CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA SOCIEDAD DENOMINADA INDRA SISTEMAS

MEXICO S.A. DE C.V., EN LO SUCESIVO “LA EMPRESA” REPRESENTADA POR
CESAR MAURICIO CASTRO BARRERA, EN SU CARÁCTER DE APODERADO Y
POR LA OTRA ADALBERTO MIRANDA GOMEZ, A QUIENES EN ESTE
CONTRATO SE LES DENOMINARA EL “EMPLEADO”, AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÀUSULAS

DECLARACIONES
I.- La EMPRESA declara que es una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la
República Mexicana y que tiene su domicilio en Ejercito Nacional 843, Piso 14, Col. Granada,
C.P. 11520, Deleg. Miguel Hidalgo, Ciudad de México.

II.- La EMPRESA declara que con motivo de sus actividades mercantiles y los servicios que
presta a diversos clientes dentro de la República Mexicana, requiere contratar los servicios del
EMPLEADO, para que éste desarrolle las labores de SENIOR CONSULTANT, de acuerdo con
las condiciones y normas de trabajo que se contienen en el presente contrato.

III.- EL EMPLEADO declara bajo protesta de decir verdad, que los datos que a continuación se
relacionan son ciertos para todos los efectos legales a que haya lugar, y que cuando alguno de
éstos cambie, lo notificará dentro de las 24 horas siguientes a LA EMPRESA.

NOMBRE: ADALBERTO MIRANDA GOMEZ

RFC: MIGA900205NP0
CURP: MIGA900205HDFRMD05
EDAD: 31 AÑOS
NACIONALIDAD: MEXICANA
SEXO: MASCULINO
ESTADO CIVIL: SOLTERO
DOMICILIO: COLOMBIANOS 21 COL. MARIA G DE GARCIA RUIZ DEL.
ALVARO OBREGON, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 01160

Asimismo, el EMPLEADO manifiesta bajo protesta de decir verdad que conoce perfectamente
el trabajo que va a desarrollar y que posee las facultades, habilidades y aptitudes necesarias
para desempeñar las labores que se convienen, estando en perfecto estado de salud física,
mental y en absoluta disponibilidad para realizar el trabajo que por medio de este instrumento
se conviene, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 fracción I de la Ley Federal de
Trabajo.

IV.- Ambas partes formalizan el presente contrato individual de trabajo de conformidad con las
siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Las actividades que desarrollará EL EMPLEADO serán las de SENIOR

CONSULTANT.

SEGUNDA.- El EMPLEADO se compromete a realizar las labores convenidas indistintamente

en cualquiera de las áreas de trabajo que la EMPRESA tiene zonificadas dentro de la Ciudad
de México, conforme a las indicaciones que en cualquier momento le haga la EMPRESA, en
base a los intereses y necesidades de la empresa. Los servicios que preste el EMPLEADO se
prestarán principalmente en las oficinas e instalaciones de los clientes de la EMPRESA en la
Ciudad de México, así como de los clientes que se encuentren dentro o fuera del territorio
nacional, por lo que el EMPLEADO manifiesta su conformidad para viajar las veces que sea
necesario sin que medie aviso o solicitud de ninguna especie; por lo que el lugar de trabajo
estará sujeto a modificación sin previo aviso, formando éste concepto parte integrante de las
condiciones generales de trabajo de el EMPLEADO.
TERCERA.- EL EMPLEADO se compromete a laborar una jornada semanal de 48 horas que
se señala únicamente para efectos de la productividad requerida por EL EMPLEADO en el
presente contrato.

El patrón tiene la libertad de establecer los horarios de trabajo en forma temporal o

permanente, de acuerdo a sus necesidades, respetando las jornadas máximas establecidas
en la Ley.

Asimismo, el empleado está obligado a pasar su credencial de asistencia por el torniquete o

sistemas digitales de acceso que la EMPRESA establezca a la entrada y salida de sus labores,
así como del tiempo destinado para tomar sus alimentos que será de 60 minutos.

EL EMPLEADO se compromete a prestar sus servicios conforme al plan y necesidades de la

EMPRESA, debiendo ésta avisar al empleado con 24 hrs. de anticipación la jornada en que
laborará, siempre descansando por lo menos un día a la semana y sin exceder la jornada de 48
hrs. a la semana, en el entendido que mientras labore una jornada en la que se incluya como
día normal de labores el domingo se le cubrirá también un 25% más por concepto de prima
dominical.

El tiempo para comer y descansar en todos y cada uno de los diferentes turnos, deberá ser
disfrutado fuera de las instalaciones de la empresa o fuera de las instalaciones del cliente, por
lo que el mismo no se computa como laborado ya que no se encuentra a disposición de la
empresa, lo anterior de conformidad con lo estipulado en el artículo 64 de la Ley Federal del
Trabajo.

Queda establecido que EL EMPLEADO no deberá laborar jornada extraordinaria alguna, sin
que obtenga autorización expresa y por escrito de LA EMPRESA a través de su Director
General, en el entendido de que sin dicho requisito no se cubrirá jornada extraordinaria alguna.

CUARTA.- El importe del salario se cubrirá en moneda de curso legal en el domicilio de la

empresa, obligándose EL EMPLEADO a firmar un recibo en favor de la EMPRESA por la
totalidad de los salarios devengados y demás prestaciones a que tuviere derecho.

Al monto del salario bruto se le deducirá la cuota del seguro social, impuesto sobre la renta,
abonos al INFONAVIT, y las demás deducciones que conforme a la ley se le deban realizar al
EMPLEADO.

El EMPLEADO a la firma de este contrato autoriza plenamente a que la EMPRESA le

descuente los adeudos de otra índole contraídos con esta última y que hayan sido reconocidos
por el EMPLEADO.

Le corresponderá a EL EMPLEADO un salario de $44,500.00 (CUARENTA Y CUATRO MIL

QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.). Sometiéndose el mismo a los descuentos que deban
hacerse por orden expresa de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta.

El salario anterior comprende los días de descanso semanal de todos los turnos y se pagará en
dos partes, la primera de ellas se liquidará el día 15 de cada mes o al día siguiente hábil
cuando el día quince sea inhábil, y la segunda de ellas se liquidará el día 30 de cada mes o al
día siguiente hábil cuando el día treinta sea inhábil.

El EMPLEADO desde este momento solicita que su salario y demás prestaciones le sean
pagados por medio de un depósito en la cuenta bancaria que para tal efecto le gestione la
EMPRESA, misma que proporcionará durante la primera quincena de la prestación de sus
servicios.

QUINTA.- La EMPRESA otorgará al EMPLEADO los días de vacaciones que le correspondan

de acuerdo a su antigüedad y pagará la prima correspondiente en términos de lo estipulado
en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, conviniéndose que el disfrute y pago de los días
de vacaciones, los disfrutará el EMPLEADO en la época en que la EMPRESA lo determine
conforme a sus necesidades.
SEXTA.- El EMPLEADO que permanezca durante un año calendario al servicio de la
EMPRESA, tendrá derecho a un aguinaldo anual el importe será el equivalente a 15 días de
salario, cuyo importe se cubrirá antes del día 20 de diciembre de cada año, en caso de que
presente servicios en periodos menores de un año, tendrá derecho a recibir la parte
proporcional al tiempo laborado.

SEPTIMA.- El EMPLEADO se obliga a sujetarse a los lineamientos de los programas de

capacitación y adiestramiento que para tal efecto se forme.

OCTAVA.- El EMPLEADO se obliga a firmar un registro diario de asistencia y puntualidad a las

horas de entrada y de salida del EMPLEADO.

NOVENA.- El EMPLEADO se obliga a observar y cumplir las disposiciones contenidas en el

reglamento interior de trabajo.

NOVENA PRIMERA.- El EMPLEADO es informado de la existencia del Código Ético y de

Conducta Profesional vigente en la empresa (cuyo contenido se encuentra publicado y
disponible en la web interna) y de la obligatoriedad de su cumplimiento, como parte inherente a
su contrato de trabajo, y durante toda su vigencia.

Es así mismo informado de que dicho Código puede verse desarrollado por políticas,
procedimientos y otra normativa que, de igual forma, estarán disponibles en la web interna y
serán obligatorios y parte del contrato de trabajo.

DÉCIMA .- Serán causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la

EMPRESA las estipuladas en el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, el incumplimiento de
las obligaciones previstas en el artículo 134 de la misma ley y las establecidas en los artículos
185, 291 del mismo ordenamiento, y demás casos previstos en el reglamento interior.

DÉCIMA PRIMERA.- El EMPLEADO reconoce que la EMPRESA y sus clientes tienen secretos
comerciales, de negocios y financieros y otra información confidencial y exclusiva
(colectivamente, la “Información Confidencial”). La Información Confidencial incluye de manera
enunciativa más no limitativa el salario y prestaciones descritas en el presente documento, los
materiales de ventas, la información técnica, los procesos y compilaciones de información, los
registros, las especificaciones y la información acerca de los clientes o proveedores, los
manuales relacionados con los productos de los proveedores, las listas de clientes, la
información acerca de los métodos para conducir negocios, software, sistemas y redes
utilizados y la identidad de los proveedores.

La “Información Confidencial” no incluirá la información que es conocida en general por otras

personas o entidades que pueden obtener valor económico de su divulgación o uso, y la
información que el EMPLEADO deba divulgar por alguna orden o algún requerimiento judicial,
o según un requerimiento de una dependencia gubernamental. No obstante, se estipula que el
EMPLEADO adoptará las medidas necesarias para prohibir la divulgación según lo anterior.

Adicionalmente a lo establecido en el cuerpo de este contrato, el trabajador o empleado estará

obligado a:

a)No divulgar información propiedad de la EMPRESA que esté clasificada como

confidencial, y aún aquella que no lo esté pero que por su naturaleza ponga en riesgo
el funcionamiento de la misma y/o la buena marcha de sus negocios;

b) No utilizar para fines propios cualquier tipo de información, modelo, diseño,

prototipo, especificaciones o sistemas;

c) No reproducir, sin previa autorización de la EMPRESA por conducto de su

representante, o del titular de los derechos de propiedad o explotación, cualquiera de
los elementos mencionados en el párrafo anterior;

d) No utilizar en los equipos de cómputo de la EMPRESA, ni dentro de sus

instalaciones, copias de programas de cómputo que no cuenten con una Licencia de
 Uso otorgada por la EMPRESA o por el titular de los derechos de propiedad y/o
explotación de dichos programas;

e) No divulgar cualquier información relacionada con invenciones y/o el

perfeccionamiento de productos y/o procedimientos utilizados o explotados por la
EMPRESA, aún cuando sea el inventor o haya participado en el proceso de invención o
perfeccionamiento. La información relacionada será considerada como confidencial,
aún cuando no esté marcada como tal; y

f) Cumplir los lineamientos establecidos en el Compromiso Individual de Confidencial y

Acceso a Indra Web

El empleado será responsable por daños y perjuicios que se causen a la EMPRESA, por el
incumplimiento de las obligaciones establecidas en esta cláusula y el contenido del presente
contrato.

DÉCIMA SEGUNDA.- EL EMPLEADO acepta y está de acuerdo en que la propiedad y

explotación de las invenciones, programas o sistemas de cómputo, o mejoras a los mismos
realizadas en el desempeño de las labores para LA EMPRESA, usando los recursos
materiales y humanos de LA EMPRESA o realizados durante a jornada de trabajo pactada en
el presente contrato, corresponderán, en todo caso y en su totalidad a LA EMPRESA así como
el derecho a la explotación de la patente o a los derechos correspondientes, ya que dichas
actividades están incluidas en el salario y demás prestaciones que las partes han pactado
como remuneración por los servicios que deriven de este contrato. Lo anterior sin perjuicio de
las obligaciones de carácter civil, penal, administrativa o que de cualquier otra índole pudiera
corresponder.

Asimismo, acepta y reconoce que cualquier creación que de manera enunciativa más no
limitativa correspondan a: las invenciones, modelos de utilidad, diseños industriales,
metodologías, bases de datos, secretos industriales realizados por motivo de cualquier
actividad explícita o implícitamente constitutiva del objeto del contrato laboral, pertenecerán a
LA EMPRESA.

Cuando EL EMPLEADO cree una obra en el ejercicio de las funciones que le han sido
confiadas en el marco de la relación laboral o siguiendo las instrucciones de LA EMPRESA, la
titularidad de los derechos de explotación inherentes a dichas obras, corresponderán
exclusivamente a LA EMPRESA, por un plazo equivalente al de la duración de la protección
que legalmente corresponda y para un ámbito geográfico mundial.

EL EMPLEADO suscribirá aquellas solicitudes, declaraciones, actas o escritos, que

razonablemente requiera LA EMPRESA para dar plena efectividad a los pactos establecidos en
esta cláusula y, eventualmente, inscribir en los registros oportunos los derechos de LA
EMPRESA y en tal caso LA EMPRESA sufragará los gastos que se generen por EL
EMPLEADO como consecuencia de la suscripción de estos documentos.

EL EMPLEADO seguirá las instrucciones y procedimientos de LA EMPRESA diseñados para la

protección de los activos protegidos por derechos de propiedad intelectual y/o industrial, así
como los secretos empresariales de LA EMPRESA.

EL EMPLEADO, no deberá utilizar en el desempeño de sus labores para LA EMPRESA

información de cualquier naturaleza que sea constitutiva de secreto empresarial de terceros, o
que de otra forma esté protegida por derechos de propiedad intelectual o industrial o cubierta
por el secreto profesional, salvo que esté expresamente autorizado a ello por escrito por el
titular legítimo de dicha información.

DÉCIMA TERCERA.- Ambas partes convienen que se considerarán causas justificadas de

rescisión de contrato sin responsabilidad para LA EMPRESA, las siguientes:

(i) La falta de cumplimiento adecuado por parte del EMPLEADO, de las

instrucciones, que, en forma verbal o por escrito se hayan dado o las que se
den al EMPLEADO por LA EMPRESA a través de sus representantes
 autorizados, que se relacionen directa o indirectamente con las labores
contratadas;
(ii) La falta de veracidad de la información proporcionada por EL EMPLEADO a LA
EMPRESA previa a la celebración de este contrato;
(iii) Que EL EMPLEADO realice actividades ajenas a LA EMPRESA o a los
clientes de esta, según se le ordene, durante todo o parte del tiempo que por
razón de este contrato se obliga a trabajar para LA EMPRESA;
(iv) Que se presente en cualquier momento un conflicto de intereses entre EL
EMPLEADO y LA EMPRESA o los clientes de esta o cualquier otro tercero
relacionado comercial, técnica, financiera, operativamente o de cualquier otra
forma con LA EMPRESA.
(v) Cometer cualquier acto u omisión que pudiera tipificarse como un delito
conforme a lo establecido en el Código Penal del Distrito Federal.

DECIMA CUARTA.- El EMPLEADO reconoce y acepta que, de conformidad con el artículo 163
de la Ley Federal del Trabajo, cuando sea el autor de una nueva invención:

a) Tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención; cuando

por encomienda de la EMPRESA se dedique a trabajos de investigación o de
perfeccionamiento de los procedimientos y/o productos utilizados o
comercializados por la empresa;

b) Cuando la invención o perfeccionamiento se deba a causas diferentes, la

propiedad de la invención corresponderá a el EMPLEADO, pero la empresa
tendrá el derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o
a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes; y

c) Que los derechos patrimoniales derivados de la obra o invención señaladas

en los incisos a) y b) anteriores le corresponderán a la empresa, siendo el
presente documento el más amplio convenio cesión que en derecho
corresponda

DECIMA QUINTA.- Las partes convienen en que lo previsto en el presente contrato, se

reconoce como antigüedad a partir del 12 de Julio de 2021.

DÉCIMA SEXTA.- Tanto para la interpretación como el cumplimiento del presente contrato, las
partes convienen expresamente en someterse a la jurisdicción y competencia de las
autoridades laborales correspondientes en la Ciudad de México, enteradas las partes del
contenido y alcance legal del presente contrato constante de cinco hojas útiles lo firman al
calce en la Ciudad de México el día de 11 de Octubre de 2021.

EL EMPLEADO

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ADALBERTO MIRANDA GOMEZ

LA EMPRESA

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Haide Guadalupe Moreno Cardenas Cesar Mauricio Castro Barrera
Recursos Humanos Apoderado Legal