CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE SEGURIDAD PRIVADA ARFAN, S.A. DE C.V.,

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR JONATAN EMMANUEL MURILLO MEDINA, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “LA EMPRESA”, Y POR LA
OTRA PARTE _____________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ COMO “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

D E C L A R A C I O N E S

I.- LA EMPRESA declara que es una sociedad anónima de capital

variable constituida conforme a las leyes mexicanas para realizar
actos de comercio y que tiene su domicilio en
________________________________.

II.- LA EMPRESA declara que con motivo de sus actividades

requiere contratar por tiempo indeterminado los servicios de EL
TRABAJADOR, para que éste desarrolle las labores de
__________________, de acuerdo con las condiciones y normas de
trabajo que se contienen en el presente contrato, así como los
Anexos y políticas de LA EMPRESA.

III.- EL TRABAJADOR declara bajo protesta de decir verdad, que

los datos que a continuación se relacionan son ciertos para todos
los efectos legales a que haya lugar:

NOMBRE: ______________________
NACIONALIDAD: ___________
EDAD: _________
SEXO: ___________
ESTADO CIVIL: ____________
DOMICILIO: ________________________
CURP: _________________
RFC: _______________
N.S.S.: ___________________
PREPARACIÓN TÉCNICA O PROFESIONAL: ___________________________

IV.- EL TRABAJADOR declara bajo protesta de decir verdad que

hasta la fecha de celebración del presente contrato no existe
impedimento legal alguno para que preste sus servicios para LA
EMPRESA ya que en ninguna de las empresas donde laboró
anteriormente firmó convenios de no competencia ni tuvo acceso a
información confidencial o secretos industriales durante la
vigencia de dichas relaciones laborales y/o contractuales.

V.- EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad que

conoce perfectamente el trabajo que va a desarrollar y que posee
las facultades, habilidades, aptitudes, experiencia y
conocimientos necesarios para desempeñar las labores que se
convienen, estando en absoluta disponibilidad para realizar el
trabajo que por medio de este instrumento se conviene.
VI.- EL TRABAJADOR reconoce y manifiesta que las condiciones bajo
las que fue contratado le dan derecho a las prestaciones
adicionales a las previstas en la Legislación Laboral, que se
establecen en el ANEXO UNO del presente contrato.

VII.- EL TRABAJADOR reconoce que tiene conocimiento que LA

EMPRESA puede cambiar su domicilio en cualquier momento de la
misma.

VIII.- El TRABAJADOR designa como beneficiarios para el pago de

salarios y prestaciones devengadas y no cobradas en caso de su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial a:

IX.1.- [nombre del beneficiario]; y

IX.2.- [nombre del beneficiario].

Ambas partes formalizan el presente contrato individual de

trabajo de conformidad con las siguientes cláusulas:

C L Á U S U L A S

1. RELACIÓN LABORAL.
En virtud del presente contrato LA EMPRESA contrata a EL
TRABAJADOR quien acepta prestar a LA EMPRESA sus servicios
personales y subordinados como ________________. Las actividades
que desarrollará EL TRABAJADOR serán de manera enunciativa, mas no
limitativa___________________________ y aquellas inherentes al
puesto de ____________________, las que sean necesarias y
convenientes al puesto de trabajo y todas aquellas que le sean
asignadas por LA EMPRESA y/o sus directivos, mismas que serán
prestadas por EL TRABAJADOR de manera personal de conformidad con
los más altos estándares de calidad, mismas que no podrá delegar
en terceras personas.

EL TRABAJADOR se obliga a emplear todos sus recursos y

conocimientos para la adecuada realización de las actividades
encomendadas por LA EMPRESA, así como a mantenerse actualizado
para el correcto desempeño de las mismas.

2. PERIODO DE PRUEBA Y EVALUACIÓN.

Por la naturaleza de las actividades y responsabilidades
encomendadas a EL TRABAJADOR y la duración de los procesos para
poder evaluar su desempeño, las partes acuerdan en establecer por
medio de este contrato, en términos de los artículos 35, 39-A
primer párrafo, 39-C, 39-D, 39-E y demás correlativos y aplicables
de la Ley Federal del Trabajo, un periodo de prueba de hasta 30
días naturales contados a partir de la fecha de firma de este
Contrato, debido a las labores técnicas y/o profesionales
especializadas que va a realizar EL TRABAJADOR para LA EMPRESA,
las cuales se encuentran descritas en la Declaración II que
antecede así como en la Cláusula 1 del presente contrato; plazos
durante los cuales, LA EMPRESA evaluará si EL TRABAJADOR cuenta o
no con las aptitudes, experiencia y conocimientos técnicos y/o
profesionales necesarios para desarrollar el puesto encomendado,
mismos que fueron manifestados por el propio TRABAJADOR durante el
proceso de contratación, quedando facultada LA EMPRESA, para dar
por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad alguna,
en los términos que establece la Ley Federal del Trabajo, para el
caso de que EL TRABAJADOR no cuente con dichas aptitudes,
experiencia o conocimientos técnicos o profesionales. 

Durante el periodo de prueba al que se refiere la presente

cláusula EL TRABAJADOR gozará del salario, las garantías de
seguridad social y prestaciones que se estipulan en este
Contrato.

Concluido el periodo establecido en la presente cláusula sin que

LA EMPRESA haya dado por terminada la relación de trabajo, esta
tendrá una vigencia indeterminada pudiendo darse por terminado
por las causales establecidas en las disposiciones legales
aplicables y en el presente contrato.

3. LUGAR DE TRABAJO.
Se pacta de manera preferente mas no exclusiva que EL TRABAJADOR
preste sus servicios en el domicilio de LA EMPRESA establecido en
la Declaración I. del presente contrato, o en cualquier otro
lugar señalado por la propia EMPRESA, quedando facultada LA
EMPRESA a cambiar su domicilio cuando así convenga a sus propios
intereses sin responsabilidad frente a EL TRABAJADOR,
manifestando desde ahora EL TRABAJADOR su consentimiento a
cualquier cambio en el lugar de trabajo sin previo aviso.

No obstante lo anterior, durante la vigencia del presente

contrato, LA EMPRESA podrá solicitar a EL TRABAJADOR que realice
las mismas actividades o similares a las contratadas en cualquier
otra oficina o domicilio que se localicen dentro o fuera de
México, por lo que EL TRABAJADOR manifiesta su conformidad para
viajar las veces que sean necesarias sin que medie aviso o
solicitud de ninguna especie; por lo que el lugar de trabajo
estará sujeto a modificación sin previo aviso, formando este
concepto parte integrante de las condiciones generales de trabajo
de EL TRABAJADOR.

4. SERVICIOS EXCLUSIVOS.
EL TRABAJADOR en forma expresa e irrevocable, reconoce y acepta
que durante la vigencia del presente contrato prestará sus
servicios de _____________ en forma exclusiva a LA EMPRESA, por
lo que no deberá de prestar servicios iguales o similares a
cualquier otra persona o entidad que cuente con el mismo giro o
similar al de LA EMPRESA, ni realizar actividades que afecten su
rendimiento laboral en ésta última.

El incumplimiento de la presente cláusula será causal de

rescisión de la relación laboral independientemente de la
responsabilidad de EL TRABAJADOR si este causa cualquier daño o
perjuicio en detrimento de LA EMPRESA por el incumplimiento de
cualquiera de sus deberes y obligaciones estipulados bajo los
términos de este contrato, en cuyo caso EL TRABAJADOR será
responsable de su resarcimiento, incluyendo, enunciativa, más no
limitativamente, cualquier ganancia que por virtud de dicho
incumplimiento dejase de recibir LA EMPRESA.

5. JORNADA LABORAL.
EL TRABAJADOR se compromete a laborar una jornada semanal
convencional de 40 horas que se señalan únicamente para efectos
de la productividad requerida por LA EMPRESA en el presente
contrato, repartidas preferentemente y sujeto a cambio sin previo
aviso, de acuerdo con las necesidades de cada semana de LA
EMPRESA, del día lunes al día viernes, correspondiéndole a EL
TRABAJADOR como días de descanso los días sábados y domingos de
cada semana.

La jornada laboral convencional de EL TRABAJADOR será de lunes a

viernes en un horario de 9:00 horas de la mañana, y salvo que las
necesidades de LA EMPRESA requieran lo contrario, terminará a las
18:00 horas. No obstante lo anterior, se establece que LA EMPRESA
podrá variar el horario sin previo aviso, de conformidad con las
necesidades de LA EMPRESA a fin de cumplirse con el total de
horas semanales señalado en el primer párrafo.

EL TRABAJADOR contará con una hora para tomar sus alimentos fuera
de las oficinas de LA EMPRESA, tiempo que EL TRABAJADOR reconoce
expresamente no forma parte de su jornada de trabajo; sin
perjuicio de lo anterior, EL TRABAJADOR podrá hacer uso del
servicio de comedor que se incluye dentro de las prestaciones a
las que el mismo tiene derecho, en caso de que EL TRABAJADOR haga
uso de dicho servicio, el tiempo correspondiente no se computará
como parte de su jornada de trabajo, ya que será opcional para EL
TRABAJADOR hacer uso de dicho servicio.

Queda establecido que EL TRABAJADOR no deberá laborar jornada

extraordinaria alguna, sin que obtenga la autorización expresa y
por escrito del representante legal de LA EMPRESA, en el
entendido de que sin dicho requisito no se pagará jornada
extraordinaria alguna.

6. SALARIO Y OTRAS CONTRAPRESTACIONES.

El importe del salario bruto se cubrirá en pesos mexicanos, vía
transferencia electrónica a la cuenta que EL TRABAJADOR indique,
o en su caso, en el domicilio de LA EMPRESA, obligándose EL
TRABAJADOR a firmar un recibo de nómina en favor de LA EMPRESA
por la totalidad de los salarios devengados a que tuviere
derecho. Al monto del salario bruto se le deducirá la cuota del
seguro social, impuesto sobre la renta, abonos al INFONAVIT,
FONACOT y las demás deducciones que conforme a la ley se le deban
realizar a EL TRABAJADOR debiendo quedar el importe del salario
neto que más adelante se señala.

Adicionalmente, se le descontarán a EL TRABAJADOR los adeudos de

otra índole contraídos con LA EMPRESA, sin que el monto de estas
últimas deducciones pueda ser mayor del 30% del excedente del
salario mínimo.

Le corresponderá a EL TRABAJADOR una contraprestación quincenal

bruta de $___________.00 (_______________________ pesos 00/100
M.N.), misma que comprende los días sábados y domingos y días de
descanso obligatorios, la cual se pagará en dos partes, la primera
de ellas se liquidará el día quince de cada mes o al día siguiente
hábil cuando el día quince sea inhábil, y la segunda de ellas se
liquidará el último día hábil de cada mes.

Adicionalmente al salario quincenal bruto descrito en el párrafo

inmediato anterior EL TRABAJADOR tendrá derecho a las prestaciones
descritas en el ANEXO UNO, adicionales a las previstas en la
Legislación Laboral, cuyas características, limitaciones y
alcances se describen en dicho ANEXO UNO.

EL TRABAJADOR reconoce expresamente que los recibos de pago

contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI)
podrán sustituir a los recibos de nómina impresos y que éstos
constituirán prueba plena de que la EMPRESA efectivamente realizó
el pago correspondiente de sus salarios y prestaciones.

7. VACACIONES.
Concluido el primero año de trabajo de EL TRABAJADOR, gozará de
un periodo anual de vacaciones conforme a la siguiente tabla:

Antigüedad (años) Días de vacaciones

1 06
2 08
3 10
4 12
5 12
6 12
7 12
8 12
9 14
EL TRABAJADOR deberá gozar de sus vacaciones en el año que
corresponde según la tabla anterior, las vacaciones no tomadas
por EL TRABAJADOR en cierto año no serán acumulables para el año
siguiente.

El periodo de vacaciones será determinado por LA EMPRESA, para lo

cual, EL TRABAJADOR deberá informar del periodo de vacaciones que
quiera disfrutar con 15 (quince) días de anticipación, el cual
será aprobado o no por LA EMPRESA, de acuerdo a las necesidades
de esta.

8. AGUINALDO.
EL TRABAJADOR tendrá derecho a un aguinaldo anual cuyo importe
será el equivalente a quince (15) días de salario o la parte
proporcional al tiempo laborado, mismo que se cubrirá antes del
día 20 de diciembre de cada año.

9. CAPACITACIÓN.
EL TRABAJADOR se obliga a sujetarse a los lineamientos de los
programas de capacitación y adiestramiento establecidos por LA
EMPRESA y/o comisión mixta que para tal efecto se forme, y en
especial recibirá capacitación respecto de los servicios que
presta LA EMPRESA.

10. CONTROL DE ASISTENCIA.

EL TRABAJADOR se obliga a firmar un registro diario de asistencia
y puntualidad a las horas de entrada y de salida a las oficinas
de LA EMPRESA o utilizar correctamente el reloj checador o
cualquier otro dispositivo similar para el control de asistencia
y puntualidad que determine LA EMPRESA. Adicionalmente, EL
TRABAJADOR se obliga a respetar y acatar las políticas de
seguridad que determine LA EMPRESA en el centro de trabajo.

11. HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

En términos de la Ley Federal del Trabajo, LA EMPRESA hará entrega
de las herramientas de trabajo que requiera EL TRABAJADOR para el
desempeño de su trabajo y que se describen en el ANEXO DOS del
presente contrato.

EL TRABAJADOR deberá destinar estas herramientas de trabajo

exclusivamente para cumplir con sus obligaciones derivadas del
presente contrato, siendo EL TRABAJADOR responsable del cuidado,
conservación y salvaguarda de dichas herramientas, por lo que EL
TRABAJADOR será el único responsable de las multas e infracciones
derivadas del mal uso de estas herramientas.
De igual forma EL TRABAJADOR será responsable de los daños y
perjuicios que ocasione a LA EMPRESA o a cualquier tercero
mediante el uso de las herramientas de trabajo.

LA EMPRESA será propietaria de toda la información y documentos

que se generen y transmitan a través de la red, sistema,
teléfono, mensajes de datos, equipos y herramientas de trabajo de
LA EMPRESA y podrá en cualquier momento y sin previo aviso a EL
TRABAJADOR monitorear, revisar, accesar, modificar, utilizar,
eliminar y disponer de la información y documentos generados,
transmitidos o recibidos por EL TRABAJADOR a través de los
mismos.

Queda estrictamente prohibido a EL TRABAJADOR descargar y/o

instalar cualquier tipo de software ajeno al que esté instalado
en el dispositivo, así como ver videos, escuchas música, o
cualquier aplicación en los sistemas de las herramientas de
trabajo sin el consentimiento previo y por escrito de LA EMPRESA,
así como utilizar la red de LA EMPRESA con fines distintos a
cumplir con las obligaciones derivadas del presente contrato.

12. REGLAMENTO INTERIOR.

EL TRABAJADOR se obliga a observar y cumplir las disposiciones
contenidas en el reglamento interior de trabajo.

LA EMPRESA podrá actualizar el contenido del reglamento interior

de trabajo cuando la operación de la misma lo requiera.

13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.

EL TRABAJADOR se obliga a notificar fehacientemente a LA EMPRESA
con noventa días de anticipación su intención de terminar la
relación laboral, debiendo preparar y entregar a LA EMPRESA toda
la información, documentos y tareas que le hayan sido
encomendadas con toda oportunidad y diligencia previamente a la
fecha de terminación.

Serán causa de rescisión de la relación laboral sin

responsabilidad para LA EMPRESA además del incumplimiento del
presente contrato, las estipuladas en el artículo 47 de la Ley
Federal de Trabajo, el incumplimiento de las obligaciones
previstas en los artículos 134, 185 y 291 de la misma Ley, y
demás casos previstos en el reglamento interior de trabajo, las
que a continuación se convienen de manera expresa:

a) Si EL TRABAJADOR es condenado o se declara culpable respecto

de cualquier delito que traiga aparejada pena privativa de la
libertad;

b) Si EL TRABAJADOR, en el ejercicio de sus funciones mencionadas

en el presente contrato o de cualquier otra, lleva a cabo en
perjuicio de LA EMPRESA o sus clientes, actos como aquellos que:
i) sepa traerán como consecuencia daños a LA EMPRESA, ii) realice
con negligencia voluntaria o grave, iii) desobedezca las
instrucciones de un superior, iv) causa daños a la empresa, v)
tenga más de doce retardos en un periodo de treinta días, vi)
cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso contra cualquiera
de las personas en el lugar de trabajo.

c) Si EL TRABAJADOR no cumple con las leyes, las políticas y las

prácticas de LA EMPRESA y sus clientes;

d) Si EL TRABAJADOR no cumple con dedicar substancialmente todo

su esfuerzo y tiempo de trabajo a LA EMPRESA y a sus clientes; o

e) Si se determina por autoridad competente, o EL TRABAJADOR

reconoce por escrito o la comisión de un robo, malversación,
abuso de confianza, fraude o cualquier otro acto de deshonestidad
con la participación de cualquier otra persona.

14. PROPIEDAD INTELECTUAL.

Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce que LA EMPRESA y sus respectivos
clientes son los propietarios exclusivos y tienen todos los
derechos sobre sus derechos de propiedad intelectual y por tanto
se obliga a respetar dichos derechos de propiedad intelectual de
LA EMPRESA así como de los clientes de esta última.

De igual manera, las partes convienen en que las obras

intelectuales, patentes, modelos de utilidad, diseños
industriales, marcas, avisos comerciales y demás derechos de
propiedad intelectual (en lo sucesivo la “Propiedad Intelectual”)
que resulten de los servicios prestados por EL TRABAJADOR, serán
propiedad de LA EMPRESA y/o del tercero que LA EMPRESA indique, en
el entendido de que las partes reconocerán a las personas que
colaboraron en la elaboración de los mismos derechos morales que
en su caso les correspondan; sin embargo, LA EMPRESA gozará de la
titularidad de los derechos patrimoniales y las facultades
relativas a la divulgación e integridad de los mismos.

En consecuencia, EL TRABAJADOR se obliga a firmar, reconocer y

entregar a LA EMPRESA todos los documentos necesarios para que LA
EMPRESA obtenga la protección de dichos derechos de propiedad
intelectual en cualquier país y obtener el título de propiedad
correspondiente, obligándose a proporcionar a LA EMPRESA toda la
asistencia necesaria ante cualquier autoridad, procedimiento o
litigio que involucre tales derechos de propiedad intelectual.

En consecuencia, EL TRABAJADOR no podrá por ningún medio,

reproducir, copiar, difundir, publicar, comercializar, utilizar,
explotar y/o transmitir a terceros dichas obras intelectuales,
derecho de autor, patentes, modelos de utilidad, diseño
industrial, marcas, avisos comerciales y/o esquemas de trazado de
circuitos integrados, ni total ni parcialmente, salvo que medie
autorización previa y por escrito de LA EMPRESA.

15. CONFIDENCIALIDAD.
EL TRABAJADOR reconoce expresamente y manifiesta estar consciente
de que durante la prestación de sus servicios para LA EMPRESA
recibirá información sensible y confidencial propiedad de LA
EMPRESA y sus clientes, ya sea de manera verbal o por escrito, a
través de documentos o comunicaciones electrónicas, que se
encuentra relacionada directa o indirectamente con esta empresa,
sus negocios, operaciones y clientes, y que no es del conocimiento
público general (“Información Confidencial”). El término
“Información Confidencial” incluye los secretos industriales,
conocimiento confidencial, datos y cualquier otro tipo de
información propiedad de LA EMPRESA. De manera enunciativa y no
limitativa la “Información Confidencial” comprende: (a)
información de los clientes, tal como la información que LA
EMPRESA recibe de las solicitudes u otros formatos llenados por
los clientes, datos de contacto de los clientes y medios de
identificación como son domicilio, número de seguro social o
pasaportes, información de las operaciones del cliente, como son
actividad de su cuenta; (b) información relacionada con los
negocios y operaciones de LA EMPRESA, incluyendo información
contable y financiera de LA EMPRESA no publicada, planes de
negocios y estrategias comerciales; (c) información relacionada
con los empleados de LA EMPRESA, incluyendo historial personal,
médico, compensaciones, o cualquier otra condición laboral vigente
u ofertada, promociones, contrataciones, renuncias, acciones
disciplinarias, terminaciones o sus causas, desempeño laboral o
cualquier otra información que no sea del dominio público
relacionada con los empleados de LA EMPRESA; (d) información
proporcionada por los proveedores de LA EMPRESA, empleados,
consultores o socios para estudio, evaluación o uso; y (e)
cualquier otro tipo de información que generalmente no sea del
dominio público que, en caso de ser divulgada o utilizada, pueda
esperarse que cause una afectación o daño al negocio de LA
EMPRESA.

En consecuencia, EL TRABAJADOR se obliga, cualquiera que haya sido

el medio por el cual tenga acceso, a proteger dicha información, a
no destruir, alterar u ocultar la información o los documentos o
medios electrónicos donde consta la información, a no divulgar
dicha información a terceras personas, incluyendo a otros
colaboradores o empleados de LA EMPRESA y a mantener como
confidencial en todo momento dicha información y documentos, aún
después de concluida su relación laboral o profesional con LA
EMPRESA.

Asimismo, EL TRABAJADOR, manifiesta bajo protesta de decir verdad

que durante la prestación de sus servicios en otras empresas, no
tuvo acceso ni conserva información confidencial o secretos
industriales propiedad de terceros, y en caso de haber tenido
acceso ha obtenido el consentimiento del propietario de dicha
información para usar dicha información durante la vigencia del
presente contrato.

Además, EL TRABAJADOR reconoce que durante la prestación de sus

servicios tendrá acceso a información confidencial de LA EMPRESA y
sus clientes que les dan una ventaja comercial sobre sus
competidores y que tiene o podría tener el carácter de secreto
industrial en los términos del artículo 82 de la Ley de la
Propiedad Industrial de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que
en este acto se obliga a no divulgar por ningún medio ni a ningún
tercero dicha información y documentos.

En este acto EL TRABAJADOR reconoce que LA EMPRESA y sus

respectivos clientes son los legítimos propietarios de la cartera
de clientes o prospectos de clientes de LA EMPRESA y los clientes,
así como de toda la información y bases de datos de los clientes o
prospectos de clientes. En consecuencia, EL TRABAJADOR se obliga
a no establecer contacto con ningún cliente o prospecto de cliente
aún después de terminada su relación laboral con LA EMPRESA.

16. DATOS PERSONALES.

LA EMPRESA de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y
su Reglamento, se obliga a cumplir con los principios de licitud,
consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad,
proporcionalidad y responsabilidad para el trato de los datos
personales de EL TRABAJADOR en los términos del aviso de
privacidad, mismo que EL TRABAJADOR manifiesta que ha sido puesto
a su disposición y que ha tenido oportunidad de revisar
previamente, por lo que ratifica su conformidad mediante la firma
del presente instrumento.

17. ACTIVIDADES VULNERABLES

EL TRABAJADOR manifiesta que conoce la Ley Federal para la
Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de
Procedencia Ilícita y su Reglamento, así como las denominadas
“Actividades vulnerables” establecidas en dicha ley, por lo que se
compromete a informar de manera inmediata a LA EMPRESA, de
cualquier actividad vulnerable de la cual tenga conocimiento y/o
participación y que pueda afectar de cualquier forma a LA EMPRESA.

18. PRACTICAS DE ANTICORRUPCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LEYES

APLICABLES.
EL TRABAJADOR no efectuará ninguna acción que provoque que LA
EMPRESA, o cualquiera de sus empresas filiales o subsidiarias,
incurran en violación de cualquier ley aplicable de cualquier
jurisdicción.
En virtud de lo anterior EL TRABAJADOR garantiza cumplir con todas
las leyes y regulaciones aplicables y conducir su trabajo de
acuerdo a normas éticas, por lo que se obliga a no hacer ningún
pago indebido a fin de obtener negocios y/o entregar ningún objeto
o cosa de valor, directa o indirectamente a:

(i) Empleados y/o funcionarios de ningún gobierno;

(ii) Partidos políticos o funcionarios de dichos partidos;

(iii) Intermediarios, incluyendo agentes o familiares de

funcionarios gubernamentales, con el fin de que paguen directa o
indirectamente a funcionarios de algún gobierno;

(iv) Cualquier otra persona con el propósito corrupto o

inapropiado de obtener, mantener o detener negocios y/o ventajas
en relación a las actividades de LA EMPRESA;

EL TRABAJADOR asevera y garantiza que, en caso de enterarse o de

sospechar acerca de la existencia de algún incumplimiento a las
obligaciones establecidas en la presente cláusula, notificará de
inmediato dicha circunstancia a LA EMPRESA.

En el caso en que EL TRABAJADOR, incumpla con los términos

establecidos en la presente cláusula, LA EMPRESA podrá dar por
terminada la relación laboral sin responsabilidad para la misma.
En relación con lo anterior, EL TRABAJADOR deberá indemnizar a LA
EMPRESA por cualquier daño, costo, gasto y/o pérdida de cualquier
naturaleza que pudiere sufrir LA EMPRESA con motivo de dichos
incumplimiento y/o terminación.

19. CONTRASEÑAS.
Como parte de la prestación de sus servicios para LA EMPRESA y sus
clientes, EL TRABAJADOR recibirá diferentes contraseñas, claves de
acceso, passwords, tarjetas magnéticas y demás herramientas de
autenticación y acceso a información restringida y bancos de datos
confidenciales, respecto de las cuales EL TRABAJADOR es el único
responsable de su manejo y disposición por ser la única persona
que tiene acceso y conocimiento de dichas claves y contraseñas.
En consecuencia, EL TRABAJADOR se obliga a hacer buen uso de las
claves y de la información protegida por las claves exclusivamente
para cumplir con las obligaciones que se derivan del presente
contrato y a informar inmediatamente y por escrito al personal
autorizado de LA EMPRESA la pérdida o robo de las claves y
tarjetas, así como cualquier vulnerabilidad o problema que ponga
en riesgo la seguridad de la información protegida. Asimismo, EL
TRABAJADOR se obliga a entregar e informar y proporcionar al
representante legal de LA EMPRESA cualquier tipo de, contraseña,
clave o tarjeta magnética, en el momento en que se le requiera, y
especialmente al dejar de prestar sus servicios para LA EMPRESA
cualquiera que sea la causa de terminación.

EL TRABAJADOR será el Responsable del uso que se les de a las

contraseñas que le hayan sido asignadas, por lo que en caso de que
se haga mal uso de ellas, será el único responsable frente a LA
EMPRESA.

20. INTEGRIDAD DEL CONTRATO.

Ambas partes convienen que el presente contrato representa la
totalidad de los acuerdos alcanzados entre las partes y por tanto
deja sin efectos cualquier pacto, convenio, u oferta anterior que
no se encuentre expresamente contenida en el presente contrato.

21. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN.

Tanto para la interpretación como el cumplimiento del presente
contrato, las partes convienen expresamente en someterse a la
jurisdicción de las autoridades laborales correspondientes en la
Ciudad de México, Distrito Federal.

Enteradas las partes del contenido y alcance legal del presente

contrato lo firman al calce en la Ciudad de México, el día ______
de ______________ de ____________.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

_____________________________ _________________________
SEGURIDAD PRIVADA ARFAN, S.A. DE __________________________
C.V.
Representada por
JONATAN EMMANUEL MURILLO MEDINA
 ANEXO UNO
PRESTACIONES ADICIONALES

EL TRABAJADOR contará con las siguientes prestaciones adicionales

a las previstas en la Legislación Laboral:

1. ________________________

2. ________________________

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

_____________________________ _________________________
SEGURIDAD PRIVADA ARFAN, S.A. DE __________________________
C.V.
Representada por
JONATAN EMMANUEL MURILLO MEDINA
 ANEXO DOS
HERRAMIENTAS DE TRABAJO

LA EMPRESA hace entrega a EL TRABAJADOR de las herramientas de

trabajo que se detallan en adelante, para la correcta realización
de su trabajo, mismas que a su vez EL TRABAJADOR se obliga a
cuidar y a utilizar exclusivamente para cumplir con las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo, haciéndose
responsable de las multas e infracciones derivadas del uso de
estas herramientas.

1.- Computadora Portátil, marca ___________________, modelo

__________________, número de serie _____________________.

2.- Uniforme consistente en: ________________, _________________.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

_____________________________ _________________________
SEGURIDAD PRIVADA ARFAN, S.A. DE __________________________
C.V.
Representada por
JONATAN EMMANUEL MURILLO MEDINA