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Tercer Parcial TSS

Situacin problemtica A:

1. La Ley 23.551 titulada de Asociaciones Sindicales donde establece un


amparo sindical, un mecanismo protectorio a quienes ocupan cargos
electivos o representativos en las asociaciones sindicales a fin de evitar
modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o
abusos. Tiene sustento tambin en el Art. 14 de la Constitucin Nacional
que garantiza a los representantes gremiales el cumplimiento de su gestin
sindical y la estabilidad en el empleo.
Lucas Nieto, quien era delegado gremial desde el 01/02/02, que estaba
disfrutando del amparo de dicha ley y de la garanta del Art. 14 bis de la CN
que garantiza a los representantes gremiales el cumplimiento de su gestin
y la estabilidad de su empleo pero como dice el Art. 51 de la Ley 23.551 y
aqu justo se trata de un despido masivo de empleados de la Fbrica de
productos de limpieza Limpio Valle S.R.L..
El Art. 51 establece que La estabilidad en el empleo no podr ser invocada
en los casos de cesacin de actividades del establecimiento o de
suspensin general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una
suspensin general de actividades, pero se proceda a reducir personal por
va de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigedad,
se excluir para la determinacin de ese orden a los trabajadores que se
encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
En este caso la fbrica tuvo un cierre intempestivo con el consecuente
despido masivo de sus trabajadores y estamos en presencia de un caso de
justa causa por lo tanto no tiene derecho a recibir indemnizacin agravada.

RUBRO TOTAL
a) INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD $ 17.220,00
b) INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO $ 2.460,00
c) SAC S/ PREAVISO $ 205
d) SAC PROPORCIONAL SEGUNDO SEMESTRE $ 307,50
e) VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.026,80
f) SAC VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.112,37
g) INDEMNIZACION AGRAVADA $ 34.440
h) INDEMNIZACION ART.16 LEY 25561 (DEC.823/04) $ 20.706,80
TOTAL INDEMNIZACION Sr. Lucas NIETO $ 77.478,47

Aplicando el Art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo que vendra a ser un


despido fue dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, poseer derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el Art. 245 de la
misma ley; hay que agregar que el Art. 245 precisa la indemnizacin cuando ese
despido es decidido por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando
como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante
el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menos..

2. Tenemos que decir que la Extra-actividad importa el mantenimiento o


sobrevivencia de las clusulas insertas en los convenios colectivos, an
despus de su caducidad o extincin, cualquiera fuera la causa. En nuestra
legislacin en el Art. 13 de la Ley 25.877 establece que: Sustityese el art.
6 de la Ley 14.250 y su modificatoria, por el siguiente: Art. 6: una
convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr
la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin
colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se
hubiese acordado lo contrario. Las partes podrn establecer diferentes
plazos de vigencia de las clusulas convencionales.

En este caso debe incluirse el adicional $150 pese a que concluy el


convenio que regulaba tal actividad porque mientras no se haya suscripto
un nuevo convenio colectivo por ms viejo que sea es el que contina
vigente en virtud de lo que jurdicamente se llama ultra actividad. La
doctrina al respecto opina que elementales razones de seguridad jurdica
justifican que el acuerdo surta efectos ms all del plazo originariamente
fijado, a fin de evitar que se presente una situacin que en ciertas
circunstancias, puede asimilarse a la de un caos: que no haya norma que
regule la relacin, o la misma resulta absurda (Vzquez Vialard).

3. El Art.52 de la Ley 23.551 otorga una proteccin especial a los dirigentes


sindicales por lo que el empleador en situaciones similares, donde se
justifiquen el despido del dirigente sindical por parte del empleador, deber
solicitar que mediante una resolucin judicial previa, se le excluya la
garanta, de acuerdo con el procedimientos sumarsimo del Art.498 del
C.P.C. y C.N. (Art.47).-
El procedimiento a seguir por el empleador para solicitar la exclusin de la
tutela sindical es presentarse por va sumarsima ante el juzgado que
entiende en materia laboral, a fin de requerir la exclusin de la tutela sindical
del empleador en cuestin, acreditando las causas que motivan la medida a
adoptar a fin de que el juez determine en un plazo no mayor a tres das si
corresponde hacer lugar o no a lo solicitado.-
Si existe peligro real para la seguridad de las personas o bienes de la
empresa, el empleador puede solicitar una medida cautelar mientras dura el proceso
de exclusin de la tutela sindical al trabajador a fin de que dicho peligro se evite o
reduzca con la suspensin de la prestacin laboral del titular de la garanta de
estabilidad (por aplicacin del Art. 52 Prr. 1ro de la ley 23.551 y Art.30 de su
Decreto reglamentario).
El empleador podr liberar de prestar servicios al trabajador amparado por
las garantas previstas en los arts. 40, 48, y 50 de la ley, en cuyo caso deber
comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles, al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los
deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo, como consecuencia
de la relacin laboral; as como el de aqullos que le impone el Art. 44 de la ley de
modo directo y los Arts. 40 y 43 como correlato de los derechos del representante,
cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su funcin.
Se deber promover dentro de los quince das, ante juez competente accin
declarativa para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que
autoriza el Art. 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, o requerir la exclusin de la
garanta con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social podr intimar a promover una de estas acciones al empleador
que omitiera hacerlo dentro de este trmino, si hubiere razones para ello.-
Situacin problemtica B:

1. En este caso, mientras la incapacidad parcial permanente sea provisoria,


la ART deber abonar al trabajador una suma mensual equivalente al valor
mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad,
ms el salario familiar.
El accidente laboral ocasion una incapacidad parcial permanente (menor
al 66%) la que puede ser provisoria o definitiva. La incapacidad ser
provisoria durante un periodo de treinta y seis meses, prorrogables por
veinticuatro meses ms.

La incapacidad laboral se convierte, si transcurrido el plazo mencionado, no


hubiese recuperacin del trabajador afectado. En tal caso, la ART deber
abonar al seor Zenn Nieto como pago nico al cesar la incapacidad
temporaria una suma equivalente al valor que resulta de multiplicar 53 veces
el I.B. por el porcentaje de la incapacidad y por el coeficiente de edad que
surge de dividir 65 por la edad del trabajador damnificado a la fecha de la
invalidez.
2. Por aplicacin del Art.10 de la Ley 23.660, al extinguirse el contrato de
trabajo, el trabajador mantiene su calidad de beneficiario por el plazo de
tres meses, contados a partir del distracto, sin obligacin de efectuar
aportes si se desempe de manera continuada durante ms de tres
meses.-
Por lo tanto, el seor Zenn Nieto y su grupo familiar continuaran
percibiendo prestaciones mdicas de la obra social durante el periodo
previsto.
Las obras sociales se sostienen por los aportes y contribuciones que
realizan el empleador y el empleado, el primero, deber ingresar el 5% de
la remuneracin de los trabajadores que presten servicio en relacin de
dependencia (Inc. 16 a de la Ley 23.660) y el segundo, que preste servicios
en relacin de dependencia, que tiene a cargo el 3% de su remuneracin
y por cada beneficiario a cargo del titular, el 1,5% de su remuneracin.