LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

‘’10 beneficios que un trabajador tiene cuando ha laborado un año en forma

ininterrumpida en una empresa’’

LOTTT LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS
Alumna Valeria Pirela

Universidad RAFAEL URDANETA

INSPECCION DE OBRAS
PROF. ENZO ENRIQUE LOZANO VILLALOBOS

05 / 20 / 2022
Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido
injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho
a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;
d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de
anticipación; y
e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de
anticipación.

Capítulo VI
De la Prescripción de las Acciones
Artículo 61. Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al
cumplirse un (1) año contado desde la terminación de la prestación de los servicios.
Artículo 62. La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades
profesionales prescribe a los dos (2) años, contados a partir de la fecha del accidente o
constatación de la enfermedad.
Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de un (1) año
para reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto
de su participación en los beneficios del último año de servicio, se contará a partir de la
fecha en la cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artículo
180 de esta Ley.

Artículo 64. La prescripción de las acciones provenientes de la relación de trabajo se

interrumpe: a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez
incompetente, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiración
del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes;
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se
trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de carácter público;
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para
que la reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de
su representante antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2)
meses siguientes; y
d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.
 Capítulo II
Del Contrato de Trabajo
Artículo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrán obligarse a
prestar servicios por mas de un (1) año, ni los empleados y los obreros calificados por
más de tres (3) años. En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el artículo 74 de
esta Ley.

Capítulo V
De la Suspensión de la Relación de Trabajo
Artículo 94. Serán causas de suspensión: a) El accidente o enfermedad profesional que
inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda
de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad
parcial y permanente;
Artículo 95. Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio
ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la
Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad
determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije.

Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido
injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho
a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y

cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones
derivadas de: a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y
su familia; b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad; c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida
marital; y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el
literal anterior.
Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el
patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses
que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestación de antigüedad estuviere
depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el
trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines
antes previstos.
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios
señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán derecho a recibir la prestación de
antigüedad que le hubiere correspondido, en los términos y condiciones de los artículos
569 y 570 de esta Ley.
PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o a
sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al
derecho común.

Capítulo VII
De la Estabilidad en el Trabajo
Artículo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más
de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.
Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido
la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Este privilegio no se aplica a
los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

Sección Cuarta
De la Protección del Salario
Artículo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos
debidos a los trabajadores con ocasión de la relación de trabajo, gozarán también de
privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. Este privilegio subsistirá
hasta por un (1) año y tendrá prelación sobre los demás establecidos en el Código Civil,
con excepción de los gravámenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.

Artículo 173. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con el
artículo 627 de esta Ley. Además, el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a
los trabajadores la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el
tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados.

TÍTULO IV
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en condiciones que: a) Permitan a los
trabajadores su desarrollo físico y síquico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para
el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita; c) Presten
suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d)
Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Capítulo V
De las Vacaciones
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un
patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.
Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada
año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la
concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo, el tiempo de servicio se
empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.