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TRABAJO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PARCIAL 2

ALUMNA: Medina, Gisela Eilen

En cuanto a la segunda demanda:


a) Qu proteccin especial establece la Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales? (10 puntos)
b) Qu ha dicho la Organizacin Internacional del Trabajo respecto al principio de libertad sindical? (5 puntos)
c) En este caso, el Sr. Daz poda con fundamento jurdico invocar dicha proteccin? Fundamente su respuesta. (10
puntos)
d) Considera usted que existi injuria suficiente como para justificar el despido dispuesto por la empresa, teniendo en
cuenta tambin los antecedentes disciplinarios? (5 puntos)
e) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera pagar si la demanda fuera acogida en
su totalidad. (10 puntos)

A.Los representantes de los trabajadores en la empresa debern gozar de proteccin eficaz


contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por razn de su condicin de
representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliacin al
sindicato, o de su participacin en la actividad sindical, siempre que dichos representantes
acten conforme a las leyes, convenios colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.
el articulo 40 sostiene que " Los delegados del personal, las comisiones internas y
organismos similares, ejercern en los lugares de trabajo o segn el caso, en la sede de la
empresa o del establecimiento al que estn afectados la siguiente representacin:

_a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando sta
acte de oficio en los sitios mencionados y ante la asociacin sindical;

_b) De la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador."


Asi como tambin el articulo 48 dice "Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o
representativos en asociaciones sindicales con personera gremial, en organismos que
requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes pblicos, dejarn de
prestar servicios, tendrn derecho a gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la
reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo
ser despedidos durante el trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos,
salvo que mediare justa causa de despido.
El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los
efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el
art. 41 de la presente ley continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos,
modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio
de sus mandatos y hasta un (1) ao ms, salvo que mediare justa causa."

B. Se ha creado un comit de Libertad Sindical el cual es un rgano tripartito del Consejo de


Administracin, elegido entre sus propios integrantes, y que se rene tres veces al ao en
Ginebra examinando los casos que se le someten fundamentalmente en base a documentos,
dad que las
quejas se comunican a los gobernados interesados y se examinan juntamente con las
respuestas de los gobiernos. En algunas oportunidades debe trasladarse este comit al ligar
de los hechos mediante lo que se llama contactos directos, recibiendo declaraciones
testimoniales a representantes querellantes y del gobierno. Cuando se haya demostrado
violacin de derechos sindicales, el Consejo de Administracin puede requerir a que se tomen
medidas correctivas de la situacin planteada, presentando los informes correspondientes.
Adems y con iguales fines y si el Estado ha ratificado los convenios cuya inobservancia se
acusa, es enviado a la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Reconocimientos
para que continue el procedimiento de control regular. Asimismo el Comite puede pedir el
traslado de la cuestin a la Comisin de Investigacin y Conciliacin en materia de libertad
sindical. Esta Comisin, compuesta de nueve miembros independientes, en la practica se
pronuncian sobre los casos que presentan una importancia particular.-

C. Puede invocar proteccin a partir de la postulacin a un cargo de representacin sindical,


no puede ser despedido ni modificada su condicin de trabajo por seis meses art. 50 de la ley
23551que dice: Art. 50.- A partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical,
cualquiera sea dicha representacin, el trabajador no podr ser despedido, suspendido sin
justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de seis (6) meses. Esta
proteccin cesar para aquellos trabajadores cuya postulacin no hubiera sido oficializada
segn el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse
definitivamente dicha falta de oficializacin. La asociacin sindical deber comunicar al
empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrn hacer los candidatos.

D. Existe injuria suficiente, y por ello la empresa invoco prdida de confianza por la falta
cometida, y la misma, es un incumplimiento a los deberes de fidelidad que el empleado debe
tener con la empresa. Y como en el caso planteado, el trabajador incurri en un
incumplimiento concreto el mismo es de la gravedad suficiente, para que, teniendo en cuenta
el tipo de tareas desempeadas, genere dudas al empleador respecto a su lealtad o fidelidad
en el futuro, por tal motivo no es excesivo, y estara justificado el despido;Independientemente
de haber tenido solo un llamado de atencin y una suspensin de cuatro das por haber
descuidado el funcionamiento de una mquina.

E. Da de ingreso: el 2 de septiembre de 1996

Da de despido: el 12/08/04

_antigedad: 8aos 11 meses y 10 das.

Tena
una remuneracin mensual de $ 1.350, con el mismo tope

Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigedad: superior de 5 aos; mas
vacaciones; ms el mes de despido e indemnizacin por antigedad,

Indemnizacin por antigedad $ 1.350X 9(aos de antigedad)=12,150$

Indemnizacin sustitutiva preaviso: $ 1.350X 2 = $2700

SAC S/ Indemnizacin sustitutiva preaviso: = ($2700: 12)= $225

Integracin de mes de despido: ($ 1.350: 31 X 19 das)= $ 827,41

SAC S/ Integracin de mes de despido: ($ 827,41: 12)= $ 68,95

Indemnizacin agravada (1 ao de salario + al perodo de estabilidad an no agotado)

= ($ 1350 X 13 meses) + ($1350 X 6 meses)=$17550 + $8100= $25650

Art , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extincin

Rubros pagos obligatorios:

SAC proporcional 2 cuota= ($1350:2= $675); $675:182,5=3,69 X 43 das= $158,67


Vacaciones proporcinales: 224 X 21(das que le corresponde): 365 (das del ao) =12,88
das que le corresponde
(21 das) $ 1.350: 25 = $54 (salario diario)
12,88 das X $ 54= $695,52
SAC s/vacaciones proporcinales = ($695,52: 12)= $57,96