DECRETO SUPREMO 28699

DEL 1 DE MAYO DE 2006

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DECRETO SUPREMO Mº 0521

DEL 26 DE MAYO DE 2010-12-09

ARTICULO 1.-(objeto) El decreto supremo tiene por objeto establecer las

prohibiciones de toda forma de evasión a la normativa laboral, sea mediante fraude,
simulación o cualquier otro medio que se produzca como consecuencia de las modalidades
de subcontratación, tercerización, externalización, enganche u otras modalidades en tares
propias y permanentes del giro del establecimiento laboral.

ARTICULO 2.- (infracciones de leyes sociales). Son consideradas infracción de

leyes sociales además de las establecidas en la normativa vigente, las siguientes:
a) Todo acto que mediante figuras contractuales no laborales encubra relaciones en
las que concurren las características de una relación laboral.
b) Reclutar y proporcionar fuerzas de trabajo, sea manual, intelectual o mixta, con o
sin fines de lucro mediante las figuras de subcontratación, tercerización, enganche y
internalización o cualquier forma que no cumpla con la normativa sociolaboral.

ARTICULO 3.- (contratación de actividades no propias del giro del establecimiento

laboral). Toda empresa que requiera contratar a otra , en actividad que no sean propias ni
permanentes al giro del establecimiento laboral, deberá incluir obligatoriamente en el
contrato una clausula que establezca que la empresa contratada dará cumplimiento a las
obligaciones socio laborales respecto a sus trabajadores y sus trabajadoras.
ARTICULO 4.- (relación en caso de simulación). Cuando se constituya una relación
que simule una modalidad no laboral, pero e la misma hayan concurrido las características
de una relación de trabajo, esta se considerara como una relación laboral en todos sus efectos.
ARTICULO 5.- (cumplimiento de los derechos socio laborales). I. En caso de
constatarse la tercerización, subcontratación, externalizarían, enganche u otras en tareas
propias y permanentes del giro del establecimiento laboral, las trabajadoras y trabajadores,
las ex trabajadoras y ex trabajadores en forma personal o mediante su representación sindical,
podrán acudir ante las jefaturas departamentales y regionales de trabajo dependientes del
ministerio de trabajo, empleo y previsión social, para exigir el cumplimiento de sus derechos
socio laborales.
II. Los empleados que ocupen trabajadores o trabajadoras a través de otra empresa,
en actividades propias y permanentes al giro del establecimiento laboral, son responsables de
todas las obligaciones socio laborales, así como de los aportes a la seguridad social.
III. Las empresas e instituciones que cedan fraudulentamente e todo o parte sus
establecimientos, que estén habilitados a su nombre, a terceristas, subcontratistas,
externalizadores, enganchadores y otros, son responsables del cumplimiento de obligaciones
socio laborales.
ARTICULO 6.- (sanción por incumplimiento). En caso de incumplimiento de las
disposiciones del presente decreto supremo, el ministerio de trabajo, empleo y previsión
social, procederá con las sanciones por infracción de leyes sociales y dispondrá restitución
de los derechos vulnerados a favor de las trabajadoras y los trabajadores.

DISPOCICIONES FINALES

Disposiciones final única.- En caso de contratos y subcontratos autorizados de

obras, bienes, servicios y de consultoría con entidades y empresas públicas en el marco
de las normas básicas del sistema de administración de bienes y servicios. Única y
exclusivamente el contratista proveedor o consultor asumirá la responsabilidad del
cumplimiento de obligaciones socio laborales derivadas del contrato principal o
subcontrato con el estado, en relación a su personal y/o terceros.

DECRETO SUPREMO Nº 0522

DEL 26 DE MAYO DE 2010-12-09
 ARTICULO 1.- (objeto). El presente decreto supremo tiene por objeto establecer el
procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sector privado, a requerimiento
de la trabajadora o el trabajador.
ARTICULO 2.- (definición). El quinquenio es la consolidación de la indemnización
por tiempo de servicio al cumplimiento de cada 5 años de trabajo de manera continua.
ARTICULO 3.- (procedimiento y obligatoriedad).
I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido 5 años de trabajo de manera
continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al
empleador el pago de o los quinquenios consolidados.
II. El pago al que hace referencia el parágrafo anterior deberá efectuarse en un pago
único en un plazo de treinta días calendarios, computables a partir de la solicitud,
prohibiéndose su fraccionamiento.
III. La base de calculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el
promedio del total ganado de los tres últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
IV. En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleados
pagara el monto del quinquenio actualizado en base a la variación de la unidad de fomento a
la vivienda- UFVs, mas una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en
el treinta por ciento del monto total a cancelarse.
ARTICULO 4.- (continuidad de la relación laboral).I. El pago del quinquenio, de
ninguna manera implicara interrupción de la relación laboral, quedando prohibido exigir
como condición para acceder a este derecho la renuncia o retiro de la trabajadora o del
trabajador.
II. La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde
su antigüedad para efectos de sus derechos con relación al bono de antigüedad y derecho al
goce de sus vacaciones.
III. En caso de que hayan producido renuncia o retiros bajo las condiciones señaladas
en el parágrafo I del presente articulo, se aplicara la retroactividad de la presente norma en
base al principio de primacía de la realidad, con relación al tiempo de servicios, debiendo
considerarse la antigüedad desde el primer día de nacida la relación laboral y por consiguiente
restituirse sus derechos con relación al bono de antigüedad y vacación.
 ARTICULO 5.- (Derechos acumulables). Las trabajadoras o trabajadores que no
deseen exigible la cancelación de o los quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo
solicitud el pago en cualquier momento, de acuerdo al procedimiento y obligatoriedad
establecido en el articulo 3 del presente decreto supremo.
ARTICULO 6.- (sanción). El incumplimiento del presente decreto supremo
constituirá infracción de leyes sociales, estableciéndose las sanciones conforme a la
normativa vigente.

D.S. No. 0012, de 19 de febrero de 2009

Objeto: reglamentar las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre

progenitores que trabajen en el sector público o privado.

D.S. No.0496/2010, de 1º de mayo de 2010.

La inamovilidad comprende el hecho de que el empleador no puede despedir, afectar

su nivel salarial y menos cambiar de su puesto de trabajo a la trabajadora en periodo de
gestación y del padre progenitor hasta un año de nacimiento del hijo (a).

La madre trabajadora que se encuentre en estado de embarazo, además del seguro de

maternidad que comprende asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y medicamentos, tiene
derecho un descanso de 45 días antes y 45 días después del parto por su estado de incapacidad
temporal

D.S. No.0110, del 1º de mayo de 2009.

Tiene por objeto garantizar el pago de indemnización por tiempo de servicios de las
trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido más de noventa días de trabajo
continuo, producido el retiro intempestivo o renuncia voluntaria, toda vez que el pago por
indemnización constituye un derecho adquirido.
 R.M. No. 107/10, de 23 de febrero de 2010.

Establece el pago de la indemnización por tiempo de servicio con la suma equivalente

a un sueldo por cada año de trabajo y si los trabajadores no alcanzaran a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados, el trabajador en caso de despido después del termino de
prueba, de retiro voluntario o renuncia después de haber cumplido los noventa días del
periodo de prueba, tiene derecho a percibir esta indemnización. Considerando acertada dicha
normativa ya que la indemnización se cancela por la compensación al desgaste físico que
sufre el trabajador al prestar servicios a favor del empleador, desgaste que se produce
momento a momento y no en periodos de cinco años, ocho años o quince años como
establecida anteriormente nuestra legislación.

Bolivia: Decreto Supremo Nº 1212, 1 de mayo de 2012

Artículo Único.-

I. Se otorgará una Licencia por Paternidad de tres (3) días laborales, a partir del
alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador del sector privado, con el
goce del cien por ciento (100%) de su total ganado. Para ser beneficiado con la
Licencia por Paternidad, el trabajador deberá presentar a la empleadora o empleador
el Certificado que acredite el alumbramiento, emitido por el Ente Gestor de Salud
correspondiente.
II. Se modifica el inciso d) del Artículo 20 del Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley
2027 del Estatuto del Funcionario Público aprobado por Decreto Supremo Nº 25749,
de 20 de abril de 2000, con el siguiente texto:

“d) Por nacimiento de hijos, gozará de tres (3) días hábiles de Licencia por
Paternidad con la obligación de presentar el certificado correspondiente”

III. Para los trabajadores, empleados y funcionarios del sector público que no se
encuentren comprendidos en la Ley Nº 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del
Funcionario Público, se aplicará lo señalado en el Parágrafo I del presente Decreto
Supremo.