Variables Psicológicas en el Comportamiento:

Actitudes en el trabajo:
La actitud laboral es actitud o la forma negativa o positiva del empleado
frente a las tareas asignadas. Están son algunas actitudes dentro del trabajo, que
afectan negativamente nuestro desempeño y el de los demás, haciendo que el
ambiente laboral convierta en una tortura y que no consigamos cumplir con nuestros
objetivos, ni disfrutar la realización del mismo.
Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a
responder positiva o negativamente ante otras personas, ante un objeto, ante una
situación que comprende objetos y personas ante una idea.
Tipos de actitudes:
Implicación con el trabajo: es cuando invierten tiempo y energía y conciben
con el trabajo.
Satisfacción en el trabajo: es cuando la persona empleada es considerada
con su puesto de trabajo.
Compromiso organizacional: se refiere a la identificación con la empresa, con
sus metas y objetivos.

Carlos, C. (2019) Definición de Actitud Laboral, disponible en:

https://es.scribd.com/document/411865116/Definicion-de-Actitud-Laboral

Motivación laboral:
La motivación es lo que impulsa al individuo a realizar una determinada
actividad o a responder con un comportamiento u otro ante una situación concreta.
Es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener
el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que
realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
En la administración certifica de Taylor y sus seguidores se basaban en la
concepción del homo económicos, según el cual, el comportamiento del hombre
es motivado por la búsqueda de dinero y por las recompensas salariales y
materiales del trabajador.
La razón para centrarse en este aspecto es que, cuando cuentas con
motivación, te beneficias de importantes ventajas, entre las que destacan: 
 Eficiencia. Cuando un proyecto te apasiona, no te importa volcar tus
conocimientos y tiempo en él, de modo que el trabajo resulta mucho más
eficiente.
 Eficacia. Del mismo modo, si sientes satisfacción en tu empleo las
probabilidades de alcanzar los objetivos propuestos se disparan. 
 Productividad. Dada esta mayor eficiencia y eficacia, cuando hay implicación
en tu trabajo, tu productividad se eleva un 12%. 
 Energía. Igualmente, contar con un objetivo apasionante es sinónimo de
entusiasmo y energía. ¿A que te sientes más vital cuando tienes por delante un
reto que te gusta? 
 Gestión del estrés.  Si estás en un estado de desmotivación, cualquier
obstáculo parece insalvable; en cambio, la motivación te permite tener una
perspectiva más positiva, entendiendo los impedimentos como oportunidades
y gestionando mejor el estrés.  
 Relaciones interpersonales. Entre las ventajas de la motivación laboral
también cabe citar que aumenta la colaboración y el trabajo en equipo. 
 Éxito laboral. Como consecuencia de todo lo anterior, si la motivación laboral
es alta, la tasa de éxito que conseguirás es a su vez superior. 

Santander Universidades. (2020) Motivación laboral: 7 técnicas para

recuperar la ilusión en el trabajo, disponible en:
https://www.becas-santander.com/es/blog/motivacion-laboral-
tecnicas.html#:~:text=Concepto%20de%20motivaci%C3%B3n%20laboral,la%20definici
%C3%B3n%20recogida%20por%20N.
Valores organizacionales:

Satisfacción laboral:

Comunicación y Relaciones interpersonales:

Toma de decisiones: