MOTIVACION LABORAL:
¿Qué es la motivación?
a motivación laboral se define como el entusiasmo o actitudes positivas, nivel de
energía, compromiso y cantidad de creatividad que un empleado aporta en sus
actividades diarias a la empresa para la cual trabaja.
Por otra parte, la motivación laboral y la personal están estrechamente
relacionadas ya que una repercute en la otra, esto ocurre cuando dentro de una
empresa se promueven rasgos como la creatividad y se reconocen los esfuerzos y
las ideas que un empleado pueda aportar, reforzando la iniciativa y la satisfacción
laboral.
Tipos de motivación:
sabemos lo que es la motivación laboral, pero es necesario aclarar que existen
múltiples formas y factores motivacionales, de las cuales sólo describiremos las
más resaltantes. Los tipos de motivación más relevantes son dos:
Motivación intrínseca: Es aquella que se refiere a la realización de
acciones por la mera satisfacción de realizarlas sin la necesidad de tener
algún incentivo externo, usualmente se encuentra esta clase de motivación
con un hobby o pasatiempo.
Motivación extrínseca: Contrario al concepto anterior, esta motivación
no nace de la persona, sino que se trata de todos aquellos estímulos o
recompensas que necesita la persona para realizar una determinada tarea
o actividad y, para poner mayor interés y esfuerzo.
La motivación en el ámbito empresarial:
Puede parecer innecesario tener que aclarar la importancia de la motivación en
el ambiente empresarial, pero mantener a los trabajadores de una compañía
debidamente motivados repercute positivamente en el desempeño laboral de los
mismos y de la empresa. Y visto desde la perspectiva de los empleados de menor
jerarquía, una buena motivación laboral propicia un clima laboral más estable
y productivo.
En este caso, una empresa que reconoce qué es la motivación laboral y sus
beneficios seguramente dedicará recursos y esfuerzos en mejorar las condiciones
de todos los empleados. Este último punto tiene sus razones, entre las cuales
podemos resumir la siguientes:
1. Aumentar la productividad.
2. Generar confianza y lealtad en los empleados.
3. Estimular la iniciativa y creatividad para la resolución de problemas.
4. Propiciar la superación personal a través de los múltiples incentivos, siendo el más
notorio un puesto más remunerado.
La motivación laboral es tan importante como necesario, por lo que resulta
evidente que para aplicar los métodos y estrategias necesarias para
promoverla necesitarás hacer uso de conocimientos y herramientas básicas, como
el libro de Abraham Maslow donde se exponen los diferentes factores
motivacionales que afectan al individuo. Mantente atento a la siguiente sección de
este artículo.
Tipología de la motivación:
Tipos de motivación por su nivel:
Micromotivacion: Es el proceso mediante el cual las
organizaciones crean un conjunto de incentivos materiales,
sociales y psicológicos para generar en los trabajadores
conductas que le permitan satisfacer sus necesidades y alcanzar
las metas organizacionales.
Macromotivacion: Es un proceso, por lo general no planeado,
mediante el cual la sociedad transmite ciertos mensajes que el
individuo internaliza y que le permiten formarse una idea sobre si
mismo y sobre el trabajo, ideas que influencian seriamente los
niveles de motivación individual.
Factores que influyen en la motivación laboral:
Existen muchos factores que pueden influir en la motivación de los
trabajadores de la empresa, pero los más visibles son los
siguientes:
Puesto de trabajo: este factor de motivación depende del
puesto de trabajo que se le ofrezca al empleado, si se
encuentra cómodo en él y si puede aspirar a crecer.
Autonomía en el trabajo: dar responsabilidades y permitir la
participación y aportación de ideas para que la empresa
pueda mejorar con la visión de los empleados. De esta forma,
el empleado se sentirá esencial e importante en sus labores
dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo: es necesario crear un clima laboral
agradable con buenas relaciones entre los diferentes
integrantes de la compañía. Es la forma correcta de aumentar
la satisfacción y la comodidad de los empleados en sus
puestos de trabajo. También es necesario para que los
trabajadores se sientan identificados con los valores de la
empresa.
Condiciones laborales: los empleados se sienten motivados
según su salario, si tienen primas por objetivos, horarios
flexibles, conciliación laboral y personal y todas las demás
condiciones que se incluyan en el contrato de trabajo.
Onboarding: las organizaciones lo implementan para que el
nuevo integrante de la empresa se integre perfectamente y de
forma inmediata a su puesto de trabajo. Con este tipo de
procesos el empleado se siente incluido, parte de la empresa
desde el minuto 0.
¿Por qué es importante ir con motivación al
trabajo?
La razón para centrarse en este aspecto es que, cuando
cuentas con motivación, te beneficias de importantes
ventajas, entre las que destacan:
Eficiencia. Cuando un proyecto te apasiona, no te importa
volcar tus conocimientos y tiempo en él, de modo que el
trabajo resulta mucho más eficiente.
Eficacia. Del mismo modo, si sientes satisfacción en tu
empleo las probabilidades de alcanzar los objetivos
propuestos se disparan.
Productividad. Dada esta mayor eficiencia y eficacia,
cuando hay implicación en tu trabajo, tu productividad se
eleva un 12%.
Energía. Igualmente, contar con un objetivo apasionante es
sinónimo de entusiasmo y energía. ¿A qué te sientes más
vital cuando tienes por delante un reto que te gusta?
Gestión del estrés. Si estás en un estado de
desmotivación, cualquier obstáculo parece insalvable; en
cambio, la motivación te permite tener una perspectiva más
positiva, entendiendo los impedimentos como
oportunidades y gestionando mejor el estrés.
Relaciones interpersonales. Entre las ventajas de la
motivación laboral también cabe citar que aumenta la
colaboración y el trabajo en equipo.
Éxito laboral. Como consecuencia de todo lo anterior, si la
motivación laboral es alta, la tasa de éxito que conseguirás
es a su vez superior.
