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AMPARO DIRECTO: 604/2016

QUEJOSO:
.
PONENTE: MAGISTRADO
ARMANDO ERNESTO PÉREZ
HURTADO.
SECRETARIO:
LIC. GUSTAVO JUAN ARIEL
LEZCANO ÁLVAREZ.

Acuerdo del Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de

Trabajo del Tercer Circuito, con residencia en Zapopan,
Jalisco, correspondiente a la sesión de dieciocho de mayo
de dos mil diecisiete.

VISTOS, para resolver los autos del juicio de amparo

directo 604/2016; y,

R E S U L T A N D O:

PRIMERO. Por escrito presentado el uno de junio de

dos mil dieciséis, ante la autoridad responsable,
, por su propio derecho, promovió
demanda de amparo contra el acto atribuido al Pleno del
Tribunal de Arbitraje y Escalafón del Estado de Jalisco, con
residencia en Guadalajara, que hizo consistir en el laudo de
2
A.D. 604/2016.
.

veinte de abril de dos mil dieciséis, dictado en el expediente

laboral número 515/2012-C; mismo que consideró violatorio
de los derechos fundamentales tutelados por los artículos
1, 14 y 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

Asimismo, señaló como tercero interesado al

Ayuntamiento Constitucional de Zapopan, Jalisco, quien fue
debidamente emplazado al presente juicio de amparo por
conducto de la autoridad responsable (fojas 15 a 17 del
juicio de amparo).

SEGUNDO. Por razón de turno, correspondió conocer

de la aludida demanda a este Cuarto Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Tercer Circuito; por auto de
presidencia de diez de junio de dos mil dieciséis, se admitió
a trámite y fue registrada con el número de expediente
604/2016; en dicho auto se comunicó a las partes del
derecho que tenían para que en el plazo de quince días
presentaran sus alegatos y al tercero interesado para que
promoviera amparo adhesivo; así mismo, se le hizo saber
al quejoso que si era su deseo, podía autorizar la utilización
de medios electrónicos y avances de la ciencia; se autorizó
a los actuarios adscritos a este tribunal para que en su caso
efectúen las notificaciones personales en días y horas
inhábiles. Se tuvo como parte al agente del Ministerio
Público de la Federación adscrito, quien formuló alegato
ministerial número 381/2016. (Fojas 25 a 33 ídem).
 3
A.D. 604/2016.
.

TERCERO. Por auto de trece de julio de dos mil

dieciséis, se ordenó turnar el presente asunto al Magistrado
Armando Ernesto Pérez Hurtado, para formular proyecto de
resolución, de conformidad con el artículo 183 de la Ley de
Amparo; y,

C O N S I D E R A N D O:

PRIMERO. Competencia. Este Cuarto Tribunal

Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer de Circuito, es
legalmente competente para conocer y resolver el amparo
de que se trata, de conformidad con lo dispuesto por los
artículos 103, fracción I, 107, fracción V, inciso d) y VI, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 33,
fracción II, 34, y 170 de la Ley de Amparo vigente; 37,
fracción I, inciso d), de la Ley Orgánica del Poder Judicial
de la Federación; asimismo, en términos del Acuerdo
General 3/2013, del Pleno del Consejo de la Judicatura
Federal, que se refiere a la determinación del número y
límites territoriales de los circuitos en que se divide la
República Mexicana y al número, a la jurisdicción territorial
y especialización por materia de los Tribunales Colegiados
y Unitarios de Circuito y de los Juzgados de Distrito; al
reclamarse un laudo emitido por el Pleno del Tribunal de
Arbitraje y Escalafón del Estado de Jalisco, con sede en el
territorio donde ejerce jurisdicción este órgano de control
constitucional.

SEGUNDO. Es cierto el acto reclamado, como se

4
A.D. 604/2016.
.

desprende del informe justificado rendido por la autoridad

responsable y de las demás constancias que obran en
autos (foja 2 ídem).

TERCERO. Transparencia y protección de datos

personales. De conformidad con lo establecido en los
artículos 110, 113 y 118 de la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, se hace
del conocimiento de las partes que este órgano colegiado
suprimirá la información que se clasifique como reservada,
confidencial o datos personales, en la versión pública de la
sentencia dictada en el presente asunto.

CUARTO. Oportunidad de la demanda. La demanda

de amparo es oportuna, al haberse presentado conforme a
lo dispuesto en el numeral 17, primer párrafo, y 18 de la
Ley de Amparo vigente. Lo anterior, toda vez que la
resolución reclamada se notificó a la parte quejosa el once
de mayo de dos mil dieciséis (foja 191 del expediente
laboral), por lo que dicha notificación surtió sus efectos en
la misma fecha, acorde a lo establecido en el artículo 747,
fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, en aplicación
supletoria a la Ley para los Servidores Públicos del Estado
de Jalisco; y el término de quince días transcurrió del doce
de mayo al uno de junio de dos mil dieciséis
dieciséis,
descontando los días catorce, quince, veintiuno, veintidós,
veintiocho y veintinueve de mayo de dicho, por haber sido
inhábiles, lo anterior de conformidad por lo dispuesto en la
certificación de la autoridad responsable a foja 15 vuelta del
 5
A.D. 604/2016.
.

expediente de amparo, así como del artículo 14 de la Ley

de la materia, 163 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de
la Federación y el Acuerdo General 18/2013 del Pleno del
Consejo de la Judicatura Federal; luego, si la demanda se
presentó el uno de junio de dos mil dieciséis, tal
presentación ocurrió dentro del término para ello, es
inconcuso que fue dentro del plazo concedido para tal
efecto.

QUINTO. Las consideraciones que sustentan el laudo

reclamado se encuentran contenidas en copia certificada,
que se anexa a la presente ejecutoria, de ahí que resulte
innecesaria su transcripción completa, aunque para su
estudio se acuda a su cita principal, puesto que no existe
precepto legal alguno en la Ley de Amparo que establezca
esa obligación; pero además, esa omisión no deja en
estado de indefensión a las partes, precisamente porque el
fallo obra en autos.

Apoya lo anterior, la tesis que se comparte, XVI. 1º.

C.T.30 K, emitida por el Primer Tribunal Colegiado en
Materia Civil y de Trabajo Décimo Séptimo Circuito,
publicada en el semanario judicial de la federación y su
gaceta, Novena Época Tomo XXIII, marzo de 2006, página
2112, cuyo rubro es:

“SENTENCIAS DE LOS TRIBUNALES

COLEGIADOS DE CIRCUITO. AL EMITIRLAS NO SE
ENCUENTRAN OBLIGADOS A TRANSCRIBIR LA
6
A.D. 604/2016.
.

RESOLUCIÓN REQUERIDA”

SEXTO. Igualmente se dan por transcritos los

conceptos de violación hechos valer en su contra, tanto del
amparo principal, así como del adhesivo, sin que para ello
tampoco resulte necesario su transcripción. Sirve de apoyo
lo anterior, la jurisprudencia 2ª /J 58/2010 de la Segunda
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
publicada en la página 830, tomo XXXI, mayo de 2010,
Novena Época del Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta, del rubro siguiente:

“CONCEPTOS DE VIOLACIÓN O AGRAVIOS.

PARA CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS DE
CONGRUENCIA Y EXHAUSTIVIDAD EN LAS
SENTENCIAS DE AMPARO ES INNECESARIA SU
TRANSCRIPCIÓN.”

SÉPTIMO. Entre las cuestiones necesarias para

resolver el asunto, en esencia, cabe señalar las siguientes:

I. Demanda laboral.

, por escrito presentado el

dieciséis de abril del dos mil doce,
doce, ante el Tribunal de
Arbitraje y Escalafón en el Estado de Jalisco
Jalisco, con sede
en Guadalajara, demandó al Ayuntamiento Constitucional
del Zapopan, Jalisco, la reinstalación, salarios caídos y
aguinaldo por todo el tiempo que dure el juicio laboral; y
 7
A.D. 604/2016.
.

para el caso de que la demandada se negará a la

reinstalación, demandó indemnización constitucional,
salarios caídos, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Como hechos de su demanda, narró en esencia, lo

siguiente:

Que fue trabajador del Ayuntamiento Constitucional

del Zapopan, Jalisco, desde el uno de marzo de dos mil
once, desempeñándose en el puesto de ,
adscrito al área del rastro municipal, con nombramiento de
base, percibiendo un salario quincenal de $ , . (
pesos /100 moneda nacional), laborando
de lunes a viernes de cada semana.

Que el día dos de febrero de dos mil doce, el señor

, quien se ostentaba como
su jefe inmediato, lo cuestionó sobre diversas piezas de
carne que no se encontraban en su lugar, a lo que
respondió que él no tenía conocimiento al respecto porque
se encontraba desempeñando sus labores; por lo que
se molestó y comenzó a acosarlo durante ese día
comentando que en poco tiempo lo despediría. Después,
pasado el tiempo, lo detuvieron policías municipales por el
motivo de que el señor lo había denunciado por el
robo de las piezas de carne faltantes; fue llevado a las
instalaciones de la “curva” en donde el Juez lo dejó en
libertad por no encontrarlo culpable de dicho delito.
8
A.D. 604/2016.
.

Posteriormente, el día tres de febrero de dos mil doce,

al presentarse a las instalaciones de la fuente demandada,
intentó registrar su entrada y no le fue posible, fue ahí
donde el señor le informó que ya no podía
ingresar a trabajar, que ya no trabajaba para el
ayuntamiento, que ya no se presentara; razón por la que le
preguntó el porqué del despido, sino se le había instaurado
ningún procedimiento administrativo en su contra,
contestándole que no había motivo, que necesitaba su
plaza para otra persona, hechos que ocurrieron en
presencia de varios testigos.

II. En proveído de veintitrés de abril de dos mil doce

doce,
dictado por el Tribunal de Arbitraje y Escalafón del Estado
de Jalisco, a quien correspondió conocer del asunto, recibió
la demanda de que se trata; la admitió y la radicó bajo el
número de expediente 515/2012-C, se avocó al
conocimiento del asunto; fijó hora y fecha para la
celebración de la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas y por
último, ordenó el emplazamiento de la parte demandada
(foja 5 del expediente laboral).

III. Posteriormente, el diecinueve de diciembre de dos

mil doce, tuvo verificativo la audiencia de conciliación en la
que no se llegó a un arreglo conciliatorio, luego, el veintitrés
de mayo de dos mil trece, se desahogaron las etapas del
demanda y excepciones en la que las partes ratificaron sus
escritos de demanda y contestación de demanda; así
 9
A.D. 604/2016.
.

mismo los apoderados de las partes hicieron uso de su

derecho de réplica y contrarréplica; audiencia en la que la
demandada interpuso incidente de falta de personalidad,
mismo que se resolvió improcedente el dieciocho de marzo
de dos mil catorce; asimismo el treinta de mayo siguiente
se llevaron a cabo las etapas de ofrecimiento y admisión de
pruebas, las partes ofrecieron los medios de convicción que
creyeron convenientes para demostrar sus dichos.

IV. Desahogado el procedimiento laboral, el tres de

marzo de dos mil quince, se emitió el laudo, cuyos puntos
resolutivos son los siguientes:

“PRIMERO.- El actor
no acreditó sus acciones; y la parte demandada,
AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN,
JALISCO probó sus excepciones; en consecuencia.
SEGUNDO.- Se ABSUELVE al Ayuntamiento
Constitucional de Zapopan, Jalisco, a reinstalar al actor
en el puesto de ,
en los mismos términos y condiciones en que se venía
desempeñando; y en consecuencia, se ABSUELVE a la
entidad pública demandada a pagar al actor los salarios
caídos e incrementos salariales, aguinaldo y pago de
aportaciones ante el Instituto Mexicano del Seguros Social
e Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco; conceptos
estos a partir del día dos de febrero de dos mil doce y hasta
el cumplimiento del Laudo. Prestaciones éstas que se
reclaman bajo los incisos a), b) y c) de su escrito de
10
A.D. 604/2016.
.

demanda.”

Inconforme con la resolución dictada por el Tribunal

de Arbitraje y Escalafón del Estado de Jalisco, el trabajador
promovió demanda de amparo,
la cual tocó conocer a este Tribunal Colegiado mediante la
radicación del expediente / , mismo que en fecha
veinticinco de febrero de dos mil dieciséis se resolvió en el
sentido de conceder el amparo para los efectos legales
siguientes:

“1. Deje insubsistente el laudo combatido.

2. Reponga el procedimiento, con el fin de:
(a) acordar sobre la admisión de la documental vía
informes de la intención del actor, prescindiendo de
estimarla ajena a la litis.”

Consecuentemente, el Tribunal de Arbitraje y

Escalafón del Estado de Jalisco, remitió a éste órgano
jurisdiccional oficio MC1/818/2016, de fecha siete de marzo
de dos mil dieciséis, en el que acompañó dos acuerdos,
ambos de fecha cuatro de marzo del mismo año, en el que
en uno dejó insubsistente el laudo de tres de marzo de dos
mil quince y ordenó reponer el procedimiento en términos
de lo establecido en la ejecutoria de amparo; y en otro
admitió la prueba documental de informes ofrecida por la
parte actora y ordenó girar oficio a los Juzgados
Municipales adscritos al Ayuntamiento Constitucional de
Zapopan, Jalisco.
 11
A.D. 604/2016.
.

Desahogado nuevamente el procedimiento laboral, el

tribunal responsable dictó segundo laudo el veinte de abril
de dos mil dieciséis, cuyos puntos resolutivos son:

“PRIMERO.- El actor
no acreditó sus acciones; y la parte demandada,
AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN,
JALISCO probó sus excepciones; en consecuencia:

SEGUNDO.- Se ABSUELVE al Ayuntamiento

Constitucional de Zapopan, Jalisco, a reinstalar al actor
en el puesto de ,
en los mismos términos y condiciones en que se venía
desempeñando; y en consecuencia, se ABSUELVE a la
entidad pública demandada a pagar al actor los salarios
caídos e incrementos salariales, aguinaldo y pago de
aportaciones ante el Instituto Mexicano del Seguros Social
e Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco; conceptos
estos a partir del día dos de febrero de dos mil doce y hasta
el cumplimiento del Laudo. Prestaciones éstas que se
reclaman bajo los incisos a), b) y c) de su escrito de
demanda.”

Inconforme con el nuevo laudo,

promovió demanda de amparo que en este acto
se resuelve.
12
A.D. 604/2016.
.

OCTAVO. Decisión del asunto

asunto. Se consideran
esencialmente fundados los conceptos de violación
esgrimidos, aunque para ello sea necesario aplicar en
beneficio del quejoso –quien tiene el carácter de trabajador
en el juicio laboral de origen- la institución jurídica de la
suplencia de la queja, tal como lo dispone la fracción V del
artículo 791 de la Ley de Amparo.

Por razón de técnica jurídica y a efecto de resolver la

cuestión efectivamente planteada, el estudio de los
conceptos de violación se realizará en su conjunto. Lo
anterior encuentra apoyo en los artículos 74, fracción II 2 y
763 de la Ley de la Materia, así como en lo establecido por
la Suprema Corte de Justicia de la Nación a través del
siguiente criterio:

GARANTÍA A LA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA COMPLETA

“GARANTÍA
TUTELADA EN EL ARTÍCULO 17 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

1 Artículo 79. La autoridad que conozca del juicio de amparo deberá suplir la deficiencia de los
conceptos de violación o agravios, en los casos siguientes:

[…]

V. En materia laboral, en favor del trabajador, con independencia de que la relación entre
empleador y empleado esté regulada por el derecho laboral o por el derecho administrativo;

[…]

En los casos de las fracciones I, II, III, IV, V y VII de este artículo la suplencia se dará aún ante la
ausencia de conceptos de violación o agravios. En estos casos solo se expresará en las sentencias
cuando la suplencia derive de un beneficio.

2 “Artículo 74. La sentencia debe contener:

[…]
II. El análisis sistemático de todos los conceptos de violación o en su caso de todos los agravios;”

3 “Artículo 76. El órgano jurisdiccional, deberá corregir los errores u omisiones que advierta en la
cita de los preceptos constitucionales y legales que se estimen violados, y podrá examinar en su
conjunto los conceptos de violación y los agravios, así como los demás razonamientos de las
partes, a fin de resolver la cuestión efectivamente planteada, sin cambiar los hechos expuestos en la
demanda.”
 13
A.D. 604/2016.
.

DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. SUS ALCANCES. El

derecho fundamental contenido en el referido precepto constitucional
implica, entre otras cosas, el deber de los tribunales de administrar
justicia de manera completa, en atención a los cuestionamientos
planteados en los asuntos sometidos a su consideración, analizando y
pronunciándose respecto de cada punto litigioso, sin que ello signifique
que tengan que seguir el orden expuesto por las partes o que deban
contestar argumentos repetitivos, pues los órganos encargados de
dirimir las controversias están en aptitud de precisar las cuestiones a
resolver, lo que puede o no coincidir con la forma o numeración
adoptada en los respectivos planteamientos, y aunque no pueden alterar
los hechos ni los puntos debatidos, sí pueden e incluso deben definirlos,
como cuando la redacción de los escritos de las partes es oscura,
deficiente, equívoca o repetitiva. Esto es, los principios de exhaustividad
y congruencia de los fallos judiciales no pueden llegar al extremo de
obligar al juzgador a responder todas las proposiciones, una por una,
aun cuando fueran repetitivas, ya que ello iría en demérito de otras
subgarantías tuteladas por el referido precepto constitucional -como las
de prontitud y expeditez- y del estudio y reflexión de otros asuntos donde
los planteamientos exigen la máxima atención y acuciosidad judicial,
pues la garantía a la impartición de justicia completa se refiere
únicamente a que los aspectos debatidos se resuelvan en su integridad,
de manera que sólo deben examinarse y solucionarse las cuestiones
controvertidas que sean necesarias para emitir la decisión
correspondiente.”4

Síntesis de los conceptos de violación:

4Época: Novena Época Registro: 172517 Instancia: Primera Sala Tipo de Tesis: Aislada Fuente:
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XXV, Mayo de 2007 Materia(s):
Constitucional Tesis: 1a. CVIII/2007 Página: 793
14
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.

[1] Emisión de laudo incongruente

incongruente.

(a) La autoridad responsable decretó absolución

en forma indebida, puesto que abordó en forma
accidentada las acciones y excepciones, así como el
estudio de fondo de la litis, valorando en forma
equivocada las pruebas y omitiendo el análisis de los
puntos conexos de derecho necesarios, para resolver
el asunto, en franca oposición a los principios pro
persona y pro operario.

[2] Indebida fijación de la litis y valoración de

pruebas, así como análisis de la acción y excepciones
planteadas por las partes.

(a) La responsable tenía el deber de verificar que

las pruebas analizadas derivasen en los hechos en
que las partes constituyeron sus acciones y
excepciones, sin que lo hubiese realizado.

(b) El actor hizo notar en los hechos de su

demanda que el dos de febrero de dos mil doce, fue
privado temporalmente de su libertad, por parte de la
Policía Municipal de Zapopan, Jalisco; lo cual es un
aspecto fundamental para la valoración de las
excepciones de la demandada, quien además de
negar el despido, negó la detención alegada,
señalando que el operario renunció el dos de febrero
de dos mil doce a las 10:00 horas, dentro de la fuente
de empleo y frente a su superior jerárquico. Por ende,
no era legal que la responsable otorgara valor
 15
A.D. 604/2016.
.

probatorio al escrito de renuncia, debido a que quedó

demostrado con el informe remitido por el Juez
Municipal, que el accionante no estuvo presente en el
trabajo en el día y la hora indicados por la patronal
como de renuncia, precisamente por encontrarse
detenido.

(c) La autoridad laboral omitió tener en cuenta tal

valoración de los anteriores hechos, dando lugar a
que las partes puedan enunciar aspectos de cualquier
índole, sin importar que se comprobara su falsedad,
como sucede con la renuncia que sirvió de base para
emitir la absolución respectiva, debido a que se
demostró que el trabajador no pudo haber renunciado
en los términos indicados por la patronal, por
encontrarse detenido, evidenciando así la coacción
alegada en el juicio laboral y la manera dolosa en que
se formuló la contestación de la demanda.

(d) La autoridad responsable tuvo por acreditada

en forma indebida la excepción de renuncia de la
patronal, pese a comprobarse que el actor se
encontraba detenido en día y hora en que la
demandada adujo que presentó su dimisión, razón por
la que no debió otorgarse eficacia a tal defensa.

Suplidas en su deficiencia, se estiman

esencialmente fundadas las alegaciones destacadas.

Este tribunal colegiado considera que la responsable

infringió los artículos 136 de la Ley para los Servidores
16
A.D. 604/2016.
.

Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios; así como

841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo ((de aplicación
supletoria a dicha legislación por disposición expresa de su
precepto 10°5), relativos al deber de aplicar la conciencia
en la valoración de las pruebas y la verdad sabida y
buena fe guardada al resolver la litis laboral, derivado de
una incorrecta tasación de los medios de convicción
existentes y de la omisión de tener en cuenta la conducta
procesal desplegada por la patronal.

Para dar sustento a tal postura, resulta útil partir del

silogismo jurídico, en el que primeramente se atiende a la
premisa normativa que rige al actuar de la autoridad
responsable, esto es, que conforme al contenido de los
artículos 1366 de la Ley para los Servidores Públicos del
Estado de Jalisco y sus Municipios; así como 841 y 842 7 de
la Ley Federal del Trabajo (de
de aplicación supletoria a dicha
legislación por disposición expresa de su precepto 10°8), es

5 “Artículo 10°. En lo no provisto por esta ley, se aplicarán supletoriamente, y en su orden:

I. Los principios generales de justicia social, que derivan del Artículo 123 apartado B, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; II. La Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado; III. La Ley Federal del Trabajo; IV. La Jurisprudencia; V. La Costumbre; y
VI. La Equidad.”

6 “Artículo 136. El Tribunal apreciará en conciencia las pruebas que se le presenten, sin sujetarse a
reglas fijas para su estimación, y resolverá los asuntos a verdad sabida y buena fé guardada,
debiendo expresar en el laudo las consideraciones en que se funde la decisión.”

7 "Artículo 841. Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las
pruebas, pero expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.”

"Artículo 842. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestación, y
demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.".

8 “Artículo 10°. En lo no provisto por esta ley, se aplicarán supletoriamente, y en su orden:

 17
A.D. 604/2016.
.

imperativo para las autoridades laborales al resolver las

controversias que se ponen a su consideración, emitir
laudos atendiendo a la conciencia, verdad sabida y
buena fe guardada, lo que se traduce en que los litigios
serán resueltos acorde a las constancias de autos, sin
apegarse a formalidades, ni sujetarse a reglas sobre
estimación de las pruebas, sino inspirándose en la equidad
y la buena fe, pero siempre cumpliendo con la exigencia de
fundamentación y motivación que prevé el artículo 16 de la
Constitución General de la República9.

Según lo definió la entonces Cuarta Sala de la

Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis aislada
que lleva por rubro “JUNTAS, ESTIMACIÓN DE LAS
PRUEBAS POR LAS.”,10 verdad sabida y buena fe
guardada, es una clásica expresión forense que se usa

I. Los principios generales de justicia social, que derivan del Artículo 123 apartado B, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; II. La Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado; III. La Ley Federal del Trabajo; IV. La Jurisprudencia; V. La Costumbre; y
VI. La Equidad.”

9 Los hechos y las pruebas se deben apreciar en conciencia, lo que conlleva a evaluar con justo
criterio lógico, las situaciones controvertidas junto con los demás datos que obren en el expediente,
sin el rigorismo de reglas preestablecidas, pero siempre atendiendo a todas las pretensiones
deducidas oportunamente en juicio.

10Época: Quinta Época Registro: 373442 Instancia: Cuarta Sala Tipo de Tesis: Aislada. Fuente:
Semanario Judicial de la Federación Tomo CII Materia(s): Laboral Tesis: Página: 1769

JUNTAS, ESTIMACION DE LAS PRUEBAS POR LAS. El artículo 550 de la Ley Federal del
Trabajo ordena que los laudos se dictarán a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre
estimación de las pruebas, sino apreciando los hechos según los miembros de la Junta lo crean
debido en conciencia. Ahora bien, verdad sabida y buena fe guardada, es una clásica expresión
forense que se usa desde hace siglos para dar a entender que un pleito o una causa se debe
sentenciar sin atender precisamente a las formalidades del derecho; por esto es que, en lo tocante a
pruebas, los tribunales obreros mexicanos, para formarse una convicción sobre la controversia que
decidan y, fundar en esa convicción su veredicto, no tienen necesidad de guiarse por reglas fijas en
la recepción y calificación de pruebas.
18
A.D. 604/2016.
.

desde hace siglos para dar a entender que un pleito o una

causa se debe sentenciar sin atender precisamente a las
formalidades del derecho; por esto es que los tribunales
obreros mexicanos, para formarse una convicción sobre la
controversia que decidan y, fundar en esa convicción su
veredicto, no tienen necesidad de guiarse por reglas
fijas en la recepción y calificación de pruebas
pruebas.

En ese sentido, la autoridad del conocimiento puede

válidamente apartarse del resultado formal y resolver
con base en la apreciación en conciencia de esos
hechos, cuando la aplicación de aquellas reglas conduzcan
a resultados absurdos o inverosímiles; además, en la
valoración de las probanzas deberá actuar con apego a la
verdad material deducida de la razón.11

Por su parte, la Segunda Sala de la Suprema Corte de

Justicia de la Nación, ha sostenido que las normas de
derecho de trabajo persiguen un fin de justicia social sobre
tres vertientes básicas, la primera se encamina en buscar
un equilibrio entre las partes, reconociendo como la
más débil a la clase trabajadora;
trabajadora la segunda,
conceptualizando el trabajo como un derecho y deber social
que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta; y, la tercera, haciendo énfasis en que, en caso de
duda en cuanto a su interpretación, prevalecerá la más
favorable al trabajador.

11Existe en la ley un mecanismo que obliga a las autoridades del trabajo a expresar las razones que
tengan para darles determinado valor a las pruebas, mismo que no puede estar alejado de la verdad
material, dada la necesidad de constreñirse a la litis del juicio y a la imposibilidad de incurrir en
errores de lógica en su raciocinio
 19
A.D. 604/2016.
.

Teniendo en cuenta ese marco jurídico de normas y

principios laborales, corresponde a continuación atender a
la premisa fáctica, para: (a) advertir la manera en que las
partes expusieron sus acciones y excepciones; (b) apreciar
el material probatorio aportado y (c) la forma en que la
responsable se pronunció al momento de resolver la
controversia laboral:

(a) La pretensión principal del actor consistió en la

reinstalación en su empleo de “Auxiliar Básico”, adscrito al
área de Rastro Municipal; así como el pago de los salarios
caídos y otras prestaciones.

(a.1) El sustento del reclamo principal, se apoyó

básicamente, en que tuvo un incidente con su jefe
inmediato y supervisor ( ) el
dos de febrero de dos mil doce, derivado de las
actividades que se desarrollan en el área de trabajo del
operario; habiendo sido hostigado por aquella persona,
bajo amenaza de lograr su despido, según se advierte de la
reproducción digitalizada de su escrito de demanda:
20
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.

(a.2)) De igual forma se hizo notar que ese día, dos de

febrero de dos mil doce, el actor fue detenido en su
lugar de trabajo por elementos de la policía municipal
de Zapopan, Jalisco,, en virtud de un reporte de incidente
realizado por el citado ;
motivo por el cual fue trasladado a los separos municipales
(conocidos como “La Curva”) acusado de robo de piezas de
carne que se producen en el centro de empleo, pero sin
que hubiese prosperado tal acusación sino una falta
administrativa que actualizó el juez municipal y ameritó una
amonestación verbal:

Asimismo, señaló que el tres de febrero de dos mil

doce, el accionante pretendió presentarse a laborar a la
 21
A.D. 604/2016.
.

fuente de empleo, pero , se

lo impidió diciéndole que ya no trabajaría más en ese sitio,
pues de lo contrario llamaría nuevamente a la policía para
acusarlo ahora de otra cosa:

12

(b) La parte demandada al excepcionarse de lo

anterior, adujo en esencia, la improcedencia de lo solicitado
por el trabajador, en virtud de que este renunció por escrito
y “en forma voluntaria” a su empleo, el dos de febrero de
dos mil doce.

(b.1) Al respecto la patronal alegó que eran falsos

los hechos 3, 4 y 5 del escrito de demanda del actor,
(relativos al hostigamiento, denuncia para ser detenido y
despido, por parte de ), dado
que el operario:

12 Folios 2 y 3 del expediente 515/2012-C del índice de la autoridad responsable.

22
A.D. 604/2016.
.

“… el día 02 de febrero de 2012, siendo

aproximadamente las 10:00 horas, encontrándose dentro de
la fuente de trabajo, acudió a la oficina del Sr.
, quien es el jefe de operación del rastro
municipal y le manifestó:
`Sr. Eduardo desde el día de hoy renuncio a mi
puesto de trabajo como auxiliar básico del rastro
municipal, de ayuntamiento de Zapopan, porque así
conviene a mis intereses, por lo que aquí tiene mi
renuncia´
Hecho lo anterior presentó por escrito su renuncia
voluntaria, libre y espontánea a su puesto de trabajo, de lo
que se percataron diversas personas, por lo que resulta falso
que haya sido despedido injustificadamente, y en
consecuencia falsos los hechos que refiere, una vez que
ocurrió lo anterior se retiró del centro de trabajo y no volvió a
presentarse a laborar…”.13
(c)) En audiencia de siete de abril de dos mil catorce,
se tuvo a las partes ofreciendo y objetando los medios de
convicción que consideraron pertinentes; y en el que el
actor adujo que el escrito de renuncia exhibido por la
patronal fue obtenido mediante coacción y amenazas, dado
que fue recluido en las inmediaciones de los juzgados
municipales de Zapopan, Jalisco, el día en que se signó el
escrito de dimisión.14 Luego, en posterior proveído de
veintitrés de julio de ese mismo año, se admitieron las
probanzas que la responsable estimó procedentes.15

(d)) El actor ofreció, entre otras, la documental vía

informes que atañe a las actuaciones verificadas el dos de
febrero de dos mil doce en los Juzgados Municipales de
13 Folios 14 a 16 ídem.
14 Folio 77 ídem.
15 Folios 76 a 81 ibíd.
 23
A.D. 604/2016.
.

Zapopan, Jalisco, y cuyo objetivo es acreditar los hechos

sucedidos en esa fecha, esto es, que el operario fue
puesto a disposición de aquellas autoridades, acusado
de la comisión de un delito y que sirvió de base para
coaccionarlo a renunciar al empleo.

(e) Al emitirse el laudo combatido, la responsable en

lo que aquí interesa:

1. determinó que al no obrar controversia sobre la

existencia del escrito de renuncia del trabajador y su
autenticidad, la litis se circunscribía a verificar la existencia
de la coacción alegada por el actor;

2. impuso al operario el deber de demostrar tal

afirmación –haber sido objeto de coacción para renunciar-,
y a partir de ello, analizó el material probatorio del actor;

3. consideró que las probanzas del trabajador

(confesional a cargo de la demandada, testimoniales,
recibos de nómina, documental de informes, así como
presuncional legal y humana) no le reportaron beneficio;
argumentando entre otras razones, que el informe rendido
por el Juzgado Municipal de Zapopan, Jalisco, solo
mostraba que el accionante fue detenido el dos de febrero
de dos mil doce y posteriormente liberado con una
amonestación verbal, mas no la coacción para firmar su
renuncia, dada la falta de un nexo causal entre ambos
aspectos ni la evidencia de que la reclusión temporal
hubiese influenciado la voluntad del operario para
separarse de su empleo, por no existir otro medio de
24
A.D. 604/2016.
.

convicción que lo corroborara;

4. emitió laudo absolutorio respecto a todas las

prestaciones solicitadas.16

Ahora bien, al hacer el ejercicio de subsunción para

verificar:

- si la premisa fáctica,, consistente en la forma en que

las partes expusieron la acción y las excepciones, y las
pruebas que aportaron, en confrontación con lo decidido en
el acto reclamado);

- se ajusta o no a la premisa normativa

normativa, relativa al
deber de aplicar la conciencia en la valoración de las
pruebas, sin apegarse a formalidades ni sujetarse a reglas
sobre su estimación; así como resolver la litis laboral, a
verdad sabida y buena fe guardada, pudiendo válidamente
apartarse del resultado formal cuando la aplicación de
aquellas reglas conduzcan a resultados absurdos o
inverosímiles.

Se obtiene la conclusión de que la autoridad

responsable no ajustó su proceder a dichos principios
rectores del derecho laboral, dada la incorrecta tasación
de los medios de convicción existentes y en virtud de la
omisión de tener en cuenta la conducta procesal
desplegada por la patronal sobre los hechos de la renuncia
alegada, de cuya confrontación logró evidenciarse la
existencia de la coacción moral hacia el trabajador para

16 Folios 186 a 189 ídem.

 25
A.D. 604/2016.
.

lograr su dimisión.

Es cierto, desde una perspectiva formalista de

valoración de pruebas, que la documental vía informes
rendida por el responsable de Juzgados Municipales del
Ayuntamiento de Zapopan, Jalisco, por sí sola resultaría un
indicio insuficiente para advertir que la detención del
accionante, el dos de febrero de dos mil doce, fue el
mecanismo del que se valió la demandada para
coaccionarlo moralmente a presentar su renuncia.

Sin embargo, también es cierto que conforme a los

artículos 136 de la Ley para los Servidores Públicos del
Estado de Jalisco y sus Municipios; así como 841 y 842 de
la Ley Federal del Trabajo (de aplicación supletoria a dicha
legislación por disposición expresa de su precepto 10), los
hechos deben apreciarse en conciencia y con apego a la
verdad material deducida de la razón, cuando la aplicación
de las formalidades o reglas sobre estimación de pruebas
conduzcan a resultados absurdos o inverosímiles.

En ese tenor, la responsable omitió analizar la

conducta procesal asumida por la demandada y
confrontarla con la propia documental vía informes del
actor, para advertir que la excepción de renuncia
declarada procedente, conduce a un resultado absurdo
e inverosímil; lo cual basta para tener por demostrada la
coacción moral sufrida por el trabajador, para obtener su
dimisión.

Se afirma que la conducta procesal evidenciada por la

26
A.D. 604/2016.
.

parte demandada, conduce a un resultado absurdo e

inverosímil sobre la acreditación de la excepción de
renuncia (supuestamente libre y espontánea), debido a que
la patronal al dar contestación a los hechos 3, 4 y 5 del
escrito inicial del accionante:

(a) negó que el trabajador haya tenido un incidente

con su jefe inmediato y supervisor (
) el dos de febrero de dos mil doce
doce, derivado
de las actividades que se desarrollan en el área de trabajo
del operario;

(b) negó que el operario haya sido detenido y

trasladado a los separos municipales (conocidos como “La
Curva”) ese día, dos de febrero de dos mil doce, en su
lugar de trabajo, por elementos de la policía municipal
de Zapopan, Jalisco,, en virtud de un reporte de incidente
realizado por el citado ;

(c) afirmó que el actor renunció por escrito –en forma

libre y espontánea- el dos de febrero de dos mil doce,
siendo aproximadamente las diez horas, en la oficina
de (jefe de operación del
rastro municipal).

Tales manifestaciones de la patronal, quedaron

plenamente desvirtuadas con el contenido de las
documentales remitidas en copia certificada, por el
responsable de los juzgados municipales de Zapopan,
Jalisco, de los cuales se desprende objetivamente: (a) que
el actor sí tuvo un incidente con su superior jerárquico
 27
A.D. 604/2016.
.

; (b) que el accionante sí

fue detenido por la Policía Municipal, derivado de la
acusación por parte del mencionado ; y, (c) que
el operario no pudo haber renunciado en la oficina de
aproximadamente a las
diez horas del dos de febrero de dos mil doce,
precisamente porque en esa fecha y hora se
encontraba detenido; tal como se aprecia de la siguiente
reproducción digitalizada de documentos:
28
A.D. 604/2016.
.

La constancia de remisión ante el Juez Municipal,

señala que el actor fue detenido el dos de febrero de dos
mil doce, siendo las ocho horas con treinta minutos
minutos, a
solicitud de .

Aspecto que es corroborado por la ficha de ingreso

de detenido,, en la zona de Barandilla 1, efectuada a las
nueve horas, con cincuenta y cuatro minutos de ese
día.
 29
A.D. 604/2016.
.
30
A.D. 604/2016.
.

También se aprecia que el actor fue presentado ante

el Juez Municipal de Zapopan, Jalisco, a las 10:40 horas
del propio dos de febrero de dos mil doce, para decidir
su situación jurídica, y culminó en la imposición de una
amonestación verbal, siendo las diez horas con
cincuenta minutos de esa misma fecha
fecha.
 31
A.D. 604/2016.
.

Finalmente, obra boleta de libertad en favor del actor,

siendo las once horas del dos de febrero de dos mil
doce.

Asimismo, debe ponerse especial atención al hecho

de que la detención del actor, se originó por la acusación
que hiciera en su contra, ,
quien resultó tener el carácter de superior jerárquico de
aquel; tal aspecto constituye un elemento relevante para
estimar que la renuncia fue obtenida bajo coacción moral,
dado que desde la demanda se hizo notar el altercado que
existió entre ambos y que el operario fue hostigado por
aquella persona bajo amenaza de lograr su despido.

Bajo ese contexto, de tenerse por acreditada la

excepción de renuncia opuesta por la demandada –como lo
hizo la responsable- conduciría a un resultado absurdo e
32
A.D. 604/2016.
.

inverosímil, en contravención a la conciencia y al apego a

la verdad material deducida de la razón, que debe imperar
al momento de resolver conforme a los principios rectores
del derecho laboral, pues no puede ignorarse la defensa
toral planteada por la patronal, relativa a que el actor
renunció al empleo a las diez horas (aproximadamente)
del dos de febrero de dos mil doce, en la fuente de
empleo,, ante la presencia de
; en confrontación al hecho demostrado de que el
operario, en esa fecha, se encontraba detenido en las
instalaciones del Juzgado Municipal, desde las ocho horas
con treinta minutos,, y fue liberado hasta las once horas.

Ilustra lo anterior, el siguiente criterio que se

comparte:

CONDUCTA
“CONDUCTA PROCESAL DE LAS PARTES EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS JUNTAS ESTÁN FACULTADAS
PARA VALORARLA IDENTIFICANDO LOS ACTOS U OMISIONES
QUE PERMITAN O IMPIDAN LLEGAR AL CONOCIMIENTO DE LA
VERDAD.. El artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo establece en lo
conducente: "Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe
guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de
sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas ...", lo
cual obliga a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a llegar al
conocimiento efectivo de la realidad de los hechos controvertidos,
desestimando cualquier razonamiento inflexible tendente a ocultarla, a
favorecer una versión o circunstancias que no deriven de lo
objetivamente acreditado por las partes, o bien, a incurrir en
valoraciones contrarias a la lógica, la sana crítica y a las máximas de la
 33
A.D. 604/2016.
.

experiencia. Por tanto, para cumplir con dicha obligación la autoridad

laboral está facultada para valorar la conducta procesal de las partes
identificando los actos u omisiones que permitan o impidan llegar al
conocimiento de la verdad.”17

Por ende no es creíble que un empleado decida

separarse en forma voluntaria, sin mediar razón o motivo
alguno que lo justifique, precisamente en la hora en que se
encontraba detenido en barandilla del Juzgado Municipal
(diez horas), dado que en ese momento pesaba sobre el
ánimo del trabajador el temor de continuar recluido o tener
mayores problemas con motivo de la imputación que su
propio superior jerárquico (empleador) le formuló.

Sin que pase desapercibido para este tribunal

colegiado, el contenido de la jurisprudencia 2a./J. 2/2002 18

17Época: Novena Época Registro: 162187 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de
Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XXXIII, Mayo de
2011 Materia(s): Laboral Tesis: XVIII.1o.9 L Página: 1055

18Época: Novena Época Registro: 187925 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XV, Enero de 2002 Materia(s):
Laboral Tesis: 2a./J. 2/2002 Página: 98

“RENUNCIA DEL TRABAJADOR. PARA OTORGARLE VALOR PROBATORIO, CUANDO

CONSTA POR ESCRITO, NO ES NECESARIO QUE AL CONTESTAR LA DEMANDA EL
PATRÓN PRECISE LAS CIRCUNSTANCIAS DE MODO, TIEMPO Y LUGAR EN QUE FUE
PRESENTADA, SIN PERJUICIO DE QUE EL DOCUMENTO SE PERFECCIONE SI ES
CUESTIONADO. Al tenor de lo dispuesto por los artículos 797, 798, 801 y 802 de la Ley Federal
del Trabajo, los documentos privados para tener valor probatorio pleno, deben ser perfeccionados
con otras probanzas, tales como el reconocimiento expreso o tácito, el cotejo, la prueba pericial, la
testimonial, etcétera. Así, cuando el patrón demandado en un juicio laboral opone como excepción
que el trabajador renunció voluntariamente en una fecha determinada, conforme a las reglas
procesales de la carga de la prueba a él le corresponde demostrar tal evento y si para ello ofrece
como prueba el escrito en que consta dicha renuncia, por ser éste un documento privado, al
valorarlo debe tenerse en cuenta si fue o no objetado y, en su caso, perfeccionado, para efectos de
determinar su alcance probatorio, aunque el patrón no haya precisado en su contestación de
demanda las circunstancias de modo, tiempo y lugar de la renuncia, pues si ésta consta por escrito,
los datos que puedan exigirse, constarán en el documento, o su omisión será motivo de estudio al
analizar su valor probatorio, ya que las circunstancias relativas a cómo, cuándo y dónde renunció,
son propias del escrito cuestionado y la procedencia de la excepción opuesta por el patrón
dependerá de la valoración que se haga del referido documento. Lo anterior deriva de que la litis
queda debidamente fijada al precisar el patrón que el trabajador renunció a su empleo,
correspondiéndole al primero demostrar los hechos en que funda su defensa y al segundo, en su
34
A.D. 604/2016.
.

de rubro “RENUNCIA
RENUNCIA DEL TRABAJADOR. PARA
OTORGARLE VALOR PROBATORIO, CUANDO
CONSTA POR ESCRITO, NO ES NECESARIO QUE AL
CONTESTAR LA DEMANDA EL PATRÓN PRECISE LAS
CIRCUNSTANCIAS DE MODO, TIEMPO Y LUGAR EN
QUE FUE PRESENTADA, SIN PERJUICIO DE QUE EL
DOCUMENTO SE PERFECCIONE SI ES
CUESTIONADO.”;
”; mismo que no se estima aplicable al
caso en estudio.

Lo anterior, toda vez que en este caso, la

impugnación de validez del escrito de renuncia no derivó de
la autenticidad del contenido y firma del mismo ni de su
perfeccionamiento con otro medio de convicción, tal como
lo maneja la jurisprudencia, sino de un vicio de la voluntad
(coacción moral); aunado a que fue la propia demandada
quien sí precisó las circunstancias de modo, tiempo y lugar,
en que supuestamente se produjo la dimisión, lo cual no
puede soslayarse, al constituir una manifestación con rango
de confesión expresa y espontánea sin necesidad de
ofrecerse como prueba, en términos del artículo 79419 de la
Ley Federal del Trabajo, de aplicación supletoria, que
perjudica a quien la hace.

Como corolario de lo anterior y con base en el análisis

de los hechos a conciencia y en verdadero apego a la

caso, desvirtuar las pruebas que aquel presente, como sucedería si el escrito de renuncia fuera
cuestionado.”
19 Artículo 794. Se tendrán por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de ser
ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones del
juicio.
 35
A.D. 604/2016.
.

verdad material deducida de la razón, se estima

objetivamente demostrada la coacción moral alegada
por el actor, como el medio de intimidación utilizado por la
patronal para lograr su renuncia por escrito, si se tiene en
cuenta que los aspectos en que la demandada hizo
descansar su defensa quedaron plenamente desvirtuados
con las documentales remitidas en copia certificada, por el
responsable de los juzgados municipales de Zapopan,
Jalisco, siendo falso que el actor haya renunciado en la
oficina de ,
aproximadamente a las diez horas del dos de febrero de
dos mil doce, puesto que se encontraba detenido en los
separos de los juzgados municipales.

Corroboran la postura asumida por este tribunal

colegiado, en lo sustancial, los criterios que se comparten y
a continuación se citan:

“RENUNCIA. CUANDO EL PATRÓN PRESENTA UNA

QUERELLA EN CONTRA DEL TRABAJADOR, LA AUTORIDAD
LABORAL DEBE PONDERARLA TOMANDO EN CUENTA LA
CONDUCTA PROCESAL DE AQUÉL, MÁXIME SI EL TRABAJADOR
CONTABA CON UNA ANTIGÜEDAD CONSIDERABLE. Si bien la
existencia de una querella presentada por el patrón en contra del
trabajador es insuficiente por sí sola para acreditar que la renuncia al
trabajo fue obtenida bajo coacción moral, la autoridad laboral tiene la
obligación de ponderarla tomando en cuenta la conducta procesal de la
demandada, si ésta negó su existencia y si en el juicio se demostró lo
contrario, pues no resulta creíble que un trabajador con un tiempo
considerable de antigüedad renuncie a su empleo de manera voluntaria,
36
A.D. 604/2016.
.

sin considerar que influyó en su contra un estado de intimidación ante la

denuncia penal de que fue objeto y la orden de aprehensión que le fue
decretada.”20

RENUNCIA AL TRABAJO, ESTANDO EL TRABAJADOR

“RENUNCIA
ANTE AUTORIDAD QUE FUNGE COMO PERSECUTORA DE
DELITOS, IMPLICA COACCION MORAL.
MORAL . Ha sido criterio constante que
el trabajador que afirme que lo obligaron, mediante coacción, a presentar
su renuncia al trabajo que desempeñaba, le corresponde demostrar tal
aseveración si es negada por su contraparte; sin embargo, si de las
actuaciones que se encuentran agregadas al expediente laboral se
desprende que el actor ante el síndico municipal en funciones de auxiliar
del Ministerio Público acepta haber alterado documentación para obtener
un lucro indebido, y por ello se compromete a presentar, su renuncia,
este solo hecho permite establecer la presunción de que al elaborar ésta
se encontraba bajo estado de intimidación por la posible acción penal
que podría ejercitarse en su contra. Lo que indudablemente invalida la
renuncia por estar viciada la voluntad del trabajador, pues en el mejor de
los casos la falta de probidad cometida como consecuencia de la labor
desempeñada, daba lugar al cese por causas imputables al actor, mas
no a obtener una renuncia a cambio de no ser denunciado
penalmente.”21

RENUNCIA. CUANDO EL TRABAJADOR LA FORMULA

“RENUNCIA.
ESTANDO PRIVADO DE LA LIBERTAD, SE PRESUME QUE OBRÓ
BAJO COACCIÓN.. Si de las constancias de autos se advierte que el

20 Época: Novena Época Registro: 181281 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de
Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XIX, Junio de 2004
Materia(s): Laboral Tesis: IV.3o.T.165 L Página: 1468
21 Época: Octava Época Registro: 214167 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de

Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo XII, Diciembre de 1993
Materia(s): Laboral Tesis: II.2o.96 L Página: 947
 37
A.D. 604/2016.
.

trabajador se encontraba privado de su libertad cuando formuló la

renuncia al contrato laboral, de ello se colige válidamente que lo hizo
mediante coacción moral, y por ende la relación contractual debe
continuar y el empleado en sus derechos y obligaciones.” 22

“RENUNCIA. CUANDO ESTA AFECTADA DE VICIO EN EL

CONSENTIMIENTO, CARECE DE VALIDEZ. Si el trabajador demuestra
que lo incomunicaron y amenazaron para que signara la renuncia al
trabajo, entonces tal circunstancia hace que el escrito que da por
terminada la relación laboral se encuentre afectado de vicio en el
consentimiento, puesto que, el subordinado, al estampar su firma estaba
bajo un estado de intimidación, que se traduce en una coacción moral,
por lo cual, el contenido del documento de mérito no tiene validez, ya
que la firma que lo calza no fue puesta espontáneamente por el
signante.”23

“RENUNCIA, PRUEBA QUE JUSTIFICA EXISTENCIA DE

COACCIÓN AL SUSCRIBIR LA. Si en el procedimiento laboral el
trabajador alega que fue objeto de coacción por parte del patrón para el
caso de negarse a firmar su escrito de renuncia, indicándole que de no
hacerlo lo presentaría ante el Ministerio Público y, para acreditar tales
afirmaciones exhibe la prueba documental, en la que aparece que el
representante de la empresa efectivamente lo presentó en la misma
fecha en que aparece firmada tal renuncia ante el agente investigador,
acusándolo como responsable de un delito, ello es prueba idónea de la
existencia de tales extremos y, por tanto, el escrito que la contenga

22Época: Octava Época Registro: 221168 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de
Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo VIII, Diciembre de 1991
Materia(s): Laboral Tesis: Página: 291
23Época: Octava Época Registro: 226059 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de
Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo V, Segunda Parte-1, Enero-Junio
de 1990 Materia(s): Laboral Tesis: Página: 428
38
A.D. 604/2016.
.

carece de eficacia jurídica.”24

Sobre la base de tales argumentos, se arriba a la

conclusión de que la solución del asunto que llevó a cabo la
autoridad responsable, resultó deficiente, y en
consecuencia, emitió un laudo incongruente; lo que torna al
acto reclamado, infractor de los artículos 136 de la Ley
para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus
Municipios; 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo –de
aplicación supletoria; y por ende, de las garantías judiciales
de legalidad y seguridad jurídica consagradas en los
artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.

En virtud de la decisión alcanzada, debe concederse

el amparo para que la autoridad responsable deje sin
efectos laudo combatido y en su lugar emita uno nuevo
en el que –siguiendo los lineamientos trazados en la
presente ejecutoria- estime acreditada la coacción
moral hacia el trabajador para presentar por escrito su
renuncia,, y por tanto, determine injustificado el despido
alegado, imponiendo en consecuencia condena en contra
de la demandada, a:

(a) la reinstalación en el puesto de auxiliar básico

adscrito al Área de Rastro Municipal;

(b) salarios caídos desde la fecha del despido (tres

de febrero de dos mil doce) hasta que se

24Época: Octava Época Registro: 227351 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de
Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo IV, Segunda Parte-1, Julio-
Diciembre de 1989 Materia(s): Laboral Tesis: Página: 458
 39
A.D. 604/2016.
.

cumplimente el laudo (toda vez que la

demanda laboral se presentó el dieciséis de abril
de dos mil doce25, cuando el artículo 2326 de la
Ley para los Servidores Públicos del Estado de
Jalisco y sus Municipios disponía tal
prerrogativa);

(c) aguinaldo generado por todo el

tiempo que dure la tramitación del juicio laboral;
pues al prosperar la demanda por despido
injustificado, debe considerarse como si la
relación de trabajo nunca se hubiese

25Por compartirse, se estima aplicable al caso, en lo sustancial, el criterio de la Época: Décima

Época Registro: 2010313 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación Libro 23, Octubre de 2015, Tomo IV
Materia(s): Laboral Tesis: III.1o.T.19 L (10a.) Página: 4093:

“SALARIOS CAÍDOS. EL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

APLICABLE, ES EL VIGENTE EN LA FECHA EN QUE SE PRODUZCA EL DESPIDO
INJUSTIFICADO. El hecho de que en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se haya
establecido un límite de doce meses al pago de los salarios caídos, a partir de la fecha del despido,
y en esos términos se haya emitido condena -cuando la norma general vigente hasta el treinta de
noviembre de dos mil doce, establecía que éstos tenían que pagarse desde la fecha del despido
hasta que se cumplimente el laudo- no implica una aplicación retroactiva de la norma en vigor,
porque el precepto décimo primero transitorio de la nueva ley establece que los juicios iniciados
con las disposiciones anteriores a la reforma deberán concluirse de conformidad con ellas, por lo
que, por lógica consecuencia, a los juicios iniciados bajo la legislación anterior les serán aplicables
esas disposiciones -la Ley Federal del Trabajo vigente hasta el treinta de noviembre de dos mil
doce- y, por ende, a los juicios iniciados a partir del uno de diciembre de dos mil doce, la nueva
ley; en consecuencia, no puede estimarse que la fecha de contratación entre un trabajador y un
patrón, anterior a esta última fecha sea la que deba regir para que en lo futuro, esto es, cuando se
demande la reinstalación o indemnización por virtud de un despido injustificado, se aplique la Ley
Federal del Trabajo vigente en esa época, pues precisamente el derecho al pago de salarios
vencidos surge con motivo de una declaración judicial que tiene por demostrado el despido
injustificado, a la cual le antecede un juicio en el que se alegó una separación injustificada, y si ese
conflicto inició bajo el ámbito de una ley distinta a la que regía en la fecha de contratación, es
inconcuso que por disposición expresa de la norma, debe estarse a la que tiene vigencia cuando
se originó la controversia laboral. Ello es así, toda vez que en el mejor de los casos, el actor tiene
una simple expectativa de derecho respecto de acceder al pago de salarios caídos (siempre que
medie una declaración judicial que tenga por demostrado el despido injustificado) pero no un
derecho adquirido, por lo que si el hecho generador del derecho nunca acontece (despido
injustificado), resulta indudable que las consecuencias del mismo tampoco (pago de salarios
caídos), por lo que no pueden entrar al patrimonio del actor, a su dominio o a su haber jurídico
desde la fecha en que se pacta la relación de trabajo, ya que será hasta que la autoridad laboral
emita laudo en sentido condenatorio que surja el pago del rubro en comento, por la separación
ocurrida durante la vigencia de la nueva ley”.
26 (REFORMADO, P.O. 13 DE DICIEMBRE DE 2001)
40
A.D. 604/2016.
.

interrumpido y por ende, las prestaciones

económicas que por causas imputables al patrón
se hayan suspendido, deben retribuírseles por
todo el tiempo que dure desde el despido hasta
la reinstalación.27

Lo anterior con base en el salario indicado por el

operario de $3028.50 quincenales (admitido por la
demandada).

Finalmente, en cuanto al alegato formulado por el

agente del Ministerio Público de la Federación adscrito a
este órgano colegiado, se encuentra debidamente atendido
con lo plasmado en esta ejecutoria; ello, desde luego, con

Art. 23. Cuando el servidor público incurra en alguna de las causales de terminación a que se
refiere la fracción V del artículo anterior, el titular de la entidad pública o dependencia, o en su
defecto, el funcionario que éste designe, procederá a levantar el acta administrativa en la que se
otorgará derecho de audiencia y defensa al servidor público, en la que tendrá intervención la
representación sindical si la hubiere y quisiera intervenir en ésta, con toda precisión se asentarán
los hechos, la declaración del servidor afectado y la del representante sindical si intervino, las de
los testigos de cargo, y de descargo idóneos; asimismo se recibirán las pruebas que procedan,
firmándose las actuaciones administrativas al término de las mismas por los interesados, lo que
harán de igual forma dos testigos de asistencia.

[…]

El servidor público podrá optar en ejercicio de las correspondientes acciones ya sea por la
reinstalación en el cargo o puesto que desempeñaba, con todas las prestaciones que disfrutaba y en
las mismas, condiciones que no (sic) venía desempeñando o por que se le indemnice con el importe
de tres meses de sueldo.

Si en el juicio correspondiente no comprueba la entidad pública de la causa de terminación o cese,

el servidor público tendrá derecho además a que se le paguen los sueldos vencidos, desde la fecha
del cese hasta que se cumplimente el laudo.
27 Novena Época. Registro: 183354. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Jurisprudencia.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XVIII, Septiembre de 2003.

Materia(s): Laboral. Tesis: I.9o.T. J/48. Página: 1171

“AGUINALDO, INCREMENTOS SALARIALES Y PRIMA VACACIONAL. SU PAGO

CUANDO SE DEMANDA LA REINSTALACIÓN. Si un trabajador demanda la reinstalación y el
pago de incrementos salariales, la correspondiente prima vacacional y el aguinaldo, y el patrón no
justifica la causa del cese o rescisión, la relación laboral debe entenderse continuada en los
términos y condiciones pactados como si nunca se hubiera interrumpido el contrato; de ahí que
éstas deben pagarse por todo el tiempo que el trabajador estuvo separado del servicio, ya que esto
acaeció por una causa imputable al patrón”.
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.

entera independencia de que resulte innecesario

pronunciarse expresamente al respecto, pues constituye
sólo una manifestación u opinión de una de las partes del
juicio sujeta a la apreciación que del acto reclamado se
haga en la presente ejecutoria, como lo establece el
artículo 78 de la misma ley reglamentaria28.

NOVENO. Concesión de Amparo, efectos, plazos

y requerimiento de cumplimiento.

Al haber resultado el acto reclamado violatorio de los

derechos fundamentales de legalidad y seguridad jurídica,
contemplados en los artículos constitucionales 14 y 16, en
los aspectos destacados con relación a la parte quejosa
en lo principal; lo que corresponde es conceder a esta, el
amparo y protección de la Justicia Federal, para el efecto
de que la autoridad responsable:

1. Deje insubsistente el laudo combatido;

2. En su lugar emita otro en el cual:

(a) estime acreditada la coacción moral hacia el

trabajador para presentar por escrito su renuncia, y
por tanto, determine injustificado el despido alegado;

28 Por compartirse, se citan en lo sustancial, el siguiente criterio:

Novena Época Registro: 204060. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Tesis Aislada.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. II, Octubre de 1995. Materia(s): Común.
Tesis: I.1o.T.5 K
Página: 576.

“MINISTERIO PÚBLICO. SU PEDIMENTO NO OBLIGA EN EL JUICIO DE AMPARO.

El juzgador constitucional no está obligado en la sentencia que pronuncia, a acoger el sentido del
pedimento del Ministerio Público, toda vez que conforme al artículo 5o. de la Ley de Amparo, la
representación social es parte en el juicio de garantías, por lo que tal pedimento constituye sólo una
manifestación sujeta a la apreciación que del acto reclamado se haga en la propia sentencia, como
lo establece el artículo 78 de la misma Ley Reglamentaria.”
42
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.

(b) en consecuencia, imponga condena a:

- reinstalación en el puesto de auxiliar básico

adscrito al Área de Rastro Municipal;

- salarios caídos desde la fecha del despido (tres

de febrero de dos mil doce) hasta que se cumplimente
el laudo; y,

- aguinaldo por todo el tiempo que dure la

tramitación del juicio laboral.

Lo anterior con base en el salario indicado por el

operario de $3028.50 quincenales (admitido por la
demandada).

Para determinar los efectos de la concesión de

amparo, los mismos se encuentran vinculados
estrechamente con su cumplimiento, el cual se exigirá de
manera puntual y precisa, debe observarse lo dispuesto por
el artículo 74, fracción V, de la Ley de Amparo vigente 29.

Asimismo, para el cumplimiento de la presente

resolución, destaca lo previsto en el artículo 19230 de la Ley

29 Artículo 74. La sentencia debe contener: […]

V. Los efectos o medidas en que se traduce la concesión del amparo, y en caso de amparos
directos, el pronunciamiento respecto de todas las violaciones procesales que se hicieron valer y
aquellas que, cuando proceda, el órgano jurisdiccional advierta en suplencia de la queja, además de
los términos precisos en que deba pronunciarse la nueva resolución.

30 Artículo 192.. Las ejecutorias de amparo deben ser puntualmente cumplidas. Al efecto, cuando
cause ejecutoria la sentencia en que se haya concedido el amparo, o se reciba testimonio de la
dictada en revisión, el juez de distrito o el tribunal unitario de circuito, si se trata de amparo
indirecto, o el tribunal colegiado de circuito, tratándose de amparo directo, la notificarán sin
demora a las partes.
En la notificación que se haga a la autoridad responsable se le requerirá para que cumpla con la
ejecutoria dentro del plazo de tres días, apercibida que de no hacerlo así sin causa justificada, se
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.

de Amparo vigente, el cual dispone en su segundo párrafo,

que el requerimiento a la autoridad responsable, para el
cumplimiento de las ejecutorias de amparo deberá
realizarse para que se efectúe en tres días, salvo los casos
que dispone el cuarto párrafo del mismo precepto,
conforme al cual se podrá ampliar a un plazo razonable
estrictamente determinado, cuando sea previsible una
complejidad o dificultad para su acatamiento.

En este caso, la concesión de amparo es para el

efecto de que la responsable deje insubsistente el laudo
reclamado y dicte uno nuevo donde purgue las
irregularidades destacadas en la presente ejecutoria, según
se estableció en párrafos precedentes.

Bajo ese entendido, el cumplimiento de la ejecutoria

reviste complejidad o dificultad, en términos de lo previsto
por el cuarto párrafo del numeral 192 en cita; ya que el
dictado del laudo en el juicio laboral, requiere del
agotamiento de un procedimiento para su proyecto y
aprobación, lo que implica un nuevo análisis de los puntos
litigiosos y medios de prueba, que deberán estudiarse con

impondrá a su titular una multa que se determinará desde luego y que, asimismo, se remitirá el
expediente al tribunal colegiado de circuito o a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, según el
caso, para seguir el trámite de inejecución, que puede culminar con la separación de su puesto y su
consignación.
Al ordenar la notificación y requerimiento a la autoridad responsable, el órgano judicial de amparo
también ordenará notificar y requerir al superior jerárquico de aquélla, en su caso, para que le
ordene cumplir con la ejecutoria, bajo el apercibimiento que de no demostrar que dio la orden, se le
impondrá a su titular una multa en los términos señalados en esta Ley, además de que incurrirá en
las mismas responsabilidades de la autoridad responsable. El Presidente de la República no podrá
ser considerado autoridad responsable o superior jerárquico.
El órgano judicial de amparo, al hacer los requerimientos, podrá ampliar el plazo de cumplimiento
tomando en cuenta su complejidad o dificultad debiendo fijar un plazo razonable y estrictamente
determinado. Asimismo, en casos urgentes y de notorio perjuicio para el quejoso, ordenará el
cumplimiento inmediato por los medios oficiales de que disponga.
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.

motivo de la concesión de amparo.

El procedimiento referido en el párrafo anterior se

regula por los artículos 135, 136 y 137 de la Ley para los
Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios,
mismos que en su literalidad disponen lo siguiente:

“Artículo 135.. El Tribunal de Arbitraje y Escalafón

tendrá las más amplias facultades para la práctica de las
diligencias de desahogo de pruebas. Los servidores públicos
autorizados de las entidades públicas, pondrán a disposición
del Tribunal los documentos, archivos y constancias que se
refieran o se relacionen con los hechos investigados en el
procedimiento, sin perjuicio de que envíen las copias que les
solicite el Tribunal. Concluida la recepción de pruebas y
practicadas las diligencias ordenadas por el Tribunal, se
declarará concluido el procedimiento y se dictará el laudo
correspondiente dentro de un término que no excederá de
veintidós días hábiles.”

“Artículo 136.. El Tribunal apreciará en conciencia las

pruebas que se le presenten, sin sujetarse a reglas fijas para
su estimación, y resolverá los asuntos a verdad sabida y
buena fe guardada, debiendo expresar en el laudo las
consideraciones en que se funde la decisión.”

“Artículo 137.. Antes de pronunciarse el laudo, los

Magistrados podrán solicitar mayor información para mejor
proveer, en cuyo caso, el Tribunal acordará la práctica de las
diligencias necesarias, siempre que no se trate de suplir la
omisión o deficiencia en que pudiera haber incurrido alguna
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.

de las partes.”

De la lectura de los preceptos de la Ley para los

Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios,
se abstrae que una vez cerrada la instrucción, el Pleno en
un periodo de veintidós días hábiles, elaborará el laudo.

En razón que previo al dictado del nuevo laudo que se

dictará en cumplimiento de la ejecutoria de amparo, se ha
agotado el procedimiento descrito en el párrafo anterior, se
infiere como una cuestión razonable que a los integrantes
del tribunal responsable ya se les otorgó la oportunidad de
proponer el desahogo de diligencias que tiendan a
esclarecer la verdad, motivo por el que el ejercicio de dicha
potestad se considera agotado; y por lo tanto debe
considerarse para el dictado del laudo, los veintidós días
hábiles que tiene el tribunal responsable para emitirlo.

De la lectura de la parte final del precepto transcrito

en el párrafo anterior, se abstrae que una vez cerrada la
instrucción, el Tribunal de Arbitraje y Escalafón, cuenta con
un término de veintidós días para realizar el proyecto de
laudo, discutirlo y aprobarlo.

Anotado lo anterior, considerando que el

procedimiento de origen ha concluido, motivo por el que no
existe obstáculo para que la autoridad responsable se
avoque al dictado del nuevo laudo a fin de dar cumplimiento
de la presente ejecutoria de amparo, se advierte que el
plazo razonable que debe otorgarse a la autoridad
responsable para el cumplimiento de la presente
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.

resolución, es el de VEINTIDÓS DÍAS que se contarán a

partir del día hábil siguiente al en que surta efectos su
notificación.

En consecuencia requiérase al Tribunal Responsable

para que dé puntual cumplimiento a esta ejecutoria de
amparo, en el señalado plazo razonable y estrictamente
determinado, apercibidos sus tres Magistrados integrantes
titulares José de Jesús Cruz Fonseca
Fonseca, Jaime Ernesto de
Jesús Acosta Espinoza y Verónica Elizabeth Cuevas
García,, que de abstenerse o no actuar puntualmente, a
cada uno se le impondrá la sanción prevista en los artículos
237, fracción I, y 258 de la Ley de Amparo vigente, que
consiste en multa de cien veces el valor inicial diario
diario, de
la Unidad de Medida y Actualización, conforme al Decreto
por el que se declara reformadas y adicionadas diversas
disposiciones de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario
mínimo, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el
veintisiete de enero de dos mil dieciséis y vigente a partir
del día siguiente, en específico los artículos 26, el párrafo
primero de la fracción VI del apartado A del artículo 123, así
como el segundo y tercero transitorio, equivalente a la
cantidad de siete mil quinientos cuarenta y nueve
pesos,, en moneda nacional, de conformidad a lo
establecido en el artículo 5 de la Ley para Determinar el
Valor de la Unidad de Medida y Actualización, esto es,
$75.49 (setenta
setenta y cinco pesos 49/100 M.N.
M.N.) conforme a la
publicación de diez de enero de dos mil diecisiete, en el
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.

Diario Oficial de la Federación del Instituto Nacional de

Estadística y Geografía; sanción que se aplicaría sin
perjuicio de la posibilidad de iniciar el procedimiento de
inejecución de sentencia enviando el expediente a la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, cuya resolución
podría culminar en la separación del cargo y su
consignación para determinar su responsabilidad penal.

“Artículo 26.- - - - - - […] - - - - - - - El organismo

calculará en los términos que señale la ley, el valor de la
Unidad de Media y Actualización que será utilizada como
unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para
determinar la cuenta de pago de las obligaciones y supuestos
previstos en las leyes federales, de las entidades federativas
y del Distrito Federal, así como en las disposiciones jurídicas
que emanen de todas las autoridades.- - - - - - Las
obligaciones y supuestos denominados en Unidades de
Medida y Actualización se considerarán de monto
determinado y se solventarán entregando su equivalente en
moneda nacional. Al efecto, deberá multiplicarse el monto de
la obligación o supuesto expresado en las citadas unidades,
por el valor de dicha unidad a la fecha correspondiente”.
“Artículo 123.- - - - - - […] - - - - - - VI. Los salarios
mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales y profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen, los segundos se aplicarán en
ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficio o trabajos especiales. El salario mínimo no
podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o
referencia para fines ajenos a su naturaleza”.
“Transitorios - - - - - - (…) - - - - - - SEGUNDO.- El valor
inicial diario de la Unidad de Medida y Actualización a la fecha
de entrada en vigor del presente Decreto será equivalente al
que tenga el salario mínimo general vigente diario para el país
al momento de la entrada en vigor del presente Decreto y
hasta que se actualice dicho valor conforme al procedimiento
previsto en el artículo quinto transitorio.- - - - - - TERCERO. A
la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, todas las
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.

menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice,

base, medida o referencia para determinar la cuantía de las
obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales,
estatales, del Distrito Federal, así como en cualquier
disposición jurídica que emane de todas las anteriores se
entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización.-
- - - - - …”.
“… Con base en lo anterior, el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía determinar que el valor diario de la
Unidad de Medida y Actualización es de $75.49 pesos
mexicanos,…”.
Sanción que se aplicaría sin perjuicio de la posibilidad
de iniciar el procedimiento de inejecución de sentencia
enviando el expediente a la Suprema Corte de Justicia de
la Nación, cuya resolución podría culminar en la separación
del cargo y su consignación para determinar su
responsabilidad penal.

Así mismo, se precisa que no se requiere al superior

jerárquico, toda vez que la autoridad responsable no lo
tiene, en términos del artículo 194 de la Ley de Amparo
vigente, y la jurisprudencia 36/2011 (10ª.), de la Segunda
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, cuyo
rubro dice “JUNTAS Y TRIBUNALES LABORALES. NO TIENEN
SUPERIOR JERÁRQUICO PARA EFECTOS DEL CUMPLIMIENTO DE
LAS SENTENCIAS DE AMPARO”.

Por lo expuesto, fundado y con apoyo, además, en los

artículos 107, fracción V, inciso d), de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; 74, 75, 77, 184,
186 y 192 de la Ley de Amparo vigente; y 37, fracción I,
inciso d), de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la
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.

Federación, se resuelve:

ÚNICO. LA JUSTICIA DE LA UNIÓN AMPARA Y

PROTEGE a , contra el acto
reclamado y la autoridad responsable que quedaron
precisados en el resultando primero de la presente
ejecutoria.

Notifíquese; anótese en los libros de gobierno de

registro y electrónico correspondientes; engrósese la
presente ejecutoria; con testimonio de la misma, vuelvan
los autos respectivos a su lugar de origen y, en su
oportunidad, archívese el expediente en que se actúa, el
cual se clasifica como depurable en cumplimiento a lo
previsto en el punto Vigésimo Primero, fracción III, del
Acuerdo General Conjunto 2/2009, del Pleno de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación y del Consejo de la
Judicatura Federal.

Así por unanimidad de votos lo resolvió el Cuarto

Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer
Circuito, integrado por los Magistrados Armando Ernesto
Pérez Hurtado (Presidente), José de Jesús López Arias,
y Miguel Lobato Martínez, siendo ponente el primero de
los nombrados, quienes conforme a lo dispuesto por el
artículo 188 de la Ley de Amparo vigente, firman con la
Secretaria de Acuerdos que da fe.
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MAGISTRADO PRESIDENTE Y PONENTE

ARMANDO ERNESTO PÉREZ HURTADO

MAGISTRADO
JOSÉ DE JESÚS LÓPEZ ARIAS

MAGISTRADO
MIGUEL LOBATO MARTÍNEZ

SECRETARIA DE ACUERDOS
JOSEFINA ALEJANDRA JARILLO GUERRERO

M’AEPH/GJALA/pema