AMPARO DIRECTO.

QUEJOSOS: _____

H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.

___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:

SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo

Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.

IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados

VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Me enteré el día de ____________________.

Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.

V.. que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008. Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe. que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte. con 60 minutos para tomar alimentos Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable. DE C. en relación a parte del propio laudo.con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes.A. con __________________________. horario y salario con la prueba de inspección. con la categoría de GERENTE DE VENTAS . adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo.CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO. se desprende: CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS .. que a continuación se transcriben: La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. S.

20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL TRES HORAS DIARIAS GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE .800.°° CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.°° La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica: SALARIO INVEROSÍMIL.500.

Cirilo Mata Díaz. Amparo directo 509/2010. Ponente: J. La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es. Octava Época. Ponente: Noé Herrera Perea. Julián Villegas Rubio. Localización: Novena Época. XXXIII. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. Ponente: J. Martín Rangel Cervantes. fracción XII. 8 de julio de 2010. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que. Amparo directo 536/2010. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. Unanimidad de votos. Registro No. Página: 3307. Unanimidad de votos. página 19. mayo de 1993. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Enero de 2011. Amparo directo 565/2010. ilógicos. Martín Rangel Cervantes. Martín Rangel Cervantes. 1o. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República . fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y. Eleuterio del Carmen Medina. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo./J. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. Rubén López Luna. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a. 163002. Amparo directo 2/2009. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. 4 de noviembre de 2009.". Tesis: XII. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. de rubro: "HORAS EXTRAS. cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos. 18 de agosto de 2010. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES. sin embargo. Tesis Aislada. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIÓN. pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida. Unanimidad de votos. Materia(s): laboral En términos del artículo 784. (V Región) 1 L. Ponente: J. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. ante las circunstancias particulares del caso.2o. de la Ley Federal del Trabajo. una promotora-vendedora de productos. Unanimidad de votos. la autoridad laboral. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley. 20/93. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. irracionales o inverosímiles. de septiembre de 2010. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. Número 65. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito.

800.11 por hora. Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias. en su carácter de actora hoy tercero perjudicada. La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales. . Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS. que tenía un salario de $ 3. Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio. lo cual es falso. Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona. profesionales.°° por 18 horas a la semana. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora . por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. hecho notorio y bien conocido por todos. Esto es la suma de $211.Mexicana.

.

cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año . y no sólo por hora. los señalados por las fracciones II. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo. Y sólo como PROMOVENDEDORA .60 la actora afirmó ganar $200. lo cual es INVEROSIMIL. cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos. sino por día. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. pues mientras el salario de ese profesional es de $169. obsérvese: Artículo 804.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II. Listas de raya o nómina de personal..La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria.°° POR HORA.

de acreditar su antigüedad.. conforme lo señalen las leyes que los rijan. atento a que: . y los mencionados en la fracción V. La Autoridad Responsable indebidamente afirmó: La parte actora soportó su carga procesal. después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. de vacaciones. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. o recibos de pagos de salarios III. así como las primas a que se refiere esta Ley. IV.trabajo. horario y salario con la prueba de inspección. Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos.. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. y V. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. de aguinaldos. Controles de asistencia. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral .. cuando se lleven en el centro de trabajo. de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Los demás que señalen las leyes.

FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. de vacaciones. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. Controles de asistencia. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. y los señalados por las fracciones II. los señalados por las fracciones II. Listas de raya o nómina de personal. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS . así como las primas a que se refiere esta Ley. cuando se los señalados por las fracciones II. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. III y lleven en el centro de trabajo. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. de aguinaldos.

Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE. mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. .Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos. MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR. POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA. PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION.

si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010.LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN. ENTONCES. dice. ni se DESAHOGÓ. entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. no se ORDENÓ. es violatoria de la ley: . Y la valoración que hace la responsable. hace la acora. Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010. y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende.

El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION. POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY. DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA.SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO: . Pues inclusive esta disposición dice: Artículo 804.

VII. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. cuando se los señalados por las fracciones II. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.. los señalados por las fracciones II.. que principia y finaliza: . III y lleven en el centro de trabajo. Controles de asistencia. Artículo 804. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse. Listas de raya o nómina de personal.

Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION.°° Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma.C. MAXIME CUANDO ___________________________. FISICAS Y MORALES.250. . INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS.PRINCIPIA FINALIZA INSPECCION. en la que y un salario de $5. pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN. S.

Si supuestamente. horario. en su parte proporcional se le haya pagado o no. antigüedad y demás conceptos. . por lo menos. equivalente a quince días de salario.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. porque ya no existía la obligación legal de conservarlos. la relación de trabajo duró de. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 87. mediante la inspección. aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009 DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS.Declarando que la actora no probó su salario. de acuerdo a la ley. según la actora.

Luego entonces. según se deduce de la propia demanda. Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. Ni probó que no se le haya pagado.Y mi representada. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja. como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. ni exhibirlos. y condenar de . ya había prescrito la obligación de pagarlo. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre. menso un día de este mes. y la actora no demandó dicha prestación en el término legal.

No informó la autoridad responsable. a fojas 4 y 5. por lo menos. esto es. pues afirmó indebidamente: $26. Si la Ley señala: Artículo 87. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos.la forma en que lo hizo.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. ni motiva ni fundamenta. La oscuridad de la demanda es evidente.250. en todo caso debió probarlo. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008. de donde deduce que sean 35 días anuales. . equivalente a quince días de salario.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales. pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia.

esto es 58 días.°° días da un total de 1787. Y del año de 2009.Entonces. y fundamento .383561643835616. esto es $1787. situación que no probó. Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación. a Si la actora reclama su día.671232876712.67 sólo por ese concepto. 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2. hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios. se insiste. . a $750. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. sólo era del 1 al 27 de febrero. según la junta.38 días. esto es 2. Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008. ante la falta de motivación de la responsable.

500. . por cada año subsecuente de servicios. y su derecho comenzó cuando cumplió un año. y que aumentará en dos días laborables. no acredito su salario. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas.Artículo 76. hasta llegar a doce. Luego entonces.legal para condenar a mis representadas a pagar $26. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de Si la actora no probó que laboró las vacaciones.00 por concepto de aguinaldo. Pero. la actora en los términos expuesto. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. pues la ley es clara: Artículo 81. dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba.

Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello.La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales. POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. 17. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado.enlatados o envasados o que se destinen a ello. DE C. haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S.V. Atento a: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artículo 527. y así debe declárese. pues es la misma razón legal. . Productora de alimentos. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. cuando se trate de: 16.Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN. Lo mismo ocurre con la primera vacacional.A.

en razón de una competencia constitucional. pero cualquier que sea su fundamento y motivación. al efecto. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. Ignoro si existe alguna resolución. Artículo 123. por ser CONSTITUCIONAL. El Congreso de la Unión. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados.enlatados o envasados o que se destinen a ello. pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16.. las cuales regirán: XXXI. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Esta competencia es improrrogable. S.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. conforme a la ley.CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123. 17. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. en sus respectivas jurisdicciones. . Productora de alimentos.A.

C. quien aceptó la relación laboral. de c. agosto de 2011. por un lado. S. cuando fue _____________________. . quien admitió la relación laboral.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable. México. No tomó en consideración que ________________. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna.a. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió. sin prueba alguna. s. y condenó a todos los codemandados. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________. Por lo cual debe conceder el amparo solicitado.v.C. S.

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