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Demanda de Amparo Laboral

Demanda de Amparo Laboral

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AMPARO DIRECTO.

QUEJOSOS: _____

H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.

___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:

SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo

Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.

IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados

VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Me enteré el día de ____________________.

Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.

CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO. en relación a parte del propio laudo.con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes. con la categoría de GERENTE DE VENTAS . Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe. horario y salario con la prueba de inspección. que a continuación se transcriben: La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo.. DE C.. S. que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008. con 60 minutos para tomar alimentos Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable.V. se desprende: CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS .A. que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte. con __________________________.

800.°° CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL TRES HORAS DIARIAS GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE .°° La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica: SALARIO INVEROSÍMIL.500.

8 de julio de 2010.". Unanimidad de votos. pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida. Julián Villegas Rubio. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. irracionales o inverosímiles. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley. ante las circunstancias particulares del caso.2o. una promotora-vendedora de productos. Amparo directo 565/2010. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES. de rubro: "HORAS EXTRAS. Tesis: XII. Amparo directo 536/2010. Ponente: J.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. Número 65. Cirilo Mata Díaz. Unanimidad de votos. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. Unanimidad de votos. Página: 3307. Martín Rangel Cervantes. de septiembre de 2010. Registro No. 1o. 18 de agosto de 2010. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón. fracción XII. la autoridad laboral. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. 4 de noviembre de 2009. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo. XXXIII. sin embargo. Ponente: Noé Herrera Perea. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. mayo de 1993. Ponente: J. Enero de 2011. Amparo directo 2/2009. fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y. Unanimidad de votos. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a. (V Región) 1 L. Localización: Novena Época. ilógicos. Rubén López Luna. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Eleuterio del Carmen Medina. cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que. Materia(s): laboral En términos del artículo 784. 20/93. Ponente: J. de la Ley Federal del Trabajo. Tesis Aislada. página 19. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. 163002. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. Amparo directo 509/2010. Martín Rangel Cervantes. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIÓN. Martín Rangel Cervantes. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República . Octava Época. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis./J.

Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias. lo cual es falso. Esto es la suma de $211.°° por 18 horas a la semana.800. que tenía un salario de $ 3. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora . Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio.Mexicana. por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales. Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS. en su carácter de actora hoy tercero perjudicada. . Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona. profesionales.11 por hora. hecho notorio y bien conocido por todos.

.

Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. Y sólo como PROMOVENDEDORA . pues mientras el salario de ese profesional es de $169.60 la actora afirmó ganar $200. lo cual es INVEROSIMIL. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.°° POR HORA. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año . obsérvese: Artículo 804..La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. Listas de raya o nómina de personal. sino por día. y no sólo por hora. cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos. los señalados por las fracciones II. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo.

IV.. de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. conforme lo señalen las leyes que los rijan. Los demás que señalen las leyes. Controles de asistencia. de aguinaldos. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. así como las primas a que se refiere esta Ley. horario y salario con la prueba de inspección. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral . atento a que: .trabajo. de vacaciones. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. o recibos de pagos de salarios III.. Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. La Autoridad Responsable indebidamente afirmó: La parte actora soportó su carga procesal. de acreditar su antigüedad. cuando se lleven en el centro de trabajo. y los mencionados en la fracción V. y V.. después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II.

de aguinaldos. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS . de vacaciones. y los señalados por las fracciones II. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. así como las primas a que se refiere esta Ley. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. Listas de raya o nómina de personal. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. III y lleven en el centro de trabajo. cuando se los señalados por las fracciones II. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. los señalados por las fracciones II. Controles de asistencia.FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009.

mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos. Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. .Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION. MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR. POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA.

Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009. Y la valoración que hace la responsable. hace la acora. ni se DESAHOGÓ. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS. si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. ENTONCES.LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN. de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010. no se ORDENÓ. dice. es violatoria de la ley: . y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende. entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010.

PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO: ..El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION. Pues inclusive esta disposición dice: Artículo 804.SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY. DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA.

mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. los señalados por las fracciones II.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse. Artículo 804. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I..VII. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo. III y lleven en el centro de trabajo. que principia y finaliza: . cuando se los señalados por las fracciones II. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho.. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. Controles de asistencia. Listas de raya o nómina de personal. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III.

Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION. pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales. MAXIME CUANDO ___________________________. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO. INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS. FISICAS Y MORALES. . S.250.°° Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso.C. en la que y un salario de $5.PRINCIPIA FINALIZA INSPECCION. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN.

antigüedad y demás conceptos. Si supuestamente.Declarando que la actora no probó su salario. . en su parte proporcional se le haya pagado o no. aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009 DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS. la relación de trabajo duró de. mediante la inspección. horario. por lo menos. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 87. porque ya no existía la obligación legal de conservarlos. de acuerdo a la ley. según la actora. equivalente a quince días de salario.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.

y condenar de . Ni probó que no se le haya pagado. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja. La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008. menso un día de este mes. Luego entonces. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre. como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos.Y mi representada. según se deduce de la propia demanda. Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. ya había prescrito la obligación de pagarlo. ni exhibirlos. y la actora no demandó dicha prestación en el término legal.

No informó la autoridad responsable.250. por lo menos. La oscuridad de la demanda es evidente. .la forma en que lo hizo.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. esto es. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales. de donde deduce que sean 35 días anuales. Si la Ley señala: Artículo 87. ni motiva ni fundamenta. a fojas 4 y 5. en todo caso debió probarlo. equivalente a quince días de salario. pues afirmó indebidamente: $26. pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia.

y fundamento . hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios. esto es $1787.Entonces.383561643835616. a $750. Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008. Y del año de 2009. ante la falta de motivación de la responsable. esto es 58 días.°° días da un total de 1787. Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación. se insiste.38 días. . 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2. esto es 2. situación que no probó. según la junta. a Si la actora reclama su día.671232876712. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. sólo era del 1 al 27 de febrero.67 sólo por ese concepto.

que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.500. . por cada año subsecuente de servicios. dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba. y su derecho comenzó cuando cumplió un año. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de Si la actora no probó que laboró las vacaciones. hasta llegar a doce.00 por concepto de aguinaldo. Luego entonces. no acredito su salario. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. y que aumentará en dos días laborables.Artículo 76. la actora en los términos expuesto. pues la ley es clara: Artículo 81. Pero.legal para condenar a mis representadas a pagar $26.

Atento a: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artículo 527. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello.Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN. .La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales.V. Lo mismo ocurre con la primera vacacional. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados.A.enlatados o envasados o que se destinen a ello. Productora de alimentos. POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S. pues es la misma razón legal. y así debe declárese. cuando se trate de: 16. DE C. 17.

Productora de alimentos. El Congreso de la Unión. Esta competencia es improrrogable. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. S. . conforme a la ley. pero cualquier que sea su fundamento y motivación. Ignoro si existe alguna resolución. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo..CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123.enlatados o envasados o que se destinen a ello. las cuales regirán: XXXI. al efecto. en sus respectivas jurisdicciones.A. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. en razón de una competencia constitucional. 17. Artículo 123. por ser CONSTITUCIONAL.

Por lo cual debe conceder el amparo solicitado. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________. quien admitió la relación laboral. quien aceptó la relación laboral.C. . s. de c. S.a. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna.C. S. agosto de 2011. por un lado.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable. sin prueba alguna. cuando fue _____________________. México. No tomó en consideración que ________________. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió.v. y condenó a todos los codemandados.

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