AMPARO DIRECTO.

QUEJOSOS: _____

H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.

___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:

SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo

Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.

IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados

VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Me enteré el día de ____________________.

Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.

que a continuación se transcriben: La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. horario y salario con la prueba de inspección. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo.. DE C. Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe. en relación a parte del propio laudo.. se desprende: CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS . que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte. con 60 minutos para tomar alimentos Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable. que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008.con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes.A. con __________________________. con la categoría de GERENTE DE VENTAS .V. S.CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO.

°° La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica: SALARIO INVEROSÍMIL.20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL TRES HORAS DIARIAS GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4.800.500. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE .°° CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.

Amparo directo 2/2009. fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y./J. Eleuterio del Carmen Medina. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República . fracción XII. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a. Ponente: J. Tesis Aislada. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. 1o. Tesis: XII. Ponente: Noé Herrera Perea. Cirilo Mata Díaz. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIÓN. mayo de 1993.". Unanimidad de votos. Octava Época. La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es. sin embargo. de rubro: "HORAS EXTRAS. XXXIII. ilógicos. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. Materia(s): laboral En términos del artículo 784. 163002. pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Página: 3307. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Ponente: J. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. Unanimidad de votos. Unanimidad de votos. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. 4 de noviembre de 2009. Amparo directo 536/2010. Amparo directo 565/2010. Ponente: J. Martín Rangel Cervantes. Localización: Novena Época. Martín Rangel Cervantes. 20/93. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que. de septiembre de 2010. Enero de 2011. ante las circunstancias particulares del caso. 18 de agosto de 2010. 8 de julio de 2010. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. Registro No. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Número 65. de la Ley Federal del Trabajo. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. (V Región) 1 L. Unanimidad de votos. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. una promotora-vendedora de productos. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. irracionales o inverosímiles. Rubén López Luna. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo. página 19. la autoridad laboral. Amparo directo 509/2010. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.2o. Martín Rangel Cervantes. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. Julián Villegas Rubio. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES.

°° por 18 horas a la semana. hecho notorio y bien conocido por todos. en su carácter de actora hoy tercero perjudicada. Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona. Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio.Mexicana. lo cual es falso. Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS. . La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales. Esto es la suma de $211. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora .11 por hora.800. que tenía un salario de $ 3. profesionales. por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias.

.

III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año . Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. Listas de raya o nómina de personal. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II.La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria.60 la actora afirmó ganar $200.. obsérvese: Artículo 804. los señalados por las fracciones II.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I.°° POR HORA. y no sólo por hora. lo cual es INVEROSIMIL. Y sólo como PROMOVENDEDORA . cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos. pues mientras el salario de ese profesional es de $169. sino por día.

IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. de vacaciones. conforme lo señalen las leyes que los rijan. atento a que: . adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral . Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. y V.. Controles de asistencia. de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. así como las primas a que se refiere esta Ley. cuando se lleven en el centro de trabajo. Los demás que señalen las leyes. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. y los mencionados en la fracción V. horario y salario con la prueba de inspección. o recibos de pagos de salarios III. de aguinaldos. La Autoridad Responsable indebidamente afirmó: La parte actora soportó su carga procesal. después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II..trabajo.. de acreditar su antigüedad.

DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. de aguinaldos. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. cuando se los señalados por las fracciones II. Controles de asistencia. Listas de raya o nómina de personal. así como las primas a que se refiere esta Ley. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. III y lleven en el centro de trabajo. los señalados por las fracciones II. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS . Comprobantes de pagos de participación de utilidades. y los señalados por las fracciones II. de vacaciones.

Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE.Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA. PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION. mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. . MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos.

y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende. de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010. ni se DESAHOGÓ. Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009. es violatoria de la ley: . Y la valoración que hace la responsable. entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. hace la acora. si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. dice. no se ORDENÓ. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010.LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN. ENTONCES.

El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION.. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO: .SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Pues inclusive esta disposición dice: Artículo 804. POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY. DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA.

los señalados por las fracciones II. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III... Listas de raya o nómina de personal.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.VII. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. Artículo 804. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4. Controles de asistencia. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse. III y lleven en el centro de trabajo. que principia y finaliza: . cuando se los señalados por las fracciones II. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo.

INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS. en la que y un salario de $5. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO. pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales.C. FISICAS Y MORALES. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN. S.°° Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso. Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION.PRINCIPIA FINALIZA INSPECCION. .250. MAXIME CUANDO ___________________________.

según la actora.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. horario. en su parte proporcional se le haya pagado o no. por lo menos. mediante la inspección.Declarando que la actora no probó su salario. Si supuestamente. aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009 DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008. antigüedad y demás conceptos. . porque ya no existía la obligación legal de conservarlos. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 87. equivalente a quince días de salario. la relación de trabajo duró de. de acuerdo a la ley.

como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. según se deduce de la propia demanda. ya había prescrito la obligación de pagarlo. Ni probó que no se le haya pagado. La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja. Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. menso un día de este mes. y condenar de . y la actora no demandó dicha prestación en el término legal. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. ni exhibirlos.Y mi representada. Luego entonces. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre.

en todo caso debió probarlo. a fojas 4 y 5. esto es. No informó la autoridad responsable.250. de donde deduce que sean 35 días anuales. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos. por lo menos.la forma en que lo hizo.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales. . Si la Ley señala: Artículo 87.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. ni motiva ni fundamenta. pues afirmó indebidamente: $26. La oscuridad de la demanda es evidente. pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008. equivalente a quince días de salario.

esto es $1787.671232876712. según la junta. se insiste.°° días da un total de 1787.67 sólo por ese concepto. situación que no probó.383561643835616. y fundamento . Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008. hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. a $750. 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2.Entonces. . ante la falta de motivación de la responsable. sólo era del 1 al 27 de febrero. esto es 58 días. a Si la actora reclama su día. Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación.38 días. esto es 2. Y del año de 2009.

hasta llegar a doce.legal para condenar a mis representadas a pagar $26. Pero. pues la ley es clara: Artículo 81. por cada año subsecuente de servicios. dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. .00 por concepto de aguinaldo. Luego entonces.Artículo 76. no acredito su salario.500. y que aumentará en dos días laborables. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de Si la actora no probó que laboró las vacaciones. y su derecho comenzó cuando cumplió un año. la actora en los términos expuesto. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación.

Productora de alimentos.enlatados o envasados o que se destinen a ello. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Atento a: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artículo 527. Lo mismo ocurre con la primera vacacional. POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. 17. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. .Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN. pues es la misma razón legal. cuando se trate de: 16.La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales. haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S.A. DE C. y así debe declárese.V.

pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto. conforme a la ley. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. Productora de alimentos.CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123.. en sus respectivas jurisdicciones. las cuales regirán: XXXI. 17. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. al efecto.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. pero cualquier que sea su fundamento y motivación. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Esta competencia es improrrogable. . El Congreso de la Unión. Ignoro si existe alguna resolución. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. en razón de una competencia constitucional. S. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16.enlatados o envasados o que se destinen a ello.A. Artículo 123. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. por ser CONSTITUCIONAL.

C. Por lo cual debe conceder el amparo solicitado. y condenó a todos los codemandados. de c. sin prueba alguna. s. quien aceptó la relación laboral. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________.a.v. por un lado. S.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable. . agosto de 2011. No tomó en consideración que ________________. México.C. cuando fue _____________________. quien admitió la relación laboral. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió. S.

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