AMPARO DIRECTO.

QUEJOSOS: _____

H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.

___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:

SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo

Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.

IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados

VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Me enteré el día de ____________________.

Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.

se desprende: CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS .. con __________________________..con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes. con 60 minutos para tomar alimentos Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable. que a continuación se transcriben: La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. en relación a parte del propio laudo. horario y salario con la prueba de inspección. que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte. DE C. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo.V.A. Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe. con la categoría de GERENTE DE VENTAS . S. que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008.CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO.

500.20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL TRES HORAS DIARIAS GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4.°° La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica: SALARIO INVEROSÍMIL. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE .°° CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.800.

cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos. Localización: Novena Época. 18 de agosto de 2010. Materia(s): laboral En términos del artículo 784. 8 de julio de 2010. Octava Época. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. Ponente: J. mayo de 1993. fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que./J. la autoridad laboral. Tesis Aislada. de la Ley Federal del Trabajo. Amparo directo 565/2010. Unanimidad de votos. 163002. Cirilo Mata Díaz.". ilógicos. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES. Julián Villegas Rubio. Martín Rangel Cervantes. pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida. Registro No.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIÓN. de rubro: "HORAS EXTRAS. Ponente: Noé Herrera Perea. XXXIII. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. Ponente: J. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República . Página: 3307. irracionales o inverosímiles. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. Unanimidad de votos. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. ante las circunstancias particulares del caso. Unanimidad de votos. Enero de 2011. Unanimidad de votos. Amparo directo 536/2010. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Número 65. 20/93. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo. página 19. 4 de noviembre de 2009. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.2o. Tesis: XII. Amparo directo 509/2010. Amparo directo 2/2009. Martín Rangel Cervantes. una promotora-vendedora de productos. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. fracción XII. Martín Rangel Cervantes. sin embargo. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a. de septiembre de 2010. 1o. Ponente: J. Rubén López Luna. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón. Eleuterio del Carmen Medina. (V Región) 1 L. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es.

lo cual es falso. por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio. Esto es la suma de $211.800. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora . en su carácter de actora hoy tercero perjudicada. que tenía un salario de $ 3. Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona. Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS. . profesionales.Mexicana. La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales.°° por 18 horas a la semana.11 por hora. hecho notorio y bien conocido por todos. Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias.

.

La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. y no sólo por hora. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo.60 la actora afirmó ganar $200. los señalados por las fracciones II. obsérvese: Artículo 804. Y sólo como PROMOVENDEDORA . cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.°° POR HORA. cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II. lo cual es INVEROSIMIL. Listas de raya o nómina de personal.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. pues mientras el salario de ese profesional es de $169.. sino por día. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año .

de aguinaldos. después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II.. y V.trabajo. Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. o recibos de pagos de salarios III. La Autoridad Responsable indebidamente afirmó: La parte actora soportó su carga procesal. atento a que: . horario y salario con la prueba de inspección. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. y los mencionados en la fracción V. conforme lo señalen las leyes que los rijan. de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Los demás que señalen las leyes. IV. de vacaciones. cuando se lleven en el centro de trabajo.. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral . de acreditar su antigüedad. así como las primas a que se refiere esta Ley.. Controles de asistencia.

IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. así como las primas a que se refiere esta Ley. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS . III y lleven en el centro de trabajo. Listas de raya o nómina de personal. los señalados por las fracciones II. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. de aguinaldos. Controles de asistencia. y los señalados por las fracciones II. de vacaciones. cuando se los señalados por las fracciones II. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. Comprobantes de pagos de participación de utilidades.

Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos. . MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR. PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION. mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA.

dice. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS. y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende. ni se DESAHOGÓ. de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010. Y la valoración que hace la responsable. entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009. es violatoria de la ley: .LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010. hace la acora. si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. no se ORDENÓ. ENTONCES.

. DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO: . Pues inclusive esta disposición dice: Artículo 804.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION. POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY.SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. los señalados por las fracciones II.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. cuando se los señalados por las fracciones II.. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho. Controles de asistencia. Artículo 804. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. Listas de raya o nómina de personal. III y lleven en el centro de trabajo. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo.VII. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.. que principia y finaliza: . Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse.

INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS. pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales. Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma.PRINCIPIA FINALIZA INSPECCION. FISICAS Y MORALES. en la que y un salario de $5.250.C.°° Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso. S. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO. MAXIME CUANDO ___________________________. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN. .

por lo menos. mediante la inspección. Si supuestamente. equivalente a quince días de salario. antigüedad y demás conceptos. . aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009 DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. horario. porque ya no existía la obligación legal de conservarlos. según la actora. de acuerdo a la ley.Declarando que la actora no probó su salario. en su parte proporcional se le haya pagado o no. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 87. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008. la relación de trabajo duró de.

Luego entonces. ya había prescrito la obligación de pagarlo. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre. Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. menso un día de este mes. como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. según se deduce de la propia demanda. y la actora no demandó dicha prestación en el término legal. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja.Y mi representada. Ni probó que no se le haya pagado. ni exhibirlos. y condenar de . La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008.

equivalente a quince días de salario. en todo caso debió probarlo. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos. de donde deduce que sean 35 días anuales. No informó la autoridad responsable.250. . pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia. esto es.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales. por lo menos.la forma en que lo hizo.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. a fojas 4 y 5. Si la Ley señala: Artículo 87. ni motiva ni fundamenta. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008. La oscuridad de la demanda es evidente. pues afirmó indebidamente: $26.

Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación. a $750. Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008. se insiste.671232876712. esto es 58 días.38 días. sólo era del 1 al 27 de febrero. y fundamento . según la junta. hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios.Entonces. situación que no probó.°° días da un total de 1787. . Y del año de 2009.67 sólo por ese concepto. ante la falta de motivación de la responsable. 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. esto es $1787. esto es 2. a Si la actora reclama su día.383561643835616.

dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba. no acredito su salario. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de Si la actora no probó que laboró las vacaciones.00 por concepto de aguinaldo. Pero. y su derecho comenzó cuando cumplió un año. Luego entonces. y que aumentará en dos días laborables. .legal para condenar a mis representadas a pagar $26.500. por cada año subsecuente de servicios. pues la ley es clara: Artículo 81.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación. la actora en los términos expuesto. hasta llegar a doce. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.Artículo 76.

haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S. Lo mismo ocurre con la primera vacacional. . POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado.A. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados.V.enlatados o envasados o que se destinen a ello. cuando se trate de: 16. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. y así debe declárese. 17. Atento a: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artículo 527. Productora de alimentos.La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales.Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN. DE C. pues es la misma razón legal.

enlatados o envasados o que se destinen a ello.CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123. al efecto. Artículo 123. Ignoro si existe alguna resolución. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. S. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. en sus respectivas jurisdicciones.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. las cuales regirán: XXXI. 17. Esta competencia es improrrogable. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. Productora de alimentos. en razón de una competencia constitucional. pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto.. por ser CONSTITUCIONAL. conforme a la ley. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. pero cualquier que sea su fundamento y motivación. El Congreso de la Unión.A. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. .

quien aceptó la relación laboral. s.C. de c.a. Por lo cual debe conceder el amparo solicitado.v.C. No tomó en consideración que ________________. cuando fue _____________________. agosto de 2011. quien admitió la relación laboral. sin prueba alguna. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable. S. México. . S. por un lado. y condenó a todos los codemandados.

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