AMPARO DIRECTO.

QUEJOSOS: _____

H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.

___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:

SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo

Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.

IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados

VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Me enteré el día de ____________________.

Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.

se desprende: CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS . que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte. S. en relación a parte del propio laudo. horario y salario con la prueba de inspección.V.A... con 60 minutos para tomar alimentos Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable. Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe.CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO.con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes. DE C. con __________________________. con la categoría de GERENTE DE VENTAS . que a continuación se transcriben: La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo.

500.°° CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.800. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE .°° La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica: SALARIO INVEROSÍMIL.20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL TRES HORAS DIARIAS GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4.

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República ./J.". ilógicos. Eleuterio del Carmen Medina. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que. la autoridad laboral. irracionales o inverosímiles. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo.2o. sin embargo. (V Región) 1 L. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. Amparo directo 2/2009. Cirilo Mata Díaz. La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. Página: 3307. mayo de 1993. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Ponente: J. Amparo directo 536/2010. Julián Villegas Rubio. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley. Unanimidad de votos. 163002. fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y. Amparo directo 565/2010. ante las circunstancias particulares del caso. Martín Rangel Cervantes. pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. de la Ley Federal del Trabajo. de septiembre de 2010. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIÓN. Tesis: XII. 20/93. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES. Martín Rangel Cervantes. Amparo directo 509/2010. 4 de noviembre de 2009. Octava Época. fracción XII. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. 18 de agosto de 2010. de rubro: "HORAS EXTRAS. Ponente: J. Registro No. Tesis Aislada. página 19. Materia(s): laboral En términos del artículo 784. 1o. XXXIII. Enero de 2011. Ponente: J. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. Unanimidad de votos. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. Rubén López Luna. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. 8 de julio de 2010. una promotora-vendedora de productos. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. Localización: Novena Época. Unanimidad de votos. Martín Rangel Cervantes. Unanimidad de votos. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. Ponente: Noé Herrera Perea. Número 65.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos.

Mexicana. profesionales. Esto es la suma de $211. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora . . Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio. Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias. por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona. lo cual es falso. en su carácter de actora hoy tercero perjudicada. hecho notorio y bien conocido por todos. Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS.°° por 18 horas a la semana.800. La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales. que tenía un salario de $ 3.11 por hora.

.

cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos. sino por día. pues mientras el salario de ese profesional es de $169. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II. los señalados por las fracciones II.. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo. y no sólo por hora. obsérvese: Artículo 804.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. Y sólo como PROMOVENDEDORA . Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.60 la actora afirmó ganar $200.La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria.°° POR HORA. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año . Listas de raya o nómina de personal. lo cual es INVEROSIMIL. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.

adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. de vacaciones. de aguinaldos. o recibos de pagos de salarios III.. Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. conforme lo señalen las leyes que los rijan. y los mencionados en la fracción V.trabajo. después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. Controles de asistencia. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. horario y salario con la prueba de inspección... Comprobantes de pagos de participación de utilidades. y V. así como las primas a que se refiere esta Ley. Los demás que señalen las leyes. atento a que: . de acreditar su antigüedad. cuando se lleven en el centro de trabajo. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral . IV. La Autoridad Responsable indebidamente afirmó: La parte actora soportó su carga procesal.

mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. Listas de raya o nómina de personal. cuando se los señalados por las fracciones II. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. los señalados por las fracciones II. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. III y lleven en el centro de trabajo.FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. de aguinaldos. y los señalados por las fracciones II. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS . Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. Controles de asistencia. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. de vacaciones. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. así como las primas a que se refiere esta Ley. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III.

PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION. POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. . Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE. MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR.Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos.

LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN. Y la valoración que hace la responsable. no se ORDENÓ. dice. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS. ni se DESAHOGÓ. de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010. ENTONCES. es violatoria de la ley: . entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009. hace la acora. y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende. si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010.

DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA.SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO: . POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY.. Pues inclusive esta disposición dice: Artículo 804.

IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse.. que principia y finaliza: .El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. los señalados por las fracciones II. Listas de raya o nómina de personal. III y lleven en el centro de trabajo. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. cuando se los señalados por las fracciones II. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III.VII. Artículo 804. Controles de asistencia.. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II.

. FISICAS Y MORALES. MAXIME CUANDO ___________________________.PRINCIPIA FINALIZA INSPECCION. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN.C. S. en la que y un salario de $5. Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma.250. pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales.°° Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso. INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO.

. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008. la relación de trabajo duró de.Declarando que la actora no probó su salario. Si supuestamente. equivalente a quince días de salario. antigüedad y demás conceptos. porque ya no existía la obligación legal de conservarlos. por lo menos.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. en su parte proporcional se le haya pagado o no. horario. aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009 DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS. mediante la inspección. de acuerdo a la ley. según la actora. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 87.

Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. Ni probó que no se le haya pagado. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. y la actora no demandó dicha prestación en el término legal. como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. menso un día de este mes.Y mi representada. ni exhibirlos. Luego entonces. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre. ya había prescrito la obligación de pagarlo. según se deduce de la propia demanda. La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008. y condenar de .

esto es. No informó la autoridad responsable.250. La oscuridad de la demanda es evidente. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008. de donde deduce que sean 35 días anuales. pues afirmó indebidamente: $26.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales. .Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. por lo menos. a fojas 4 y 5. en todo caso debió probarlo. pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia. equivalente a quince días de salario. Si la Ley señala: Artículo 87. ni motiva ni fundamenta.la forma en que lo hizo.

esto es 58 días. . esto es $1787. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. a Si la actora reclama su día. y fundamento . sólo era del 1 al 27 de febrero.38 días.671232876712. según la junta. a $750.383561643835616. ante la falta de motivación de la responsable. se insiste. situación que no probó. Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación. Y del año de 2009. esto es 2. Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008.67 sólo por ese concepto.°° días da un total de 1787. 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2. hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios.Entonces.

no acredito su salario.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas.500. y que aumentará en dos días laborables. por cada año subsecuente de servicios.00 por concepto de aguinaldo. hasta llegar a doce. Pero. .legal para condenar a mis representadas a pagar $26. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación. pues la ley es clara: Artículo 81. Luego entonces. dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba. la actora en los términos expuesto. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de Si la actora no probó que laboró las vacaciones.Artículo 76. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. y su derecho comenzó cuando cumplió un año.

Atento a: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artículo 527.V. Lo mismo ocurre con la primera vacacional. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. y así debe declárese. cuando se trate de: 16.La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales.Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN. 17.A. POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. Productora de alimentos. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado.enlatados o envasados o que se destinen a ello. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. pues es la misma razón legal. DE C. . haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S.

al efecto. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. pero cualquier que sea su fundamento y motivación. Esta competencia es improrrogable.A. en razón de una competencia constitucional. pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto. en sus respectivas jurisdicciones. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16.enlatados o envasados o que se destinen a ello. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. las cuales regirán: XXXI. El Congreso de la Unión. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Ignoro si existe alguna resolución. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. conforme a la ley. Artículo 123. Productora de alimentos. 17.CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123. . S.. por ser CONSTITUCIONAL.

s.C. quien aceptó la relación laboral. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna. quien admitió la relación laboral.v. agosto de 2011.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable. S. por un lado. y condenó a todos los codemandados.a. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió. Por lo cual debe conceder el amparo solicitado. S. México. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________.C. sin prueba alguna. cuando fue _____________________. No tomó en consideración que ________________. de c. .