AMPARO DIRECTO.

QUEJOSOS: _____

H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.

___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:

SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo

Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.

IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados

VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Me enteré el día de ____________________.

Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.

adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo. Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe.V. se desprende: CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS .. en relación a parte del propio laudo. con 60 minutos para tomar alimentos Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable.con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes. con __________________________. S.. que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008. horario y salario con la prueba de inspección. DE C. que a continuación se transcriben: La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. con la categoría de GERENTE DE VENTAS . que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte.CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO.A.

°° La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica: SALARIO INVEROSÍMIL.500. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE .20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL TRES HORAS DIARIAS GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4.800.°° CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.

XXXIII. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que. Octava Época. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. Registro No. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. Amparo directo 2/2009. Eleuterio del Carmen Medina. 4 de noviembre de 2009. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. Unanimidad de votos. Unanimidad de votos. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley. Página: 3307. Ponente: J. Enero de 2011. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. (V Región) 1 L. Martín Rangel Cervantes. ante las circunstancias particulares del caso. Localización: Novena Época. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES. Materia(s): laboral En términos del artículo 784. 20/93.". La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es. irracionales o inverosímiles. 8 de julio de 2010. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. Cirilo Mata Díaz. Rubén López Luna. Martín Rangel Cervantes. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. de rubro: "HORAS EXTRAS. Julián Villegas Rubio. fracción XII. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. Unanimidad de votos. mayo de 1993. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República . pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida. página 19. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIÓN. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a. la autoridad laboral. 1o.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. ilógicos. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito.2o. 18 de agosto de 2010. Ponente: Noé Herrera Perea. Amparo directo 509/2010. Martín Rangel Cervantes. Tesis Aislada. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. Unanimidad de votos. sin embargo. una promotora-vendedora de productos. fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y. de la Ley Federal del Trabajo. Amparo directo 536/2010. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. Amparo directo 565/2010. de septiembre de 2010. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo. Ponente: J. 163002. Número 65./J. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Ponente: J. Tesis: XII. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón. cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos.

en su carácter de actora hoy tercero perjudicada.11 por hora.°° por 18 horas a la semana. Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS. que tenía un salario de $ 3. por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio. lo cual es falso. Esto es la suma de $211. . hecho notorio y bien conocido por todos. Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora .800. La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales. profesionales.Mexicana. Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona.

.

La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria. Y sólo como PROMOVENDEDORA . sino por día. pues mientras el salario de ese profesional es de $169. lo cual es INVEROSIMIL. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. Listas de raya o nómina de personal. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año . los señalados por las fracciones II. obsérvese: Artículo 804. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. y no sólo por hora.60 la actora afirmó ganar $200.°° POR HORA. cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos..

de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Controles de asistencia.. horario y salario con la prueba de inspección. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. Los demás que señalen las leyes. IV. de aguinaldos. de acreditar su antigüedad. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral . y V. y los mencionados en la fracción V. después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II. La Autoridad Responsable indebidamente afirmó: La parte actora soportó su carga procesal. conforme lo señalen las leyes que los rijan. de vacaciones. así como las primas a que se refiere esta Ley..trabajo. cuando se lleven en el centro de trabajo. o recibos de pagos de salarios III.. atento a que: .

Listas de raya o nómina de personal. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS . mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. de vacaciones. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo.FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. III y lleven en el centro de trabajo. los señalados por las fracciones II. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. y los señalados por las fracciones II. así como las primas a que se refiere esta Ley. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I. Controles de asistencia. de aguinaldos. cuando se los señalados por las fracciones II.

. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR. PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION. POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA.Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos.

no se ORDENÓ. dice. Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009. Y la valoración que hace la responsable. ENTONCES. si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. ni se DESAHOGÓ. y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende. hace la acora. entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010. es violatoria de la ley: . de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010.LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN.

PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO: . DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA. Pues inclusive esta disposición dice: Artículo 804.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION.. POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY.SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. cuando se los señalados por las fracciones II. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse.VII. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho. Artículo 804. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. Listas de raya o nómina de personal.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. que principia y finaliza: . III y lleven en el centro de trabajo.. los señalados por las fracciones II. Controles de asistencia. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo.

pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales.C. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO. INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS. . S. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN. MAXIME CUANDO ___________________________.PRINCIPIA FINALIZA INSPECCION.250.°° Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso. en la que y un salario de $5. FISICAS Y MORALES. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma. Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.Declarando que la actora no probó su salario. de acuerdo a la ley. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo 87. Si supuestamente. antigüedad y demás conceptos. la relación de trabajo duró de. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008. equivalente a quince días de salario. horario. por lo menos. . según la actora. en su parte proporcional se le haya pagado o no. mediante la inspección. aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009 DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS. porque ya no existía la obligación legal de conservarlos.

Ni probó que no se le haya pagado. ni exhibirlos. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja. La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre. y la actora no demandó dicha prestación en el término legal. según se deduce de la propia demanda. como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. Luego entonces. Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. menso un día de este mes.Y mi representada. y condenar de . ya había prescrito la obligación de pagarlo.

la forma en que lo hizo. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008. por lo menos. La oscuridad de la demanda es evidente. pues afirmó indebidamente: $26.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia. equivalente a quince días de salario. Si la Ley señala: Artículo 87. ni motiva ni fundamenta. de donde deduce que sean 35 días anuales.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales. . No informó la autoridad responsable. a fojas 4 y 5. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos. esto es. en todo caso debió probarlo.250.

383561643835616. ante la falta de motivación de la responsable.38 días.671232876712.°° días da un total de 1787. Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008. a $750. esto es 2. sólo era del 1 al 27 de febrero. hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios. a Si la actora reclama su día.67 sólo por ese concepto. según la junta. 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2. y fundamento . Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. se insiste. . Y del año de 2009. esto es 58 días. situación que no probó. esto es $1787.Entonces.

no acredito su salario.00 por concepto de aguinaldo. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de Si la actora no probó que laboró las vacaciones. pues la ley es clara: Artículo 81. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. hasta llegar a doce. y su derecho comenzó cuando cumplió un año. dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba. y que aumentará en dos días laborables.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. la actora en los términos expuesto. Pero.500.legal para condenar a mis representadas a pagar $26.Artículo 76. Luego entonces. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación. por cada año subsecuente de servicios. .

Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN.A. pues es la misma razón legal. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados.enlatados o envasados o que se destinen a ello. Productora de alimentos. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado. haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S. cuando se trate de: 16.V. y así debe declárese. Lo mismo ocurre con la primera vacacional. . Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. 17. Atento a: LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artículo 527.La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales. POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. DE C.

por ser CONSTITUCIONAL.enlatados o envasados o que se destinen a ello. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. El Congreso de la Unión. en razón de una competencia constitucional.A. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. en sus respectivas jurisdicciones. las cuales regirán: XXXI. conforme a la ley. pero cualquier que sea su fundamento y motivación.CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. . Productora de alimentos. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. al efecto. Esta competencia es improrrogable.. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Artículo 123. S. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16. Ignoro si existe alguna resolución. pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto. 17. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados.

S. quien aceptó la relación laboral. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna.a.C. y condenó a todos los codemandados. quien admitió la relación laboral. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________. sin prueba alguna. de c. por un lado. . s.C.v. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió. No tomó en consideración que ________________. agosto de 2011.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable. cuando fue _____________________. México. Por lo cual debe conceder el amparo solicitado. S.

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