UNIDAD V

 Jornadas de trabajo
 Suspensiones
 Enfermedad profesionales

JORNADA DE TRABAJO – Antecedentes

Ø Convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo.

Ø Fijación de los topes horarios.
Ø Salario en base a tiempo de trabajo efectivo de trabajo y en base a puesta a disposición de la fuerza de
trabajo.
Ø Ley 11.544 y decreto reglamentario.
Ø Requisitos formales. Planilla de jornada.

Distintos tipos de jornada de trabajo

1. Jornada normal. Límite horario. Discusiones en cuanto a la limitación horaria.

2. Jornada nocturna. Forma de cálculo.
3. Jornada insalubre. Límites. Requisitos. Penalidades.
4. Jornadas mixtas. Forma de cálculo.
5. Excepciones. Trabajo en equipo y turnos rotativos.
6. Trabajo de menores,
7. Jornada con lactancia.
8. Pasantías.

Limite a la jornada. Infracciones.

1. Límite diario. Descanso entre jornada y jornada.

2. Sanciones. Pacto Federal de Empleo.
3. Trabajo en días feriados o festivos. Compensación y pago.

Horas extraordinarias

9 horas jornadas diurnas y 48 horas semanales

1. ¿cuándo se desarrollan?
2. ¿qué limites mensuales tiene? ¿anuales?
3. ¿es obligatorio para el empleado aceptar hacer horas extras? Auxilios o ayudas extraordinarias.
4. ¿dónde se reflejan las horas extras?
5. ¿cómo se calculan?

SUSPENSIONES

¿Puede suspender el contrato de trabajo? ¿Cuándo?

Suspensiones del contrato de trabajo

 1. Suspensión disciplinaria
2. Suspensión por fuerza mayor.
3. Suspensión por causas económicas
4. Suspensión preventiva.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

Contingencias
Cobertura
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y Autoasegurados
Procedimiento
Cobertura
Prestaciones

Enfermedades profesionales

Son enfermedades profesionales aquellas que se encuentren incluidas en el listado de enfermedades

profesionales que reglamenta la ley 24557 o las que en cada caso concreto, la Comisión Médica Central
determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.

Accidentes de trabajo

Accidente de trabajo: Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por
el hecho o en ocasión del trabajo.
Accidente in itinere: Se considera accidente de trabajo a aquel accidente ocurrido en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Enfermedades y accidentes

Ø Antecedentes legislativos
Ø Ley 9.688
Ø Ley 24.028
Ø Ley 24.557
Ø Normas complementarias
Ø Ámbito de aplicación

Requisitos para su reconocimiento

Ø Enfermedad
Ø Actividad
Ø Relación de causalidad con las tareas desarrolladas

Prestaciones

§ Prestaciones en especie
 § Prestaciones dinerarias

Incapacidad laboral temporaria

Incapacidad laboral permanente
Procedimiento administrativo
Procedimiento judicial

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿Por qué se termina un contrato de trabajo?

Según su naturaleza jurídica existen diversas causas:

Ø LIQUIDACIÓN FINAL
Ø INDEMNIZACIÓN LABORAL: COMPLETA, REDUCIDA Ó AGRAVADA
Ø MULTAS LABORALES

Las extinciones de relación laboral que no generan indemnización

1. Vencimiento de plazo cierto (art. 250 LCT)- menor de un año

2. Cumplimiento de condición (art. 99 LCT)- eventuales o de obra

3. Despido durante el periodo de prueba (art. 92bis LCT) (Solo obligación de preavisar)

4. Renuncia (art. 240 LCT)

5. Rescisión por mutuo acuerdo (art. 241, 1° párr. LCT)

6. Extinción por voluntad concurrente – Abandono de la relación laboral ( art. 241 LCT, 2° párr. LCT)

7. Despido con justa causa o disciplinario (art. 242 LCT)

8. Jubilación ordinaria ( art. 252 LCT)

Liquidacion final

1.AGUINALDO“SAC”Proporcional

2. VACACIONES Proporcionales

3. REMUNERACIÓN:Proporcionala los días trabajados

Aguinaldo proporcional

El SAC se paga en dos cuotas iguales. Consiste en un sueldo por año, y se abona el 30 de junio y el 18 de
diciembre de cada año.

Se calcula tomando el mejor salario, lo dividimos por 12 meses, y lo multiplicamos por los meses que
correspondan en ese año hasta el mes del despido.

Ej: Trabajador despedido en octubre, temenos que calcular el SAC devengado entre meses de julio a octubre
(se supone que el primer semestre lo cobró el 30 de junio).

$10.000/12 meses =$833,33 x meses que correspondan (4 meses)= $3.333,33.-

Vacaciones proporcionales mas SAC s/ vacaciones proporcionales

El trabajador tiene

 14 días de vacaciones anuales, si posee hasta cinco años de antigüedad.

 21 días si posee más de cinco años de antigüedad hasta diez años.
 28 días si posee más de 10 años de antigüedad y menos de 20 años.
 35 días de vacaciones si posee más de 20 años de antigüedad.

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto, gozará de un período
de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo
efectivo

Indemnizacion por vacaciones

Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la
fracción del año trabajada.

Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo
tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo.

Actualmente el trabajador tiene 5 años y 7 meses de antigüedad, una remuneración normal y habitual de
$10.000. En el mes de octubre 2022 finaliza la relación laboral:

 1) Determinar cuántos días le corresponden de vacaciones según su antigüedad.

 2) Determinar cuantos días le corresponde proporcionalmente al momento de la extinción
 3) ¿Cual es el monto del haber a tomar?
 4) ¿Corresponde el pago del SAC sobre le monto de vacaciones’
 5) Si su respuesta es afirmativa Realice el calculo