Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social

SUSPENSIÓNES

Normativa

Ver Arts. 208 a 224 LCT

Este terma se encuentra tratado por la ley de contrato de trabajo en el

título X “De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo”
(Arts. 208 a 224).
La primer pregunta que surge ante esto es ¿Qué se suspende?, luego la
respuesta nos llevará a preguntar ¿Por qué se suspende?, para finalizar en
¿Cuándo se suspense?

¿Qué se suspende?
Se suspenden ciertos efectos de ciertos deberes de prestación (ya sea,
prestar la actividad-por parte del trabajador- y/o de pagar la
remuneración –por parte del empleador-). Lo que nunca se suspenderá
serán los deberes de conducta, que siempre subsisten.

¿Por qué se suspende?

Por un simple motivo…para salvar el contrato de trabajo. “En efecto,
cualquiera sea la causa que provoque la suspensión –económica,
disciplinaria, de salud del trabajador, fuerza mayor, etcétera- se
suspende para salvar el contrato, por la vía de la espera.(Mario E
Ackerman, “Suspensión de la exigibilidad de la prestación laboral” –
Capítulo XIV- Tratado de derecho del trabajo, tomo IV, pág. 13)

¿Cuándo se suspende?
Cuando vale la pena esperar…es decir, cuando las circunstancias meriten
que se suspendan los efectos de ciertos deberes, por un tiempo, hasta que
los motivos desaparezcan y se reanuden los efectos, por lo tanto, para
conservar el contrato.

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“En estos términos, debería apelarse a la suspensión, en cuanto
instrumento al servicio de la conservación del contrato, cuando, al
momento de adoptar la decisión, parezca razonable esperar que el
transcurso del tiempo opere positivamente y contribuya a hacer
desaparecer la causa que, circunstancialmente, impide o hace
desaconsejable el cumplimiento de la prestación del trabajador.
Bien entendido que la temporalidad de la causa supone que la espera
tenga sentido, para lo cual deberá valorarse también la modalidad
contractual en la que aquélla se manifieste, ya que, la misma causa que
sería transitoria en un contrato por tiempo indeterminado, podría
entenderse que tiene la nota de perdurabilidad en un contrato a plazo de
breve duración, en el que la espera no tendría sentido” . (Mario E
Ackerman, “Suspensión de la exigibilidad de la prestación laboral” –
Capítulo XIV- Tratado de derecho del trabajo, tomo IV, pág. 15)

La característica distintiva de la suspensión es la temporalidad, de lo

contrario se extinguiría el contrato.

Así la suspensión según las causas podrá clasificarse en:

Suspensión por iniciativa del empleador

a) Suspensión disciplinaria
b) Suspensión preventiva
c) Suspensión cautelar o precautoria
d) Suspensión por causas económicas
e) Suspensión por falta o disminución de trabajo
f) Suspensión por fuerza mayor
g) Lock-out

Suspensión por iniciativa del trabajador

a) Huelga
b) Estado de excedencia y maternidad
c) Por razones deportivas. (Ver Ley 20596)

Suspensiones independientes a la iniciativa de las partes

a) Suspensión por desempeño de cargos electivos

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b) Suspensión por desempeño de cargos electivos o representativos en
asociaciones profesionales de trabajadores
c) Suspensión por quiebra del empleador
d) Suspensiones legales especiales y convencionales
1.- Dadores de sangre (ver ley 22990) y en los diferentes
convenios colectivos de trabajo.
2.- Mudanza (está regulado en los diferentes Convenio Colectivos
de Trabajo de las diferentes actividades, por ejemplo: art. 83, CCT
130/75 (empleados de comercio); art. 40, inc f, CCT 260/75
(metalúrgicos); art. 5, inc. h, CCT 308/75(viajantes); art. 31, inc. F,
CCT 125/90 (gastronómicos), entre otros)
3.- Día del gremio
e) Suspensión por enfermedad del trabajador (se verá a continuación)

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

La Ley de Contrato de Trabajo se ocupa de la salud del trabajador, pero

no en todos los casos, sino para las circunstancias en que el trabajador Ver artículos 208 a 213 de la
LCT
sufre un accidente o tiene una enfermedad que tiene que ver por la
naturaleza de la vida, es decir, que no son provocadas o en ocasión del
trabajo.

Estas se llaman accidentes o enfermedades inculpables.

Por ejemplo, un accidente inculpable puede ser: que a un trabajador lo

atropelle un auto mientras paseaba o iba de compras, o a la casa de algún
pariente (NO!, en caso, del trayecto del trabajo a la casa o de la casa al
trabajo, más adelante veremos qué es), también una torcedura de tobillo
jugando al fútbol con sus amigos, etc.

Un ejemplo de enfermedad inculpable puede ser una bronquitis, cáncer,

una simple gripe, etc.

Contingencia, es una
eventualidad susceptible de
Al ser la LCT la que se ocupa de este tipo de contingencias, ésta, se ocupa producir una reducción o
supresión en la actividad o
desde una visión hacia el contrato de trabajo. ¿Qué quiere decir esto? de imponer cargas
económicas suplementarias.

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Que se preocupará de que el contrato persista y no se extinga.

Así determina que en caso de enfermedad o accidente inculpable el

trabajador tiene que avisar al empleador (salvo causa de fuerza mayor)
dentro de la primera jornada que se ausentará del trabajo, los motivos y
dónde se encuentra.

Asimismo, el trabajador tiene que someterse a los controles de los

médicos que designe el empleador para chequear su estado de salud, y/o
demostrarlo por medio de certificado médico. Generalmente, se ocupa la
obra social.

De lo contrario, perderá el derecho de percibir la remuneración

correspondiente.

Los accidentes como las enfermedades, si bien afectan una parte del
contrato, ya que el trabajador no realiza la actividad, no afecta al
contrato en su conjunto ya que el trabajador sigue cobrando su
remuneración.

Así el Art. 208 de la LCT, determina una escala con la cantidad de licencia
que puede tener el trabajador:

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Antigüedad menor a 5 años

y sin cargas de familia hasta 3 meses de licencia

Antigüedad mayor a 5 años

Y sin cargas de familia hasta 6 meses de licencia

Antigüedad menor a 5 años

y con cargas de familia hasta 6 meses de licencia

Antigüedad mayor a 5 años

y con cargas de familia hasta 12 meses de licencia

Durante estos períodos el trabajador no realizará actividad pero recibirá

la remuneración correspondiente.

Quien se ocupará de la salud del trabajador, es decir, del tratamiento,

será la obra social que le corresponda.

Para la LCT la recidiva de enfermedades crónicas no será considerada La recidiva es el

brote, secuela o
enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos años. resurgimiento de
la enfermedad.

Pasados estos períodos (de 3 a 12 meses, según corresponda) si la

enfermedad o la dolencia persisten el empleador tiene la obligación de
reservarle el puesto de trabajo por un año. (en este caso el trabajador no
realizará la actividad pero tampoco recibirá la remuneración).

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Vencido este plazo cualquiera de las dos partes podrá rescindir el contrato
sin obligación indemnizatoria alguna.

Ahora, si durante la vigencia del plazo de conservación del empleo

(reserva del puesto) el trabajador se incapacitare (total o parcialmente),
es decir, si tuviera una disminución definitiva en su capacidad laboral y no
estuviese en condiciones para realizar la misma tarea que hacía antes de
la enfermedad o accidente, el empleador le tendrá que dar otra tarea
pero con la misma remuneración que recibía el trabajador (sin ser
disminuida).

Casos de extinción del contrato:

Puede pasar que el empleador demuestre que no tiene tareas acordes

para la nueva capacidad laboral del trabajador, en este caso se extingue
el contrato de trabajo y el empleador le deberá una indemnización
reducida (conforme Art. 247 LCT).

Si se demuestra que el empleador no le da una nueva actividad, porque no

quiere, teniéndola, se extingue el contrato de trabajo pero en este caso le
abonará una indemnización completa por antigüedad conforme el art. 245
LCT.

La misma indemnización (art. 245 LCT) le corresponderá al trabajador si la

incapacidad resulta ser absoluta, es decir, que no pueda realizar ninguna
actividad. Aquí este tipo de indemnización no actúa como “castigo al
empleador” sino que trata de dar algún beneficio al trabajador que no
podrá realizar actividad alguna.

Esto es independiente de cualquier otro tipo de beneficio que reciba el

trabajador (por ejemplo: jubilación por invalidez y/o algún otro beneficio
estipulado por CCT).

Ahora, si el empleador despide al trabajador durante la licencia por

enfermedad remunerada (art. 208) este además de la indemnización por

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antigüedad le deberá pagar todos los salarios hasta la fecha de alta o
vencimiento de la licencia (art. 213).

RESERVA DEL PUESTO: CASOS

Cuando se habla de reserva del puesto de trabajo, se hace referencia a

casos, en que el trabajador no realiza la actividad y el empleador no le
paga la remuneración (no hay prestación ni contraprestación), es decir, se
suspenden los efectos del contrato de trabajo, pero las obligaciones
subsisten y el contrato no se extinguió. Es el caso de la mujer que dio a
luz y se tomó el período de excedencia, donde el empleador le reserva el
puesto hasta que regrese sin abonarle salario.

También pasa en el caso de una persona que sufrió un accidente o

enfermedad inculpable, donde tiene derecho a la reserva del puesto de
trabajo por un año (para el caso que no presta actividad y no cobra
remuneración), etc.

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