Nombre: Alejandra Cuevas Código: 40858

Nuevo Plan de Servicios Sociales

Luego de haber leído y analizado los beneficios sociales que actualmente tienen
los empleados de esa empresa, se llegó a la resolución que algunos deben
modificarse para motivar de manera óptima a todos los trabajadores por igual de
una forma más sostenible. De igual manera, se cree que algunas políticas
deberían ser removidas ya que solo motivan a un grupo de trabajadores y
representa un gasto para la empresa. Sin embargo, no se llevará a cabo esta
sugerencia ya que la idea es motivar y se cree que por más mejoras que se hagan
en el plan de servicios sociales, si se quita alguno de los beneficios los empleados
se concentrarán más en eso y no en las mejoras realizadas.
Los cambios sugeridos son los siguientes:
 Los vales de almuerzo podrían no ser por nivel de salario, si no tratar de
uniformarlos para todos los empleados haciendo únicamente la diferencia de
área operativa (obreros) versus área administrativa. Ya que por obvias
razones, quienes trabajan en planta necesitan una alimentación más
sustanciosa en carbohidratos y grasas que los administrativos.
 Los gastos odontológicos podrían ser para los directivos únicamente, ya que si
se toma en cuenta la sugerencia de los empleados, estos quieren recreación y
vivienda, o más reconocimiento. En ningún momento exigen más calidad o
cobertura de su salud. Aun cuando solo los directivos tienen el privilegio de
tener subvencionado sus gastos odontológicos de ellos y sus familias.
 La sala maternal, es una idea muy motivante, podría tratar de en lugar de
realizar el reintegro de este gasto, tener instalaciones de guarderías, al menos
para la clase obrera de la empresa.
 Los cursos y capacitaciones pueden ser motivantes, el criterio de la dirección
debería poder unificarse un poco y mandar a algún curso a un administrativo a
un obrero y a un operativo; como se diría por turnos. Para que todas las áreas
y los empleados se sientan incluidos en la opción de esta oportunidad. En
especial ya que ellos quieren, según sugerencias, estar más presentes en
convenciones nacionales y acontecimientos anuales.
 Con respecto a los planes para la adquisición de acciones de la empresa, esta
idea motivaría mucho a los empleados y se le debería dar prioridad ya que la
idea de dejar de ser empleado para pasar a ser dueño, está comprobado que
impulsa a los empleados a ser socios en lugar de verse como un elemento
para que los dueños de la empresa ganen sumas millonarias mientras ellos
ganan salarios mediocres.
  También podría darse este descuento de productos descatalogados no
solamente a los empleados para su uso, sino también para que vendan
como promotores. Ya que tendrán como motivación su propio beneficio de
vender más o de producir con mayor calidad para tener mejores ventas.

Por otro lado, analizando las sugerencias de los empleados se puede ver que
estos no quieren mejor seguro de salud y solo algunos quieren un reconocimiento
por parte de la empresa por su trabajo. Los empleados mayoritariamente quieren
más lujos como un club social veraniego o residencia de vacaciones que los
empleados puedan ocupar. Por lo cual sugeriría motivar primeramente a los
empleados que quieren ser parte de la empresa de una forma más activa y luego
a los que quieren mejores vacaciones, ya que si bien el primer grupo es el más
pequeño; es el grupo que realmente tiene la camiseta de la empresa bien puesta y
esos empleados son los que valen la pena tener y buscar motivar.
Sin embargo, si se desea motivar a la mayoría, se podría buscar la forma de hacer
algún convenio con clubs de verano u hoteles resort como “Rio Selva”, de modo
que los empleados tengan un descuento al momento de tomar vacaciones ya sea
solo o con sus familias. También podrían tener una tarifa especial de adhesión a
un club social por ser miembros de la empresa. Ya que esto es lo que
principalmente quieren los empleados y si se gestiona bien podría no costarle a la
empresa más que un buen trato o convenio.