PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1.-IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación:Asesoria Comercial.

 Código del Programa de Formación: 631101
 Nombre del Proyecto:Desarrollo del proceso de ventas en empresas de la regiòn
 Fase del Proyecto : Evaluaciòn.
 Actividad del Proyecto: Verificar los resultados de los informes de seguimiento a
clientes, teniendo en cuenta requerimiento de la organización.
 Competencia:Ejercer los derechos fundamentales del trabajo en el marco de la
constitución política y los convenios internacionales.
 Resultados de Aprendizaje:.
 Duración de la Guía: 48 HORAS

2. PRESENTACION:

Bienvenidos al programa de formación “”ASESORIA COMERCIAL”, en la competencia

“Derechos Fundamentales del Trabajo”, tiene como objetivo que el Aprendiz se familiarice
con los derechos fundamentales del trabajo, normatividad del derecho laboral individual y
colectivo, mecanismos de protección de los derechos del trabajo, fueros de estabilidad
reforzada y fuero sindical.
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 . Actividad de reflexión inicial.

Con el fin de encaminar y motivar el proceso de aprendizaje, se propone resolver

el siguiente ítem:

EL TRABAJO: VITAL PARA EL SER HUMANO

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su
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realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de lo
 que representa para las personas en lo particular, el trabajo es importante también
para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al progreso social y económico.

El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos se habla de él.

Declaración Universal de los Derechos Humanos

En el artículo 23 puntualiza que: • Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre

elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo. • Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual. • Toda persona que trabaja tiene derecho a
una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario,
por cualesquiera otros medios de protección social. • Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Actividades de contextualización:

 ¿Conoces cuales son los derechos fundamentales del trabajo?

 ¿Què mecanismos constitucionales utilizarías para la defensas de los derechos
fundamentales del trabajo.
 ¿Tienes conocimientos sobre los derechos laborales que tiene un trabajador?
 ¿ Podrìas elaborar un derecho de petición y una acción de tutela para reclamar
los derechos laborales constitucionales que te han vulnerado?
 ¿Sabes como liquidar un contrato de trabajo?
 ¿Podrìas analizar de manera autónoma un caso problema que se presentase
en una empresa en el campo laboral y tomar una decisión sobre el mismo.?
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3.1- Actividades de Apropiacion del Conocimiento.

Actividad 3.1.1.: Conocer los derechos fundamentales del trabajo y los mecanismos
constitucionales para la defensa de los mismos.

 ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajo?

 ¿Qué es un derecho de petición y generalidades?
 ¿Què es una Acciòn de tutela y generalidades?

El Aprendiz deberá responder el cuestionario sobre cuales son los derechos

fundamentales del trabajo y los respectivos convenios con la O.I.T.(Organizaciòn
Internacional del Trabajo. Para asegurar un excelente desempeño, se recomienda
estudiar el objeto de aprendizaje (O.A.) titulado, “Conocer los derechos fundamentales en
el trabajo y mecanismos constitucionales para la defensa de los derechos fundamentales
del trabajo”.

Actividad 3.1.2.: Exposiciòn de trabajo en grupo sobre los derechos del trabajador
en una empresa.

 ¿Cuàles son las prestaciones sociales que debe pagar un empleador?

 ¿ Què es el auxilio de cesantìa, intereses de cesantìas, primas de servicios,
dotaciones, auxilio de transporte, vacaciones y sus generalidades?
 ¿Cuáles son los aportes a seguridad social que debe pagar un empleador?
 ¿Qué es aporte a salud, a pensión, a A.R.L.?
 ¿Cuáles son los parafiscales que debe pagar un empleador?
 ¿ Que son aportes al SENA, al I.C.B.F. a las Cajas de compensación familiares?

Los Aprendices deberán conformar grupos para la exposición sobre los diferentes temas
de los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador. Asi como también el
devenir histórico del Derecho Laboral y Sindical en Colombia.

Actividad 3.1.2.3.: Conocer las diferentes clases de contrato en el ámbito laboral y

como se liquidan.

 ¿Qué es un contrato de trabajo?

 ¿Cuàles son los diferentes tipos de contrato de trabajo?
 ¿Qué es un contrato a tèrmino fijo, a tèrmino indefinido, por labor u obra, de
aprendizaje, de prestación de servicios o civil.?

El Aprendìz deberá responder el cuestionario sobre cuales son las diferentes clases de
contrato que existe en la normatividad laboral. Se recomienda estudiar el objeto de
aprendizaje titulado, “ Conocer las diferentes clases de contrato en el ámbitoGFPI-F-135
laboralV01
y
como se liquidan”.

3.2. Actividades de Transferencia del Conocimiento:

 Actividad 3.2.1.: Elaboraciòn de un derecho de petición y una Acciòn de tutela.

Mediante un taller pràctico, elabore un derecho de petición y una acción de tutela,

solicitando el reintegro de un trabajador a sus labores por encontrarse en estabilidad
Laboral reforzada.

Actividad 3.2.2. : Elaboraciòn de una liquidación de un contrato de trabajo.

Mediante un taller pràctico, elabore una liquidación de un contrato a tèrmino fijo de un
Año, donde le trabajador gana el salario mínimo legal mensual vigente y el periodo de
Liquidación es desde enero 1 de 2021 hasta el 31 de diciembre del año 2021.

Actividad 3.2.3.: Elaboraciòn de un mapa conceptual de las prestaciones

sociales.
El Aprendiz deberá elaborar un mapa conceptual de las prestaciones económicas que
Le corresponde al empleador pagarle al trabajador , señalando su periodicidad.

Trabajo.
Mediante un caso problema, el aprendìz debe comprender y asimilar la situación para
Poder hacer un análisis y tomar una decisión acorde a la normatividad laboral vigente.

Actividad 3.2.4.: Elaboraciòn de un mapa mental de la seguridad social y parafis-

Cales.
Mediante un taller pràctico, elabore un mapa mental de la seguridad social y parafis-
cales que debe pagar el empleador, señalando el porcentaje correspondiente.

Actividad 3.2.5. Anàlisis de casos problemas sobre los derechos individuales

del
Trabajo.

Actividad 3.2.6. Anàlisis de casos problemas sobre los derechos colectivos delV01
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Trabajo.
 Mediante un caso problema, el aprendìz debe comprender y asimilar la situación para
Poder hacer un análisis y tomar una decisión acorde a la normatividad laboral vigente
3.3. Ambiente Requerido:
 Plataforma virtual
 Plataforma Google meet.
3.4. Materiales:
 Material de formación.
 Clases Magistrales y Lecturas Complementarias.
 Material de apoyo.
 Videos.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje
Evidencias de Conocimiento :
 Conocer los derechos
fundamentales del
trabajo y mecanismos
constitucionales para la
defensa de los mismos
derechos.
Evidencias de Desempeño:
 Trabajo en grupo sobre
las prestaciones
sociales, seguridad
social, parafiscales,
historia del derecho
laboral y sindical.
Evidencias de Producto:
 Elaboraciòn de un
Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
 Desarrollo de  Cuestionario
cuestionario sobre los
derechos
fundamentales del
trabajo y derecho de
Peticiòn, conociendo
los derechos
fundasmentales de
trabajo y los
mecanismos
constitucionales.
 Presentaciòn del
trabajo en grupos de
los diferentes temas a
tratar y argumenta los  Exposiciònes
momentos relevantes
del devenir histórico
del derecho laboral y
sindical.
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 Taller pràctico
 derecho de petición,
acción de tutelas, mapa
conceptuales sobre  Elabora documento de
prestaciones sociales, la petición al
seguridad social y empleador del
parafiscales. reintegro a su trabajo
 Liquidaciòn de un por encontrarse en
contrato de trabajo. estabilidad laboral  Taller Pràctico
 Casos problemas sobre reforzada y al juez
derecho laboral constitucional el
individual derecho fundamental
violado.  Taller Pràctico
 Casos problemas sobre
derecho laboral  Realiza los cálculos
colectivo. para liquidar un
contrato de trabajo
 Analizan de manera
autónoma el caso
problema y toman una
decisión a la
solución.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Los Derechos Fundamentales en el Trabajo son valores mínimos aplicables y exigibles

a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo. Los Derechos
Fundamentales en el Trabajo son universales, es decir, valen para todas las personas
en el mundo, por eso forman parte de los derechos humanos.

Los cuatro Principios y derechos fundamentales en el trabajo

 Discriminación en el trabajo. La eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
 Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad
sindical y derecho de negociación colectiva.
 Trabajo forzoso. ...
 Trabajo infantil.

DISCRIMINACIÒN LABORAL: El art.111 de la OIT como cualquier distinción, exclusión o

preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social (entre otras características) "que tenga por efecto anular o alterar
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la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación".

La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación
colectiva son derechos fundamentales. ... La negociación colectiva desempeña esta
función mediante la promoción de una participación pacífica, integradora y democrática de
las organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores.

TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO:Según el Convenio sobre el trabajo forzoso,

1930 (núm. 29) de la OIT, el trabajo forzoso u obligatorio designa: "todo trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente".

TRABAJO INFANTIL: El término “trabajo infantil” suele definirse como todo trabajo que

priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su
desarrollo físico y psicológico.

El derecho de petición es la facultad concedida a todas las personas dentro del territorio
nacional, para que puedan presentar peticiones a las autoridades y diferentes entidades,
con el propósito de que se les entregue información sobre situaciones de interés general
y/o particular.

La acción de tutela se concibe en la Constitución colombiana como el medio judicial por

excelencia para proteger a los ciudadanos del uso arbitrario del poder público cuando
dicho uso afecte sus derechos fundamentales.

Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe

reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo
con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios.

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el
empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las
utilidades arrojadas por la empresa.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha

prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe
ser remunerado y pagado por el empleador.

El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al

trabajador, a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de
cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.

Los intereses de las cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las

cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe
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entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.

El auxilio de transporte es una prestación a favor de los empleados que ganan hasta 2
salarios mínimos mensuales, cuya finalidad es la de ayudarlos con los gastos
del transporte desde la casa al sitio de trabajo.

Las dotaciones son una prestación de ley que garantiza la entrega, por parte del
empleador, de vestimenta apropiada y acorde al medio laboral; en que se desempeñan
los trabajadores, con el fin de que facilitar sus actividades.

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este

ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. ... Este representa un acuerdo
por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios
al empresario bajo el control y dirección de éste.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración
cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede
ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. ... Notificación para no renovar
el contrato a término fijo.

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.

El contrato verbal es aquel en el que no existe un documento escrito mediante el cual se

establezcan las condiciones en las que se va a desenvolver la relación laboral convenida
entre trabajador y empleador.

El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el

tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad
o labor determinada. ... Si la naturaleza de la obra no es clara el contrato de obra se
convierte en indefinido. Periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor.

El contrato de prestación de servicios se caracteriza por ser un acuerdo de

voluntades que compromete a realizar o a ejecutar una actividad determinada. ...
Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las
partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo.

La estabilidad laboral reforzada (hoy estabilidad ocupacional reforzada) consiste en el

derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación de
vulnerabilidad. GFPI-F-135 V01

¿Cómo se configura la estabilidad laboral reforzada?

el derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el
empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a
permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una
causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismo y; (iv)

 El concepto de estabilidad laboral reforzada se ha aplicado en situaciones en las que
personas que gozan de ella, han sido despedidas o sus contratos no han sido renovados,
en claro desconocimiento de las obligaciones constitucionales y de ley, para con las
mujeres embarazadas, en período de lactancia, trabajadores aforados, personas con
discapacidad, mujeres en licencia de maternidad, madre o padre cabeza de familia,
trabajadores prepensionables, que le hagan falta tres años en sus aportes en pensión o
tres años de edad para que le den la pensión de vejez.

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley

confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y reconocido por la
EPS.

El periodo de lactancia durante el cual la empleada tiene derecho al descanso

remunerado por lactancia, se extiende por 6 meses siguientes a la fecha del parto, y de
esos 6 meses, los primeros 3 corresponden también al fuero de maternidad que provee la
estabilidad laboral reforzada.

El derecho laboral individual se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones
que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores
individualmente considerados. ... En este derecho se estudian temas relacionados con
los contratos, los derechos de los trabajadores y sus obligaciones. Las obligaciones del
empleador.

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del

estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva,
los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.

El sindicalismo es producto de la Revolución industrial; y puede ser definido como una

asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales
de un grupo de trabajadores asalariados.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

 Còdigo sustantivo del trabajo

 Constituciòn Polìtica de Colombia.
GFPI-F-135 V01
 El Derecho Laboral, Campos Rivera, Editorial Temis.
 Publicaciones.uexternado.edu.co
 Biblioteca virtual SENA, plataforma Territorium.
  www.ilo.org
 www.lifeder.com,
 www.jstor.org,
 Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, Marìa Luz Vega y Daniel
Martìnez.
 Sindicalismo y Derecho Sindical, Antonio Baylos Grau.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependenci Fecha

a

Autor CRISTIAN STUAR INSTRUCTOR 20/11/2020

(es)
MUÑOZ PALMERA

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependenci Fech Razón del

a a Cambio

Autor
(es)

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