UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENRTOAMERICANA

CEUTEC

FACILITADOR: INDIRA RAQUEL VALLADARES GONZALEZ

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

INFORME DE INVESTIGACION

TEMA:

ENSAYO SOBRE LAS EXPOSICIONES

SUSTENTADO POR:

JOSE RAMON RAMIREZ 31721460

TEGUCIGALPA, FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS, C.A.

JUNIO, 2020

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Indice
I. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................... 3
II. LEY EMPLEO POR HORA.................................................................................................... 4
III. LEY INSPECCION DE TRABAJO........................................................................................ 5
IV. COVID 19 Y LAS VIOLACIONES AL DERECHO DEL TRABAJO...........................6
V. PRINCIPIOS BASICOS Y PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO..........8
VI. LEY MARCO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL..........................................9
VII. CONCLUSIONES................................................................................................................ 10

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 I. INTRODUCCIÓN

Con el presente ensayo de los trabajos de exposición se pretende hacer un resumen que
lleva cada tema, los aspectos mas importantes y lo que aprendimos de ellos.

Cabe mencionar que dichos trabajos llevaron un tiempo de sacrificio y esfuerzo para
poderlos realizar pero los compañeros se lucieron en dichas presentaciones e informes.

A continuación mi ensayo.

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II. LEY EMPLEO POR HORA

Las metodologías de trabajo experimentan diversos cambios en Honduras.

Años atrás, lo tradicional era cumplir un tiempo fijo dentro de una oficina, pero esta es
una realidad que ha cambiado para beneficiar a los empleados y, por ende a la
empresa.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas de Honduras (INE), la

población desocupada en el país es de 3.9%. Esta es una cifra bastante favorable para
el mercado laboral, pues indica que muchas personas cuentan con una oportunidad de
trabajo o un ingreso estable. No obstante, aunque no hay una cifra oficial de las horas
de trabajo, los expertos sí estiman que la mayoría de trabajadores cuentan con un
horario fijo para cumplir con su jornada laboral.

Es en medio de este caos que, en noviembre de 2010, el Congreso Nacional

aprobó el Decreto 230-2010 con el cual daba vida al Programa Nacional de
Empleo por Horas,

Las empresas interesadas debían registrarse y declarar las plazas que tenían
bajo esta modalidad. Además, debían garantizar toda una serie de derechos previstos
por la legislación laboral nacional y los convenios internacionales ratificados por
Honduras. Entre otros fines, el Programa de Empleo por Horas se proponía fomentar
el empleo digno y decente, evitar el incremento de los índices de desempleo y sub-
empleo, fomentar la inserción laboral, la educación, capacitación y formación
profesional de trabajadores y trabajadoras. De este tema podemos decir que lo mas
importante es que este sistema de empleo por hora:
1. Perjudica al empleado mas no al empleador
2. Va en perjuicio del codigo de trabajo
3. Han provocado muchos despidos
4. Es un éxito en los call center
5. Hay un limite del 40% que pueden estar bajo esta ley.

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 III. LEY INSPECCION DE TRABAJO

Ley de Inspección de Trabajo podemos encontrar el ámbito de cobertura y quienes son

entes encargados de su aplicación, así como las áreas específicas, lo que es el sistema
Integrado de La Inspección del Trabajo, con el propósito de proteger, vigilar y garantizar que
los actores dentro de la respectiva ley cumplan las disposiciones legales relativas al trabajo y
la previsión social.

Dentro de este contexto podemos establecer algunas definiciones que son básicas para
comprender esta ley como ser la autoridad del trabajo, centros de trabajo, seguridad y salud en
el trabajo, peligros e higiene, y seguridad en el entorno de trabajo, la inspección del trabajo
como toda ley tiene sus principios que son fundamentales, para su eficacia, como la legalidad,
responsabilidad, celeridad, universalidad, transparencia etc.
5 aspectos importantes sobre este tema es que:
1. Esta ley busca el cumplimiento del Codigo de Trabajo
2. Busca la protección del empleado
3. Que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador
4. Contar con una inspectoria mas organizada
5. Verificar que no hayan violaciones al codigo de trabajo.

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 IV. COVID 19 Y LAS VIOLACIONES AL DERECHO DEL TRABAJO

El gobierno de Honduras publicó el Decreto Ejecutivo PCM-005-2020 en fecha 10 de

febrero de 2020, en el cual declaró Estado de Emergencia Sanitaria en todo el territorio nacional
y el Decreto Ejecutivo PCM-021-2020 en fecha 16 de marzo de 2020 dónde suspendió labores
en el Sector Público y Privado. Ante esto, es necesario determinar el concepto de la suspensión
laboral, su alcance, características, ventajas, desventajas y la correcta forma de aplicarlo durante
este momento histórico, mismas que explicaremos a lo largo de este informe. Actualmente este
plazo ha sido ampliado hasta el 14 de junio del presente año, pudiendo ser prorrogado por un
plazo adicional, en caso las autoridades lo consideren pertinente y aplicable a nivel nacional.

El Código de Trabajo de Honduras no nos proporciona una definición de la Suspensión

de Contratos de Trabajo, sin embargo, establece sus características principales, entendiendo que
“La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue
los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y
continuidad del contrato” Código de Trabajo, artículo 99.

De acuerdo al artículo 111 del Código de Trabajo, los contratos de trabajo se pueden
terminar si la suspensión de actividades perdura por más de ciento veinte (120) días en los casos
siguientes:

1) La falta de materia prima o fuerza motriz;

2) El exceso de producción;
3) La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
4) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos;
5) La muerte o incapacidad del patrono.

En caso de que se dé alguno de los escenarios precitados, la terminación del contrato no

acarreará responsabilidades ni para el trabajador ni para el patrono, a excepción de la causa que
se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores si tendrán derecho al pago
del preaviso.

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 Para iniciar un proceso para la suspensión de contratos de trabajo, se deberá de presentar
una solicitud ante la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, la
cual debe cumplir con todos los requisitos establecidos en el artículo 61 de la Ley de
Procedimiento Administrativo.

De este trabajo puedo sacar los 5 puntos mas relevantes:

1. Que el Gobierno debe garantizar los empleos

2. La Secretaría de Trabajo debe de estar atenta a las implicaciones que llevará dicha
emergencia sanitaria
3. Los mas afectados han sido el sector turismo
4. Que el ser humano es el fin supremo de la sociedad y del Estado
5. Hay muchas personas que estan sufriendo estas vulneraciones por que no hay empleo en
el país.

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 V. PRINCIPIOS BASICOS Y PROCESALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Son aquellas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encausar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de la existentes y resolver los casos no previstos, los
cuales se detallan a continuación:
El Derecho Procesal del Trabajo es todo aquel elaborado con el propósito de impedir que
el litigante económicamente más poderoso, pueda desear o retardar los fines de la justicia, es
decir es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.

Los principios procesales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

1. Fuente Supletoria: Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
2. Fuente Interpretadora: Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando
esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Los aspectos mas importantes de este tema son:

1. Los principios básicos y procesales del Derecho del Trabajo, son las directrices que
inspiran el sentido y el proceso de las normas laborales que existen en las relaciones de
trabajo.
2. Entre los principios básicos que rigen nuestro derecho laboral, el Principio Protector, es
el más importante.
3. El Principio Protector y el Principio de Irrenunciabilidad, no permiten que sea posible
estimar la renuncia o transacción sobre los derechos adquiridos del trabajador
4. Los principios de derecho del trabajo entran como suplemento cuando la ley deja
vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable.
5. Los principios, sirven para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o
haya diversas interpretaciones posibles.

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 VI. LEY MARCO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL

La ley Marco del Sistema de Protección Social tiene como objeto crear el marco legal de
las políticas públicas en materia de protección social, en el contexto de los convenios, principios
y mejoras, prácticas nacionales e internacionales que rigen la materia a fin de permitir a los
habitantes, alcanzar de forma progresiva y sostenible financieramente.

El Sistema de Protección Social otorga cobertura frente a las contingencias derivadas de

los principales riesgos asociados al curso de la vida de las personas, a través de un modelo de
estructura multipilar que provee acceso a planes y programas generadores de prestaciones y
servicios que garanticen la protección.

El sistema está integrado por los regímenes siguientes:

1. Régimen del Piso de Protección Social

2. Régimen del Seguro de Previsión Social
3. Régimen del Seguro de Atención de la Salud
4. Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales
5. Régimen del Seguro de Cobertura Labora

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VII. CONCLUSIONES

Esta clase fue una de las mas dinamicas en las cuales se aprendió acerca de los principios del
derecho laboral, violaciones al codigo de trabajo, diferenciar entre deber de los empleados y los
empleadores.

Nos sumergimos en basto conocimiento para poder defender a nuestros compatriotas en un futuro.

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