ANÁLISIS DE

PUESTOS
BASADO EN
COMPETENCIAS
 COMPETENCIAS
Se definen como las características
demostrables en un individuo que
permiten a éste el desempeño.
De manera que las competencias de puestos son
conductas observables y medibles que
forman parte de un trabajo
Significa describir el puesto en
términos de competencias
conductuales medibles y observables
(conocimientos, habilidades y/o
comportamientos), que el trabajador
que ocupa el puesto debe mostrar para
desempeñar bien su labor.
ANÁLISIS DE PUESTOS BASADO
EN COMPETENCIAS
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• El análisis de puestos tradicional se
enfoca en “qué”, en cuanto a
obligaciones y responsabilidades.
• Por lo tanto, el análisis de puestos
tradicional se enfoca más en el
trabajo.
• El análisis basado en las
• El análisis basado en
competencias se centra más en
“cómo” el trabajador cumple
con los objetivos del puesto o
desempeña en realidad su
trabajo.
competencias se concentra más
en el trabajador, en específico,
en lo que es capaz de hacer.
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Descripción de
puestos
Consiste en una declaración por
escrito en la que se explican las:
• Responsabilidades
• Condiciones de trabajo y
• Otros aspectos de un puesto
determinado.

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ELEMENTOS BÁSICOS EN UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:
CÓDIGO
Especialmente en el caso de
organizaciones grandes, un
código puede indicar al
observador el departamento al
que pertenece el trabajador, si
está sindicalizado o no y el
número de personas que
desempeñan la misma labor.
IDENTIFICACIÓN DE LA
FECHA: PERSONA QUE DESCRIBIÓ
EL PUESTO:
Determinar cuándo se Información de especial
actualizó la descripción por utilidad para que el
última vez. departamento de recursos
humanos verifique la calidad
del desempeño del trabajador
y pueda proporcionar
realimentación a sus analistas.
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Descripción de
puestos
Su descripción es un proceso que
consiste en enunciar las tareas o
responsabilidades que lo conforman
y lo hacen distinto a todos los
demás puestos que existen en la
organización.

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