 ¿En qué consisten los métodos cuantitativos de análisis de puestos?

De acuerdo con las características y requisitos esenciales de los llamados

factores que piden cada empresa respecto al puesto en especificó, se
evalúan por separado y se suman los puntos de los diversos factores
compensables para obtener el puntaje del trabajo.

 Identifique los ítemes principales en un formulario de descripción de

puestos.
Como primer paso, se tiene el titulo del puesto, ya que en el se divide ya
sea por sector o gerencia, después se considera la definición de la tarea y
por último la descripción de deberes y responsabilidades de las tareas a
realizar.

 ¿Qué es el manual descriptivo de puestos de trabajo?

Es un documento que en el cual se tiene la información ordenada y
específica sobre la ubicación, descripción de las funciones,
responsabilidades, condiciones de trabajo y características que contribuye
cada puesto, para que así la persona tenga una idea de lo que se elabora.

Conclusión:
Narda Azucena Galavis Mendez 1963456
En conclusión, puedo decir que este caso me ayudo de mucho a darme
cuenta que la descripción de puestos es una fuente de información básica
para toda la planeación de recursos humanos y es muy necesaria para la
selección, la capacitación, y la distribución de la carga de trabajo, los
incentivos que se les proporciona y la administración salarial.