1. ¿Qué muestra una estructura de compensación basada en puestos?

La percibe el trabajador de acuerdo con las horas dedicadas a la actividad o a la

cantidad de trabajo que realiza, por lo tanto, varía en función a lo que hace el
trabajador en cada jornada, a corto y largo plazo con relación al desempeño
individual. Está directamente relacionado con el desempeño y productividad:
bonos, capacitación, desarrollo de carrera, respuesta a necesidad de crecimiento
del empleado y búsqueda de personal especializado de la empresa.
Los incentivos más comunes son los monetarios
2. ¿En qué consiste la valoración de puestos?
Sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y
niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos
puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa,
equitativa y coherente.

CONCLUSION
Narda Azucena Galavis Mendez 1963456
En conclusión, la valoración de los puestos de trabajo requiere un análisis básico
de los mismos para obtener información objetiva sobre ellos y evaluar cada caso
atendiendo a su valor dentro del conjunto de la empresa. Sobre la base de esta
evaluación, el puesto se añade a una clasificación global, generando una
estructura que va a garantizar el buen funcionamiento de la empresa, la equidad
entre géneros y una transparencia salarial adecuada a cada empleo.