Entrega

Nombre de la materia
EVALUACIÓN DE DESENPEÑO Y
COMPENSACIONES

Nombre de la licenciatura
Administracion de Recursos Humanos

Nombre del alumno

Joel Guadalupe Madera Benitez

Matrícula
010304033

Nombre de la tarea
Actividd de puntos extras entrgables

Unidad #
#

Nombre del Profesor

 Unidad 1 Instrumentos de evaluacion

Nombre de la materia
XXXX

Resumen de la lectura: Evaluación y mejoramiento del desempeño (Ruiz, 2009;

17-29).

Metodos de evaluacion de desempeño

 Metodos de rasgos: están diseñados para medir el grado al cual dura empleado posee
ciertas características que son consideradas importantes para el puesto y la organización
en general.
 Escalas graficas de clasificación: enfoque de rango para la valuación de desempeño donde
cada empleado es clasificado con la base de una escala de características.
 Escalas estar mixta: se basa a la comparación con un estándar, mejor que, igual o peor
qué.
 Eleccion forzada: requiere que el evaluador elija entre declaraciones señaladas para
distinguir entre el desempeño exitoso y él no éxitos

Metodos de comportamiento.
 Unidad 1 Instrumentos de evaluacion

 Incidente crítica: Evento industrial que indica un desempeño superior o inferior del
empleado en algunas partes del puesto.

 Escala de evaluación basada en el comportamiento: Consta de una serie de escalas

verticales, una para cada dimensión importante del desempeño de puesto

Metodos de Resultados

 A los vendedores se les evalúa por el volumen de venta. A los trabajadores de producción
se les evalúa según el número de unidades que producen.
 Unidad 1 Instrumentos de evaluacion

Entrevista de evaluación

 Es quizás la parte más importante del proceso de valuación.

 Dicha entrevista da al gerente la oportunidad de analizar el informe de desempeño de un

subordinado y de explorar áreas de mejora y crecimiento posible

Existen tipos de evaluación.

Entrevista de solución de problemas. Escuchar aceptar responder a los sentimientos son

elementos esenciales de la entrevista de solución de problemas.
 Unidad 1 Instrumentos de evaluacion

Entrevista de hablar y escuchar. Las habilidades que se requieren incluir la capacidad para
comunicar los puntos fuertes y débiles del desempeño del empleado durante la primera parte de
la entrevista

Los factores que influyen en el desempeño son motivación, ambiente laboral, capacidad.