TÓPICO DE RECURSOS HUMANOS

SEMANA 5

Blanca Cabrera Acuña

05 de octubre de 2022
Programa de continuidad en Ingeniería en Recursos Humanos.
DESARROLLO
1. ¿Cuál es la relevancia del contrato psicológico? Ejemplifique señalando alguna experiencia
en torno al contrato psicológico.

Resp.- La relevancia del contrato psicológico es la esperanza del cumplimiento de las expectativas
formuladas por cada una de las partes.

Ejemplo:

Trabajador realiza funciones extras, por cuenta propia, por lealtad y compromiso a la organización y ésta,
al momento de evaluar, no destaca ni recompensa el esfuerzo y compromiso realizado por el trabajador.

2. Establezca la relación entre compensaciones y beneficios. Relacione a partir de ejemplos

personales e información proporcionada.

Resp. Compensación: son todos los incentivos establecidos por medio de un contrato de trabajo, estos
son:

 Sueldo base

 Bonos de producción

 Gratificación

 Pago horas extra

 Bono de gestión

 Etc.

Beneficios: son incentivos aparte del salario entregado por el empleador, no están estipulados en el
contrato, son entregados para al trabajador para obtener la permanencia y compromiso de él, estos
pueden ser:

 Seguro de Salud

 Becas de estudio

 Seguro de vida

 Prestamos
  Servicios sociales

 Fiestas aniversario, patrias o navidad

 Traslados trabajador

 Viáticos

 Etc.

Ejemplo: Por realizar mi trabajo en mi organización yo recibo todos los meses mi compensación el cual es
mi sueldo, bono de producción y el pago de las horas extras y los beneficios obtenidos son seguro de
salud, de vida, fiesta de aniversario y becas para mis hijos por su buen desempeño escolar.

3. ¿Cuál es la importancia de la evaluación de cargos en una organización?

Resp.- La importancia de la evaluación de cargo en una organización es determinar el valor de cada

puesto según la importancia de este en la organización para así mantener un equilibrio lógico y jerárquico
en los salarios.

4. Diseñe una propuesta de plan de beneficios.

Resp.- En primer lugar para diseñar un plan de beneficios se debe saber con cuanto presupuesto y aprobación
se cuenta.
Luego se debe realizar una encuesta en los trabajadores para saber cuáles son los beneficios más esperados o
importantes para ellos.
Con los resultados obtenidos de la encuesta, se debe analizar, teniendo en cuenta el presupuesto, que
beneficios se pueden otorgar a los trabajadores.
A continuación se entrega una propuesta a gerencia, de los beneficios que podrán optar los trabajadores y en
conjunto, determinar cuáles serán los beneficios que se entregaran y el proceso de entrega.
Finalmente se darán a conocer estos beneficios con alguna actividad manifestando el compromiso y valoración
que tiene la organización hacia sus colaboradores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2019). Compensaciones y Beneficios. Tópicos de Recursos Humanos. Semana 5.