Tópicos de Recursos Humanos

Tarea semana 5
Esteban Vera

Instituto IACC

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 1. ¿Cuál es la relevancia del contrato psicológico? Ejemplifique señalando alguna
experiencia en torno al contrato psicológico
Respuesta: Si consideramos que el contrato psicológico tiene como relevancia el cumplimiento
de las expectativas que cada una de las partes que se encuentran involucradas en un contrato de
trabajo, por lo que la organización adopta y espera que los resultados de dicha contratación sean
positivos, comprometidos y que se demuestre que sus funciones son realizadas de la mejor
manera y en cuento al empleado o trabajado el solo busca poder generar retribución, respeto,
reconocimiento, motivación y acogida por parte de la organización.
Ejemplo:
El trabajo de Analista Calificado para Codelco División Salvador sus principales funciones son
administrativas y especificas sin mayor responsabilidad, porque ese fue el acuerdo en el
contrato donde las funciones de un analista calificado son inferiores a un analista especial, ya
que el especialista tiene más responsabilidades y debe cumplir funciones específicas, por las
cuales a su vez son remuneradas económicamente.

2. Establezca la relación entre compensaciones y beneficios. Relacione a partir de

ejemplos personales e información proporcionada
Respuesta: Compensación son todos los incentivos establecidos por medio de un contrato de
trabajo, ejemplo:
 Sueldo Base
 Bonos de producción
 Gratificación
 Pago horas extras
 Bono de gestión, etc.

Es todo aquello que se encuentra estipulado de manera legal en un contrato de trabajo y que
nunca mientras preste servicios en esa organización esos momentos serán menores a lo establecido
en el documento que es firmado por ambas partes, empleador y trabajador.
Los beneficios son los que por convenio colectivo o acuerdos internos son los que presenta la
empresa según sus condiciones y otorga a sus trabajadores directos los cuales pueden ser:

 Seguro de Salud
 Becas de estudio
 Seguro de vida
 Préstamos
 Servicios sociales
 Fiestas Familiares
 Fiestas navideñas
 Viáticos, etc.
Estos beneficios solo podrán ser utilizados por los trabajadores dependientes de la organización y
sus cargas familiares inscritas previamente en el área de recursos humanos.

3. ¿Cuál es la importancia de la evaluación de cargos en una organización?

Respuestas: Dentro de una organización la definición de cargos es parte fundamental de esta, ya que
mediante esta definición se pueden establecer funciones, remuneraciones, rangos, beneficios, entre
otros a los que puede acceder un trabajador, en donde sus responsabilidades profesionales y
personales queden establecidas de manera directa entre la jefatura y el trabajador, considerando
como medidas la gestión de estatutos o estructuras designadas por la organización.

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Estas son establecidas por las necesidades que requieran en el momento y a su vez estableciendo
puestos de trabajos que deben ser considerados como primordiales para el Desarrollo y
funcionamiento de esta, el Desarrollo tanto de la organización como de sus empleados está ligado al
Desarrollo específico y estableciendo cargos.

Po resto que es fundamental la realización y organización de lo anterior, en beneficio de la gestión y

crecimiento.

4. Diseñe una propuesta de plan de beneficios.

Respuestas: En primer lugar, para establecer beneficios para una organización se debe tener claridad
en los siguientes puntos:

 Presupuesto
 Cotizaciones
 Gestión
 Presentación
 Aprobación.
Teniendo claridad en cada uno de los puntos mencionados anteriormente podeos proceder a definir
la gama de beneficios que podríamos implementar como organización, en base a lo dicho
realizaremos un modo de prueba donde podremos considerar como beneficios que serán orientados
a la calidad de vida, personal y familiar de quienes formen parte de la organización como
trabajadores activos.
 Beneficios de salud
 Seguros complementarios de Salud
 Préstamos Blandos I Préstamos con descuento por planilla
 Hospedajes en hoteles
 Viáticos
 Capacitaciones
 Becas de Estudio
 Apoyo Psicológico en caso de ser necesario
 Acceso a Transporte I Bus de acercamiento
 Flexibilidad para realizar trámites personales.

En este aspecto de beneficios podemos considerarlos de alguna manera como regalías que se
pueden adquirir por ser parte de una organización directa. Estos pueden incluir ventajas,
comodidades a las cuales son ofrecidas directamente por la empresa para todos sus trabajadores.
Estos beneficios son relacionados directamente con los pagos financieros que posibilitan la gestión
de estos mismo según prepuesto y donde se puedan contemplar para llevar a cabo, en domo como
prioridad de establecer que la evolución de las organizaciones en el aspecto de los recursos
humanos apuntan claramente a satisfacer las necesidades sociales de autoestima, motivación
respecto a las empresas en donde estas mismas se deben preparar para contar con el personal
idóneo, creyendo de cierta forma en la sana competencia en donde la involución de todos los
métodos establecidos, dan claridad y estabilidad a sus empleados generando así un estado de
pertenencia y compromiso con la organización siendo un aporte positive y constructivo en esta y en
todas sus gestiones.