Está en la página 1de 9

Título del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto

Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Instituto IACC

Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018.


Desarrollo:

1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre


Remuneración y Compensación.
La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el
elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al
empleado, satisfacer sus necesidades materiales esta compensación puede verse reflejada en la
remuneraciones, salarios, prestaciones y beneficios laborales que puede otorgar una organización
a sus trabajadores.
En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan
al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de obtener mejores
resultados en la organización, ya que la falta de esto puede afectar la productividad de la
organización, producir un deterioro en la calidad del entorno laboral, disminuir el desempeño,
incrementar el nivel de quejas, conducir a los empleados a buscar otro empleo, a que aumente el
ausentismo y en algunos casos puede llevar a protestas.
En cuanto a la principal diferencia entre remuneración y compensación creo que se encuentra al
momento de leer ambos significados donde nos explican que la remuneración es algo concreto
que se establece en el contrato de trabajo de la persona es un pago que se recibe por los servicios
personales prestados a una empresa u otra persona, es decir la recompensa que recibes por
entregar tus servicios y tiempo a una organización determinada, mientras que una recompensa se
entiende como un incentivo o beneficio que se le otorga al empleado por el desempeño y buen
trabajo que puede estar haciendo por su empresa, lo cual incentiva al trabajador a desempeñarse
mejor y querer mejorar día a día.
2. Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del
sistema de compensaciones.
Sistema de administración de personal:
El sistema de administración de personal cuenta con un conjunto de subsistemas y componentes
los cuales son importantes al momento de contratar personal y que ayuda a mejorar la calidad del
área de recursos de una organización la cual ejerce y tiene una buena administración de recursos
humanos para entregar la mejor calidad como empleadores, entregando posibilidades de
capacitación, beneficios familiares, realización personal, etc.
A continuación explicare cada subsistema y componente:

- De provisión de personal: Reclutamiento, selección y contratación.


Este subsistema y sus componentes representa los primeros pasos a seguir al momento de
realizar una nueva contratación para una organización realizando así he llamado a
concurso o reclutamiento del personal interesado, pasando a realizar la selección de la
persona indicada para la empresa y así terminar con el último paso que es la contratación.
- De aplicación de personal: Diseño de cargos, descripción y análisis de cargos,
evaluación del desempeño y vinculación y finiquito.
Este paso ya pasa a ser al momento de contratar a la persona se establece un cargo y una
descripción de dicho cargo en el cual de deberá desarrollar la persona para así evaluar el
desempeño del empleado y determinar la vinculación y finiquito. Este punto se aplica al
personal que se encuentra contratado en la empresa.
- De mantenimiento de personal: compensaciones y remuneraciones, planes de
beneficios, higiene y seguridad y relaciones laborales.
Este punto establece más en el ámbito de remuneraciones, compensaciones, beneficios, la
seguridad que se le ofrece al trabajador y también el ambiente laboral en el cual se
desarrolla, si se encuentra cómodo tanto en el espacio físico como en el clímax laboral y
trato entre colegas.-
- De desarrollo personal: planes de inducción, capacitación y promoción y desarrollo.
Como lo dice este punto trata del desarrollo como empleado dentro de una organización
en la cual te pueden brindar diferentes beneficios en el ámbito de permitir desarrollarte y
capacitarte como empleado, con diversos temas que te ayuden a mejorar tu calidad de
trabajo y también adquirir más conocimientos como persona y trabajador.
- De control de personal: Sistemas de información y auditorías de personal.
A mi parecer creo que este punto habla sobre la información que puede tener como
trabajador y el saber manejar la información y los sistemas de información que sean
utilizados por la organización en la que se trabaja.
Sistemas de compensaciones:
Este sistema cuenta con 3 elementos que las empresas buscan cumplir a través de este sistema
establecido.
A continuación los explicare:
- Remuneraciones: como se definió anteriormente, corresponde a los pagos que recibe un
empleado o trabajador de una organización por el trabajo o labor que desarrolla el cual es
compensan en dinero según lo establecido en el código del trabajado, como lo pueden ser
en sueldos, salarios, comisiones, horas extras y similares. También se entiende por la
recompensa que recibe una persona a cambio de entregar un servicio y su tiempo. La
remuneración debe estar establecida en el contrato de trabajo.
- Otros beneficios económicos: los otros beneficios que reciben los empleados son
establecidos como bonos, compensaciones, participaciones, que se relacionan
directamente con el resultado económico de la empresa.-
- Beneficios no económicos: Este punto hace referencia a los beneficios que se reciben
como becas, salud y demás beneficios que son entregados por las empresas para tener
mayor atractivo el desarrollo de la vida laboral en la organización, entregando así estos
beneficios que de alguna u otra forma son fundamentales en la vida del trabajador.

3. Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal
de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.-

En primer lugar hay que tener en cuenta que en toda organización o empresa existe un nivel
diferenciado en el ámbito de remuneraciones y compensaciones, es por esto que al momento de
contratar personal se establece su cargo para que así pase a formar parte un grupo específico en
la empresa en donde recibirá su remuneración correspondiente pero además puede acceder a
beneficios, dependiendo el cargo que tenga tendrá una diferencia con los demás niveles en los
que se cuenta en una empresa, los grupos que se diferencian en las empresas suelen ser los
siguientes:
- Directivos
- Ejecutivos
- Profesionales y técnicos
- Administrativos y personal de base
A continuación realizare un cuadro con la diferenciación de cada grupo y tipo de remuneración y
compensaciones:
Directivos Ejecutivos
Los directivos son los miembros del directorio Los ejecutivos duelen ser los gerentes de las
de las empresas los cuales se le remunera y empresas los cuales se les remunera de
compensa con una remuneración fija, también acuerdo a las metas y sus resultados obtenidos,
llamada dieta de asistencia y además en considerando una parte fija y otra variable.
dependiendo la empresa se les entrega una Por su parte la remuneración fija es la que
participación en las utilidades y en dividendos. determina el mercado, en cuanto la variable se
Como información relevante se tiene que no relaciona con las metas y se paga con bonos de
existe un estándar o valor de mercado respecto acuerdo a los resultados obtenidos.
a estas remuneraciones, debido a que la Estos cargos también reciben grandes
empresa determina el monto de la beneficios como los directivos donde puedes
remuneración y los beneficios que quiere ser viviendas, automóviles, viajes y en algunos
entregar entre ellos pueden ser automóviles, casos se les entrega acciones o derecho en
viviendas entre otros.- sociedades.-
Profesionales y técnicos Personal administrativo y de base
Estos trabajadores ya se encuentran ubicados Para estos trabajadores se determina su
en un nivel más medio, donde también reciben remuneración promedio de acuerdo al valor
una remuneración fija y una variable. que se entrega en el mercado. Para estos
Para establecer sus remuneraciones es trabajadores se tiene una remuneración fija y
fundamental conocer el valor que entrega el solo en ciertos casos reciben algunos bonos de
mercado, sobre todo para la remuneración fija. participación o bonos por metas cumplidas.
Por otra parte también reciben beneficios Algunos de los beneficios que reciben son
económicos y no económicos los cuales asignaciones para movilización y de colación y
quedan pactados en el contrato trabajo, los alguno que otro beneficio establecido en el
cuales van desde las remuneración a bonos y contrato de trabajo.-
participaciones, como también pueden ser
becas de capacitaciones y perfeccionamiento,
como también pueden optar a becas para los
hijos y cónyuge, además de beneficios en
salud para el trabajador.

4. Enumere las formas de contratar y señale sus características.

FORMAS DE CONTRATAR

- Por tiempo de trabajo y periodo de pago: Estos contratos son los que se realizan
correspondiente al trabajo realizado por el empleado ya sea por hora, por día, por semana
o por mes y se cancelan una vez terminado el periodo de trabajo ya sea alguno de los
anteriormente nombrados. Sin embargo en muy pocos casos se da los contratos a tan
poco plazo como horas o días, al ser que se requiera que sea por un corto plazo o por un
reemplazo corto, la mayoría de las empresas contratan personal a mes, en el cual cancelas
a fin de mes y se puede realizar un anticipo en quincena si el trabajador lo desea.

- Por plazo: En esta forma de contratar los contratos pueden ser a plazo fijo o indefinido.
En el caso de los contratos a plazo fijo se establece una duración limitada del contrato en
donde se establece el fin del término del contrato el cual puede ser en un mes, semestre o
año. Las personas que son contratados con este tipo de contratos son los aprueba o
personal en práctica o también puede ser personal contratado por algún proyecto
determinado. Por otra parte existe la posibilidad de que a un empleado le renueven el
contrato de trabajo por otro periodo más el cual da paso a un contrato indefinido, debido
a que es la segunda renovación del personal.

- Por obra o faena: Este tipo de contratos es más factible en las empresas agrícolas,
constructoras entre otras debido a que suelen ser contratos a plazo fijo, pero en este caso
no tienen un periodo de tiempo determinado, debido a que la duración del empleo está
relacionada directamente con la labor que realiza el trabajador. Pueden ser contratos por
obras, construcciones, cosecha de frutas, electricidad, pinturas, etc.
5. Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.
En toda organización las remuneraciones se rigen por diversas leyes laborales las cuales
Código del trabajo y estatuto administrativo: DFL N° 1/2002, Ley n° 18.834/1989, para el
sector público.
- Código tributario: Ley n° 824 de 1974
- Leyes previsionales: AFP: Decreto de ley n° 3.500 y 3.501 de 1980, AFC Ley 19.728,
ISAPRE decreto de ley n° 18.469 de 1985, IPS ley n° 20.255 del 2018.
- Ley de renta: Decreto de ley n° 824 de 1974
- Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Decreto de ley n° 16.744
de 1968.
- Ley de cajas de compensación: Ley n° 18.833 de 1989
- Ley de mutuales de seguridad: Decreto de ley n° 16744 de 1968 sobre accidentes de
trabajo.
- Seguro de desempleo: Ley n° 19.728 de 2001.

6. Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se


desempeña en el área.
A mi parecer creo que es de mucha importancia que un trabajador que se desempeña en el área
del recursos humanos y sistemas de remuneraciones se encuentre informado acerca de las gestión
y diversos conceptos que aborda esta el sistema de remuneraciones y compensaciones debido a
que es un contenido muy amplio que abarca desde la administración del personal hasta el aspecto
legal que se debe tener en cuenta al momento de contratar personal. Es muy importante que
quien se desempeña en esta área sea una persona eficaz la cual sea capaz de encargase y
preocuparse por sus trabajadores de tal forma que los hagan sentir como parte importante de la
empresa y que cuentan con un área la cual se preocupa por ellos.
Es de suma importancia que el área de recursos humanos se informe acerca de los derechos,
beneficios y deberes que tienen como empleador, así tambien hacerles saber a sus trabajadores
que también tienen que cumplir con las mismas condiciones y además entregarles los recursos y
herramientas necesarias para poder desarrollarse en el trabajo.
En cuanto a la información entregada por el contenido semanal dice que la persona la cual se
desarrolla en esta área debe actualizar sus conocimientos en forma permanente para que se
mantenga vigente en el mercado de trabajo, ser competitivo y sobre todo estar al día con los
temas que afectan la vida laboral, para así estar informado y poder tomar diversas decisiones y
cumplir de manera efectiva. Si bien los trabajadores pueden informarse a través de páginas pero
también pueden servir capacitaciones. Así permite tener muchos conocimientos y ventajas que
servirán tanto a nivel personal profesional como a nivel de la empresa.
Bibliografía:

IACC 2018, GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES. SEMANA 1,

SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES.