PREGUNTAS

1. ¿Qué es el liderazgo?

Es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un

grupo
determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas.

2. ¿Qué es un coaching?
Es la forma en que alguien ayuda a otra persona a que sea capaz de conseguir
sus
propios resultados en conexión con el equipo al que pertenece.
Es una herramienta fundamental para lograr esta alianza entre el líder y los
trabajadores.

3. Construye relaciones fuertes con todos o algunos de los miembros de su

equipo. Busca asumir un papel activo en el desarrollo de sus proyectos a
largo plazo.
Coach mentor

4. se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman
el equipo trabajar por su propia cuenta.
Liderazgo ‘Laissez-faire’

5. ¿Qué es un rol coach?

Suele equipararse su papel con el de líder, ente superior, directivo, voz principal
de un grupo o figura de autoridad.

6. ¿Cuáles son los principios de coaching?

Ser un espejo – Adaptarse—Transformarse

7. ¿Qué es un equipo de alto rendimiento

Es un grupo de personas con unos roles específicos, complementarios y
multifuncionales, comprometidas con un propósito común, con un conjunto de
metas de desempeño y un enfoque por el que se sienten recíprocamente
responsables.

8. ¿Qué es la formación de equipo de alto rendimiento?

La creación de un equipo de alto rendimiento requiere de compromiso e inversión
en crecimiento y desarrollo continuo.

9.- ¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y coaching?

El liderazgo tiene el objetivo de que se realicen unas tareas determinadas,
mientras que el coaching busca que cada persona tenga claras sus habilidades y
crea en ellas

10.- ¿Cuáles son los 6 tipos de liderazgo según Goleman?

Autoritario, Timonel, Afiliativo, Democrático, Coaching y Visionario

11.- Es una de las características principales de un equipo de alto

rendimiento.
Tener un mismo objetivo en común.
12 ¿La comunicación unidireccional es una buena estrategia para la fomentación
del trabajo en equipo?
Cierto
Falso
13.- Busca el cumplimiento de las tareas de los miembros del equipo por
medio de un sistema de premios y castigos.
Líder transaccional.
14.- menciona los tipos de líderes Según la influencia que ejerce sobre los
seguidores:
Líder lateral, líder longitudinal, líder autentico, líder transaccional, líder
transformacional.
15.- son líderes Según la relación con sus seguidores:
Líder dictador, líder autocrático, líder democrático, líder onomatopéyico, líder
paternalista y líder liberal.
16.- Alienta la participación de los miembros del grupo o equipo para tomar
decisiones en conjunto, respeta las opiniones ajenas y delega tareas.
Líder democrático
17.- Toma las decisiones y establece el camino a seguir, trabaja en base a
resultados e impone un sistema de premios y castigos para incentivar a los
miembros.
Líder paternalista
18.- tipo de líderes según Max Weber:
Líder carismático, líder tradicional, líder legítimo.
19.- Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a creer más
en sí mismo que en sus seguidores.
Líder carismático-
20.- características de un equipo de alto rendimiento.
Poseen un liderazgo abierto, inspirador y motivador
Tienen un objetivo en común
Se comparten la responsabilidad
Son multidisciplinarios
Mantienen la autonomía
Buscan la innovación
Continuo aprendizaje
Comunicación abierta.