Pontificia universidad católica del ecuador sede Ambato Escuela de Administración de Empresas

Nombre: Santiago Zambrano Nivel: 10 Materia: Liderazgo Integral Fecha: 21/01/2010 Tema: Liderazgo integral Definición de liderazgo integral Especialidad: Productividad Profesor: Doc. Roció Rubio

Liderazgo Integral es la capacidad para influir en un grupo, en cuatro áreas como son las de los valores, los conocimientos, las emociones y las acciones de los demás, con el objeto de que alcance metas, siempre y cuando las metas y los medios que se utilicen para alcanzar las metas sean compatibles con los valores morales de la sociedad el líder se convierte en un paradigma de conducta no solo para un grupo u organización determinada, sino para toda la sociedad, contribuyendo con esto al bienestar de todos y no solo al de una parte, destaca de tal manera que pronto se vuelve atractivo y admirable para otros. El líder integral no solo conduce hacia el objetivo, sino es un ejemplo de moral a prueba de todo. Los verdaderos líderes son seguidos por lo que son y no por lo que dicen o pretenden ser.

Importancia del liderazgo integral en las organizaciones

La importancia del liderazgo integral en las organizaciones es: 1. Genera la existencia de una visión, conocida y asumida como un compromiso personal por todos o la mayoría de los miembros de la organización 2. Impulsa existencia de estrategias que posibilitan alcanzar la visión, que es conocida y asumida como compromiso personal por todos o la mayoría de los miembros de la organización.

respaldar. El líder convoca por personalidad. lo que se manifiesta en una admiración de la sociedad frente a los logros que alcanza la organización. confronta y detiene a quien está actuando mal en su grupo. El líder tiene una relación personal con todos y cada uno de sus seguidores. corregir o hacer que su gente acepte que hay cosas que no pueden cambiar. El líder hace uso de un gran sentido común. Se adapta a las circunstancias.3. motivar. Motiva que los esfuerzos de todos apuntan a una misma dirección 5. tanto debilidades como puntos fuertes. El líder es respaldado por fuertes conocimientos. pero no cambia por ellas. animar. El líder sabe cómo influenciar. El líder sabe cómo hacer uso de las fortalezas y debilidades de cada uno de sus miembros para alcanzar las metas que quieren alcanzar. relajar. Un líder corrige. entretener. Por el contrario. Un líder enseña a su gente qué hacer sin él. Ayuda a que todos o la mayoría entregan lo mejor de si. explica e invita a seguir. y y y El líder se compromete con su gente. . Características del liderazgo integral y y y y y y El líder se conoce bastante bien. Demuestra que se están logrando las metas organizacionales 6. si fuera necesario. mas no coacciona o chantajea. normalmente entrega las recompensas y reconocimientos para que las aprovechen sus seguidores. Produce que los valores que sustentan la conducta del líder sean compartido por la sociedad. Un líder habla. no por miedo. motivados por la identificación con la organización 4. y y y y Un líder sirve a otros en el cumplimiento de los objetivos y no al revés. El líder permanece estable. y El líder no aprovecha su posición para fines egoístas.

Pag..A. S. ³La importancia del liderazgo en las organizaciones´..degerencia. número 2. Pag.html http://news.robertodevries. En Sintesis. Enero 13 del 2000. 1993.A. Luther King. Gandhi.S. Stephen P. 1991. EDITORS.org/WBSITE/EXTERNAL/BANCOMUNDIAL/NEWSSPANISH/0.com/doc/20708259/Liderazgo-Integral-por-Jesus-Escudero http://www.A.A.com/liderazgo-integral. pp.htm PABLO VILLAJUANA. Comportamiento Organizacional.. España.uk/hi/spanish/business/barometro_economico/newsid_5357000/535712 4. Prentice ±Hall Hispanoamericana..contentMDK:21299920%7EpagePK:64257043%7EpiPK:437376%7EtheSitePK:1074568. España.corazones. EDITORS. 1991.htm http://www.org/santos/teresa_calcuta.com/articulo/liderazgo_integral http://web. EDITORS.-%C3%81lvaro-uribe-v%C3%A9lez http://heptagrama. y una estrecha relación con la sociedad mas no por interés si no porque siempre buscara el bienestar de la sociedad y no solo de un grupo Bibliografía http://www.A. 41 http://www. Lima. .com/index. son líderes que conducen a las organizaciones a alcanzar metas compatibles con los intereses de la sociedad y que utilicen para ello medios morales. EDITORS. S. 137. 00.html http://iarnoticias..bbc.worldbank. 16-17.Conclusión Los líderes integrales son capaces de conducirse con eficacia y moral. . pag.scribd.php?accion=ver_articulo&arti_id=870&articulo=lide razgo-integral.S.com/secciones/norteamerica/0013_presupuesto_2004_bush_03feb04. Mexico.co. S. Carlos. 381.stm ROBBINS.