CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE

INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y GLORIA CAROLINA GOMEZ ZERON, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-1981-06652, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Aseadora, para el cual deberá de realizar las
actividades de:
• Mantener los edificios limpios, así como material y equipo de aulas y
oficinas, servicios sanitarios y alrededores de la institución
• Asear diariamente las áreas que se les han asignado, incluyendo en
vacaciones de estudiantes y días de exámenes
• Mantener los basureros de las aulas y los alrededores completamente
limpios, así como los papeles de los servicios sanitarios
• Su presentación personal debe ser la adecuada de acuerdo con el
trabajo que desempeña y con su respectivo uniforme.
• Colaborar en las labores que así se estime conveniente el personal
directivo.
• Dejar todas las puertas de las aulas con su respectivo candado
• Reportar a la Administradora cualquier daño encontrado en mobiliario,
puertas, ventanas, servicios sanitarios, sillas, mesas, escritorios
• Permanecer hasta el final cuando haya actividades especiales,
incluyendo fines de semana, graduaciones y otros
• Mantener buenas relaciones de trabajo con los compañeros, y evitar el
chisme
• Queda terminantemente prohibido sustraer objetos de la institución sin
permiso de las autoridades correspondientes.
• Ser responsable y cuidadosa con el uso del material de limpieza.
• otras funciones que su jefe inmediato le asigne conforme a su puesto de
trabajo
CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo
definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 3
meses con veinte días, dando inicio la relación laboral el treinta (30) de
agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso
de obra o servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,500.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día treinta (30) de agosto de 2022 terminando el veinte (20)
de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los sesenta
(60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y
52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
 • A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.

(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
 • Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
• Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los treinta (30)
dias de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre del año
dos mil veintidós (2022), entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al
EMPLEADOR y uno a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

_________________________ _________________________
GLORIA CAROLINA GOMEZ ZERON LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-1981-06652 0703-1981-00066
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE
INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y LESLI JOHANA MARTINEZ SANTOS, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-1991-07443, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Aseadora, para el cual deberá de realizar las
actividades de:
• Mantener los edificios limpios, así como material y equipo de aulas y
oficinas, servicios sanitarios y alrededores de la institución
• Asear diariamente las áreas que se les han asignado, incluyendo en
vacaciones de estudiantes y días de exámenes
• Mantener los basureros de las aulas y los alrededores completamente
limpios, así como los papeles de los servicios sanitarios
• Su presentación personal debe ser la adecuada de acuerdo con el
trabajo que desempeña y con su respectivo uniforme.
• Colaborar en las labores que así se estime conveniente el personal
directivo.
• Dejar todas las puertas de las aulas con su respectivo candado
• Reportar a la Administradora cualquier daño encontrado en mobiliario,
puertas, ventanas, servicios sanitarios, sillas, mesas, escritorios
• Permanecer hasta el final cuando haya actividades especiales,
incluyendo fines de semana, graduaciones y otros
• Mantener buenas relaciones de trabajo con los compañeros, y evitar el
chisme
• Queda terminantemente prohibido sustraer objetos de la institución sin
permiso de las autoridades correspondientes.
• Ser responsable y cuidadosa con el uso del material de limpieza.
• otras funciones que su jefe inmediato le asigne conforme a su puesto de
trabajo
CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo
definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 3
meses con veinte días, dando inicio la relación laboral el treinta (30) de
agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso
de obra o servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,500.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día treinta (30) de agosto de 2022 terminando el veinte (20)
de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los sesenta
(60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y
52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
 • A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.

(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
 • Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
• Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los treinta (30)
dias de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre del año
dos mil veintidós (2022), entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al
EMPLEADOR y uno a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

_________________________ _________________________
LESLI JOHANA MARTINEZ SANTOS LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-1981-06652 0703-1981-00066
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE
INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y TANIA YAMILETH ROMERO HERNANDEZ, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-1993-17288, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Aseadora, para el cual deberá de realizar las
actividades de:
• Mantener los edificios limpios, así como material y equipo de aulas y
oficinas, servicios sanitarios y alrededores de la institución
• Asear diariamente las áreas que se les han asignado, incluyendo en
vacaciones de estudiantes y días de exámenes
• Mantener los basureros de las aulas y los alrededores completamente
limpios, así como los papeles de los servicios sanitarios
• Su presentación personal debe ser la adecuada de acuerdo con el
trabajo que desempeña y con su respectivo uniforme.
• Colaborar en las labores que así se estime conveniente el personal
directivo.
• Dejar todas las puertas de las aulas con su respectivo candado
• Reportar a la Administradora cualquier daño encontrado en mobiliario,
puertas, ventanas, servicios sanitarios, sillas, mesas, escritorios
• Permanecer hasta el final cuando haya actividades especiales,
incluyendo fines de semana, graduaciones y otros
• Mantener buenas relaciones de trabajo con los compañeros, y evitar el
chisme
• Queda terminantemente prohibido sustraer objetos de la institución sin
permiso de las autoridades correspondientes.
• Ser responsable y cuidadosa con el uso del material de limpieza.
• otras funciones que su jefe inmediato le asigne conforme a su puesto de
trabajo
CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo
definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 3
meses con veintIsiete días, dando inicio la relación laboral el veintitres (23)
de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En
caso de obra o servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,240.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día veintitres (23) de agosto de 2022 terminando el veinte (20)
de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los sesenta
(60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y
52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
 • A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.

(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
 • Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
• Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los veintitres
(23) del mes de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre
de 2022, entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al EMPLEADOR y
uno a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

_________________________ _________________________
TANIA YAMILETH ROMERO HERNANDEZ LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-1993-17288 0703-1981-00066
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE
INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y SUANNY ANGELINA TORRES ALVARENGA, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-2006-12705, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Niñera , para el cual deberá de realizar las
actividades de:
1. Estar por lo menos 10 minutos antes de la hora establecida en el lugar convenido
con el transportista, tanto al inicio del recorrido, como a la hora de la salida.
2. Portar correctamente su uniforme
3. Al llegar a la institución, quedarse en el lugar asignado, no hacer tertulias, ni hablar
fuerte, ya que eso afecta el ambiente escolar.
4. Asistir a las maestras en todas las actividades dentro y fuera del salo de clases.
5. Usted es la responsable de estar pendiente de los niños a la hora de la merienda
(lavarles las manitos, abrir loncheras, revisar el estado de la comida, corroborar
que todo los utensilios que vienen en la lonchera sean devueltos a las respectivas
casas y en las condiciones correctas.)
6. Vigilar que todos los niños consuman sus respectivas meriendas y almuerzos.
7. En la hora de descanso, ayudar a colocar los libros en sus escritorios, los libreros
mantenerlos ordenados, colocar chumpas, loncheras en su lugar correspondiente,
amarrar los zapatos y enseñarle a los niños como hacerlo.- Y toda aquella
colaboración que la maestra le solicite.
8. Usted deberá acompañar a los niños al baño, y ayudarles con todo lo necesario,
manejo de su uniforme así como realizarle el aseo del niño después de sus
necesidades.
9. Realizar la limpieza de las mesitas de trabajo y del espacio físico de estudio de los
estudiantes.
10. Dejar el aula de clases en orden al final de la jornada de trabajo, mesas
organizadas y sillas encima de las mesas una vez que se hace el aseo, al terminar
se bajan las sillas para que al día siguiente se encuentre el lugar bonito y
arreglado.
11. Dejar listo un día antes el material didáctico que las maestras necesiten para sus
clases el día siguiente.
12. Asistir a las maestras cuando estén realizando trabajo de libros o trabajos
manuales.
13. Apoyar a las maestras a enseñar como tomar el lápiz, las croyolas y a como pintar
14. Cuando se movilizan los niños a sus clases especiales u a algún otro lugar de la
institución, usted tiene que ir con la maestra y colaborar con la disciplina y la
seguridad de os niños.
15. Cuando la profesora la mande a hacer una diligencia hacerlo con rapidez y
responsabilidad.
16. Dejar al niño(a) en las manos de la persona que lo recoge en la correspondiente
parada del bus.
17. Debe involucrarse en los juegos de los niños, no estar solo sentada en un lugar.
18. Recibir a los niños en el portón, ser educada y respetuosa con los padres de
familia y encargados que llevan los niños.
19. No tener confianza con los transportistas, ni tratarse de “vos”, siempre mantener
el margen de respeto.
20. No tratar de “vos” a los estudiantes aunque sean pequeños, ya que eso da pie al
irrespeto.
21. Mantener una excelente comunicación con la Coordinadora del Transporte,
reportándole todo lo sucedido en la unidad escolar por muy insignificante que sea.
22. Cualquier inquietud que tenga el padre de familia, o recados sobre el transporte
de sus hijos , recomendarle que se avoque a las instancias correspondientes.
23. No permitir ni estar involucrada en situaciones de chismes entre transportistas y
niñeras.
24. Para poder laborar en esta institución como niñera es requerido que haya cursado
por lo menos el sexto grado de la enseñanza primaria y ser de reconocida
honorabilidad.
25. No permitir que los alumnos vayan parados, y sacando las manos o cabezas por
las ventanas.
26. Evitar que los alumnos digan malas expresiones, reportar con la coordinadora de
transporte en caso que el estudiante siga con mala conducta.
27. Ir a buscar su ruta asignada a la hora de salida, procurando llevarlos en fila así
evitar inconvenientes con los alumnos.
28. Pasar lista de sus estudiantes asignados, para evitar que alguno se quede en las
instalaciones de la institución y tengan obligatoriamente que regresar por él o ella.
29. En caso de ser necesario, deberá cruzar a los niños de la calle vehicular si así se
requiere.
30. En caso de que el bus sufra un desperfecto, deberá estar controlando el orden y
disciplina dentro de la unidad escolar.
31. Estar pendiente si se da acoso verbal dentro de la unidad escolar.
32. Reportar inmediatamente cualquier anomalía que se dé con el transportista, ya sea
de exceso de velocidad, mal trato a los estudiantes, mala relación con padres de
familia, o cualquier conducta irregular.

CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo

definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 4
meses, dando inicio la relación laboral el veintinueve (29) de agosto de
2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso de obra o
servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,000.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día veintinueve (29) de agosto de 2022 terminando el veinte
(20) de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los
sesenta (60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son
considerados como periodo de prueba con los efectos establecidos en los
artículos 49 y 52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
• A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.
(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
 • Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los veintinueve
(29) de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022,
entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al EMPLEADOR y uno a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

___________________________________
_________________________
SUANNY ANGELINA TORRES ALVARENGA LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-2006-12705 0703-1981-00066

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE

 INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y SUANNY ANGELINA TORRES ALVARENGA, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-2006-12705, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Niñera , para el cual deberá de realizar las
actividades de:
1. Estar por lo menos 10 minutos antes de la hora establecida en el lugar convenido
con el transportista, tanto al inicio del recorrido, como a la hora de la salida.
2. Portar correctamente su uniforme
3. Al llegar a la institución, quedarse en el lugar asignado, no hacer tertulias, ni hablar
fuerte, ya que eso afecta el ambiente escolar.
4. Asistir a las maestras en todas las actividades dentro y fuera del salo de clases.
5. Usted es la responsable de estar pendiente de los niños a la hora de la merienda
(lavarles las manitos, abrir loncheras, revisar el estado de la comida, corroborar
que todo los utensilios que vienen en la lonchera sean devueltos a las respectivas
casas y en las condiciones correctas.)
6. Vigilar que todos los niños consuman sus respectivas meriendas y almuerzos.
7. En la hora de descanso, ayudar a colocar los libros en sus escritorios, los libreros
mantenerlos ordenados, colocar chumpas, loncheras en su lugar correspondiente,
amarrar los zapatos y enseñarle a los niños como hacerlo.- Y toda aquella
colaboración que la maestra le solicite.
8. Usted deberá acompañar a los niños al baño, y ayudarles con todo lo necesario,
manejo de su uniforme así como realizarle el aseo del niño después de sus
necesidades.
9. Realizar la limpieza de las mesitas de trabajo y del espacio físico de estudio de los
estudiantes.
10. Dejar el aula de clases en orden al final de la jornada de trabajo, mesas
organizadas y sillas encima de las mesas una vez que se hace el aseo, al terminar
se bajan las sillas para que al día siguiente se encuentre el lugar bonito y
arreglado.
11. Dejar listo un día antes el material didáctico que las maestras necesiten para sus
clases el día siguiente.
12. Asistir a las maestras cuando estén realizando trabajo de libros o trabajos
manuales.
13. Apoyar a las maestras a enseñar como tomar el lápiz, las croyolas y a como pintar
14. Cuando se movilizan los niños a sus clases especiales u a algún otro lugar de la
institución, usted tiene que ir con la maestra y colaborar con la disciplina y la
seguridad de os niños.
15. Cuando la profesora la mande a hacer una diligencia hacerlo con rapidez y
responsabilidad.
16. Dejar al niño(a) en las manos de la persona que lo recoge en la correspondiente
parada del bus.
17. Debe involucrarse en los juegos de los niños, no estar solo sentada en un lugar.
18. Recibir a los niños en el portón, ser educada y respetuosa con los padres de
familia y encargados que llevan los niños.
19. No tener confianza con los transportistas, ni tratarse de “vos”, siempre mantener
el margen de respeto.
20. No tratar de “vos” a los estudiantes aunque sean pequeños, ya que eso da pie al
irrespeto.
21. Mantener una excelente comunicación con la Coordinadora del Transporte,
reportándole todo lo sucedido en la unidad escolar por muy insignificante que sea.
22. Cualquier inquietud que tenga el padre de familia, o recados sobre el transporte
de sus hijos , recomendarle que se avoque a las instancias correspondientes.
23. No permitir ni estar involucrada en situaciones de chismes entre transportistas y
niñeras.
24. Para poder laborar en esta institución como niñera es requerido que haya cursado
por lo menos el sexto grado de la enseñanza primaria y ser de reconocida
honorabilidad.
25. No permitir que los alumnos vayan parados, y sacando las manos o cabezas por
las ventanas.
26. Evitar que los alumnos digan malas expresiones, reportar con la coordinadora de
transporte en caso que el estudiante siga con mala conducta.
27. Ir a buscar su ruta asignada a la hora de salida, procurando llevarlos en fila así
evitar inconvenientes con los alumnos.
28. Pasar lista de sus estudiantes asignados, para evitar que alguno se quede en las
instalaciones de la institución y tengan obligatoriamente que regresar por él o ella.
29. En caso de ser necesario, deberá cruzar a los niños de la calle vehicular si así se
requiere.
30. En caso de que el bus sufra un desperfecto, deberá estar controlando el orden y
disciplina dentro de la unidad escolar.
31. Estar pendiente si se da acoso verbal dentro de la unidad escolar.
32. Reportar inmediatamente cualquier anomalía que se dé con el transportista, ya sea
de exceso de velocidad, mal trato a los estudiantes, mala relación con padres de
familia, o cualquier conducta irregular.

CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo

definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 4
meses, dando inicio la relación laboral el veintinueve (29) de agosto de
2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso de obra o
servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,000.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día veintinueve (29) de agosto de 2022 terminando el veinte
(20) de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los
sesenta (60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son
considerados como periodo de prueba con los efectos establecidos en los
artículos 49 y 52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
• A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.
(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
 • Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los veintinueve
(29) de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022,
entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al EMPLEADOR y uno a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

___________________________________
_________________________
SUANNY ANGELINA TORRES ALVARENGA LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-2006-12705 0703-1981-00066

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE

 INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y GEOVANNA NAHOMY ORTIZ REYES, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-2001-02354, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Niñera , para el cual deberá de realizar las
actividades de:
1. Estar por lo menos 10 minutos antes de la hora establecida en el lugar convenido
con el transportista, tanto al inicio del recorrido, como a la hora de la salida.
2. Portar correctamente su uniforme
3. Al llegar a la institución, quedarse en el lugar asignado, no hacer tertulias, ni hablar
fuerte, ya que eso afecta el ambiente escolar.
4. Asistir a las maestras en todas las actividades dentro y fuera del salo de clases.
5. Usted es la responsable de estar pendiente de los niños a la hora de la merienda
(lavarles las manitos, abrir loncheras, revisar el estado de la comida, corroborar
que todo los utensilios que vienen en la lonchera sean devueltos a las respectivas
casas y en las condiciones correctas.)
6. Vigilar que todos los niños consuman sus respectivas meriendas y almuerzos.
7. En la hora de descanso, ayudar a colocar los libros en sus escritorios, los libreros
mantenerlos ordenados, colocar chumpas, loncheras en su lugar correspondiente,
amarrar los zapatos y enseñarle a los niños como hacerlo.- Y toda aquella
colaboración que la maestra le solicite.
8. Usted deberá acompañar a los niños al baño, y ayudarles con todo lo necesario,
manejo de su uniforme así como realizarle el aseo del niño después de sus
necesidades.
9. Realizar la limpieza de las mesitas de trabajo y del espacio físico de estudio de los
estudiantes.
10. Dejar el aula de clases en orden al final de la jornada de trabajo, mesas
organizadas y sillas encima de las mesas una vez que se hace el aseo, al terminar
se bajan las sillas para que al día siguiente se encuentre el lugar bonito y
arreglado.
11. Dejar listo un día antes el material didáctico que las maestras necesiten para sus
clases el día siguiente.
12. Asistir a las maestras cuando estén realizando trabajo de libros o trabajos
manuales.
13. Apoyar a las maestras a enseñar como tomar el lápiz, las crayolas y a como pintar
14. Cuando se movilizan los niños a sus clases especiales u a algún otro lugar de la
institución, usted tiene que ir con la maestra y colaborar con la disciplina y la
seguridad de os niños.
15. Cuando la profesora la mande a hacer una diligencia hacerlo con rapidez y
responsabilidad.
16. Dejar al niño(a) en las manos de la persona que lo recoge en la correspondiente
parada del bus.
17. Debe involucrarse en los juegos de los niños, no estar solo sentada en un lugar.
18. Recibir a los niños en el portón, ser educada y respetuosa con los padres de
familia y encargados que llevan los niños.
19. No tener confianza con los transportistas, ni tratarse de “vos”, siempre mantener
el margen de respeto.
20. No tratar de “vos” a los estudiantes aunque sean pequeños, ya que eso da pie al
irrespeto.
21. Mantener una excelente comunicación con la Coordinadora del Transporte,
reportándole todo lo sucedido en la unidad escolar por muy insignificante que sea.
22. Cualquier inquietud que tenga el padre de familia, o recados sobre el transporte
de sus hijos , recomendarle que se avoque a las instancias correspondientes.
23. No permitir ni estar involucrada en situaciones de chismes entre transportistas y
niñeras.
24. Para poder laborar en esta institución como niñera es requerido que haya cursado
por lo menos el sexto grado de la enseñanza primaria y ser de reconocida
honorabilidad.
25. No permitir que los alumnos vayan parados, y sacando las manos o cabezas por
las ventanas.
26. Evitar que los alumnos digan malas expresiones, reportar con la coordinadora de
transporte en caso que el estudiante siga con mala conducta.
27. Ir a buscar su ruta asignada a la hora de salida, procurando llevarlos en fila así
evitar inconvenientes con los alumnos.
28. Pasar lista de sus estudiantes asignados, para evitar que alguno se quede en las
instalaciones de la institución y tengan obligatoriamente que regresar por él o ella.
29. En caso de ser necesario, deberá cruzar a los niños de la calle vehicular si así se
requiere.
30. En caso de que el bus sufra un desperfecto, deberá estar controlando el orden y
disciplina dentro de la unidad escolar.
31. Estar pendiente si se da acoso verbal dentro de la unidad escolar.
32. Reportar inmediatamente cualquier anomalía que se dé con el transportista, ya sea
de exceso de velocidad, mal trato a los estudiantes, mala relación con padres de
familia, o cualquier conducta irregular.

CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo

definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 4
meses, dando inicio la relación laboral el veintidós (22) de agosto de 2022
terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso de obra o
servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,000.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día veintidós (22) de agosto de 2022 terminando el veinte (20)
de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los sesenta
(60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y
52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
• A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.
(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
 • Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los veintidós
(22) de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022,
entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al EMPLEADOR y uno a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

___________________________________
_________________________
GEOVANNA NAHOMY ORTIZ REYES LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-2001-02354 0703-1981-00066
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE
INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y CINDY MILEYDI SAUCEDA ALVARENGA, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0709-1999-00048, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Niñera , para el cual deberá de realizar las
actividades de:
1. Estar por lo menos 10 minutos antes de la hora establecida en el lugar convenido
con el transportista, tanto al inicio del recorrido, como a la hora de la salida.
2. Portar correctamente su uniforme
3. Al llegar a la institución, quedarse en el lugar asignado, no hacer tertulias, ni hablar
fuerte, ya que eso afecta el ambiente escolar.
4. Asistir a las maestras en todas las actividades dentro y fuera del salo de clases.
5. Usted es la responsable de estar pendiente de los niños a la hora de la merienda
(lavarles las manitos, abrir loncheras, revisar el estado de la comida, corroborar
que todo los utensilios que vienen en la lonchera sean devueltos a las respectivas
casas y en las condiciones correctas.)
6. Vigilar que todos los niños consuman sus respectivas meriendas y almuerzos.
7. En la hora de descanso, ayudar a colocar los libros en sus escritorios, los libreros
mantenerlos ordenados, colocar chumpas, loncheras en su lugar correspondiente,
amarrar los zapatos y enseñarle a los niños como hacerlo.- Y toda aquella
colaboración que la maestra le solicite.
8. Usted deberá acompañar a los niños al baño, y ayudarles con todo lo necesario,
manejo de su uniforme así como realizarle el aseo del niño después de sus
necesidades.
9. Realizar la limpieza de las mesitas de trabajo y del espacio físico de estudio de los
estudiantes.
10. Dejar el aula de clases en orden al final de la jornada de trabajo, mesas
organizadas y sillas encima de las mesas una vez que se hace el aseo, al terminar
se bajan las sillas para que al día siguiente se encuentre el lugar bonito y
arreglado.
11. Dejar listo un día antes el material didáctico que las maestras necesiten para sus
clases el día siguiente.
12. Asistir a las maestras cuando estén realizando trabajo de libros o trabajos
manuales.
13. Apoyar a las maestras a enseñar como tomar el lápiz, las crayolas y a como pintar
14. Cuando se movilizan los niños a sus clases especiales u a algún otro lugar de la
institución, usted tiene que ir con la maestra y colaborar con la disciplina y la
seguridad de os niños.
15. Cuando la profesora la mande a hacer una diligencia hacerlo con rapidez y
responsabilidad.
16. Dejar al niño(a) en las manos de la persona que lo recoge en la correspondiente
parada del bus.
17. Debe involucrarse en los juegos de los niños, no estar solo sentada en un lugar.
18. Recibir a los niños en el portón, ser educada y respetuosa con los padres de
familia y encargados que llevan los niños.
19. No tener confianza con los transportistas, ni tratarse de “vos”, siempre mantener
el margen de respeto.
20. No tratar de “vos” a los estudiantes aunque sean pequeños, ya que eso da pie al
irrespeto.
21. Mantener una excelente comunicación con la Coordinadora del Transporte,
reportándole todo lo sucedido en la unidad escolar por muy insignificante que sea.
22. Cualquier inquietud que tenga el padre de familia, o recados sobre el transporte
de sus hijos , recomendarle que se avoque a las instancias correspondientes.
23. No permitir ni estar involucrada en situaciones de chismes entre transportistas y
niñeras.
24. Para poder laborar en esta institución como niñera es requerido que haya cursado
por lo menos el sexto grado de la enseñanza primaria y ser de reconocida
honorabilidad.
25. No permitir que los alumnos vayan parados, y sacando las manos o cabezas por
las ventanas.
26. Evitar que los alumnos digan malas expresiones, reportar con la coordinadora de
transporte en caso que el estudiante siga con mala conducta.
27. Ir a buscar su ruta asignada a la hora de salida, procurando llevarlos en fila así
evitar inconvenientes con los alumnos.
28. Pasar lista de sus estudiantes asignados, para evitar que alguno se quede en las
instalaciones de la institución y tengan obligatoriamente que regresar por él o ella.
29. En caso de ser necesario, deberá cruzar a los niños de la calle vehicular si así se
requiere.
30. En caso de que el bus sufra un desperfecto, deberá estar controlando el orden y
disciplina dentro de la unidad escolar.
31. Estar pendiente si se da acoso verbal dentro de la unidad escolar.
32. Reportar inmediatamente cualquier anomalía que se dé con el transportista, ya sea
de exceso de velocidad, mal trato a los estudiantes, mala relación con padres de
familia, o cualquier conducta irregular.

CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo

definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 2
meses, dando inicio la relación laboral el diecisiete (17) de octubre de
2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso de obra o
servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,000.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día diecisiete (17) de octubre de 2022 terminando el veinte
(20) de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los
sesenta (60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son
considerados como periodo de prueba con los efectos establecidos en los
artículos 49 y 52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
• A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.
(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
 • Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los veintidós
(22) de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022,
entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al EMPLEADOR y uno a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

___________________________________
_________________________
CINDY MILEYDI SAUCEDA ALVARENGA LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0709-1999-00048 0703-1981-00066

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE

 INSTITUTO VALENCIA, VALENCIA SCHOOL Y EL EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de
este domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066,
actuando en su condición de Gerente Administrativo de Valencia School,
Anexo Lomas, por una parte y que en adelante se denominara EL
EMPLEADOR, y RUTH GISELL HERNANDEZ BAQUEDANO, mayor de
edad ,Hondureña con documento de identificación No. 0801-1999-20733, de
este vecindario y con residencia en Tegucigalpa, M.D.C., quien comparece y
que en hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el
presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO. El cual se
regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto o actividad de: Niñera , para el cual deberá de realizar las
actividades de:
1. Estar por lo menos 10 minutos antes de la hora establecida en el lugar convenido
con el transportista, tanto al inicio del recorrido, como a la hora de la salida.
2. Portar correctamente su uniforme
3. Al llegar a la institución, quedarse en el lugar asignado, no hacer tertulias, ni hablar
fuerte, ya que eso afecta el ambiente escolar.
4. Asistir a las maestras en todas las actividades dentro y fuera del salo de clases.
5. Usted es la responsable de estar pendiente de los niños a la hora de la merienda
(lavarles las manitos, abrir loncheras, revisar el estado de la comida, corroborar
que todo los utensilios que vienen en la lonchera sean devueltos a las respectivas
casas y en las condiciones correctas.)
6. Vigilar que todos los niños consuman sus respectivas meriendas y almuerzos.
7. En la hora de descanso, ayudar a colocar los libros en sus escritorios, los libreros
mantenerlos ordenados, colocar chumpas, loncheras en su lugar correspondiente,
amarrar los zapatos y enseñarle a los niños como hacerlo.- Y toda aquella
colaboración que la maestra le solicite.
8. Usted deberá acompañar a los niños al baño, y ayudarles con todo lo necesario,
manejo de su uniforme así como realizarle el aseo del niño después de sus
necesidades.
9. Realizar la limpieza de las mesitas de trabajo y del espacio físico de estudio de los
estudiantes.
10. Dejar el aula de clases en orden al final de la jornada de trabajo, mesas
organizadas y sillas encima de las mesas una vez que se hace el aseo, al terminar
se bajan las sillas para que al día siguiente se encuentre el lugar bonito y
arreglado.
11. Dejar listo un día antes el material didáctico que las maestras necesiten para sus
clases el día siguiente.
12. Asistir a las maestras cuando estén realizando trabajo de libros o trabajos
manuales.
13. Apoyar a las maestras a enseñar como tomar el lápiz, las crayolas y a como pintar
14. Cuando se movilizan los niños a sus clases especiales u a algún otro lugar de la
institución, usted tiene que ir con la maestra y colaborar con la disciplina y la
seguridad de os niños.
15. Cuando la profesora la mande a hacer una diligencia hacerlo con rapidez y
responsabilidad.
16. Dejar al niño(a) en las manos de la persona que lo recoge en la correspondiente
parada del bus.
17. Debe involucrarse en los juegos de los niños, no estar solo sentada en un lugar.
18. Recibir a los niños en el portón, ser educada y respetuosa con los padres de
familia y encargados que llevan los niños.
19. No tener confianza con los transportistas, ni tratarse de “vos”, siempre mantener
el margen de respeto.
20. No tratar de “vos” a los estudiantes aunque sean pequeños, ya que eso da pie al
irrespeto.
21. Mantener una excelente comunicación con la Coordinadora del Transporte,
reportándole todo lo sucedido en la unidad escolar por muy insignificante que sea.
22. Cualquier inquietud que tenga el padre de familia, o recados sobre el transporte
de sus hijos , recomendarle que se avoque a las instancias correspondientes.
23. No permitir ni estar involucrada en situaciones de chismes entre transportistas y
niñeras.
24. Para poder laborar en esta institución como niñera es requerido que haya cursado
por lo menos el sexto grado de la enseñanza primaria y ser de reconocida
honorabilidad.
25. No permitir que los alumnos vayan parados, y sacando las manos o cabezas por
las ventanas.
26. Evitar que los alumnos digan malas expresiones, reportar con la coordinadora de
transporte en caso que el estudiante siga con mala conducta.
27. Ir a buscar su ruta asignada a la hora de salida, procurando llevarlos en fila así
evitar inconvenientes con los alumnos.
28. Pasar lista de sus estudiantes asignados, para evitar que alguno se quede en las
instalaciones de la institución y tengan obligatoriamente que regresar por él o ella.
29. En caso de ser necesario, deberá cruzar a los niños de la calle vehicular si así se
requiere.
30. En caso de que el bus sufra un desperfecto, deberá estar controlando el orden y
disciplina dentro de la unidad escolar.
31. Estar pendiente si se da acoso verbal dentro de la unidad escolar.
32. Reportar inmediatamente cualquier anomalía que se dé con el transportista, ya sea
de exceso de velocidad, mal trato a los estudiantes, mala relación con padres de
familia, o cualquier conducta irregular.

CLAUSULA SEGUNDA: El presente contrato es: Contrato por tiempo

definido
CLAUSULA TERCERA: El presente contrato tendrá una duración de 2
meses, dando inicio la relación laboral el doce (12) de octubre de 2022
terminando el veinte (20) de diciembre de 2022, En caso de obra o
servicio determinado
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus
servicios en el Valencia School Anexo Sur , ubicado en la Colonia
Modelo, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo de
la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes.
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios
durante la jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las
2:00pm de lunes a viernes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria
antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerara extraordinario o
de horas extras y se pagara de acuerdo con lo dispuesto en el Código de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: En Contraprestación al servicio del TRABAJADOR
(A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad
de Lps. 6,000.00 mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 8
de cada mes
CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día diecisiete (17) de octubre de 2022 terminando el veinte
(20) de diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los
sesenta (60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son
considerados como periodo de prueba con los efectos establecidos en los
artículos 49 y 52 del Código de Trabajo.
CLAUSULA OCTAVA: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al
TRABAJADOR (A), los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades.
CLAUSULA NOVENA: Además de los derechos que se establecen en las
cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa Nacional de
Empleo por Horas, las partes convienen en que el TRABAJADOR (A)
tendrá derecho:
• A la remuneración ordinaria por los servicios prestados.
• Al pago de los derechos adquiridos de décimo tercer y décimo cuarto
mes de salario.
• Al derecho preferente para ser contratado como permanente,
teniendo como primera opción el trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación primaria o secundaria.
• A la libre sindicalización;
• A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al
sindicato;
• A la seguridad social;
• A la formación y capacitación; y,
• A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la
República, Convenios Internacionales y Código del Trabajo.
(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los
contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador).
CLAUSULA DECIMA: Ambas partes convienen en que el TRABAJADOR
goza de la protección de la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el
Código de Trabajo, en todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
beneficios por muerte natural, enfermedad y maternidad. A su vez, el
EMPLEADOR se obliga a registrar al TRABAJADOR en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño
de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar las tasas de cotización que
establece la ley, sobre la base del salario mensual devengado.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que la fecha de
terminación del servicio contratado pone término a la relación de trabajo.
También es convenido, que, en caso de despido injustificado dentro del
término de duración del contrato de trabajo, el TRABAJADOR gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: El incumplimiento por parte del
TRABAJADOR de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el
Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo dará lugar a la
terminación anticipada del contrato sin responsabilidad del EMPLEADOR
previo seguimiento del procedimiento legal establecido.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO
El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

• Vencimiento del mismo

• El mutuo consentimiento de las partes.
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
• Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en
el artículo 106 del Código del Trabajo.
• Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las
Obligaciones contraídas en este Contrato.
• Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
• Perder la confianza del patrono.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra
 • Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
• Por caso Fortuito o Fuerza mayor
• Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA DECIMO TERCERA: Cualquier controversia que se origine en

el cumplimiento del presente contrato será resuelto por la Jurisdicción
Laboral.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS
Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de
lo cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los doce (12)
de octubre de 2022 terminando el veinte (20) de diciembre de 2022,
entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al EMPLEADOR y uno a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

___________________________________
_________________________
RUTH GISELL HERNANDEZ BAQUEDANO LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-1999-20733 0703-1981-00066

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE

 INSTITUTO VALENCIA Y EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, casada, Licenciada

en Administración de Empresas, de nacionalidad hondureña y de este
domicilio, con documento de identificación No. 0703-1981-00066, actuando en
su condición de Gerente Administrativo de Valencia School, por una parte y
que en adelante se denominara EL EMPLEADOR, y KARLA GRACIELA
FLORES GIRON, mayor de edad, Soltera, Doctor en Medicina Hondureña con
documento de identificación No. 0801-1988-19206, de este vecindario y con
residencia en Distrito Central. quien comparece y que en adelante se
denominara EL EMPLEADO , manifiestan que por el presente documento han
convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
DEFINIDO sujeto a las cláusulas y condiciones siguientes:
P
PRIMERO: OBJETIVO DEL CONTRATO
EL EMPLEADO expresa que se compromete a prestar sus servicios laborales
en forma exclusiva y bajo la continua dependencia de la institución dedicando
todo su esfuerzo y capacidad en el cargo de Medico General poniendo en
práctica todo su conocimiento profesional y experiencia adquirida.

SEGUNDA: FUNCIONES DEL EMPLEADO

El Empleado deberá desempeñar las funciones en acorde a la preestablecido
en el Código del Trabajo y las funciones enumeradas explícitamente en el
Reglamento Interno de la Institución.

TERCERA: OBLIGACIONES DEL PUESTO

EL EMPLEADO actuara conforme a las obligaciones y responsabilidad del
cargo y en base a las órdenes e instrucciones que se le emitan por medio de
su Jefe Inmediato:
1. Cumplir estrictamente las disposiciones establecidas en las leyes que rigen
el Reglamentos, Reglamento Interno y demás normas legales que regulen
el servicio de la institución.
2. Cumplir las instrucciones de sus superiores jerárquicos, relativas al
desempeño de su puesto.
3. Cumplir el tiempo efectivo de trabajo establecido para el año lectivo y
dedicar la totalidad del mismo a las funciones propias del cargo.
4. Está Obligado a efectuar además de las tareas propias de su especialidad o
de las especialidades conexas, aquellas otras que con carácter
complementario o auxiliar pueden serle encomendadas, por la Dirección, y
Coordinación Académica de la Institución.
5. Llevar bitácora de atención diaria de estudiantes y personal docente.
6. Llevar un registro de los medicamentos, tanto en cantidad como en fechas
de caducidad.
7. Cuando un medicamento se termine, este debe ser reportado a la
Orientadora para que se gestiona la compra del mismo.
8. Tener siempre equipado el botiquín con los medicamentos e implementos
médicos necesarios.
9. Tener acceso a lista de estudiantes con seguro médico.
10. Asistencia médica a estudiantes que presenten sintomatología de cualquier
índole, así mismo dar seguimiento a los alumnos que se presenten
enfermos a la institución.
11. Toda comunicación referente al a rea de salud de los estudiantes, y que
debe comunicarse al padre de familia será la Orientadora quien realice la
llamada para informar acerca de la condición médica del estudiante.
12. Reportar a las Orientadora los estudiantes que serán despachados a casa,
para que haga la respectiva llamada al padre de familia o encargado.
13. Ante una emergencia vital que requiera la atención medica-hospitalaria; se
deberá aplicar primeros auxilios, se contactara a las instituciones de
emergencia y posteriormente se le hará llamada al padre de familia o
encargado; dicha llamada será realizada por la Orientadora de la Institución
14. Cuando el padre de familia solicite apoyo para administrar medicamentos
deberá hacer entrega de los siguientes documentos:
• Constancia medica
• Prescripción o receta medica
• Dejar firmada la autorización
15. Tener listado de estudiantes que deben tomar medicamentos específicos,
para lo cual el padre firma una autorización y responsiva de los mismos.
16. Prestar los primeros auxilios en casos de enfermedades y accidentes.
17. Brindar charlas informativas y practicas a estudiantes, docentes y padres de
familia tales como: medidas de bioseguridad, primeros auxilios,
alimentación balanceada, importancia de aplicación de vacunas contra las
enfermedades y como se deben atender las enfermedades respiratorias y
otras que sean a fines; en colaboración el Departamento de Orientación.

CUARTA: HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo será con un horario de entrada a las 7:00 a.m. y un
horario de salida a las 12:00 p.m. de Lunes a Viernes.

QUINTA: SEDE DE LA PRESTACION DEL SERVICIO

EL EMPLEADO prestara sus servicios en el VALENCIA SCHOOL ANEXO
SUR, ubicado en la Colonia Modelo de la ciudad de Comayaguela, Municipio
del Distrito Central. Es entendido y acordado expresamente que a EL
EMPLEADO le pueden ser asignadas otras funciones, pudiendo ser rotado o
trasladado a otra sucursal de la institución educativa, conservando sus
derechos y status laboral.

SEXTA: PLAZA DEL CONTRATO

La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día veintiocho de marzo del dos mil veintidós, al veintiuno de
diciembre de dos mil veintidos queda establecido y convenido que los sesenta
(60) días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y 52
del Código de Trabajo.

SEPTIMA: SALARIO
El salario convenido como retribución por los servicios que este contrato se
refiere es de diez mil lempiras exactos (Lps.10000) mensuales, el cual será
efectivo mediante transferencia electrónica a su cuenta bancaria y le será
pagado a final de cada mes, durante el tiempo que labore en la institución.

OCTAVA: DERECHOS ADQUIRIDOS

EL EMPLEADO tendrá derecho al pago del Décimo Tercer Mes en concepto de
aguinaldo efectivo en el mes de diciembre de cada año, al pago del Décimo
Cuarto Mes en concepto de Compensación Social en el mes de Junio de cada
año de trabajo cumplido tal como lo estipula el Código de Trabajo y el Estatuto
del Docente. Estos beneficios se otorgarán en proporción al tiempo laborado.

NOVENA: VACACIONES
El EMPLEADO tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente:
 Después de (1) un año de servicio continuo 10 días laborables
 Después de (2) dos años de servicio continuo 12 días laborables
 Después de (3) tres años de servicio continuo 15 días laborables
 Después de (4) cuatro años de servicio continuo 20 días laborables

DECIMA: DE LAS INASISTENCIAS

Si EL EMPLEADO no asiste a sus labores por determinada situación personal,
deberá presentar con anticipación su excusa previamente autorizada por su
jefe inmediato o si fuera un caso de emergencia deberá avisar vía teléfono
explicando los motivos de su falta y presentar al día siguiente su excusa, de lo
contrario le será deducido de su sueldo como día no laborado.
Las inasistencias injustificadas al Trabajo por parte de EL EMPLEADO por dos
(2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término
de un (1) mes dará derecho a la Institución a rescindir el contrato y por ende a
prescindir de los servicios de EL EMPLEADO sin responsabilidad alguna de su
parte.
En los casos que el empleado llegara fuera del horario establecido para el
comienzo sus funciones se les hará un llamado de atención verbal, al no acatar
este llamado se les hará entrega de un memorándum con copia al expediente;
si hace caso omiso se le entregara un segundo memorándum y si la misma
acción persiste se le dará a conocer su falta mediante la celebración de una
audiencia de descargo en la cual hará presencia un abogado y testigos que
acrediten este extremo. Según lo establecido en el numeral 13 del Artículo 97
del Código del Trabajo.

DECIMA PRIMERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO

El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

1. El mutuo consentimiento de las partes.

2. Finalización del presente contrato
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
 5. Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en el
artículo 106 del Código del Trabajo.
6. Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las Obligaciones
contraídas en este Contrato.
7. Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
8. Perder la confianza del patrono.
9. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
10. Insolvencia o quiebra
11. Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
12. Por caso Fortuito o Fuerza mayor
13. Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

DECIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO A LA LEY

EL EMPLEADO queda sometido a las demás prohibiciones y obligaciones que
establece el Reglamento Interno de la Institución, el Código del Trabajo , en el
caso de los docentes. Lo no estipulado en el presente contrato se regirá por las
disposiciones legales pertinentes en el citado cuerpo legal y demás Leyes de
Previsión Social.

DECIMA TERCERA: OTRAS DISPOSICIONES

1) EL EMPLEADO en este acto autoriza a la Institución, a que se le deduzca de
su salario, prestaciones o cualquier otra forma de remuneración, cualquier valor
que adeude a la Institución, a la fecha de terminación del presente contrato,
sean estos préstamos, faltantes de equipos confiados al Empleado, así como
danos ocasionados al equipo, mediando culpa o negligencia inexcusables.
Estas deducciones se harán en base a lo dispuesto en el artículo 372 del
Código de Trabajo. 2) El Empleado deberá observar todos aquellos deberes de
fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que
exijan tal comportamiento de su parte. En caso que se revele los secretos
técnicos y comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado para la
institución, será motivo suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin responsabilidad alguna para la institución. 3) EL EMPLEADO acuerda y
acepta la decisión de la Institución de utilizar un uniforme y adherirse a los
estándares de etiqueta y vestimenta que la Institución determine.

DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS

Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de lo
cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los veintiocho días del
mes de marzo de dos mil veintidós, entregándose un ejemplar al EMPLEADO,
otro al EMPLEADOR y uno a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

__________________________ ______________________
KARLA GRACIELA FLORES GIRON LICDA ANA LILIAN ESPINAL
0801-1988-19206 0703-1981-00066

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE

VALENCIA SCHOOL ANEXO SUR Y EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, de nacionalidad

Hondureña, con tarjeta de identidad 0703-1981-00066 y de este domicilio quien
en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato se denominará EL
EMPLEADOR y MARCELA ALEJANDRA CASTRO RIVAS , mayor de
edad, Soltera, BACHILLER EN CIENCIAS Y LETRAS, Hondureña con
documento de identificación No. 0801-1994-01222, de este vecindario y con
residencia en . Barrio El Reparto, Tegucigalpa, M.D.C., quien en lo sucesivo
y para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADO(A);
hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el presente
CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO, que se regirá por las cláusulas y
estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto de Instructor de Danza
CLAUSULA SEGUNDA: FUNCIONES DEL EMPLEADO
El Empleado deberá desempeñar las funciones en acorde a la
preestablecido en el Código del Trabajo y las funciones enumeradas
explícitamente en el Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA TERCERA: OBLIGACIONES DEL PUESTO

EL EMPLEADO actuara conforme a las obligaciones y responsabilidad del
cargo y en base a las órdenes e instrucciones que se le emitan por medio de
su Jefe Inmediato:

 Llegar unos 15 minutos antes de su horario de clases.

 Presentarse responsablemente los días y las horas que tienen en su horario.
 Cumplir con su horario de clases asignado en la institución.
 Marcar su entrada y salida del instituto.
 Mantener buenas relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo,
estudiantes y padres de familia.
 Colaborar sin excusas con todos los programas cívicos, culturales que se
planifiquen.
 Estar preparados y bien ensayados los grupos que participen
 Seleccionar vestuarios adecuados a las presentaciones y esperar el visto bueno de
la Rectora.
 Ser responsables de todo el equipo que necesita trasladar a algún lugar, de como
trasladarlo y como regresarlo y acomodarlo en el espacio correspondiente.
 Trate de no utilizar terceras personas en responsabilizar con este equipo.
 Tenga control en su estado emocional cuando tenga exceso de trabajo.
 Solamente usted debe tener llave de su espacio, donde guardará su equipo de
trabajo
 Los prestamos de instrumentos a cualquier prenda bajo su cuidado, es su total
responsabilidad, de preferencia no lo preste.
 Si hace algún cambio en su horario, hágalo con común acuerdo con la Directora e
infórmele a las personas involucradas en el cambio que hará.
 Trate de acomodarse en el local de cada institución para sus ensayos. Evite sacar
a estudiantes para otro local, evite tanto uso de transporte solamente hacerlo con
el visto bueno de la Rectora.
 Toda buena idea que tenga para la planificación del montaje de un evento ponerse
de acuerdo con las autoridades como la Directora, Administración, Rectora y
demás personal que involucre.
 Nunca debe estar ausente en las planificaciones y evaluaciones de los eventos.
 Limítese a hacer su trabajo correspondiente a su arte, no tome atribuciones ajenas
para evitar confrontaciones entre compañeros.
 Mantenga buenas relaciones y comunicación con los padres de familia,
estudiantes compañeros de trabajo.
 Brindar sus clases en tiempo y en forma conforme lo establecido por la
Dirección Académica a través de sus coordinadoras
 Cumplir las instrucciones de sus superiores jerárquicos, relativas al
desempeño de su puesto.
 Cumplir el tiempo efectivo de trabajo establecido para el año lectivo y
dedicar la totalidad del mismo a las funciones propias del cargo.
 Está Obligado a efectuar además de las tareas propias de su especialidad o
de las especialidades conexas, aquellas otras que con carácter
complementario o auxiliar pueden serle encomendadas, por la Dirección,
Sub-Dirección y Administración de la Institución.
 Su presentación personal debe ser la adecuada de acuerdo al trabajo que
desempeña Colaborar en las labores que así se estime conveniente el
personal directivo.
 Queda terminantemente prohibido sustraer objetos de la institución sin
permiso de las autoridades correspondientes.

CLAUSULA CUARTA: HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo será con un horario de entrada a las 7:00 a.m. y un
horario de salida a las 12:00 p.m. de Lunes a Viernes, o conforme acordado
previamente con Dirección Académica

CLAUSULA QUINTA: SEDE DE PRRESTACION DE SERVICIO , EL

TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus servicios en Valencia School
Anexo Sur, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo
de la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes
SEXTA: PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día (30) de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de
diciembre de 2022 queda establecido y convenido que los sesenta (60) días
siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados como
periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y 52 del
Código de Trabajo.
.

CLAUSULA SEPTIMA SALARIO : En Contraprestación al servicio del

TRABAJADOR (A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de
salario la cantidad de siete mil ochocientos lempiras (Lps. 7800.00)
mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en transferencia a
cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día 4 de cada mes
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios durante la
jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las 12:00m de
lunes, martes, jueves y viernes (4 días) .

CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO

La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día (01) de julio 2022 terminando el dieciocho (18) de
diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los sesenta (60)
días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y
52 del Código de Trabajo.

CLAUSULA OCTAVA DERECHOS ADQUIRIDOS :

EL EMPLEADO tendrá derecho al pago del Décimo Tercer Mes en concepto de
aguinaldo efectivo en el mes de diciembre de cada año, al pago del Décimo
Cuarto Mes en concepto de Compensación Social en el mes de Junio de cada
año de trabajo cumplido tal como lo estipula el Código de Trabajo y el Estatuto
del Docente. Estos beneficios se otorgarán en proporción al tiempo laborado.

CLAUSULA NOVENA: VACACIONES

El EMPLEADO tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente:
 Después de (1) un año de servicio continuo 10 días laborables
 Después de (2) dos años de servicio continuo 12 días laborables
 Después de (3) tres años de servicio continuo 15 días laborables
 Después de (4) cuatro años de servicio continuo 20 días laborables

CLAUSULA DECIMA: DE LAS INASISTENCIAS

Si EL EMPLEADO no asiste a sus labores por determinada situación personal,
deberá presentar con anticipación su excusa previamente autorizada por su
jefe inmediato o si fuera un caso de emergencia deberá avisar vía teléfono
explicando los motivos de su falta y presentar al día siguiente su excusa, de lo
contrario le será deducido de su sueldo como día no laborado.
Las inasistencias injustificadas al Trabajo por parte de EL EMPLEADO por dos
(2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término
de un (1) mes dará derecho a la Institución a rescindir el contrato y por ende a
prescindir de los servicios de EL EMPLEADO sin responsabilidad alguna de su
parte.
En los casos que el empleado llegara fuera del horario establecido para el
comienzo sus funciones se les hará un llamado de atención verbal, al no acatar
este llamado se les hará entrega de un memorándum con copia al expediente;
si hace caso omiso se le entregara un segundo memorándum y si la misma
acción persiste se le dará a conocer su falta mediante la celebración de una
audiencia de descargo en la cual hará presencia un abogado y testigos que
acrediten este extremo. Según lo establecido en el numeral 13 del Artículo 97
del Código del Trabajo.

DECIMA PRIMERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO

El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

1. El mutuo consentimiento de las partes.

2. Finalización del presente contrato
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
5. Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en el
artículo 106 del Código del Trabajo.
6. Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las Obligaciones
contraídas en este Contrato.
7. Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
8. Perder la confianza del patrono.
9. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
10. Insolvencia o quiebra
11. Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
12. Por caso Fortuito o Fuerza mayor
13. Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

DECIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO A LA LEY

EL EMPLEADO queda sometido a las demás prohibiciones y obligaciones que
establece el Reglamento Interno de la Institución, el Código del Trabajo , en el
caso de los docentes. Lo no estipulado en el presente contrato se regirá por las
disposiciones legales pertinentes en el citado cuerpo legal y demás Leyes de
Previsión Social.

DECIMA TERCERA: OTRAS DISPOSICIONES

1) EL EMPLEADO en este acto autoriza a la Institución, a que se le deduzca de
su salario, prestaciones o cualquier otra forma de remuneración, cualquier valor
que adeude a la Institución, a la fecha de terminación del presente contrato,
sean estos préstamos, faltantes de equipos confiados al Empleado, así como
danos ocasionados al equipo, mediando culpa o negligencia inexcusables.
Estas deducciones se harán en base a lo dispuesto en el artículo 372 del
Código de Trabajo. 2) El Empleado deberá observar todos aquellos deberes de
fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que
exijan tal comportamiento de su parte. En caso que se revele los secretos
técnicos y comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado para la
institución, será motivo suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin responsabilidad alguna para la institución. 3) EL EMPLEADO acuerda y
acepta la decisión de la Institución de utilizar un uniforme y adherirse a los
estándares de etiqueta y vestimenta que la Institución determine.

DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS

Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de lo
cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas Al primer dia del mes de
julio de dos mil veintidós , entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro al
EMPLEADOR y uno a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

______________________________
_____________________________
MARCELA ALEJANDRA CASTRO RIVAS LIC. ANA LILIAM ESPINAL
Identidad: 0801-1994-01222 Identidad: 0703-1981-00066
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ENTRE
VALENCIA SCHOOL ANEXO SUR Y EMPLEADO

Nosotros, ANA LILIAN ESPINAL LARIOS, mayor de edad, de nacionalidad

Hondureña, con tarjeta de identidad 0703-1981-00066 y de este domicilio quien
en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato se denominará EL
EMPLEADOR y YOSELIN FABIOLA GODOY GALLO , mayor de edad,
Soltera, BACHILLER EN CIENCIAS Y HUMANIDADES, Hondureña con
documento de identificación No. 0801-1994-01222, de este vecindario y con
residencia en . Barrio El Reparto, Tegucigalpa, M.D.C., quien en lo sucesivo
y para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADO(A);
hemos convenido en celebrar como en efecto celebramos, el presente
CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO, que se regirá por las cláusulas y
estipulaciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: Por el presente contrato: EL TRABAJADOR (A) se
obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR, desempeñando el cargo,
puesto de Instructor de Karate
CLAUSULA SEGUNDA: FUNCIONES DEL EMPLEADO
El Empleado deberá desempeñar las funciones en acorde a la
preestablecido en el Código del Trabajo y las funciones enumeradas
explícitamente en el Reglamento Interno de la Institución.

CLAUSULA TERCERA: OBLIGACIONES DEL PUESTO

EL EMPLEADO actuara conforme a las obligaciones y responsabilidad del
cargo y en base a las órdenes e instrucciones que se le emitan por medio de
su Jefe Inmediato:

 Llegar unos 15 minutos antes de su horario de clases.

 Presentarse responsablemente los días y las horas que tienen en su horario.
 Cumplir con su horario de clases asignado en la institución.
 Marcar su entrada y salida del instituto.
 Mantener buenas relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo,
estudiantes y padres de familia.
 Colaborar sin excusas con todos los programas cívicos, culturales que se
planifiquen.
 Estar preparados y bien ensayados los grupos que participen
 Seleccionar vestuarios adecuados a las presentaciones y esperar el visto bueno de
la Rectora.
 Ser responsables de todo el equipo que necesita trasladar a algún lugar, de como
trasladarlo y como regresarlo y acomodarlo en el espacio correspondiente.
 Trate de no utilizar terceras personas en responsabilizar con este equipo.
 Tenga control en su estado emocional cuando tenga exceso de trabajo.
 Solamente usted debe tener llave de su espacio, donde guardará su equipo de
trabajo
 Los prestamos de instrumentos a cualquier prenda bajo su cuidado, es su total
responsabilidad, de preferencia no lo preste.
 Si hace algún cambio en su horario, hágalo con común acuerdo con la Directora e
infórmele a las personas involucradas en el cambio que hará.
 Trate de acomodarse en el local de cada institución para sus ensayos. Evite sacar
a estudiantes para otro local, evite tanto uso de transporte solamente hacerlo con
el visto bueno de la Rectora.
 Toda buena idea que tenga para la planificación del montaje de un evento ponerse
de acuerdo con las autoridades como la Directora, Administración, Rectora y
demás personal que involucre.
 Nunca debe estar ausente en las planificaciones y evaluaciones de los eventos.
 Limítese a hacer su trabajo correspondiente a su arte, no tome atribuciones ajenas
para evitar confrontaciones entre compañeros.
 Mantenga buenas relaciones y comunicación con los padres de familia,
estudiantes compañeros de trabajo.
 Brindar sus clases en tiempo y en forma conforme lo establecido por la
Dirección Académica a través de sus coordinadoras
 Cumplir las instrucciones de sus superiores jerárquicos, relativas al
desempeño de su puesto.
 Cumplir el tiempo efectivo de trabajo establecido para el año lectivo y
dedicar la totalidad del mismo a las funciones propias del cargo.
 Está Obligado a efectuar además de las tareas propias de su especialidad o
de las especialidades conexas, aquellas otras que con carácter
complementario o auxiliar pueden serle encomendadas, por la Dirección,
Sub-Dirección y Administración de la Institución.
 Su presentación personal debe ser la adecuada de acuerdo al trabajo que
desempeña Colaborar en las labores que así se estime conveniente el
personal directivo.
 Queda terminantemente prohibido sustraer objetos de la institución sin
permiso de las autoridades correspondientes.

CLAUSULA CUARTA: HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo será con un horario de entrada a las 7:00 a.m. y un
horario de salida a las 12:00 p.m. de Lunes a Viernes, o conforme acordado
previamente con Dirección Académica

CLAUSULA QUINTA: SEDE DE PRRESTACION DE SERVICIO , EL

TRABAJADOR (A) se obliga a prestar sus servicios en Valencia School
Anexo Sur, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo
de la misma empresa en cumplimiento de sus obligaciones, previo
consentimiento escrito de las partes contratantes
SEXTA: PLAZA DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día (08) de agosto de 2022 terminando el veinte (20) de
diciembre de 2022 queda establecido y convenido que los sesenta (60) días
siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados como
periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y 52 del
Código de Trabajo.
.

CLAUSULA SEPTIMA SALARIO : En Contraprestación al servicio del

TRABAJADOR (A), el EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de
salario la cantidad de dos mil ochocientos treinta y un lempiras con 40/100
(Lps. 2831.40) mensuales en jornada diurna, el cual será pagado en
transferencia a cuenta bancaria y en forma mensual a más tardar el día
8 de cada mes
CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR (A) prestara sus servicios durante la
jornada ordinaria Diurna; La que iniciara a las 7:00 am hasta las 2:30m de
miercoles .

CLAUSULA SEPTIMA: EL PLAZA DEL CONTRATO

La duración del presente contrato será por TIEMPO DEFINIDO el cual
comienza el día (08) de agosto 2022 terminando el dieciocho (20) de
diciembre de 2022, queda establecido y convenido que los sesenta (60)
días siguientes a la entrada en vigencia del Contrato son considerados
como periodo de prueba con los efectos establecidos en los artículos 49 y
52 del Código de Trabajo.

CLAUSULA OCTAVA DERECHOS ADQUIRIDOS :

EL EMPLEADO tendrá derecho al pago del Décimo Tercer Mes en concepto de
aguinaldo efectivo en el mes de diciembre de cada año, al pago del Décimo
Cuarto Mes en concepto de Compensación Social en el mes de Junio de cada
año de trabajo cumplido tal como lo estipula el Código de Trabajo y el Estatuto
del Docente. Estos beneficios se otorgarán en proporción al tiempo laborado.

CLAUSULA NOVENA: VACACIONES

El EMPLEADO tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente:
 Después de (1) un año de servicio continuo 10 días laborables
 Después de (2) dos años de servicio continuo 12 días laborables
 Después de (3) tres años de servicio continuo 15 días laborables
 Después de (4) cuatro años de servicio continuo 20 días laborables

CLAUSULA DECIMA: DE LAS INASISTENCIAS

Si EL EMPLEADO no asiste a sus labores por determinada situación personal,
deberá presentar con anticipación su excusa previamente autorizada por su
jefe inmediato o si fuera un caso de emergencia deberá avisar vía teléfono
explicando los motivos de su falta y presentar al día siguiente su excusa, de lo
contrario le será deducido de su sueldo como día no laborado.
Las inasistencias injustificadas al Trabajo por parte de EL EMPLEADO por dos
(2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término
de un (1) mes dará derecho a la Institución a rescindir el contrato y por ende a
prescindir de los servicios de EL EMPLEADO sin responsabilidad alguna de su
parte.
En los casos que el empleado llegara fuera del horario establecido para el
comienzo sus funciones se les hará un llamado de atención verbal, al no acatar
este llamado se les hará entrega de un memorándum con copia al expediente;
si hace caso omiso se le entregara un segundo memorándum y si la misma
acción persiste se le dará a conocer su falta mediante la celebración de una
audiencia de descargo en la cual hará presencia un abogado y testigos que
acrediten este extremo. Según lo establecido en el numeral 13 del Artículo 97
del Código del Trabajo.

DECIMA PRIMERA: CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO

El presente Contrato podrá ser terminado por las siguientes causas:

1. El mutuo consentimiento de las partes.

2. Finalización del presente contrato
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del
Código del Trabajo.
5. Perdida de la libertad de EL EMPLEADO por detención o prisión
decretada por la autoridad competente de acuerdo a lo establecido en el
artículo 106 del Código del Trabajo.
6. Por el manifiesto incumplimiento de EL EMPLEADO de las Obligaciones
contraídas en este Contrato.
7. Por el ejercicio de las facultades que conceden a las partes de los
artículos 112 y 114 del Código del Trabajo.
8. Perder la confianza del patrono.
9. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
10. Insolvencia o quiebra
11. Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
12. Por caso Fortuito o Fuerza mayor
13. Las demás establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo,
demás leyes y Reglamento Interno de la Institución.

DECIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO A LA LEY

EL EMPLEADO queda sometido a las demás prohibiciones y obligaciones que
establece el Reglamento Interno de la Institución, el Código del Trabajo , en el
caso de los docentes. Lo no estipulado en el presente contrato se regirá por las
disposiciones legales pertinentes en el citado cuerpo legal y demás Leyes de
Previsión Social.

DECIMA TERCERA: OTRAS DISPOSICIONES

1) EL EMPLEADO en este acto autoriza a la Institución, a que se le deduzca de
su salario, prestaciones o cualquier otra forma de remuneración, cualquier valor
que adeude a la Institución, a la fecha de terminación del presente contrato,
sean estos préstamos, faltantes de equipos confiados al Empleado, así como
danos ocasionados al equipo, mediando culpa o negligencia inexcusables.
Estas deducciones se harán en base a lo dispuesto en el artículo 372 del
Código de Trabajo. 2) El Empleado deberá observar todos aquellos deberes de
fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que
exijan tal comportamiento de su parte. En caso que se revele los secretos
técnicos y comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado para la
institución, será motivo suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin responsabilidad alguna para la institución. 3) EL EMPLEADO acuerda y
acepta la decisión de la Institución de utilizar un uniforme y adherirse a los
estándares de etiqueta y vestimenta que la Institución determine.

DECIMA CUARTA: ACEPTACION Y FIRMAS

Ambas partes ratifican y aceptan el contenido de lo aquí convenido, en fe de lo
cual firmamos para constancia el presente CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO DEFINIDO que consta de cuatro (4) paginas a los ocho dios del mes
de agosto de dos mil veintidós, entregándose un ejemplar al EMPLEADO, otro
al EMPLEADOR y uno a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

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YOSELIN FABIOLA GODOY GALLO LIC. ANA LILIAM ESPINAL
Identidad: Identidad: 0703-1981-00066