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RESUMEN
El presente trabajo enfoca la Gestión tecnológica como base fundamental para que
las pequeñas y medianas empresas logren ser empresas socialmente responsables,
cabe destacar que en lo referente a la responsabilidad social hasta ahora era un tema
que solo le competía al gobierno, sin embargo actualmente por iniciativa del mismo y
buscando un equilibrio se le ha dado las pautas al sector privado y a la sociedad civil
con la finalidad de mejorar las practicas corporativas responsables, para ello en el
siguiente ensayo se abordan temas como la gestión tecnológica, el desarrollo
empresarial y la responsabilidad social para proponer una serie de lineamientos que
permitan a las pequeñas y medianas empresas impulsar los cambios necesarios para
mejor operatividad.
ABSTRACT.
INTRODUCCIÓN
Cabe destacar que las empresas deben buscar formas creativas y propias de
gerenciar le ética para desarrollar procesos y acciones que mejoren sus practicas
internas, fortaleciendo los servicios o productos que ofrece y preservando el ambiente o
entorno.
De acuerdo a lo planteado anteriormente y observando la importancia que tiene la
ética junto con la responsabilidad social como parte fundamental para alcanzar un
desarrollo empresarial equilibrado, es necesario acotar que estos deben ser tratados
con mayor profundidad, con la finalidad de elaborar propuestas éticas que busquen
solución tanto en materia ambiental como social.
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA.
Según Gaynor (1996) La Gestión Tecnológica es conocimiento y es una práctica. Es
un sistema de conocimientos y prácticas relacionados con los procesos de creación,
desarrollo, transferencia y uso de la tecnología. Algunos autores conciben este sistema
como "una colección de métodos sistemáticos para la gestión de procesos de
aplicación de conocimientos, extender el rango de actividades humanas y producir
bienes y servicios" (Kanz and Lam, 1996). Mientras otros, como el National Research
Council (NRC) de Estados Unidos, lo considera integrado por los conocimientos de
"ingeniería, ciencias y disciplinas del área de gestión, para planear, desarrollar e
implementar capacidades tecnológicas en el diseño y el logro de los objetivos
estratégicos y operacionales de una organización" (Khalil, 1998). Es un sistema de
conocimientos o región de conocimientos, en los términos que plantea Martinez (1993)
la organización del conocimiento; constituido por conceptos y proposiciones sobre
relaciones entre estos conceptos, modelos y teorías sobre los procesos de toma de
decisiones y ejecución de acciones relacionados con las tecnologías, en
organizaciones, empresas, países y regiones.
Pero la gestión tecnológica no es un campo del saber meramente especulativo
sobre la tecnología y su desarrollo. Es también una práctica so portada en un
conocimiento derivado del análisis y la interpretación de las observaciones del
comportamiento del desarrollo tecnológico, como proceso social, y resultado de las
observaciones de este proceso en organizaciones y países, y de su relación con el
proceso de desarrollo global de las sociedades modernas.
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· El alto costo, el período incierto del retorno y las dificultades de financiación son los
obstáculos económicos más frecuentemente señalados por las PYMEs para acometer
procesos de innovación.
PROBLEMAS DE GESTIÓN TECNOLÓGICA EN LAS EMPRESAS
Para Martínez (1993) Además de las condiciones de los mercados, esencialmente
exógenos a las empresas, existen ciertas condiciones internas de la empresa que
constituyen obstáculos a su desarrollo tecnológico. Al respecto debe señalarse que
tales problemas son más críticos mientras más pequeñas sean aquellas; no
simplemente, por razón de su tamaño sino, principalmente, por razones de estructura
de capital, gestión y organización. Los principales problemas son:
· El grado de informalidad, especialmente entre las pequeñas y las microempresas,
que domina no solamente su estructura jurídica o de propiedad, sino su organización y
administración.
· Consecuencia de esa informalidad es la insuficiente presencia de procesos de
planeación en todas las áreas de la empresa. El mejoramiento tecnológico no es la
excepción.
· Existe una escasa formación y experiencia de los empresarios en materia de gestión
tecnológica
· Las PYMES tienen una débil capacidad de identificar sus problemas críticos de
mejoramiento de competitividad
· Ausencia de conocimientos y experiencias para acometer procesos de selección y
negociación de tecnologías
· Predominio de equipos con tecnologías de segunda, tercera o más antigua
generación (especialmente en la pequeña empresa)
· En procesos de selección de tecnología se registra una alta dependencia de la
información que suministra el propio proveedor
· Reticencia hacia procesos de asesoría en gestión ý desarrollo tecnológico.
· Predomina (algo menos en las medianas empresas) un significativo individualismo en
la gestión gerencial, en virtud del cual se descartan opciones de solución colectiva a
procesos de mejoramiento tecnológico
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Vale la pena resaltar que aunque esto último corresponde al ámbito local, al
observar la estructura “metropolizada” de la distribución urbana en Colombia, se tiene
que muy fácilmente, lo estrictamente local, deja de serlo para adquirir, por fuerza no
sólo de la cercanía entre municipios próximos, sino de la conveniencia en cuanto a
economías de escala para la inversión, facilidades de coordinación, el carácter de
asuntos con alcance regional.
Diversos autores, quienes han tratado el desarrollo de la PYME en una
perspectiva regional y dentro de un contexto de globalización económica, han
identificado el fundamento de su perspectiva con afirmaciones como las siguientes:
· De acuerdo con información del Banco Mundial (1996) del total de la producción
bruta mundial, formalmente contabilizada, en promedio sólo un 20% se comercializa
internacionalmente; es decir, el 80% restante corresponde a actividad en escenarios
nacionales, regionales o locales
· El competitivo ejercicio económico de las empresas en escenarios locales constituye
una antesala apropiada para abordar mercados internacionales. La inserción exitosa y
sostenida de las economías en el contexto internacional, generalmente ha estado
precedida de un significativo desarrollo de los mercados locales
· En los sistemas productivos regionales abundan las PYMES, las cuales si bien tienen
un impacto en los agregados económicos menos significativo que las grandes
empresas, son decisivas en la difusión territorial más equilibrada del crecimiento
económico y del progreso técnico.
· Enfatizar opciones de desarrollo a partir de la perspectiva regional no significa
rescatar caminos de autarquía económica o de aislacionismo; es decir, no se
contraponen con un escenario de internacionalización de las economías, ya que la
flexibilidad, adaptabilidad e innovación que esta demanda, encuentra un terreno más
propicio de creación y desarrollo en el escenario específicamente regional, el cual es
diferenciado, más puntual en sus alcances y de resultados más precisamente
determinables
· Las políticas generales, sean transversales o verticales, trazadas desde la
administración central, normalmente se suponen válidas para cualquier espacio
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geográfico y no suelen ser fruto de concertación con los autores, de acuerdo con sus
propias realidades, condiciones y posibilidades.
· El enfoque regional del desarrollo, basado en la PYME, no puede ser concebido
como traslado mecánico a las regiones de la forma centralista, general y sectorial de
hacer y ejecutar políticas; supone opciones mucho más complejas y orientadas a la
promoción del potencial de desarrollo endógeno; favorecer la creación de sinergias
regionales en materia de innovación; identificar adecuadamente oportunidades
competitivas en paralelo con opciones tecnológicas específicamente regionales; crear y
desarrollar en el entorno regional una oferta amplia, variada y calificada de servicios-
soporte de la producción; afianzar redes y modalidades de cooperación
interempresarial y de complementación institucional con el propósito de obtener un
ambiente altamente innovador, cuyo eje sean la mayoría de las empresas; es decir, las
PYMEs, todo ello en complemento de la administración central y en el marco de
políticas estratégicas de orden nacional que tengan visión y alcance internacional.
Puede notarse, entonces, cómo el desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa, al
adquirir un enfoque regional, se complementa con otros elementos del desarrollo como
el meso-económico, el fortalecimiento de capacidades de gestión, la concertación y el
robustecimiento de potencialidades económicas endógenas; es decir, cobra mayores
atributos para hacer de la PYME objeto de una política pública activa en materia de
desarrollo tecnológico.
Dentro de la estrategia de estímulo a la fortalecimiento de las capacidades regionales
público-privadas de formulación y ejecución de políticas y programas de desarrollo
tecnológico de las PYMEs cabe, entonces, un conjunto de instrumentos que se
enuncian en seguida.
1. Asistencia a las autoridades departamentales y municipales en la creación de
habilidades para la formulación y ejecución de políticas de desarrollo tecnológico y para
aumentar su comprensión sobre el valor estratégico de las PYMEs como motor de
desarrollo regional
2. Estímulo a la ejecución de proyectos productivos rentables entre la Universidad y
colectivos de PYMEs
3. Estímulo a la prestación de servicios tecnológicos por las Cámaras de Comercio
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Para Morea (1997) La gestión tecnológica es de gran relevancia para todo individuo
y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido
algo de gestión tecnológica y responsabilidad social. Trátese de negociaciones con
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imagen va ligada a las acciones que de ellos se derivan y su impacto social que se
aprecia en su entorno.
Asimismo los accionistas deben recibir la información veraz y en tiempo real de la
situación financiera de la empresa. Así como compromiso de establecer vías de
comunicación que permitan la fluidez para intercambiar información, nuevos proyectos
que con la gestión ética con la competencia implica buscar relaciones basadas en el
libre mercado, sobre la base de un valor central, el respeto de la empresa a de ofrecer
cuentas claras y satisfacer las solicitudes de información independiente del nivel de
funcionamiento del que proceda.
También se debe aplicar instrumentos de valoración de gestión ética, que sean
audítales y mostrables por terceras personas, es dar el primer paso para fomentar lo
que realmente todos los sujetos implicados en el desarrollo social requieren: el convivir
y trabajar en dónde los derechos fundamentales sean respetados por todos. La gestión
ética de la comunidad empresarial por la responsabilidad, la calidad, el cuidado del
entorno y la transparencia llevan a la empresa a insertar valores a su gestión.
La sociedad informatizada está exigiendo a las pequeñas y medianas empresa,
que el comportamiento de las empresas y organizaciones integre inteligencia y
sensibilidad, ciencia y conciencia y desarrollo y respeto. La gestión de toda empresa
debe estar amparada por la base de todo código ético, que es el respeto por los
derechos fundamentales, ya que la empresa la personifican hombres en cada área de
gestión. Pero empíricamente podríamos preguntar ¿cómo podemos medir la ética en
las empresas? En el plano académico existen concepciones diferentes.
La gestión ética va inherente a la gestión por valores, institucionalizada a través de
medios tales como: Declaración de valores corporativos ,Códigos de conducta
empresarial ,Balance social, Mención del cumplimiento de códigos éticos en informes
anuales, Comités de ética, Programas de formación en ética empresarial y Figuras
como el "Defensor del cliente", "Defensor del inversionista" etc. Garantizando los
derechos y obligaciones de los sujetos.
En la búsqueda que las pequeñas y medianas empresas, se perfilen al éxito en la
implementación de la ética empresarial o todos los niveles para convertir sus empresas
en vitales, se propone poner en cuenta lo siguiente. Estamos viviendo tiempos de
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globalización que han hecho que las organizaciones sean más planas, más
descentralizadas y con empleados más autónomos y con mayor poder de decisión, por
esto se hace necesario que las relaciones no sólo al interior de las empresas sino entre
empresas y demás organizaciones, se basen en los cinco valores arriba mencionados,
lo cual generará mejores patrones de conducta y permitirá generar valor.
1. Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa:
accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes
4. Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el
mero contrato legal
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar
mayor valor económico, ya que las relaciones, no sólo laborales, sino entre proveedor y
empresa, cliente y empresa, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían
en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá ser
invertido en aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el
funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
Mejora la imagen exterior de si misma.
Supone un componente esencial del concepto de "calidad total", tan importante hoy
día.
Lo cierto es que poco a poco la empresa ha ido comprendiéndose a sí misma como
una organización, como un grupo humano orientado por unos valores, cohesionado por
una cultura organizativa, dispuesto a satisfacer necesidades y a obtener por ello un
beneficio, pero también dispuesto a asumir responsabilidades con el entorno. De esta
suerte se va progresivamente entendiendo a la empresa como una institución social a
la que se pueden exigir ciertos comportamientos y responsabilidades.
Todos estos planteamientos proceden de la transformación acaecida en el seno de
las propias empresas y en las prácticas empresariales, lo que las ha hecho evolucionar
como espacios éticos. En consecuencia, podemos afirmar que para la gestión
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los críticos años setenta. Entonces se supo que, a la hora de la verdad, ni las
ideologías aseguraban mucho ni el Estado del Bienestar era una construcción
solidísima. Y cuando la crisis fue remontada por una mezcla de trabajo, de inteligencia
y de azar, se vio muy claro que la empresa tenía que trabajar al máximo si se deseaba
crear riqueza. Verdades tan evidentes como que el Estado no produce sino que gasta
afloraron a la conciencia general.
En cualquier caso, a partir de los ochenta, también en Europa occidental la libre
empresa se prestigia ampliamente. Y, si faltara algo, desde 1985, las aperturas más o
menos tímidas que se registran en los países comunistas, de forma clamorosa en
1989, van, aunque lentísimamente, hacia una desestatalización de la economía.
Resurge una vez más el liberalismo, que se llama, también una vez más,
neoliberalismo. Varios países ponen en práctica audaces políticas de privatización, con
desigual fortuna. En cualquier caso, está de moda lo libre, lo personal, lo privado. Se va
al consumo sin ningún prejuicio.
Los hombres de empresas famosos son más célebres que cualquier celebridad,
cosa que no se había registrado desde hacía más de setenta u ochenta años. En fin,
aumenta en todas partes la demanda de conocimiento y de información económicos.
RECOMENDACIONES.
Dicho Proyecto Piloto aportará beneficios que deberán compartir las instituciones de
educación superior y la PPME de México y Alemania, por lo que las metas que deberán
plantearse podrían ser:
Fortalecimiento de la red de transferencia tecnológica a la MPME para mejorar la
calidad de los insumos que se suministran a las grandes empresas alemanas con sede
en México y propiciar el flujo de inversión con contenido tecnológico en cadenas de
producción que beneficie a la PME alemana en sus esfuerzos por diversificar
producción y/o mercados.
En el marco de los convenios que han suscrito diversas instituciones de
educación tecnológica superior se podría, así mismo promover la implantación de
proyectos pilotos para promover la vinculación Academia-Empresa y la transferencia
tecnológica a la PME de las regiones a las que pertenezcan dichas instituciones, con el
marco de la responsabilidad social empresarial.
Promover una reunión para el intercambio de experiencias entre especialistas de
dependencias e instituciones de los países que tengan una estrecha relación con el
diseño de la estrategia de fomento a las actividades de vinculación.
Promover la comercialización internacional de tecnologías desarrolladas en
instituciones de aplicación de la responsabilidad empresarial de excelencia en
investigación y desarrollo (Centros SEP-CONACYT) con la finalidad de incentivar la
participación de la MPNE en actividades de innovación y en colaboración con los
investigadores.
REFLEXIÓN FÍNAL.
cegadas por la ambición, han traspasado con creces la línea de los valores éticos, para
alcanzar ganancias estratosféricas.
En el mundo desarrollado, la discusión pública acerca de las responsabilidades
empresariales, está en debate plenamente. Incluso se ha implementado normativas
legales especialmente en torno a los temas medioambientales- e iniciativas voluntarias,
como el Pacto Global, impulsado por las Naciones Unidas. En América Latina, en
general y en Venezuela en particular, la discusión es aún incipiente. Sin embargo, ya
se deja notar, puesto que se están desarrollando debates y encuentros, seminarios y
mesas redondas en torno a la RSE, entre representantes gubernamentales, de los
empresarios y la sociedad civil, en general.
Las causas del problema presente a estudiar es que en las empresas mediana y
pequeña, consideran que la responsabilidad social es un gasto de inversión, el cual no
se recupera y que afectan la utilidad y finanzas de la empresa.
También se tiene como causa el hecho de que los empresarios ven la pequeña y
mediana empresa como una organización que se mide por el balance de resultado
económico, para poder saber la situación de la empresa, sin considerar el capital
humano o gestión humano con que cuenta la empresa, asimismo tampoco se mide el
impacto en el medio ambiente de las actividades de la empresa.
Las empresas no deben ser valoradas únicamente en términos económicos, sino
también en términos sociales y medioambientales, comienza a generalizarse la
convicción de que la valoración de las empresas debe incluir estas tres dimensiones, la
transformación de las empresas participantes en empresas ciudadanas, con la doble
finalidad de asegurar la maximización de sus resultados en términos de rentabilidad,
crecimiento, perdurabilidad y prestigio, y contribuir a superar la crisis de valores que
afecta el país, con la consiguiente disminución de los efectos económicos y sociales
inherentes a ella.
Estas causas traen como consecuencia en la pequeña y mediana empresa la
perdida de prestigio y legitimidad social, perdida de confianza al interior de la
organización, la alineación del ser humano en el trabajo, el resquebramiento del clima y
las relaciones laborales, afecta el espíritu de cooperación y compromiso, se incrementa
la resistencia al cambio y a la innovación, así como la perdida de productividad y como
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.