FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN, CAMPUS IV

Materia:

Ética.

Alumno:

Joselin Juventina Palomera Citalan.

Actividad:

Ensayo

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 Índice :

Presentación…….…………………. Página 1

Índice …….…………………. Página 2

Introducción …….…………………. Página 3

Problema de la responsabilidad social de las empresas en el análisis

organizacional…….…………………. Página 4-5

Método de tres dimensiones para el estudio del RSE…….………………….

Página 5-6

Conclusion…….…………………. Página 7

Bibliografia…….…………………. Página 8

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 Introducción

La responsabilidad social de las empresas (RSE) es uno de los tópicos actuales

de mayor dinamismo en el ámbito del estudio de las organizaciones,
principalmente en las áreas de desempeño y rentabilidad, respeto a las normas
y equidad, respeto al medio ambiente y a los ecosistemas, rendición de cuentas
y buen gobierno, comprendiendo diversas regiones del conocimiento en su
análisis, entre ellas: economía, derecho, ecología, administración, ética,
sociología y organizaciones, por citar las de mayor alcance, cuya combinación
para la exploración del fenómeno parece ocasionar una complejidad mayúscula.

La responsabilidad social de las empresas en su práctica y estudio se constituye

en un objeto sumamente complejo, controvertible, representando el punto de
encuentro de científicos e intelectuales de diversas regiones del conocimiento y
un terreno propicio para confrontar ideas e intereses, tanto económicos,
políticos, éticos y sociales.

La responsabilidad social empresarial, con varias décadas de participar en las

acciones a favor de las personas, tanto al interior como al exterior de las
organizaciones, la primera mediante la gerencia centrada en las personas y la
segunda a través de la participación en el desarrollo de la comunidad, se ha
convertido en un imperativo para muchas industrias hoy día, incorporando en sus
planes estratégicos las necesidades de las partes interesadas, en relación con
los requerimientos sociales, medioambientales y de conducta ética, para
alcanzar una relación armoniosa organización-sociedad. son múltiples los
factores en la evolución y posicionamiento de la RSE para considerarse entre las
prioridades en la gestión y el análisis organizacional, aportando elementos para
mirar a las organizaciones bajo otras lentes, y hacer concurrir conocimientos
afincados en la esfera organizacional, adquiriendo su presencia mayor
pertinencia y relevancia en la organización.

Probablemente la problemática de la RSE sea uno de los retos más intrincados

en el ámbito del análisis organizacional, al tratar de conciliar intereses por
naturaleza diferentes, como son la económica y la moral, agregando ahora los
asuntos de la protección al medio ambiente y el desarrollo sustentable, buscando
asegurar el bienestar de las generaciones futuras mediante el eficiente
desempeño de las actuales organizaciones.

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 Problema de la responsabilidad social de las empresas en el
análisis organizacional.

La RSE consiste en un comportamiento que voluntariamente adoptan las

empresas, que va más allá de sus obligaciones jurídicas, que contribuye al
desarrollo económico de la comunidad y de la sociedad en general, mejorando
la calidad de vida de las personas y sus familias, y que redunda a largo plazo en
su propio interés.

La Responsabilidad Social Empresarial no es una moda, no es algo que pueda

ser improvisado o añadido de manera opcional a la empresa, sino que se integra
a la planeación estratégica de la misma. Es un conjunto integral de políticas,
prácticas y programas que se instrumentan en toda la cadena de operaciones
corporativas y en el proceso de toma de decisiones.

Es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e

instituciones que desarrollan algún tipo de actividad económica, de mantener
una conducta respetuosa de la legalidad, la ética, la moral y el medio ambiente.

Se refiere también a la sociología del trabajo, el funcionalismo social, la

conducta, el poder y la autoridad, el liderazgo y la influencia, el conflicto y las
formas de solución, el control social, las instituciones sociales, las políticas, las
normas sociales, cambio y orden social, las necesidades sociales, la justicia
social, población y urbanismo.
Se refiere además a la división del trabajo, directivos y subordinados, la
estructura, la comunicación; la especialización, la estandarización, las normas
internas, manuales y procedimientos; la administración y planeación estratégica,
al aprendizaje y conocimiento, al comportamiento humano, a la motivación, al
institucionalismo. Se alude al medio ambiente, al mercado, los clientes, los
proveedores, la competencia, las partes interesadas.

La responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución

activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de
las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su
valor.

La Secretaría de Economía (SE), a través del Punto Nacional de Contacto tiene

como misión promover la responsabilidad social empresarial, por medio de las
Directrices para Empresas Multinacionales de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

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Estas directrices son una serie de principios y estándares que buscan garantizar
que las operaciones de las empresas multinacionales: se desarrollen en armonía
con las políticas públicas, fortalezcan la confianza entre empresa y sociedad,
mejoren el clima para la inversión extranjera, y aumente la contribución de las
empresas multinacionales al desarrollo sostenible

Método de tres dimensiones para el estudio del RSE

La responsabilidad social de las empresas en su práctica y estudio se constituye

en un objeto sumamente complejo, controvertible, representando el punto de
encuentro de científicos e intelectuales de diversas regiones del conocimiento y
un terreno propicio para confrontar ideas e intereses, tanto económicos,
políticos, éticos y sociales.

Son múltiples los factores en la evolución y posicionamiento de la RSE para

considerarse entre las prioridades en la gestión y el análisis organizacional,
aportando elementos para mirar a las organizaciones bajo otras lentes, y hacer
concurrir conocimientos afincados en la esfera organizacional, adquiriendo su
presencia mayor pertinencia y relevancia en la organización.

El Gobierno Corporativo es el conjunto de principios que norman la actuación de

los órganos de gobierno en la empresa, como el Consejo de Administración y los
diversos Comités que le apoyan. Se refiere a “El sistema bajo el cual las
sociedades son dirigidas y controladas”

Es el conjunto esencial de acciones directivas implementadas por la

Organización a fin de lograr razonabilidad en las cifras, rendición de cuentas,
transparencia y responsabilidad.

La sostenibilidad es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin

comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio
entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar
social.La
sustentabilidad es una palabra que se pronuncia muchas veces más de lo que
se entiende, y por ello ha perdido su significado preciso. Lo que entendemos
por desarrollo sustentable no sólo abarca el concepto amplio de desarrollo

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respetuoso con el medio ambiente sino también se centra en el desarrollo
socialmente justo.

Las expresiones del modelo de desarrollo sostenible son muy parecidas al

termino desarrollo sustentable o desarrollo perdurable. Pero, en realidad
tienen connotaciones diferentes aunque en muchos países se utilizan los
términos por igual.

El desarrollo sustentable son los procesos para preservar, conservar y proteger

los recursos naturales del planeta en beneficio de las generaciones actuales y
futuras.

El Desarrollo Organizacional es un conjunto de estrategias y medidas

implementadas en una empresa con el objetivo principal de potenciar su
crecimiento. En este artículo repasamos los objetivos del desarrollo
organizacional, además de su impacto, ventajas, fases y técnicas.
Es una práctica que pone especial enfoque en el elemento humano, las
relaciones personales y profesionales. Cómo se desarrollan, en qué contextos y
cuáles son los factores que benefician o perjudican a la estructura
organizacional.

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 Conclusión

En conclusión, el método de tres dimensiones para el estudio del RSE, donde

incluye el gobierno corporativo que es el una organización necesaria en la
empresa ya que aquí esta la directiva, las acciones y también lo importante que
hay dentro de las mismas que son las reglas, normas y demás dentro de la
misma empresa.
la dinámica actividad comercial que caracteriza a la época actual, la apertura
de los mercados internacionales, la globalización, los desplazamientos de las
grandes empresas a los países de mano de obra barata, los productos
falsificados o “piratas”, la economía informal, y el problema del “lavado” de
dinero en los sectores financieros, entre otros, son fenómenos situados en el
centro del interés de la responsabilidad social empresarial.
En un espectro amplio, es posible considerar también los costos de la
democracia (financieros y sociales) en los países en desarrollo, la anulación de
oportunidades de desarrollo por motivos de deuda externa, la segregación
racial y étnica, la guerra como forma de negocios, la delincuencia organizada
infiltrada en diversos sectores económicos.
La incorporación de la dimensión desarrollo organizacional en el debate de la
RSE obedece a la permanente búsqueda de la mejora continua de la
organización, vía el incremento de la calidad de vida de los individuos y los
grupos en su interior, la comprensión del fenómeno organizacional a través de
la figura de las metáforas, así como su desarrollo integral tomando en cuenta
las necesidades de las partes interesadas, mediante la práctica de la gerencia
centrada en las personas, sustentada en el movimiento de las relaciones
humanas y en los aspectos axiológicos, éticos y sociales.
Como en las dimensiones anteriores, las flechas de doble sentido en el
esquema indican las interacciones entre los componentes.
La responsabilidad social de las empresas en su práctica y estudio se
constituye en un objeto sumamente complejo, controvertible, representando el
punto de encuentro de científicos e intelectuales de diversas regiones del
conocimiento y un terreno propicio para confrontar ideas e intereses, tanto
económicos, políticos, éticos y sociales.
Es por estas cosas que estos métodos son necesarios en el entorno
empresarial hablando de forma ética, por esto es importante la ética en nuestro
entorno, por lo necesaria que son las reglas de cada una de estas y demás.

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 Bibliografía

https://www.bmv.com.mx/es/mi-empresa-en-bolsa/gobierno-corporativo

https://ayudaleyprotecciondatos.es/2021/06/12/responsabilidad-social/

https://www.acciona.com/es/desarrollo-sostenible/

https://www.holmeshr.com/blog/desarrollo-organizacional/

https://visionindustrial.com.mx/industria/calidad/responsabilidad-social-
empresarial-que-es-y-como-beneficia-a-mi-empresa

https://www.eumed.net/libros-gratis/2012b/1231/diversidad-disciplinaria-
estudios-responsabilidad-social-empresas.html

https://www.gob.mx/se/articulos/responsabilidad-social-empresarial-
32705#:~:text=La%20responsabilidad%20social%20empresarial%20(RSE,valor
ativa%20y%20su%20valor%20a%C3%B1adido