USO DE LAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y LA

RELACIÓN QUE TIENE CON LA ÉTICA.

Uso de las tecnologías en recursos humanos:
El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y,
prácticamente, en todos sus sectores. En el caso de las áreas de los Recursos
Humanos el uso de tecnología colabora a la alineación de la gestión del Capital
Humano con los objetivos del negocio. De esta forma, las áreas de los Recursos
Humanos han tomado mayor protagonismo en las empresas gracias a las
soluciones tecnológicas presentes en el mercado.
Los nuevos sistemas tecnológicos han dado paso a una gestión de Recursos
Humanos mucho más completa que permite no sólo garantizar la administración
del área sino gestionar el compromiso de los colaboradores y analizar su potencial
y desempeño para generar planes de acción personalizados. Resulta cada vez
más necesario ligar la tecnología con la gestión de personas y el rendimiento
laboral.
Dentro de este contexto, tres son los puntos clave que identificamos sobre los
beneficios que el área de RRHH obtiene al ligarse a la tecnología:
En primer lugar, la tecnología es uno de los factores de transformación y de
mejora en cuanto a gestión del talento en las organizaciones. Se convierte en
un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma
adecuada y personalizada. El uso de una solución tecnológica permitirá llegar más
allá en la relación con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la
compañía, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para
capacitarlos. Ésta es la mejor forma de llevar un check list sobre las necesidades
del personal.
En segundo lugar, contar con un perfil único de cada empleado a través de un
software de gestión de recursos humanos, permite trazar su plan de carrera
dentro de la empresa, identificar a los empleados que pueden ascender o pasar a
otro sector. Las reubicaciones en las compañías son tomadas positivamente si lo
primero que se tiene en cuenta es al empleado y sus capacidades, así logrará un
rendimiento y el cumplimiento de sus objetivos.
Centralizar la información necesaria de los empleados permite generar una
estrategia que contemple beneficios y políticas que motive al capital humano
obteniendo mayor compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos de
la organización.
Por último, el siglo XXI ha marcado una tendencia en las corporaciones
gracias al acceso de los dispositivos móviles, esto ha causado una necesidad
de encontrar ayudas tecnológicas que permitan llevar el control de los negocios no
sólo desde una Pc sino también desde un Smartphone o Tablet. Estos avances
permiten a los propietarios, gerentes, presidentes y altos ejecutivos de las
compañías conectarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con las
novedades del negocio. En este punto, las herramientas tecnológicas no sólo
permiten tener una visión integral sobre el cumplimiento de metas y estrategias del
área, sino que nos brindan acceso desde cualquier lugar y a toda hora.
De esta forma, las TIC modifican los procesos, amplían capacidades y potencial
productivo y, hace más sencillas algunas operaciones. La tendencia indica que las
áreas de RRHH están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y
orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones
tecnológicas colaboran con estos sectores a potenciar su Capital Humano a la vez
que refuerzan sus procesos, logrando así acciones y resultados comunes que se
reflejarán en el negocio de la compañía.
Relación que tiene recursos humanos con la ética:
La ética se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta
humana desde el enfoque empresarial y alineada a la filosofía de principios,
valores, visión y misión, sirve de fundamento para la creación de códigos y normas
cuya función es guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario. La
incorporación de esta, a la gestión de recursos humanos, tanto a nivel organizativo
como personal, implica que los deberes éticos como profesionales de RRHH
deben ser inherentes al liderazgo transformador, de mantener un equilibrio en el
clima organizacional, a la habilidad de escuchar y de saber comunicarse de
manera oportuna con el personal, a la capacidad de direccionar las estrategias
gerenciales y de desarrollar un alto espíritu de compromiso y lealtad con la
organización entre sus colaboradores, conservando los principios y
comportamientos apropiados ante la profundad complejidad de situaciones.
Relación que tiene el uso de las tecnologías con la ética:
“La ética se encuentra presente en todos los ámbitos del ser humano y en las
tecnologías de la información y la comunicación no hay una excepción ya que la
tecnología es un elemento fundamental para llegar a la inclusión social en nuestro
país, de esta manera se podría reducir la pobreza de la población y en algunos
casos el acceso a la educación, gracias a esto muchas personas pueden acceder
a diferentes plataformas que permiten concluir la educación media superior y
superior en línea.
Mas, sin embargo, la ética no solo esta presente en la tecnología por medio de la
inclusión sino en el consumo responsable de la misma con un concepto llamado
principio precautorio, principio preventivo, tecnología cívica y cabe mencionar que
también interviene los derechos humanos.
El principio precautorio se refiere a la toma de medidas de prevención ante la
sospecha sustentada de que determinadas tecnologías, productos o acciones
derivadas de esta puedan ocasionar algún riesgo grave o peligroso para la salud
publica o el ambiente, para esto no es necesario que se haya llegado a una
comprobación científica que indique la afectación inminente. Por el contrario, el
principio de prevención exige la toma de medidas, ya que es conocido el daño
ambiental que puede generarse. Y la tecnología cívica consiste en la participación
publica para promover el bienestar social; su fin principal es usar las plataformas
digitales de manera responsable para promover el bien común, por este medio se
busca el funcionamiento adecuado de las instituciones publicas y facilitar la
comunicación entre los ciudadanos.
El 1 de junio de 2011, la asamblea general de la ONU declaro el acceso a internet
como derecho humano altamente protegido. A principios del siglo XXI el desarrollo
de las TIC planteo una nueva problemática y la necesidad de crear garantías
normativas y políticas acordes con los cambios que han surgido. Los derechos
fundamentales se han ido creando de forma progresiva, es decir, obedecen a los
cambios ideológicos y a las transformaciones sociales. Los derechos que
conforman la cuarta generación principalmente son reediciones de las antiguas
libertades concedidas, pero en el mundo virtual: Por ejemplo, el caso de la libertad
de expresión y pensamiento, pero aplicada a las redes sociales.” 1

Referencias.
1. GRAFA editoriales. Ética VILLANUEVA GUZMAN Mirla Ivette, MANCILLA
SEGURA Teresa Isabel. PRIMERA EDICION 2018 PP. 68- 90

http://www.glocalthinking.com/la-tecnologia-como-aliada-de-los-recursos-
humanos/

https://www.gestiopolis.com/etica-en-la-gestion-de-recursos-humanos/