Año del Fortalecimiento de

la Soberanía Nacional

TITULO: Consolidación de suelo

CURSO: Mecánica de Suelos 2

ESTUDIANTE: Alen Jonh Espinoza Valencia

Docente Titular: MS. Bada Alayo Flor

CICLO: Vl
 Consolidación de suelo

Consolidación salarial; Fenómeno por el que determinados elementos integrantes

del salario denominados «complementos salariales» pasan a formar parte con
carácter permanente del salario que percibe el trabajadoraun cuando existan
modificaciones o alteraciones en su relación laboral con el empresario. os
complementos salariales vienen reflejados en lanómina de un trabajador junto a su
salario base. Son ellos los que provocan que dos trabajadores en un mismo puesto
puedan percibir sueldos diferentes.

Los complementos salariales consolidables.

Ejemplos de ellos los tenemos en cuestiones que se suelen valorar junto al propio
currículum, como pueden ser la formación o la experiencia. En concreto, los
distinguimos de los no consolidables porlo siguiente:

1. Los complementos salariales consolidables son aquellos quehacen

referencia a la situación concreta y personal de un trabajador.
2. Los complementos saláriales no consolidables son aquellos que hacen
referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.
 Complementos salariales consolidables
Contenido
Un primer vistazo a los complementos salariales consolidables quevamos a
desarrollar :

3. Antigüedad. El tiempo que ha transcurrido desde que el

trabajador entró en la empresa.
4. Formación. Tanto la reglada como la no reglada, ya que, enocasiones,
puede aportar más la segunda si está en mayor consonancia con el
puesto de trabajo.
5. Experiencia. Todo empleo o actividad profesional que eltrabajador
haya llevado a cabo con anterioridad.
6. Conocimientos específicos. Aunque no disponga de formación oexperiencia
en determinados campos, un trabajador puede conocer algunas áreas de
conocimiento que quizá resulten útiles.
7. Logros anteriores.Es posible que el trabajador haya hecho publicaciones,
participado en eventos de prestigio o cualquierotro logro que aumente
su valor para la empresa.
8. Veamos ahora cada uno de ellos con mayor detalle.
 Antigüedad
La antigüedad es uno de los complementos salariales consolidables, cuyos ejemplos
se basan en la premisa de que cuanto más tiempo llevetrabajando un empleado en la
empresa, mayor será su complemento salarial de antigüedad.

Incorporar nuevos trabajadores debido a que otros abandonan su puesto supone

un coste importante para la empresa. Este coste serefleja principalmente en
tiempo:

 Dedicado al proceso de selección de personal.

 Dedicado a la formación del nuevo trabajador.
 Dedicado a subsanar los errores que, inevitablemente, tendrá elnuevo
trabajador en sus comienzos.

Por lo tanto, resulta más rentable aumentar el salario de un trabajadorpor su

antigüedad que tener que contratar a nuevos trabajadores.

Formación
En los complementos salariales consolidables y sus ejemplos
encontramos la formación reglada y la no reglada.
Aunque se suele prestar más atención a la reglada, es importante tenerpresente la
no reglada, ya que en ocasiones puede habernos enseñado más que la primera.

Por ejemplo: ¿en qué tendrá mayores conocimientos una persona que,por un
lado, ha obtenido el título de Graduado en Psicología con aprobados justos en 4
años más de los que debería y, por otro lado, que ha cursado 2000 horas de
formación no reglada en diseño gráfico?
 Experiencia
Sobre la experiencia laboral o profesional previa, debemos tener encuenta
principalmente tres cosas:

9. El tipo trabajos desempeñados anteriormente.

10. El tiempo dedicado a esos trabajos.
11. El nivel de satisfacción de la empresa, organización oinstitución
para la que se desempeñaron esos trabajos.

Muchas veces nos olvidamos del tercer punto, pero es de vital importancia para
determinarla como uno de los complementossalariales consolidables.

Conocimientos específicos
En el caso de los conocimientos específicos, los que más se suelenvalorar son:

 Idiomas. Principalmente inglés.

 Informática. Dominio en distintos SO, software…
 Internet. Uso del correo electrónico, redes sociales…

Habrá muchos casos en los que dichos conocimientos no tendrán el respaldo de un

título formativo o de un certificado de trabajo, por lo que debemos comprobar
hasta qué punto la persona tiene el nivel queindica en cada uno de ellos.

Además de todo lo anterior, en relación a la fijación del salario enfunción de los

complementos, debemos tener en cuenta otras posibilidades como, por ejemplo,
la retribución flexible.

Estos han sido algunos de los complementos salariales consolidables. Los ejemplos
que hemos puesto deben tenerse en cuenta, pero no sonlos únicos. ¿Cómo los
valorarás en tu empresa.