“El nuevo empleo”

¿El sueldo es importante? Por supuesto, pero hay una serie de otras variables que
puedes y debes tomar en cuenta para tomar una decisión que te deje tranquilo y partas
tu nueva aventura laboral con la tranquilidad del trabajo bien hecho.

La oferta laboral
A continuación, describimos algunos aspectos que son valiosos de analizar
en una oferta laboral.

1.- Misión de la empresa

Piensa en las razones por las que estás contento de aceptar un trabajo, ¿será igual
de emocionante uno o 3 años después de entrar?
Preocúpate de revisar las políticas de vacaciones, quizás opciones de teletrabajo,
estos beneficios mezclados con una misión de empresa que te enorgullece
podrían ser ventajas increíbles.
Este último punto, de saber que estás haciendo un trabajo que tiene un impacto,
tanto dentro de tu empresa cómo en la sociedad, te mantendrá satisfecho
mientras desarrollas tu carrera laboral.
2.- Tus compañeros de trabajo
Suponiendo que trabajamos ocho horas al día, pasarás cerca de 2 mil horas al año con
tus compañeros de trabajo, ya sea en la oficina o colaborando por teletrabajo. En otras
palabras, te gustaría elegirlos sabiamente, vas a pasar más tiempo con ellos que incluso
con tu familia.
- Entenderemos que no tienes una bola de cristal para saber todo de tus compañeros de
trabajo en una entrevista de trabajo, pero probablemente puedes aprender sobre ellos
más de lo que piensas.
- Descubre todo lo que puedas haciendo preguntas sobre como es la dinámica del equipo
y la cultura de la empresa.
- Haz tu mayor esfuerzo por averiguar si se trata de un entorno de colaboración y no
tengas miedo de ser directo
- Al finalizar, evalua tu experiencia en la entrevista, ¿hubo alguna risa durante la
entrevista? ¿fueron curiosos preguntándote sobre ti experiencia? ¿fue más
interrogatorio o una conversación?
- Estas son todas las señales de que podría haber encontrado un ambiente de lujo como
compañero de trabajo
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3.- Desarrollo de carrera
El desarrollo de carrera, lo tienes que evaluar en lo personal y profesional. Revisa
si la empresa tiene políticas de capacitación como prioridad, no solamente en las
primeras semanas sino a lo largo de tu carrera.
¿Tendrás la opción de aprender nuevas habilidades fuera de la descripción de trabajo actual o quizás
aprender con otros departamentos?
- Algunas empresas también han formalizado programa de mentores que
combina a antiguos trabajadores con los nuevos. Estos programas no
solamente te van a ayudar a adquirir una combinación de habilidades duras
sino también blandas, que serán valiosas para lo largo de tu carrera
profesional.
La movilidad laboral
- De igual forma, será importante que consideres la movilidad laboral. Muchas
empresas ofrecen programas de rotación para recién graduados, lo que les
permite explorar varias áreas diferentes en el transcurso de algunos años.
Probablemente algunas de estas oportunidades fueron mencionadas en la
entrevista, si no estás seguro, no dudes en preguntarle a la persona que está
a cargo de la contratación.
4.- Descripción del trabajo
Este punto suena fácil, pero a veces por un buen sueldo podemos perder de
vista lo que realmente estarás haciendo en el trabajo.
1. Antes de tomar una decisión, revisa y lee la descripción completa del trabajo
nuevamente. Si estas diciendo entre dos ofertas, léalas ambas una al lado de la otra.
2. Si el sueldo fuera el mismo para ambos trabajos ¿Cuál elegiría? Si se te paga más por
hacer un trabajo que no se alinea con tus objetivos profesionales, puede que no valga la
pena una diferencia salarial marginal. Dicen que el dinero no lo es todo, y es verdad.
3. ¿Qué haces si recibes una oferta que esta a la par con el promedio de la industria para
su función y ubicación, pero tal vez un poco más baja de lo que tenías en mente? Bueno,
por contradictorio que pueda parecer, a veces la mejor opción es aceptar la oferta más
baja.
4. Tampoco se trata de que aceptes un sueldo que no parece justo en función de tus
calificaciones y el costo de vida, simplemente, la recomendación es que tomes en
cuenta estos 4 puntos, reflexionar un poco y luego ver donde te gustaría estar.

¿Te has preguntado alguna vez si es el sueldo u otro factor lo que

más te motiva al buscar un nuevo trabajo?
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Expectativas al comenzar un trabajo

El comenzar un nuevo trabajo es natural que se generen
expectativas y temores frente al nuevo escenario laboral.
1.Temores de inadecuación y falta de conocimientos
o experiencia
Para muchos, el primer trabajo es sinónimo de una fuerte ansiedad anticipatoria,
en términos de temores, por no tener los conocimientos o experiencia suficientes.
El temor se podrá a cumplir o no, con las expectativas que otros (y yo mismo) han
puesto sobre uno.

Si postulas a cargos acordes a tu experiencia profesional, será muy importante

que pongas siempre lo mejor de ti para el desarrollo de tus funciones. Para gran
parte de los cargos de nivel “junior”, “analista”, “asistente” (es decir, para todos los
cargos que requieren muy poca o ninguna experiencia) se va a valorar mucho las
actitudes que las personas presenten, la disposición a tomar desafíos, la
proactividad y la capacidad de trabajar con un equipo en torno a un objetivo
común.
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2.Expectativas de desarrollo profesional inmediato
Dependiendo de la carrera que hayas estudiado, en muchas oportunidades
pueden existir expectativas de entrar inmediatamente a desarrollar un cargo de
importancia, quizás incluso una jefatura.

Es positivo ingresar a una organización con la intención y

expectativas de causar un impacto relevante, sin embargo, no
debemos olvidar que en los primeros trabajos, además de acceder a
una renta, lo primero que haremos será ganar en experiencia.
Con esa experiencia, es que podremos realizar un aporte real y genuino a la
empresa o lugar de trabajo en donde me desempeño en la actualidad o en el
futuro.

3.Expectativas de clima laboral

No todas las organizaciones son iguales en el ámbito humano, de hecho lo más
común es que sean muy diversas unas con otras. Nos daremos cuenta de que hay
climas de trabajo que son más cercanos o lejanos a nuestro estilo de trabajo y
estilo personal. Esto va más allá de la amistad que pueda o no generar con mis
compañeros de trabajo.

¿Te has preguntado alguna vez la importancia que conlleva el poder

ganar experiencia en un nuevo trabajo, más allá de las dificultades
que se presenten?
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Desafíos comunes en la inserción laboral
Cuando comencemos labores en nuestro primer trabajo nos tocará
enfrentar varias situaciones nuevas.
Poco a poco, en la medida en que vayamos avanzando en nuestro desarrollo
profesional, nos iremos acostumbrando a una jerga interna que quizás al comienzo no
entendamos del todo, y nos iremos acostumbrando a procesos internos y a exigencias
tanto formales como informales.
El primer trabajo es el escalón inicial en nuestro crecimiento profesional, en el cual
fortaleceremos también, nuestras redes de contacto que nos podrán ser útiles no
sólo para el presente inmediato, sino que además para el futuro.
En el proceso de inserción laboral enfrentaremos numerosos desafíos y
dificultades, dentro de ello la mayoría se asociarán de manera central a los
siguientes puntos.
1.- Expectativas personales y profesionales
Las expectativas que generemos sobre el nuevo puesto de trabajo son muy
importantes.
Dos cosas muy distintas son las ideas que uno pudiera hacerse de una
organización, según los comentarios que ha escuchado de la misma (tanto en
redes sociales, internet, medios de comunicación o nuestros propios amigos y
conocidos) en contraste con el funcionamiento real de la empresa.
Asi que si tenemos expectativas muy altas o muy bajas basadas en comentarios
que hayamos recibido sobre la organización, recomendamos moderarlas.
2.- Adaptación
Un nuevo puesto de trabajo y una nueva organización nos obligan a poner en
juego todas nuestras habilidades de adaptación a nuevas funciones y personas,
nuevas rutinas y horarios. Una rápida adecuación al mismo será muy importante y
definidor para nuestra calidad de vida.
1. Dentro del proceso de adaptación, también te encontraras con relaciones que pueden
ser a la vez de amistad y de trabajo. Es importantísimo no confundirlas.
2. Que una persona tenga una buena relación personal contigo no significa que por ello
no te vaya a llamar la atención si no entregaste un informe a tiempo o no realizaste
de manera adecuada alguna tarea encomendada.
3. De la misma manera, que una persona me parezca simpática o desagradable no debe
influir en la calidad de trabajo que realices ara su área o para la misma persona, en
caso de ser un cliente interno.
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3.- Experiencia
En el primer trabajo la falta de experiencia la tendremos que compensar a partir
de nuestra actitud positiva, disposición al aprendizaje, nuestro esfuerzo y también
a nuestros conocimientos teóricos y prácticos obtenidos en nuestra formación.

Otra cosa es con guitarra

Existe un dicho que asegura “otra cosa es con guitarra”, y los inicios en el ámbito
laboral nos muestran esto de manera constante y directa.

Por muy buena que haya sido nuestra formación técnica o profesional, cuando
empezamos a trabajar nos daremos cuenta de que hay muchas cosas que se
hacen de manera muy distinta a como lo vimos en los libros de texto o en las aulas
de clase.
Aceptar el desconocimiento
Lo importante es aceptar el desconocimiento y la falta de experiencia cuando
corresponda, si es necesario solicitar ayuda, y compensar todo ello con los
conocimientos que poseo y con una actitud positiva.

4.- Conciencia organizacional

Este es un elemento que para algunas personas puede llegar a ser complejo:
comprender que la lógica en una organización obedece a una estructura organizacional
establecida.
A pesar de la gran transformación de las organizaciones en los últimos años, en
muchas la estructura organizacional será lineal, jerárquica y vertical. Esto implica
que hay, por ejemplo, una gerencia general, con gerencias y subgerencias de área,
las que a su vez se dividen en jefaturas que dirigen a subordinados de primera
línea.

Dentro de esta estructura organizacional, van a ser distintas las

responsabilidades, atribuciones y exigencias para cada nivel.
¿Te has preguntado alguna vez cuán importante es no confundir las relaciones de
amistad y convivencia con las relaciones que se generan en el mismo espacio de
trabajo?
Ejercicio: Clara postuló a un trabajo teniendo grandes expectativas, debido a la importancia
de la empresa en el rubro en el que funciona. Sin embargo, después de un tiempo trabajando
en la empresa renunció intempestivamente porque se sintió engañada.
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¿Cuáles son las razones objetivas de lo sucedido?

La liquidación de sueldo
Quizás uno de los momentos más esperados y emocionantes del primer
trabajo es cuando recibes tu primera remuneración, ya que de alguna forma
es el cierre formal de la etapa de estudiante y el inicio del nuevo ciclo como
profesional.
Hay tres elementos relevantes del proceso de pago de remuneraciones, que
suceden en distintos momentos del tiempo, y que es importante tener en
consideración.
1. La recepción del pago: Aunque resulte obvio, el primer paso es verificar la
recepción del pago del sueldo en tu cuenta corriente o cuenta vista.
2. La liquidación de sueldo: El inciso 3° del artículo 54 del Código del Trabajo,
establece que junto con el pago de las remuneraciones, el empleador debe
entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de
la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
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Revisaremos en detalle los distintos elementos que componen la liquidación
de sueldo.
3. Cotizaciones previsionales y otros ahorros acordados: En el caso de los
trabajadores dependientes, el empleador tiene la obligación legal de retener
las cotizaciones asociadas a salud y pensiones, y enterarlas en los
organismos que corresponda (Fonasa/Isapre y AFP).

También puedes haber acordado otros descuentos “por planilla” con tu

empleador, por ejemplo, una cuota de ahorro previsional voluntario (APV).
Es muy importante que verifiques periódicamente en las cartolas de la AFP,
APV y medios dispuestos por Fonasa/Isapre para estos efectos, que tu
empleador esté efectivamente haciendo los pagos que corresponden porque
lamentablemente a veces esto esto no ocurre, ya sea por descuidos
administrativos o derechamente como un acto deliberado.

¿Qué es la liquidación de sueldo?

La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las
remuneraciones en un mes de trabajo. Se compone de:

1. Haberes imponibles: son los montos de dineros sobre los cuales se deben
calcular los descuentos legales eh impuesto único. Se componen por: sueldo
base, comisiones o haberes variables, gratificación, bonos, aguinaldo,
asignación de zona, bonificación, horas extras.
2. Haberes no imponibles: son montos que incrementan el sueldo del
trabajador y están libres de descuentos leales e impuesto únicos. Se
encuentra: colación, movilización, asignación familiar y viáticos.
3. Descuentos:
Legales: incluyen impuesto único, salud, AFP, seguro de cesantía, pensión
alimenticia, aporte sindicato.
Voluntarios: ahorro previsional voluntario (APV), anticipos de sueldo, cuotas de
préstamos

4. Base (Imponible y Tributable):

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Además, contiene el detalle de todos los conceptos que percibes como
remuneración, así como los descuentos legales y voluntarios que apliquen.
Usemos la siguiente ejemplo de liquidación de sueldo para ir revisando cada
una de sus secciones.

Haberes imponibles
Los Haberes Imponibles son los montos de dinero sobre los cuales se deben
calcular los descuentos legales. Se componen principalmente por el sueldo base,
comisiones o haberes variables, gratificación, bonos (vacaciones, escolaridad,
antigüedad, entre otros), aguinaldo, asignación de zona, bonificación (evaluación
de desempeño) y hora extra, entre otros.
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Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerda el empleador con el trabajador. No
podrá ser inferior al ingreso mínimo legal (proporcional a la jornada).
Horas extra: es aquella que excede de la jornada pactada en tu contrato de trabajo, la que se
paga con un 50% de recargo respecto del valor hora de la jornada ordinaria. Trabajar horas
extras no es una decisión exclusiva del trabajador, sino que debe existir un consentimiento
previo del empleador.
Comisiones: son la renta variable que percibe un trabajador en función del cumplimiento de
objetivos de venta normalmente.
Gratificación legal: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador. Esta gratificación puede pagarse de dos formas (a elección de
empleador):
1. Un pago que no debe ser inferior a la proporción del 30% de la utilidad de la empresa.
2. Pagar al trabajador el 25% de lo devengado por el concepto de remuneración mensual
con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Esta opción es la más habitual.

Haberes no imponibles
Los haberes no imponibles son montos que incrementan el sueldo del
trabajador pero no constituyen renta, por lo que están libres de descuentos
legales y no forman parte de la base tributable. En esta categoría se encuentra la
colación, movilización, asignación familiar y viáticos.

Colación y movilización: la ley no obliga al empleador a pagar al trabajador una asignación de

colación o movilización, asi que su pago dependerá del acuerdo individual o colectivo al que
lleguen la empresa y el trabajador.
La ley tampoco establece un monto máximo que pueda pagarse al trabajador por asignación
de colación, pero considerando su objetivo, es decir ayudar al trabajador a que financie total o
parcialmente sus gastos de alimentación mientras trabaja, debe entenderse que no puede
exceder de lo razonable.
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Descuentos
Hay dos tipos de descuentos incluidos en la liquidación de sueldo: los legales y los voluntarios.

Impuesto único: corresponde al monto de impuesto

a la renta del trabajador, calculado sobre la base
tributable.
APF: es el descuento que se realiza por cotización de
ahorro previsional (pensiones), la que esta
compuesta por el equivalente al 10% de monto
imponible (que se deposita en la cuenta de
capitalización individual) más la comisión de la AFP.

Salud: es el descuento que se realiza por cotización de salud, ya sea en ISAPRE o FONASA. Este
corresponde al 7% del monto imponible.
En el caso de afiliados a una Isapre, si el valor del plan de salud pactado es mayor a la
cotización base del 7%, el saldo se descuenta bajo el concepto de cotización adicional de salud.
Seguro de cesantía: es un instrumento de la seguridad social en chile establecido por la ley
19.728 en favor de los trabajadores dependientes regidos por el código del trabajo.
El costo del seguro corresponde a un 3% de la remuneración imponible, sin embargo, solo un
0,6% es de cargo del trabajador (descontado en la liquidación de sueldo) y el restante 2,4% es
de cargo de la empresa.
Descuentos voluntarios
Dentro de los descuentos que no son obligaciones legales encontraremos, por
ejemplo, Ahorro Previsional Voluntario (APV), anticipos de sueldo, cuotas de
préstamos, entre otros.
Para finalizar, explicaremos brevemente los totales que aparecen en la liquidación de
sueldo
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1. Base imponible: Es la remuneración sobre la cual el empleador hará́ los
respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total
de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen
remuneración (Haberes no imponibles, como colación, movilización, entre
otros), quedando así́ el sueldo imponible.
2. Total haberes: La suma los haberes imponibles y no imponibles.
3. Base tributable: Es el monto sobre el cuál se calcula el impuesto único, el cual
se determina considerando el total de haberes imponibles menos los
descuentos legales.
4. Total descuentos: Es la suma de todos los descuentos aplicados en la
liquidación de sueldo.
5. Sueldo líquido a pago: Es el total a percibir por el trabajador y se obtiene del
total haberes menos el total descuentos.
Ejercicio:
¿A qué corresponden los estos tres elementos claves en el proceso de pago de
remuneraciones? Arrastra los conceptos de la izquierda y busca su definición en el
lado derecho.
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