EL NUEVO EMPLEO

Tema 1 Bienvenida:
Cuando se lleva a cabo un proceso serio y organizado de búsqueda de empleo existe una
alta probabilidad que uno participe en paralelo en más de un proceso de selección, por lo
tanto, en la medida que avanzas es importante que analices cuál de las opciones es la que
te atrae más personal y/o profesionalmente.
¿El sueldo es importante? Por supuesto, pero hay una serie de otras variables que
puedes y debes tomar en cuenta para tomar una decisión que te deje tranquilo y
partas tu nueva aventura laboral con la tranquilidad del trabajo bien hecho.

Tema 2: La oferta laboral: A continuación, describimos algunos aspectos que son

valiosos de analizar en una oferta laboral.

1.- Misión de la empresa: Piensa en las razones por las que estás contento de aceptar un
trabajo, ¿será igual de emocionante uno o 3 años después de entrar?
Preocúpate de revisar las políticas de vacaciones, quizás opciones de teletrabajo, estos
beneficios mezclados con una misión de empresa que te enorgullece podrían ser ventajas
increíbles.
Este último punto, de saber que estás haciendo un trabajo que tiene un impacto, tanto
dentro de tu empresa cómo en la sociedad, te mantendrá satisfecho mientras desarrollas
tu carrera laboral.

2.- Tus compañeros de trabajo: Suponiendo que trabajamos ocho horas al día, pasarás
cerca de 2 mil horas al año con tus compañeros de trabajo, ya sea en la oficina o
colaborando por teletrabajo. En otras palabras, te gustaría elegirlos sabiamente, vas a
pasar más tiempo con ellos que incluso con tu familia.
• Situación: Es una breve introducción a lo que vas a contar ¿Dónde estabas, qué
paso, ¿cuándo?
• Tarea: Es objetivo que surge de la situación. Puede ser un objetivo dado
explícitamente por tus jefes o incluso meta que tú te hayas propuesto a partir de la
situación.
• Acción: Este elemento es lo más importante de tu respuesta. La nota que el
evaluador asigne a tu competencia esta directamente relacionada con la manera y
detalle con que cuentes lo que has hecho y como lo has hecho. Es decir, no basta
con que nombres lo que has realizado debes explicarlo.
• Resultado: El resultado deber ser concreto y positivo, así como directamente
relacionado con tus acciones. Evita respuesta tales como “salió bien” o “nos resultó”
debes explicarle al evaluador que significa y cuál es la relevancia de tu resultado.

3.- Desarrollo de carrera: El desarrollo de carrera, lo tienes que evaluar en lo personal y

profesional. Revisa si la empresa tiene políticas de capacitación como prioridad, no
solamente en las primeras semanas sino a lo largo de tu carrera.
¿Tendrás la opción de aprender nuevas habilidades fuera de la descripción de trabajo
actual o quizás aprender con otros departamentos? Algunas empresas también han
formalizado programa de mentores que combina a antiguos trabajadores con los nuevos.
Estos programas no solamente te van a ayudar a adquirir una combinación de habilidades
duras sino también blandas, que serán valiosas para lo largo de tu carrera profesional.
La movilidad laboral: De igual forma, será importante que consideres la movilidad laboral.
Muchas empresas ofrecen programas de rotación para recién graduados, lo que les permite
explorar varias áreas diferentes en el transcurso de algunos años. Probablemente algunas
de estas oportunidades fueron mencionadas en la entrevista, si no estás seguro, no dudes
en preguntarle a la persona que está a cargo de la contratación.

4.- Descripción del trabajo: Este punto suena fácil, pero a veces por un buen sueldo
podemos perder de vista lo que realmente estarás haciendo en el trabajo.
• Antes de tomar decisiones, revisa y lee la descripción completa del trabajo
nuevamente. Si esta decidiendo entre dos ofertas, léalas ambas una al lado de la
otra.
• Si el sueldo fuera el mismo para ambos trabajos ¿Cuál elegirías? Si se te pega más
por hacer trabajo que no se alinea con tus objetivos profesionales, puede que no
valga la pena una diferencia salarial marginal. Dicen que el dinero no lo es todo, y
es verdad.
• ¿Qué haces si recibes una oferta que esta a la par con el promedio de la industria
para la funciones y ubicación, pero tal vez un poco más baja de lo que tenías en
mente? Bueno, por contradictorio que pueda arecer, a veces la mejor opción es
aceptar la oferta más baja.
• Tampoco se trata de que aceptes un sueldo que no te parece justo en función de
tus calificaciones y el costo de vida. Simplemente, la recomendación es que tomes
en cuenta estos cuatro puntos, reflexionar un poco y luego ver donde te gustaría
estar.

Tema 4: Expectativas al comenzar un trabajo

El comenzar un nuevo trabajo es natural que se generen expectativas y temores frente al

nuevo escenario laboral.

Temores de inadecuación y falta de conocimientos o experiencia: Para muchos, el

primer trabajo es sinónimo de una fuerte ansiedad anticipatoria, en términos de temores,
por no tener los conocimientos o experiencia suficientes. El temor se podrá a cumplir o no,
con las expectativas que otros (y yo mismo) han puesto sobre uno.
Si postulas a cargos acordes a tu experiencia profesional, será muy importante que pongas
siempre lo mejor de ti para el desarrollo de tus funciones. Para gran parte de los cargos de
nivel “junior”, “analista”, “asistente” (es decir, para todos los cargos que requieren muy poca
o ninguna experiencia) se va a valorar mucho las actitudes que las personas presenten, la
disposición a tomar desafíos, la proactividad y la capacidad de trabajar con un equipo en
torno a un objetivo común.

Expectativas de desarrollo profesional inmediato: Dependiendo de la carrera que hayas

estudiado, en muchas oportunidades pueden existir expectativas de entrar inmediatamente
a desarrollar un cargo de importancia, quizás incluso una jefatura.

Es positivo ingresar a una organización con la intención y expectativas de causar un

impacto relevante, sin embargo, no debemos olvidar que, en los primeros trabajos,
además de acceder a una renta, lo primero que haremos será ganar en experiencia.
Con esa experiencia, es que podremos realizar un aporte real y genuino a la empresa o
lugar de trabajo en donde me desempeño en la actualidad o en el futuro.

Expectativas de clima laboral: No todas las organizaciones son iguales en el ámbito

humano, de hecho, lo más común es que sean muy diversas unas con otras. Nos daremos
cuenta de que hay climas de trabajo que son más cercanos o lejanos a nuestro estilo de
trabajo y estilo personal. Esto va más allá de la amistad que pueda o no generar con mis
compañeros de trabajo.
• Siempre es importante tener claro que, en especial para los primeros trabajos,
estaremos realizando un proceso de ensayo y error.
• Cualquier experiencia buena o mala, puede servir siempre como una instancia de
aprendizaje.
• De hecho, si te toca vivir una situación en lo laboral, recomendamos tomarlo como
un desafío más.

¿Te has preguntado alguna vez la importancia que conlleva el poder ganar
experiencia en un nuevo trabajo, más allá de las dificultades que se presenten?

Tema 5: Desafíos comunes en la inserción laboral

Cuando comencemos labores en nuestro primer trabajo nos tocará enfrentar varias
situaciones nuevas.
Poco a poco, en la medida en que vayamos avanzando en nuestro desarrollo profesional,
nos iremos acostumbrando a una jerga interna que quizás al comienzo no entendamos del
todo, y nos iremos acostumbrando a procesos internos y a exigencias tanto formales como
informales.
El primer trabajo es el escalón inicial en nuestro crecimiento profesional, en el cual
fortaleceremos también, nuestras redes de contacto que nos podrán ser útiles no sólo para
el presente inmediato, sino que además para el futuro.

En el proceso de inserción laboral enfrentaremos numerosos desafíos y dificultades,

dentro de ello la mayoría se asociarán de manera central a los siguientes puntos:

1.- Expectativas personales y profesionales: Las expectativas que generemos sobre el

nuevo puesto de trabajo son muy importantes.
• Dos cosas muy distintas son las ideas que uno pudiera hacerse de una organización.
Según los comentarios que ha escuchado de la misma tanto en redes sociales,
internet, medios de comunicación o nuestro propios amigos y conocidos en
contraste con el funcionamiento de la empresa.
• Así que si tenemos expectativas muy altas o muy bajas basadas en comentarios
que hayamos recibido sobre la organización, recomendamos moderarlas.

2.- Adaptación: Un nuevo puesto de trabajo y una nueva organización nos obligan a poner
en juego todas nuestras habilidades de adaptación a nuevas funciones y personas, nuevas
rutinas y horarios. Una rápida adecuación al mismo será muy importante y definidor para
nuestra calidad de vida.
• Dentro del proceso de adaptación, también te encontrarás con relaciones que
pueden ser a la vez de amistad y de trabajo. Es importantísimo no confundirlas.
 • Que una persona tenga una buena relación personal contigo no significa que por
ello no te vaya a llamar la atención si no entregaste un informe a tiempo o no
realizaste de manera adecuada alguna tarea encomendada.
• De la misma manera, que una persona me parezca simpática o desagradable no
debe influir en la calidad de trabajo que realices para su área o para la misma
persona, en caso de ser un cliente interno.

3.- Experiencia: En el primer trabajo la falta de experiencia la tendremos que compensar

a partir de nuestra actitud positiva, disposición al aprendizaje, nuestro esfuerzo y también
a nuestros conocimientos teóricos y prácticos obtenidos en nuestra formación.
• OTRA COSA ES CON GUITARRA: Existe un dicho que asegura “otra cosa es con
guitarra”, y los inicios en el ámbito laboral nos muestran esto de manera constante
y directa. Por muy buena que haya sido nuestra formación técnica o profesional,
cuando empezamos a trabajar nos daremos cuenta de que hay muchas cosas que
se hacen de manera muy distinta a como lo vimos en los libros de texto o en las
aulas de clase.
• ACEPTAR EL DESCONOCIMIENTO: Lo importante es aceptar el desconocimiento
y la falta de experiencia cuando corresponda, si es necesario solicitar ayuda, y
compensar todo ello con los conocimientos que poseo y con una actitud positiva.

4.- Conciencia organizacional: Este es un elemento que para algunas personas puede
llegar a ser complejo: comprender que la lógica en una organización obedece a
una estructura organizacional establecida.
A pesar de la gran transformación de las organizaciones en los últimos años, en muchas la
estructura organizacional será lineal, jerárquica y vertical. Esto implica que hay, por
ejemplo, una gerencia general, con gerencias y subgerencias de área, las que a su vez se
dividen en jefaturas que dirigen a subordinados de primera línea.

Dentro de esta estructura organizacional, van a ser distintas las responsabilidades,

atribuciones y exigencias para cada nivel.

¿Te has preguntado alguna vez cuán importante es no confundir las relaciones de
amistad y convivencia con las relaciones que se generan en el mismo espacio de
trabajo?

Tema 7: La liquidación de sueldo

Quizás uno de los momentos más esperados y emocionantes del primer trabajo es cuando
recibes tu primera remuneración, ya que de alguna forma es el cierre formal de la etapa de
estudiante y el inicio del nuevo ciclo como profesional.

Hay tres elementos relevantes del proceso de pago de remuneraciones, que suceden
en distintos momentos del tiempo, y que es importante tener en consideración:
• La recepción del pago: Aunque resulte obvio, el primer paso es verificar la recepción
del pago del sueldo en tu cuenta corriente o cuenta vista.
• La recepción del pago: Aunque resulte obvio, el primer paso es verificar la recepción
del pago del sueldo en tu cuenta corriente o cuenta vista.
 • Cotizaciones previsionales y otros ahorros acordados: En el caso de los
trabajadores dependientes, el empleador tiene la obligación legal de retener las
cotizaciones asociadas a salud y pensiones, y enterarlas en los organismos que
corresponda (Fonasa/Isapre y AFP).
También puedes haber acordado otros descuentos “por planilla” con tu empleador,
por ejemplo, una cuota de ahorro previsional voluntario (APV). Es muy importante
que verifiques periódicamente en las cartolas de la AFP, APV y medios dispuestos
por Fonasa/Isapre para estos efectos, que tu empleador esté efectivamente
haciendo los pagos que corresponden porque lamentablemente a veces esto esto
no ocurre, ya sea por descuidos administrativos o derechamente como un acto
deliberado.
¿Qué es la liquidación de sueldo?
La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones en
un mes de trabajo. Se compone de:
• Haberes imponibles.
• Haberes no imponibles.
• Descuentos.
• Base (Imponible y Tributable).
Además, contiene el detalle de todos los conceptos que percibes como remuneración, así
como los descuentos legales y voluntarios que apliquen.

Haberes imponibles: Los Haberes Imponibles son los montos de dinero sobre los cuales
se deben calcular los descuentos legales. Se componen principalmente por el sueldo base,
comisiones o haberes variables, gratificación, bonos (vacaciones, escolaridad, antigüedad,
entre otros), aguinaldo, asignación de zona, bonificación (evaluación de desempeño) y hora
extra, entre otros.
• Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerda el empleado con el
trabajador. No podrá ser inferior al ingreso mínimo legal (proporcional a la jornada).
• Horas extras: es aquella que excede de la jornada pactada en tu contrato de trabajo,
la que se paga con un 50% de recargo respecto del valor hora de la jornada
ordinaria. Trabajar horas extras no es una decisión exclusiva del trabajador, sino
que debe existir un consentimiento previo del empleador.
• Comisiones: son la renta variable que percibe un trabajador en función del
cumplimiento de objetivos de venta normalmente.
• Gratificación legal: la gratificación corresponde a la parte de las utilidades con que
el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Esta gratificación puede pagarse de
dos formas (a elección de empleador):
1. Un pago que no debe ser inferior a la proporción del 30% de la utilidad de la
empresa.
2. Pagar al trabajador el 25% de lo devengado por el concepto de remuneración
mensual con un topo de 4.75 ingreso mínimos mensuales. Esta opción es la
más habitual.

Haberes no imponibles: Los haberes no imponibles son montos que incrementan el

sueldo del trabajador, pero no constituyen renta, por lo que están libres de descuentos
legales y no forman parte de la base tributable. En esta categoría se encuentra la colación,
movilización, asignación familiar y viáticos.
 • Colación y movilización: La ley no obliga al empleador a pagar al trabajador una
asignación de colación o movilización, así que su pago dependerá del acuerdo
individual o colectivo al que llegue la empresa y el trabajador. La ley tampoco estable
un monto máximo que pueda pagarse al trabajador por asignación de colación, pero
considerando su objetivo es decir ayudar al trabajador a que financie total o
parcialmente sus gastos de alimentación mientras trabaja, debe entenderse que no
puede exceder de los razonable.
• Asignación familiar: es un subsidio estatal entregado en suma en dinero, que se
entrega periódicamente a los beneficiarios, por cada una de las personas (cargas o
causantes), que viven a sus expensas y cumplen los requisitos del estado de edad,
parentesco y estado civil. El monto de la asignación familiar depende del numero de
cargas y remuneración del trabajador.

Descuentos: Hay dos tipos de descuentos incluidos en la liquidación de sueldo:

los legales y los voluntarios.
1. Incluye Impuestos Único, salud, AFP y Seguro de Cesantía. Si corresponde, se
suman la pensión alimenticia (dictada por juez) y el aporte sindicato.
2. Dentro de los descuentos que no son obligaciones legales encontraremos, por
ejemplo, Ahorro previsional Voluntario (APV), anticipos de sueldo, cuota de
préstamos, entre otros.

• Impuesto único: Corresponde al monto de impuesto a la renta del trabajador,

calculando sobre la base tributable.
• AFP: Es el descuento que se realiza por cotización de ahorro previsional (pensiones)
la que esta compuesta por el equivalente al 10% de monto imponible (que se
deposita en la cuenta de capitalización individual) más la comisión de la AFP.
• Salud: es el descuento que se realiza por cotización de salud, ya sea en ISAPRE O
FONASA. Este corresponde al 7% del monto imponible. En el caso de afiliados a
una Isapre, si el valor del plan de salud pactado es mayor a la cotización base del
7% el saldo se descuenta bajo el concepto de cotización adicional de salud.
• Seguro de cesantía: Es un instrumento de la seguridad social en Chile establecido
por la ley 19.728 en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código
del trabajo. El costo del seguro corresponde a un 3% de la remuneración imponible,
sim embargo, solo un 0,6% es de cargo del trabajador (descontando en la liquidación
de sueldo) y el restante 2,4% es de cargo de la empresa.

Descuentos voluntarios: Dentro de los descuentos que no son obligaciones legales

encontraremos, por ejemplo, Ahorro Previsional Voluntario (APV), anticipos de sueldo,
cuotas de préstamos, entre otros.

Para finalizar, explicaremos brevemente los totales que aparecen en la liquidación de

sueldo:
• Base imponible: Es la remuneración sobre la cual el empleador hará́ los
respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total de
ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración
(Haberes no imponibles, como colación, movilización, entre otros), quedando así́ el
sueldo imponible.
• Total, haberes: La suma los haberes imponibles y no imponibles.
• Base tributable: Es el monto sobre el cuál se calcula el impuesto único, el cual se
determina considerando el total de haberes imponibles menos los descuentos
legales.
• Total, descuentos: Es la suma de todos los descuentos aplicados en la liquidación
de sueldo.
• Sueldo líquido a pago: Es el total a percibir por el trabajador y se obtiene del total
haberes menos el total descuentos.

Pregúntale a tus cercanos si entienden su liquidación de sueldo y si la revisan

detenidamente todos los meses.

✓ Recepción del pago: Verificar que esté entregado en tu cuenta corriente o cuenta
vista
✓ Liquidación de sueldo: Recepcionar el detalle del pago y de cada ítem tal como lo
establece la ley
✓ Cotizaciones previsionales y otros ahorros acordados: Verificar periódicamente las
cartolas para ver si se han hecho los pagos retenidos