TEMA 3 Y 4

Ángel Valcázar
TIEMPO DE TRABAJO
 JORNADA Estatuto de los Trabajadores:
Máximos legales (40 horas
ORDINARIA semanales, descansos).

Convenio colectivo: Especifica la

jornada para tu sector (puede
Para calcular la duración de la jornada
mejorar el Estatuto).
laboral:
Contrato de trabajo: Tu jornada
individual (respetando convenio y
n. de horas anuales/n. de horas semanales.
Estatuto).
 EJEMPLOS:

Cuidado de un hijo o hija

La jornada ordinarias se
hospitalizados con cáncer u
puede ampliar o reducir en
otra enfermedad grave.
determinados sectores de
acvidad, cuando concurren
Nacimiento de hijos e hijas
circunstancias personales o
prematuros o que deban
empresariales concretas
ser hospitalizados tras el
parto.
Trabajo nocturno
La jornada nocturna es cuando se ejerce el trabajo entre las diez de la
noche y las seis de la mañana.

Horario
De 22:00 a 06:00 h del día siguiente.

Persona trabajadora
- Realiza 3 horas diarias en horario nocturno. - Trabaja un tercio de la jornada anual en
horario nocturno.

Límites de la jornada nocturna

- Duración máxima de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. - No se pueden
realizar horas extraordinarias. - Menores de edad no pueden realizar ninguna hora nocturna.
Retribución
- Se fija en el convenio colectivo (plus de nocturnidad). - Salario puede establecerse teniendo
en cuenta la naturaleza nocturna del trabajo. - Se puede compensar con descansos.
Jornada a turnos
Sucesión de equipos de trabajadores en un mismo puesto, en días o jornadas alternas. En estas
jornadas, se debe tener en cuenta que nadie trabaje en el turno de noche durante dos semanas
consecutivas, salvo que lo pida de manera voluntaria.

Horas extraordinarias
Las horas extras son las que se trabajan más allá de la jornada diaria o semanal normal.

Tipos de horas extraordinarias:

· Voluntarias
· Obligatorias

Límite máximo anual autorizado

· 80 horas anuales
Periodos de descanso
¿Qué son?

Los periodos de descanso son momentos en los que el trabajador no trabaja y cobra su salario, sin estar
a disposición de la empresa.

¿Quién los regula?

El Estatuto de los Trabajadores establece los mínimos, pero pueden ser mejorados por el convenio o el
contrato de trabajo.

¿En qué se diferencian de las vacaciones?

Las vacaciones son periodos más largos de descanso que se pueden disfrutar de forma flexible,
mientras que los periodos de descanso son más cortos y están destinados a cubrir necesidades
específicas, como el descanso diario o semanal.
Permisos retribuidos
Matrimonio (y parejas de hecho en algunos Quince días naturales
convenios)

Enfermedad grave o fallecimiento de un Dos días laborables en la misma localidad.

familiar (hasta segundo grado) Cuatro días laborables si se precisa
desplazamiento.

Intervención quirúrgica con o sin Un día natural

hospitalización que precise reposo
domiciliario de un familiar (hasta segundo
grado)

Traslado de domicilio El tiempo indispensable

Cumplimiento de un deber público o El tiempo indispensable

inexcusable (votar, asistir a un juicio, etc.)
SALARIO Y NÓMINA
Salario

Días festivos:

Hay 14 días festivos nacionales al año.

Los festivos que caen entre semana se pueden recuperar otro día.
Las empresas pueden establecer días festivos adicionales a los nacionales.

Permisos retribuidos:

Se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo.

Algunos ejemplos son: matrimonio, nacimiento, enfermedad grave de un familiar, etc.
La duración de los permisos varía según el motivo.
Salario

Información general:

La empresa está obligada a elaborar un calendario laboral anual.

El calendario debe incluir los días laborables, los festivos y los permisos retribuidos.
Se debe comunicar a los trabajadores con antelación suficiente.

Días laborables:

Se establecen en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas al día, con un máximo de 40 horas semanales.
Se pueden realizar horas extraordinarias, con un límite anual de 80.
Calendario laboral Paterna
Nómina