Entrega

Nombre de la materia
Eficiencia laboral

Nombre de la licenciatura
Psicología organizacional

Nombre del alumno

Encinas Vela, Romulo Lenin

Matrícula
240286987

Nombre de la tarea
Formación profesional

Unidad #
Unidad 1

Nombre del Profesor

Rebeca Murillo Moria
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Nombre de la Materia

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Fecha
09/03/2023

Introducción:

Las competencias en el área laboral se describen como un conjunto integrado de habilidades,

conocimientos y aptitudes que se requieren para desempeñar o realizar de manera eficiente un
empleo específico o desarrollar determinadas actividades laborales a nivel profesional. Un ejemplo
claro de lo que son las competencias laborales están en la capacidad de trabajar en equipo,
capacidad de comunicarse de manera apropiada y precisa para tu o tus oyentes, capacidad de
aprendizaje, capacidad de adaptación al cambio, saber tomar decisiones en el momento y lugar
adecuado y tener iniciativa.

Desarrollo:

¿Qué grupo de competencias tienes menos desarrollado y qué harás para fortalecerlo?

Considero que la finalidad de la formación profesional es conseguir un empleo, es darle a ese

individuo todos los conocimientos necesarios para trabajar en una profesión determinada, de modo
que, se realiza con el fin de mejorar las habilidades específicas y técnicas de la profesión, en otros
casos igual te sirve para prepararte en tu futuro laboral y así estar al día de lo que las empresas
buscan de un profesional y cuales son con las que cuentas o te hacen falta.

De manera personal la competencia que tengo menos desarrollada es la adaptación al cambio,

considero que si estoy trabajando y me cambian de ambiente laboral, de Jefe en el sector, el cual
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viene con pautas y modos de trabajo diferente al anterior. Eso podría perjudicar mi rendimiento
laboral de manera considerable. Dicho esto, considero que lo que debería hacer para fortalecer esa
competencia sería enfocarme en la adapción de los cambios laborales, considerar los ambientes en
los que podría estar para así anticipar circunstancias e intruirme más te manera teórica en cuanto a
cuales son los conceptos que debería dominar para aplicarlo al momento de requerir una correcta
adaptación al cambio.

Conclusión:

En síntesis, las competencias laborales te preparan para enfrentar una tarea específica, que se hace
evidente cuando la persona entre en contacto con ella. Estas competencias te ayuda a desarrollar
conocimientos y habilidades que nacen a partir de la interacción que se establece entre nosotros y la
tarea que vayamos a llevar a cabo. Dicho esto, es importante mencionar que, las competencias se
derivan de tu dominio de campos, de un conjunto de atributos, ya sean, conocimientos, valores,
habilidades y actitudes, que se realizan en combinaciones diferentes para desempeñar tareas
ocupacionales.

Bibliografía:

- Básicas, C. (n.d.). Competencias Básicas y Complementarias. https://apps.utel.edu.mx/recur-

sos/files/r161r/w24802w/Competencias_Basicas_y_Complementarias.pdf
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- Formacion de profesionales y política educativa en la década de los noventa. Barron, 2005.