Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Matrícula

Nombre de la Tarea
Mi Formación Profesional

Unidad #1
Formación Profesional

Nombre del Profesor

Claudia Sánchez Alonso

Fecha

MI FORMACIÓN PROFESIONAL.
 Unidad #1: Formación Profesional
Eficiencia Laboral

TAREA 1.
Introducción

Como comentario, quiero mencionar que me encuentro iniciando en el mundo

laboral, pero durante mi experiencia profesional, he logrado adquirir diferentes
conocimientos donde en la licenciatura no se logran observar, sin embargo, hoy en día los
puedo identificar con facilidad, estos conocimientos me han ayudado a desarrollar mis
habilidades y contar con competencias técnicas.

Hoy en día, me encuentro laborando de forma temporal en una empresa donde me

desempeño en el área de RRHH, mis habilidades y técnicas se han enriquecido, por
ende, también mi formación profesional. Complementando que gracias a la Universidad
me han brindado diferentes cursos y preparación teniendo una formación profesional más
completa, de tal forma que cuento tanto con conocimientos teóricos como prácticos.
Además de las otras competencias que he podido desarrollar a lo largo de mi vida
laboral y de desarrollo personal.

Desarrollo

1. ¿Qué entiendes por formación profesional?

Formación profesional entiendo que son aquellos conocimientos, habilidades y
competencias que adquiere una persona por medio de teoría como estudio a nivel
superior, cursos, diplomados, certificaciones, posgrados, maestrías, doctorados,
por mencionar algunos; y por medio de conocimientos prácticos como prácticas
del estudio del nivel superior, dinámicas a realizar de las materias, entrar a un
área laboral ya sea por contrato o como becario, por mencionar algunos.
Poniendo mi ejemplo, tengo conocimientos de las entrevistas y pruebas
psicológicas como teoría, pero lo aplico como práctica con el tema de
reclutamiento y selección de personal en el área laboral.

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 Unidad #1: Formación Profesional
Eficiencia Laboral

2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de

competencias?
La cuestión es que una persona no podrás ser competente sin contar con
conocimientos previos, habilidades y destrezas, es decir, sin una Formación
Profesional. Comprenderá a las competencias, ya que brindará preparación para
cuando llegue el día donde se tenga que desempeñar el individuo. Claro que hay
que entender que no es lo más importante, pero sí es básica, porque hay que
recordar que no podemos definirnos por nuestra formación profesional, ya que
para elevarlo hay que sobrepasar lo aprendido, aplicarlo no sólo de una manera
establecida.
Entonces, las competencias dentro de un área laboral serán impulsadas por
la formación profesional, y dentro de estas competencias se van a adquirir
conforme a la marcha y como uno vaya avanzando nuevos conocimientos, nuevas
habilidades, es ahí donde nuestra formación profesional se irá desarrollando, en
tomar decisiones con base a nuestra preparación relacionada con la profesión
para tener una resolución de problemas de forma asertiva y efectiva en el campo
laboral. Podemos decir que de esta forma la Formación Profesional se desarrolla
con el tema de las competencias.

3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la

formación profesional?
Para tener resultados, mayor aprovechamiento, cumplimiento de las
actividades a realizar, desarrollo de conocimientos y efectividad, es clave que
estás competencias tengan un desarrollo con base a la formación profesional, ya
que serán desarrolladas con un pensamiento enriquecido de las habilidades y
destrezas teóricas y prácticas de la profesión como también un buen manejo del
área personal y emocional.
Así que la importancia que tiene es relevante para el funcionamiento ideal
de la empresa, ya que todo es una cadena, si los trabajadores y colaboradores
brindan resultados, se reflejará en la empresa.

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 Unidad #1: Formación Profesional
Eficiencia Laboral

4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

El perfil profesional que ha sido demandado por las empresas es aquel
candidato que, como primer punto, contar con la experiencia laboral a la vacante
requerida o solicitada y, como segundo punto, contar con las habilidades,
destrezas y características tales como productividad, trabajo en equipo, maneo de
paquetería office y programas tecnológicos, comunicación asertiva, manejo de
otros idiomas, pensamiento estratégico, obtención de resultados aunque se esté
bajo presión, dominio del internet, capacidad de creatividad y adaptabilidad.

Conclusión

En la actualidad las empresas y áreas de trabajo han visto buenos

resultados con las personas que cumplen con el perfil que se mencionó
anteriormente, ya que al haber un buen manejo en el área laboral y el área
personal irá en una dirección estable, estratégica y efectiva, dentro y fuera del
trabajo.
Por lo tanto desarrollar las competencias y la formación profesional influirá
en que el candidato tenga mayor probabilidad de selección en los puestos de
trabajo. Gracias al área laboral en la que de encuentro puedo darme cuenta de
estos aspectos, ya que luego nos llegan candidatos que son viables en tema
profesional (académico), pero en el tema de experiencia profesional era bajo, otro
ejemplo puede ser que cuentan con la experiencia laboral y el nivel profesional
pero al momento de hacer su estudio socioeconómico (referencias) resultaba que

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 Unidad #1: Formación Profesional
Eficiencia Laboral

Referencias:
Se solicitó usar mis propias palabras en la tarea, por lo tanto no hay
referencias, bibliografía o cita de autores, ya que lo escrito fue con base al propio
criterio de lo adquirido y experiencia de mis diferentes áreas.