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MODULO 7
El trabajador y sus atributos personales

Catedrático:
Licda.
Ethel Xiomara Castellanos Funes

Alumna:

Willsy Elizabeth Parada

Moreno 201130030025

Marzo, 2024
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 Contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 3
CONTENIDO ........................................................................................................................................... 4
1.- ¿Cuál es la importancia que tiene poner en práctica los atributos personales de una
persona en sus relaciones de trabajo en una empresa u organización? (exprésese
ampliamente) .......................................................................................................................................... 4
2.- ¿Por qué es importante poner en práctica los atributos personales de un trabajador en
una Empresa u Organización? (exprese ampliamente su respuesta) ........................................... 4
3.- Hable ampliamente sobre los diferentes atributos que debe de poseer un trabajador en
una empresa u organización. ............................................................................................................... 5
4.- Elabore un listado de otros atributos (5) personales que usted cree que debe tener un
trabajador y que no aparecen es este módulo. ................................................................................. 6
5.- ¿Qué buscan las empresas al contratar a una persona? Enumere y explique 3 ejemplos . 7
6.- Realice un breve análisis acerca de lo que observó en el video. Mínimo 1 hoja completa
tipo letra Times new roman tamaño 12............................................................................................. 10

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 INTRODUCCIÓN

Mediante la presente información conoceros la importancia del trabajador y sus atributos

personales, describiendo que Los atributos se refieren a las características de algo, al
elemento que lo distingue, por lo que, los atributos de calidad son las cualidades que el
hombre desarrolla hacia la realización constructiva de sus objetivos, haciéndolos sobresalir
en el medio en que se desenvuelve.

El hombre posee atributos personales, como los conocimientos, habilidades, aptitudes,

actitudes, valores y hábitos. Existen los atributos de calidad en administración, los cuales
suponen responder asertivamente al puesto para el cual se nos emplea, lograr maximizar
rendimiento, resolver los problemas y conflictos viéndolos como oportunidades de mejorar e
innovar, establecer un ambiente de armonía y esfuerzo para alcanzar objetivos.

A la vez la importancia de las cualidades que debería tener un buen trabajador en su equipo
de laboral entre ellos tenemos: Flexibilidad, Saber escuchar, Comunicar, Asumir sus
responsabilidades, Aceptar críticas, Valorar a los demás, Buscar soluciones, Buscan el
beneficio común.

Todos estos aspectos de atributos y cualidades hacen que se desarrolle una buena relación
laboral, siendo esta relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física
e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

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 CONTENIDO

1.- ¿Cuál es la importancia que tiene poner en práctica

los atributos personales de una persona en sus relaciones de trabajo en una empresa
u organización? (exprésese ampliamente)
Toda persona posee diferentes atributos, como ser conocimientos, habilidades, aptitudes,
actitudes, valores, hábitos; cada uno de estos componentes brindan aspectos importantes a
una persona, lo cual la hace sobresalir y tener mejores oportunidades a la vez aspirar a
mejores condiciones laborales. Una persona que tenga muchos atributos le da la ventaja de
competir ante otros elementos, ya que las empresas buscan al personal que les de mejores
rendimientos y menos costos.

Como podemos analizar el mercado laboral cada día es más exigente, las empresas se han
hecho muy minuciosos en la selección de su recurso humano y la demanda es mucha, por lo
tanto, debemos desarrollar mejores potenciales que nos den ventaja ante tanta competencia,
debemos de ser productivos, actuar con positivismo, actos para las nuevas tecnologías, y
sobre todo ser personas psicológicamente bien con nosotros mismos y trasmitir ese espíritu
a otros.

2.- ¿Por qué es importante poner en práctica los atributos personales de un trabajador
en una Empresa u Organización? (exprese ampliamente su respuesta)

Toda empresa busca generar rentabilidad por lo tanto su recurso principal que es el recurso
humano debe de estar involucrado para lograr este objetivo, Lo que las empresas u
organizaciones buscan al contratar a un individuo que tenga los atributos personales
correctos que hagan crecer sus negocios, personas con habilidades, potenciales para
aprender de manera rápida y eficiente, contar con conocimientos, ser éticas, tener espíritu de
superación, lo que dará a la empresa resultados favorables desde su contratación.

Desde la contratación de personal, el depto. de RRHH debe de estar bien preparado con las
herramientas fundamentales de psicología para estudiar o tener una perspectiva de las
cualidades y atributos que posee cada aspirante y que estos sean potenciales para el
desarrollo de sus actividades laborales día a día.

Todas las personas somos diferentes, unos somos potenciales en un área y otro en otras
áreas, por lo que se debe asignar a la persona que sea de acorde a cada departamento. Por
ejemplo, si hablamos del departamento de marketing, debe ser una persona creativa e
innovadora, capacidad de expresión, tener iniciativa, flexibilidad de adaptarse a los cambios,
así como el mercado cambia constantemente, y si hablamos del puesto de gerencia de una
empresa debe de ser una persona que cuente con dotes de mando y liderazgo, trabajo en
equipo, aplicar conocimientos y capacidades, relaciones interpersonales y buena
comunicación.

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3.- Hable ampliamente sobre los diferentes atributos que debe de
poseer un trabajador en una empresa u organización.

Conocimiento: Es la información que posee un

empleado mediante la experiencia o el aprendizaje, los
cuales le ayudan a dar solución a preguntas y
problemas, esto da ventaja en un empleado porque se
desempeña de manera eficiente y rentable a la empresa,
proporcionando a la empresa ideas e información
relevante para el funcionamiento de la misma.

Habilidades: Es la destreza para ejecutar una actividad,

capacidades con las que contamos que nos permiten desarrollar
nuestra profesión de un modo más efectivo. Algunas de estas habilidades se refieren a
nuestra interacción en el entorno laboral, y otras se refieren a nuestras destrezas
técnicas, permiten al trabajador relacionarse con los demás, tales como la
comunicación, la negociación, la capacidad de resolución de problemas.

Aptitudes: Es la capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una

determinada tarea, la función es un rasgo general y propio de cada individuo que
le facilita el aprendizaje de tareas específicas y le distingue de los demás.
Es una disposición innata modificable de los individuos, es el elemento esencial que
permite diferenciar a dos individuos con un mismo nivel mental.

Actitudes: Es cierta regularidad en los sentimientos, pensamientos y predisposiciones

del
individuo para actuar en relación con algún aspecto de su ambiente, vínculo
existente entre el conocimiento adquirido por un individuo y la acción que realizará
en el presente y en el futuro. La actitud frente a la vida está relacionada con la visión
que tengamos del mundo que nos rodea.

Valores: Son los principios que rigen la conducta, muestran la integridad del ser y dan
sentido a la vida ya que rigen en gran medida creencias, actitudes y expectativas
que perfeccionan al hombre, entre ellos se cuenta: la creatividad, honestidad,
perseverancia, responsabilidad, lealtad, optimismo, respeto, templanza, disciplina,
gentileza, dominio de sí mismo, sentido de compromiso, solidaridad y
otros.

Los hábitos: Es cualquier acto adquirido por la experiencia y

realizado regular y automáticamente. Los hábitos incluyen los
gestos, o la forma de mover las manos al hablar, hasta las
preferencias en las lecturas, pasando por la satisfacción de las
ansias personales, como en el hábito de comer en exceso.

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4.- Elabore un listado de otros atributos (5) personales que usted cree que debe tener
un trabajador y que no aparecen es este módulo.

Ética: Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones son

correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas). Ligada en
todo momento al modo en que llevas a cabo tu labor, la cual
implica tu entrega vocacional, responsabilidad, honestidad
intelectual y práctica; con esos elementos demuestras el
compromiso que tienes con tu trabajo.

Espíritu de Superación: Las personas con espíritu de superación,

poseen un gran don, una gran virtud, ya que, con él, serán capaces de
avanzar en la vida de forma exitosa, intentando mantener un equilibrio en
todos los aspectos de la misma: emocional, familiar, laboral, personal.

Confianza: Cuando hay confianza las personas dan un paso al

frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima, conjunta y
eficiente. Adoptan un propósito común, asumen riesgos, piensan de
forma creativa, se ayudan mutuamente, y se comunican de manera
abierta y sincera, cuando no hay, las personas compiten por los
puestos, acaparan la información, no asumen riesgos y hablan de los
demás.

Profesionalismo: El profesionalismo no es una sola cosa; es una

combinación de muchas cualidades. Un empleado profesional llega
en hora al trabajo y administra su tiempo con eficacia. El trabajador
profesional asume responsabilidad por su propio comportamiento y trabaja eficazmente con
los demás. Y el paquete también incluye alto nivel de calidad en el trabajo, honestidad e
integridad. Los empleados profesionales están prolijos y limpios, y se visten de manera
apropiada para el trabajo. Comunicarse con eficacia y propiedad de acuerdo con el lugar de
trabajo.

Empatía: Es la capacidad de conectarse emocionalmente con los

demás individuos, porque permite reconocer, compartir y
entender los sentimientos y los estados de ánimo de otros seres
humanos. La empatía está vinculada con la capacidad de
ponerse en el lugar del otro, conectar con sus necesidades y
comprender su forma de actuar.

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5.- ¿Qué buscan las empresas al contratar a una persona? Enumere y explique 3
ejemplos

Lo que las empresas u organizaciones buscan al

contratar a un individuo, es una
persona que tenga los atributos personales correctos
que hagan crecer sus negocios.

❖ Capacidad y disposición para el aprendizaje.

Este atributo que Consiste en la habilidad por

desarrollar nuevos conocimientos y destrezas, el interés
por la formación continua y la curiosidad por ampliar capacidades, tanto técnicas como
competencias de comportamiento.

Las personas que muestran esta capacidad de aprendizaje continuo se caracterizan por su
motivación y entusiasmo a la hora de desempeñar mejor sus tareas, manteniendo siempre
una actitud abierta a la adquisición de nuevos conocimientos que puedan aplicar en su
puesto de trabajo.

❖
Saber aplicar los conocimientos y capacidades.

Este atributo consiste en saber aplicar lo aprendido, no solo quedarse con el conocimiento si
no que ponerlo en práctica para beneficio del mismo como también de la empresa. Un
individuo puede tener una comprensión de un tema o herramienta o algún conocimiento de
libro de texto de la misma, pero no tiene experiencia en su aplicación, por lo que el
conocimiento debe de ir con la habilidad de ser capaz de ponerlo en práctica.

❖
Trabajo en equipo.

Es un sistema que, bien ejecutado, permite alcanzar objetivos empresariales en menos

tiempo y con mayor eficiencia

El trabajo en equipo permite lograr los objetivos

fijados. Así, cada profesional pondrá de su parte
para cumplir sus funciones pensando en el área al
que pertenece, que a su vez se relaciona con otras
áreas y departamentos.

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 ❖
Innovación y creatividad.

La creatividad por si sola, es la capacidad que posee un individuo de

crear e idear algo nuevo y original, mientras que la innovación por su
lado, es el arte de convertir las ideas en productos, procesos y servicios
nuevos y mejorados que el mercado reconozca y valore.

La creatividad y la innovación son herramientas diferentes, pero que trabajan en conjunto

para dar como resultado la generación de aquellos cambios dentro de la organización que
conlleven una mayor satisfacción a sus clientes.

❖
Motivación, iniciativa y compromiso.

La motivación son aquellos estímulos que el empleado recibe y que lo guían a

desempeñarse de la mejor manera posible en el trabajo por el mero hecho de que así lo
desea. Los individuos y grupos con alta motivación trabajan de manera más eficiente, con
una mayor capacidad inventiva y con una mayor responsabilidad en comparación con los
empleados carentes de motivación.

La iniciativa en el ámbito laboral se relaciona con la participación en actividades que no

necesariamente son del cargo de ese empleado, pero que al realizarlas generan un impacto
positivo en la organización, cuando un empleado es voluntario de actividades o proyectos
estás demostrando que tienes iniciativa laboral y de liderazgo.

El compromiso laboral es un factor que hace que los empleados se involucren tanto con su
trabajo como con los objetivos y valores de la empresa. Un empleado comprometido es
alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo demostrará realizando un esfuerzo
mayor a la hora de realizar sus tareas

❖
Autoestima y seguridad en sí mismo.

Una buena autoestima nos permite ganar confianza y sentirnos más seguros
en nuestras acciones, además, nuestra actitud será más positiva y nos
sentiremos capaces de afrontar más retos o tomar decisiones. Para las empresas es
fundamental fomentar la autoestima de sus trabajadores, pues esto hará que el equipo esté
motivado, sea más productivo, se consigan mejores resultados y haya ganas de ir a por más.
La seguridad o la confianza en ti mismo implica sentirse seguro de ti mismo y de tu talento,
no una forma arrogante, sino de una forma realista. Esta seguridad no
significa sentirse superior a los demás. Se trata de saber, internamente y con
serenidad, que eres una persona capaz.

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 ❖
Dotes de mando y liderazgo.

Ambos conceptos Liderazgo y Mando, como fenómenos

humanos, se refieren en esencia, a las relaciones personales
de poder – autoridad – obediencia, que se producen en un
grupo u organización, para llevar adelante exitosamente una tarea en común, en el marco de
una situación determinada.

El mando y liderazgo crea valor, ventaja competitiva que se diría en el mundo de la industria
y amplifica el ejercicio de la autoridad, que, si además está asociado a la figura del líder,
hablamos de mayor eficacia en el liderazgo. Tratan la capacidad de concentrar los esfuerzos
ligados a una misión: individuos, organizaciones, recursos, información.

❖
Capacidad de gestión y auto gestión.

Las habilidades de autogestión son un conjunto de habilidades que permiten a las personas
gestionarse de manera autónoma y adaptarse a las distintas situaciones que se presentan en
el día a día. Desarrollar estas habilidades puede mejorar la salud mental, el bienestar general
y el éxito en lo personal y profesional.

❖
Relaciones interpersonales y buena comunicación.
En el mundo laboral, la comunicación interpersonal es
un elemento clave para fomentar buenas relaciones
entre los integrantes de una empresa y evitar una serie
de problemas. Una deficiente o ineficaz comunicación
entre los miembros de la empresa puede causar
diversos problemas. Dichos problemas afectan con
frecuencia a la salud de los trabajadores, ya que
disminuyen su rendimiento, la productividad y, como
consecuencia, repercuten en el buen funcionamiento de la empresa.

❖
Flexibilidad y adaptación al cambio.

La flexibilidad y la adaptación al cambio son habilidades blandas muy útiles en el mundo

laboral y personal, La flexibilidad aparece como una de estas aptitudes y
la ponemos a prueba ante cada situación adversa o inesperada. En el
trabajo la capacidad de adaptación y flexibilidad al cambio se visualiza
cuando nos adecuamos rápido a nuevas tareas o procedimientos,
solucionamos pronto incidentes nuevos, asumimos una actitud positiva
ante los cambios, nos preparamos para dominar diferentes tareas

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6.- Realice un breve análisis acerca de lo que observó en el video. Mínimo 1 hoja
completa tipo letra Times new roman tamaño 12.
El video nos hace un análisis de las cualidades que debe poseer una persona
para ser contratada en una empresa, entre ellas tenemos la puntualidad, la
constancia, interés, ganas de aprender, que tenga la iniciativa de preguntar si
no tiene conocimiento, que no cometas los errores de hacer cosas sin saber
cómo se hacen y sin pensar, que tenga la disposición de ayudar a los demás,
que contribuya a un clima alegre y seguro, que se enfoque por realizar un
trabajo bien hecho y se esfuerce por dar lo mejor, poder confiar en que esta
persona cumplirá con sus asignaciones.

Como lo hemos aprendido en el módulo #7, que se enfoca en darnos a conocer sobre los atributos y
cualidades de un empleado y su desarrollo en un ambiente laboral, por lo que podemos definir cada uno
de los atributos que nos menciona el video.

Comenzaremos con la puntualidad, no debe ser solo un atributo si no que debe de ser parte fundamental
hasta en el diario vivir de una persona, este dato habla muy bien de una persona, significa que hay
interés en la persona, que esta comprometido en lograr sus asignaciones.

La constancia al igual que el interés son esenciales, ser constante es tener la perseverancia por lograr
los objetivos al igual el interés es dedicar tiempo, valorar, poner empeño en realizar de la mejor manera
las actividades.

El aprender no debe ser una obligación, sino que contar con la iniciativa de querer obtener más
conocimientos, y ponerlos en práctica, no hacer las cosas solo con nuestra propia opinión, si hay dudas
o inseguridad en realizar una actividad, mejor consultar para evitar errores que pueden ocasionar graves
problemas.

A la vez ser una persona transparente, que se sienta comprometido a dar lo mejor a la empresa, una
forma de hacerlo sería apoyando a su equipo de trabajo, no ser egoísta, compartir sus conocimientos
con los demás miembros, recordar que en un momento el también estuvo en un proceso de aprendizaje,
así tener consideración y amabilidad al momento de compartir sus conocimientos.
Otra cualidad muy relevante es tener un espíritu entusiasta, alegre y transmita seguridad a su entorno
laboral, contagiar al grupo de energías positivas, quienes se acerquen a él, puedan sentirse seguros y
confiados con su compañía.

A la vez que la empresa sienta la confianza en su trabajo, que su trabajo tenga los mínimos errores
posibles, para evitar gastos innecesarios tanto en tiempo como financiero. Los empleados reincidentes
en errores tienden a que no se les tenga confianza en lo que hacen esto atrasa al grupo y hay que estarlo
supervisando constantemente, por lo que a ninguna empresa le sería rentable un empleado que no le
brinde lo mejor de sí mismo.

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