Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Pedagogía

Nombre del alumno

Enma Sánchez Hernández

Matrícula
240268170

Unidad 1
Cuestionario semana 01

Nombre del Tutor

Gabriela Guadalupe Espadas
Castellanos

Fecha
10/02/2023
 CUESTONARIO SEMANA 01

1. Con base a tu experiencia y los conocimientos que has adquirido a lo

largo de tu formación profesional, ¿cuál es la tipología de empleado
que se requiere en el siglo XXI? Enlista las características y justifica
el porqué de dicho enlistado.
Considero que actualmente se requiere que todo empleado posea las siguientes
características:
 Debe tener la capacidad de resolución de conflictos.
 Ser creativo
 Debe saber trabajar en equipo
 Ser empático
 Debe tener la capacidad de adaptarse a cualquier situación
 Debe ser proactivo
 Debe estar en constante capacitación

Considero que todos estos puntos mencionados son importantes ya que cada día
el mercado laboral es más exigente en cuanto al desarrollo personal y emocional
de sus empleados.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un gerente y un gerente que desarrolle

las habilidades directivas? Justifica tu respuesta y menciona un
ejemplo de cada uno.
La diferencia es enorme pues el primero solo da ordenes y ejecuta proyectos sin
tener en cuenta a opinión de los demás.
El segundo que ha desarrollados las habilidades directivas sabrá llevar tener un
buen liderazgo, conoce a su equipo, es empático con sus empleados llevándolo
al logro de objetivos que como grupo de trabajo se proponga.
3. ¿Cuáles son los elementos que componen una competencia y de qué
manera se aplican a tu función dentro de tu campo laboral?
Son: Individuo, especialidad, contexto
Bueno el individuo soy yo que con mis habilidades y conocimiento de acuerdo a
mi especialidad las aplico en el medio que me desarrollo que vendría hacer el
contexto o campo laboral.
4. Existen tres tipos de habilidades gerenciales. Menciona brevemente
en qué consiste las técnicas y ejemplifica de qué manera la estas
utilizando en tu labor diaria.
Habilidades técnicas: Se aprenden en la escuela, la formación y experiencia
laboral.
Ejemplo: Los conocimientos y estrategias que desarrollo en las clases, me
permiten mejorar la aplicación de la misma.
5. Existen tres tipos de habilidades gerenciales. Menciona brevemente
en qué consiste las habilidades sociales y humanas y ejemplifica de
qué manera las estas utilizando en tu labor diaria.
Habilidades humanas: o de liderazgo se desarrollan mediante la interacción con los
demás. La resolución de problemas, la gestión del tiempo y la comunicación verbal son
ejemplos de habilidades de liderazgo importantes.
Habilidades sociales: Son el conjunto de estrategias de conducta que nos
ayudan a resolver una situación social de manera efectiva, es decir, que es
aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que está.
Ejemplo: Cuando escucho con atención a mis alumnos y trato de ponerme en su
lugar para poder comprenderlo mejor.
6. Enlista las seis habilidades gerenciales básicas y menciona para
cada una, y dentro de tu campo laboral, de qué manera te ayudarán a
desempeñarte como un buen gerente.
 De logro y acción, me ayuda a tomar la iniciativa en cuanto a la búsqueda
de mejores estrategias para desarrollar mis clases.
 De ayuda y servicio, me permite desarrollar mejor mi empatía con los
demás trabajadores.
  De influencia, me permite mejorar las relaciones con mis compañeros de
trabajo.
 De dirección, para poder guiar a mi equipo de trabajo.
 Cognitivas, tener conocimientos me va a permitir ayudar a los demás.
 Eficiencia personal, me va a permitir tener confianza en mi misma lo cual
se va a proyectar en mi equipo.
7. El rol de liderazgo conveniente pasa por 4 etapas (formativa,
conflictiva, normativa y de desempeño), indica en cual te ubicas y
por qué.
Me ubico en el de desempeño porque como equipo se ha logrado una
cohesión, unión y comprensión de modo que todos trabajamos
para alcanzar un objetivo común.
8. Teniendo en cuenta que la habilidad “promoción y desarrollo
personal” es sumamente importante en los tiempos en los que
vivimos, escribe una breve propuesta para el desarrollo profesional
del personal en tu campo laboral (puede ser desde tu perspectiva
como operativo o como gerente)
Teniendo en cuenta el recurso humano es lo más importante dentro de toda
institución empresarial propongo que se les brinde una capacitación constante y
que a los trabajadores que mas destaquen se les beneficie con becas de estudio
para que puedan perfeccionar su desarrollo profesional y lograr un ascenso
laboral ya sea en un nuevo cargo o una mejora salarial.

9. ¿Las competencias gerenciales deben ser desarrollas en el mismo

nivel para todos los integrantes de una organización? Justifica tu
respuesta.
SI, porque de esa manera todos tendrán la oportunidad de desarrollar las
habilidades gerenciales, y luego podrán aplicarlas en el trabajo en equipo,
permitiendo una mejor comprensión de todos los colaboradores.
10. Dentro de tu campo laboral, consideras que eres una persona con las
habilidades gerenciales desarrolladas completamente o estás en
proceso de desarrollarlas. Justifica tu respuesta.
Considero que aún estoy en proceso de desarrollarlas más, porque cada día
surge nuevos retos, aprendizajes y situaciones que conllevan a tener en cuenta
muchos aspectos que no había tenido en cuenta

Referencias:

Alles, M. (2013). Desempeño por competencias evaluación de 360°. Ediciones Granica.

https://www.zendesk.com.mx/blog/caracteristicas-de-un-lider-
empresarial/https://elibro.net/es/ereader/utel/132186