Ley 1562 del 11 de Junio

Ley 1010 Enero de 2006

de 2012

Jerarquía de la norma El Congreso de Colombia El Congreso de Colombia

Fecha, expedición por el

23 de Enero de 2006 11 de Julio de 2012
ente

Titulo Ley 1010 de 2006 Ley 1562 de 2012

Por medio de la cual se

Por la cual se modifica el
adoptan medidas para
sistema de riesgos laborales
prevenir, corregir y sancionar
Aplicación especifica y se dictan otras
el acoso laboral y otros
disposiciones en materia de
hostigamientos en el marco
salud ocupacional.
de las relaciones de trabajo.
 La ley tiene por objeto
definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato,
vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y
Proceso al que aplica
en general todo ultraje a la
dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan
sus actividades económicas
en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
La ley Tiene por objeto
mejorar las condiciones y
el medio ambiente de
trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva
la promoción y el
mantenimiento del
bienestar físico, mental y
social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.

Bibliogra
Diario Oficial, (2006), LEY 1010 DE 2006, Recuperado de: http://www.secr

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Diario Oficial, (2012), Resolución 1356 de 2012. Recuperado de: http://www

Diario Oficial. (2022). Resolución 2764 de 2022. Recup

Ley 1616 del 21 de Enero Decreto 614 del 14 Marzo Decreto 1477 del 5 Agosto
de 2013 de 1984 de 2004

Presidente de la república de
El Congreso de Colombia Ministerio de Trabajo
Colombia

21 de Enero de 2013 14 de Marzo de 1984 05 de Agosto de 2004

Ley 1616 de 2015 Decreto 614 de 1984 Decreto 1477 de 2004

En el campo de aplicación
El presente decreto tiene por
de las normas sobre Salud
objeto expedir la Tabla de
Ocupacional. Las
En Colombia el 21 de enero Enfermedades Laborales, que
disposiciones sobre Salud
de 2013 se aprobó la ley tendrá doble entrada: i)
Ocupacional se aplicarán en
1616 que garantiza el agentes de riesgo, para
todo lugar y clase de
derecho a la salud mental de facilitar la prevención de
trabajo, cualquiera que sea
la población y que facilita el enfermedades en las
la forma jurídica de su
acceso a los servicios de actividades laborales, y ii)
organización y prestación;
salud y la atención grupos de enfermedades, para
así mismo regularán las
adecuada. determinar el diagnóstico
acciones destinadas a
médico en los trabajadores
promover y proteger la
afectados.
salud de las personas.
 La ley cuenta con el presente
objetivo que es garantizar el
ejercicio pleno del Derecho
a la Salud Mental a la
población colombiana,
priorizando a los niños, las
niñas y adolescentes,
mediante la promoción de la
La EPS con el respectivo
salud y la prevención del Por la cual se reglamenta la
diagnóstico procede a
trastorno mental, la organización,
determinar si la enfermedad
Atención Integral e funcionamiento y forma de
es de origen común o laboral,
Integrada en Salud Mental los Programas de Salud
para ello solicita al Área de
en el ámbito del Sistema Ocupacional que deben
Seguridad y Salud en el
General de Seguridad Social desarrollar los patronos o
Trabajo un Análisis de
en Salud, de conformidad empleadores en el país.
Puesto de Trabajo (APT).
con lo preceptuado en el
artículo 49 de la
Constitución y con
fundamento en el enfoque
promocional de Calidad de
vida y la estrategia y
principios de la atención
Primaria en Salud.

Bibliografia
06, Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

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22). Resolución 2764 de 2022. Recuperado de: Compilación Juridica MINTIC

Resolución 1016 del 31 de Marzo Resolución 2646 del 17 de Julio
de 1989
Los Ministros de Trabajos y
Seguridad Social y de la Salud
31 de Marzo de 1989
Resolución 1016 de 1989
La resolución reglamenta que toda
organización debe tener en
funcionamiento los programas de
salud ocupacional, que deben
desarrollar las empresas en el país, exposición a factores de riesgo
tanto públicos, privados
contratistas y subcontratistas.
Resolución 654 del 30 de
de 2008 Abril de 2012
Ministerio de protección Social Ministerio de Trabajo
17 de Julio de 2008 30 de Abril del 2012
Resolución 2646 de 2008 Resolución 654 de 2012
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
Por la cual se establece la
identificación, evaluación,
conformación y funcionamiento
prevención, intervención y
del Comité de Convivencia
monitoreo permanente de la
Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan
psicosocial en el trabajo y para la
otras disposiciones.
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
 Para evaluar el riesgo psicosocial
Todos los empleadores públicos, Que el Ministerio del Trabajo
derivado del trabajo a turnos es
oficiales, privados, contratistas y mediante Resolución 652 de
conveniente realizar entrevistas
subcontratistas, están obligados a 2012, estableció la
estructuradas a los trabajadores
organizar y garantizar el conformación y funcionamiento
mediante cuestionarios como por
funcionamiento de un programa de del Comité de Convivencia
ejemplo: el Tipo Circadiano o la
Salud Ocupacional de acuerdo con Laboral en entidades públicas y
escala Locus de Control sobre el
la presente Resolución. empresas privadas.
trabajo a turno.

006.html

s-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-2012.html

s-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-2012.html
eto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.html

%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf

sp?i=31607.

?i=47374.

p?i=48587.
 Resolución 1356 del 18 de Resolución 2764 del 18 de Julio del
Julio del 2012 20222

Ministerio de Trabajo Ministerio de Trabajo

18 de Julio de 2012 18 de Julio de 2022

Resolución 1356 del 2012 Resolución 2764 del 2022

Por la cual se adopta la Batería de

instrumentos para la evaluación de
Que el Ministerio del Trabajo
factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
mediante Resolución 652 de
Técnica General para la promoción,
2012, estableció la
prevención e intervención de los
conformación y funcionamiento
factores psicosociales y sus efectos en
del Comité de Convivencia
la población trabajadora y sus
Laboral en entidades.
protocolos específicos y se dictan otras
disposiciones
 La presente Resolución se aplica a
todos los empleadores públicos y
privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los
contratantes de personal bajo
El Comité de Convivencia
modalidad de contrato civil, comercial
Laboral de entidades públicas y
o administrativo, a las organizaciones
empresas privadas no podrá
de economía solidaria y del sector
conformarse con servidores
cooperativo, las empresas de servicios
públicos o trabajadores a los
temporales, a las agremiaciones o
que se les haya formulado una
asociaciones que afilian trabajadores
queja de acoso laboral, o que
independientes al Sistema de
hayan sido víctimas de acoso
Seguridad Social Integral, a los
laboral, en los seis (6) meses
estudiantes afiliados al Sistema
anteriores a su conformación.
General de Riesgos Laborales, a los
trabajadores en misión, a la Policía
Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal
civil de las Fuerzas Militares.