Asignatura

Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EJERCICIO DE OBSERVACION

Presenta
Faiber Aldair Pérez Botache ID: 734274
Linda Yulitza Serna Diaz ID: 731591
Jessica Paola Meneses Pulecio ID: 731284

Docente
Hernán Camilo Hernández Rojas
NRC 11731

Florencia Caquetá Colombia Mayo 03 de 2020

 INTRODUCCIÓN

La fotocopiadora y papelería Galaxia de letras es un establecimiento comercial ubicado en

el municipio de la Montañita en el cual se venden objetos e insumos para oficinas,
estudiantes, y demás comunidad interesada.

LA MISIÓN

la fotocopiadora y Papelería Galaxia de letras, es atender a nuestros clientes con el mejor

servicio, la mejor variedad, la mejor calidad y los mejores precios en la rama de papelería,
artículos de oficina, fotocopias, y en toda la gama de productos y servicios que ofrecemos
en nuestras instalaciones y siempre satisfaciendo sus necesidades cumpliendo con sus
expectativas en el servicio.

CARGO: La atención al cliente

FUNCIONES A DESEMPEÑAR: son asegurar la satisfacción de los clientes, tanto

internos como externos, de la comunidad y alrededores, sacar copias, libros, impresiones y
ventas de papelería entre otros.

El tema de seguridad y salud en los trabajadores, se ha convertido en una gran

preocupación en los últimos años: buscar las herramientas para disminuir los riesgos, las
lesiones, las enfermedades y las muertes laborales se ha convertido en un gran reto para las
organizaciones colombianas.

La legislación protege a los trabajadores mediante normas mínimas sobre salud y seguridad
en el lugar de trabajo, aunque siempre es posible aumentar la protección que estas normas
mínimas ofrecen mediante medidas legislativas más enérgicas. Históricamente, muchos
sindicatos han conseguido hacer presión sobre las autoridades para que promulguen
medidas legislativas sobre salud y seguridad, para que la legislación proteja más y para que
se apliquen las leyes. Hoy día, sigue siendo importante que los sindicatos organicen
actividades y combatan por una legislación en materia de salud y seguridad laborales más
fuerte y más protectora en los planos nacional, estatal o provincial. Si bien la legislación
sobre salud y seguridad es la columna vertebral jurídica que protege a los trabajadores, sólo
es eficaz si la apoyan medidas oficiales para su aplicación. Sin la adecuada aplicación
obligatoria, algunos empleadores no se sienten motivados para tomarse en serio las normas
laborales, en particular porque muchos gobiernos todavía no persiguen a los empleadores
que violan los reglamentos sobre el lugar de trabajo.
 DESCRIPCIÓN DE LAS NORMAS

La empresa no cuenta con un área de Salud Ocupacional constituida. Lo cual genera no

solo consecuencias económicas bastante notorias a la misma, sino que además da lugar a
riesgos de salud de los empleados, los cuales podrían ser evitados. A partir de esto surge la
necesidad de concientizar a los empleados de la importancia que ello requiere y cómo hacer
para evitar en lo posible que este tipo de sucesos se presenten de manera repetitiva y
constante, todo por medio de un plan de mejoramiento en esta área, lo cual da lugar a la
creación del departamento de Salud Ocupacional.

Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en

materia de salud ocupacional.

Decreto 1072 de 2015

Único Reglamentario del Sector Trabajo compila todas las normas que reglamentan el
trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25 de mayo de
2015), el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

Decreto 1295 de 1994

"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales".

 Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden
asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
 Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
  Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales (A.R.P).

Resolución 2400 de 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Ley 776 de 2002.

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales.
Falencias encontradas en materia de seguridad y salud en el trabajo de esta empresa.

FALENCIAS SOLUCIONES
La empresa no cuenta con los equipos de Se debe solicitar la visita de inspección de
seguridad contra incendios y seguridad bomberos para una buena asesoría.
humana.
Los funcionarios de la empresa no cuentan Se debe recibir capacitación por medio de
con capacitación en primeros auxilios parauna entidad como el Sena por ejemplo
la atención a un cliente que resulte afectado
quien de forma gratuita imparten este tipo
por algún problema de salud. de información.
La empresa no cuenta con una Matriz de Se hace necesario solicitar a una de las
Riesgos para iniciar un plan de instituciones de educación un pasante en
mejoramiento adecuado. seguridad y salud en el trabajo para ayudar
a dar un mejor proceso.
No cuenta con la debida señalización a la En primer lugar, es muy importante
hora de tener de tener una emergencia. examinar minuciosamente el lugar de
trabajo y realizar la debida señalización y
mantener libres de obstáculos todas las
salidas de emergencia por un posible
incendio o evacuación de cualquier tipo.

PLAN DE ACCIÓN

LEY O OBJETIVO METAS ESTRATEGIAS

DECRETO GENERAL
Decreto 1295 Orientarse por el Establecer las  Vigilar el
de 1994 mejoramiento y actividades cumplimiento
mantenimiento de de promoción y de cada una de las
las condiciones prevención normas
generales de salud encaminadas a de la Legislación en
y calidad de vida de mejorar las Salud Ocupacional
los trabajadores. condiciones de y el
trabajo y esquema de
salud de los administración de
trabajadores. Salud
Fijar las Ocupacional a
prestaciones de través de
atención en salud y las ARP.
las  Educar a todo el
prestaciones personal
 económicas en la forma de
derivadas de las mantener
contingencias de los su salud.
accidentes de  Capacitar a los
trabajo y trabajadores en
enfermedad factores
profesional. de riesgo, sus
efectos
sobre la salud y la
manera
de minimizarlos.
 Prevenir,
detectar
precozmente y
controlar
las enfermedades
generales (EG) y las
profesionales (EP).
 Ubicar al
trabajador en el
cargo acorde con
sus
condiciones
psicofísicas.
 Hacer
seguimiento
periódico de
los trabajadores para
identificar y vigilar
a los
expuestos a riesgos
específicos.
Resolución 2400 de Mantener un ambiente Determinar y aplicar  Programa de
1979 laboral seguro, las mantenimiento:
mediante el control de medidas para el Deberá
las causas básicas de control de implementarse un
potencialmente
riesgos de adecuado programa
pueden
causar daño a la
accidentes y de
integridad física del enfermedades mantenimiento de
trabajador o a los relacionadas maquinaria, equipos
recursos de la con el trabajo y y herramientas
empresa. verificar manuales
periódicamente su principalmente de
eficiencia. tipo
preventivo a fin de
evitar
daños mayores que
 a su
vez pueden causar
riesgos a los
trabajadores.
 Estudios
preliminares de
cada uno de los
agentes
contaminantes
ambientales, de
acuerdo
al panorama de
riesgos.
 En coordinación
con
ARP se realiza
mediciones de ruido
e
iluminación.
 Aplicar
correctivos en el
siguiente orden de
actuación: en la
fuente,
en el medio y de no
ser
posible eliminarlos
en
los anteriores se
hará en
el individuo.
Ley 1562 de Fortalecer la Alcanzar el  Afiliar a sus
2012 promoción y cumplimiento de trabajadores
prevención de la las estrategias en al Sistema General
salud en el ambiente prevención de
de trabajo para en salud. Riesgos
alcanzar una cultura Profesionales y
de autocuidado y la efectuar
prevención de los cumplidamente
riesgos el pago total de las
profesionales cotizaciones.
en el trabajo.  Elaborar e
implementar
el Programa de
Salud
Ocupacional para la
empresa.
  Tener vigente el
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
Industrial.
 Notificar a la
ARP los
accidentes de
trabajo y
las enfermedades
profesionales
diagnosticadas e
informarles de las
novedades labores
de sus
trabajadores.

CONCLUSION

La actividad preventiva en la pequeña empresa es problemática debido a su gestión

deficiente. El actual flujo de estrategias legislativas en la fotocopiadora busca la mejora de
la gestión preventiva en el lugar de trabajo, sin embargo, los medios para lograr este
objetivo en las pequeñas empresas representan grandes dificultades en la aplicación de
métodos convencionales para la regulación y mantenimiento de buenas prácticas en la
gestión de la prevención. Aunque existe una considerable incertidumbre acerca de cómo se
pueden superar estas dificultades, hay factores comunes que parecen sugerirnos caminos a
seguir. Se logró cambiar muchos de los procedimientos internos que venían funcionando de
forma muy deficiente dentro de la empresa, además es posible dar una nueva cara a la
estructura del departamento de salud ocupacional, gracias a las diferentes modificaciones es
posible llevar a cabo un seguimiento y un control de los accidentes e incidentes de trabajo,
así es posible crear conciencia dentro de la empresa acerca de los peligros y condiciones
dentro de sus puestos de trabajo. Se reconocieron los diferentes factores de riesgo dentro de
todas las áreas de la empresa como fueron exceso de ruido, falta de iluminación y peligros
generados por elementos que se manipulan y se mueven en la máquina de copias. Las
actividades proyectan más comodidad y seguridad a los trabajadores de la empresa.
 REFERENCIAS

 Colombia. Presidencia de la república. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Trabajo. Diario oficial N°
49523 de mayo 26 de 2015.

 Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2015. Por la cual se modifica el

Sistema de Riesgo Laborales y se dictan otras disposiciones. Diario oficial N°
48488 de 11 de julio del 2012.

 Colombia. Ministerio de Trabajo Salud Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se
determina la organización y determinación del Sistema General de Riegos
Profesionales. Diario Oficial N° 41.405, de 24 de junio de 1994.

 Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de 22 de

mayo de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

 Colombia. Congreso de la Republica. Ley 776 de 2002. Por lo cual se dictan normas
sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riegos
Profesionales. Diario 45037 de diciembre 17 del 2002.