Modulo de Seguridad Higiene y Salud Ocupacional

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SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

1. MARCO LEGAL DE LA GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1.1 LEYES VIGENTES
CONCEPTOS Y GENERALIDADES
Las leyes de Nuestro pas en lo concerniente a seguridad y salud ocupacional se encuentran es este
orden.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Constitucin Poltica del Ecuador

Decisin 584 de la CAN, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Convenios Internacionales ratificados por el pas
Cdigo del Trabajo
Ley de Seguridad Social
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de
Trabajo (2393) (en modificacin)
7. Reglamento para el funcionamiento de Servicios Mdicos de Empresa.
8. Reglamento General del Seguro de riesgos del Trabajo.
9. Reglamentos especficos de Seguridad Minera
10. Seguridad para la Construccin y Obras Pblicas
11. Seguridad contra riesgos en instalaciones de energa elctrica.
12. Normas Tcnicas INEN
13. Acuerdos Ministeriales y resoluciones del IESS.
Nuestro pas se compromete al cumplimiento de las leyes propias las mismas que se encuentran
tipificadas en la Constitucin Poltica del Ecuador, en su Captulo Sexto: Trabajo y Produccin,
Seccin Tercera: Formas de Trabajo y su Retribucin, ART. 326, donde el derecho al trabajo por ser
miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), tiene la obligatoriedad de cumplir con lo
establecido en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento de
Aplicacin.
El Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece la obligatoriedad de contar
con una Poltica de Prevencin as como la gestin de Riesgos Laborales, adems de las
obligaciones y derechos de empleadores, trabajadores y personal vulnerable.
Adems del cumplimiento obligatorio del SART, el Ministerio de Trabajo y Empleo, por medio de la
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo de esta dependencia, es la encargada de realizar las
aprobaciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud vigente cada 2 aos y Comit Paritario
de Seguridad y Salud de las empresas anualmente, requisitos obligatorios.
Es obligacin para las empresas tener aprobado el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (empresas con ms de 10 trabajadores).
Durante las ltimos 2 dcadas, en Ecuador ha tenido vigencia el Reglamento de Seguridad y Salud
de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, D.E. 2393, R.O. 565, que desde
Noviembre del 1986 ha sido la base tcnica y legal de la Prevencin de Riesgos en el pas.
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De la misma forma el Cdigo del Trabajo es un requisito legal obligatorio en esta materia en el pas.
En su Ttulo IV, De los Riesgos del Trabajo, establece definiciones, indemnizaciones por accidentes,
clasificacin de enfermedades profesionales, de las comisiones calificadoras de riesgos.
La aplicacin obligatoria del Reglamento para funcionamiento de servicios mdicos de empresa, de
Octubre de 1978, (cien o ms trabajadores, o menos de cien en empresas de riesgo grave alto
riesgo) es de real importancia para cumplir requisitos importantes en prevencin como el monitoreo
mdico, psicolgico y la vigilancia epidemiolgica.
Estas son algunas de las leyes que justifican una implementacin de la salud y seguridad en el
trabajo dentro de las empresas independiente de la actividad a la que se dediquen o de tener algn
seguro privado.
En nuestro pas el IESS, por medio de la Direccin Nacional del Seguro General de Riesgos del
Trabajo (SGRT), busca adaptar y aplicar legalmente a la realidad nacional, el modelo establecido en
este Reglamento de Aplicacin del Instrumento Andino CAN, por medio del SASST (Sistema de
Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
1.2 NORMAS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
CONCEPTOS Y GENERALIDADES
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas, orientadas a
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los
empleados.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la seguridad de los
empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con
objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo
dependiendo de sus necesidades.
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo")
tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevencin de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT
sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su
participacin para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud es definido por la Constitucin de 1946 de la Organizacin Mundial de la
Salud como el caso de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de
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afecciones o enfermedades. Tambin puede definirse como el nivel de eficacia funcional o
metablica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos
una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe
se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar general. En el trabajo las
personas desarrollan una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y
despierto.
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora
permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias
anuales y las directivas que emanan de ellas.
Objetivos de la Higiene Industrial
Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los
trabajadores.
Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras
de defectos fsicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los
trabajadores.
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la
manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
La salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el ms alto

grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en
todo sentido el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo a los
trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y
manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiolgicas y
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psicolgicas. Todo esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo.
Bsicamente en el siguiente diagrama se logra determinar qu lugar ocupa la Salud Ocupacional en
un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud ocupacional.
OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
Proteccin exhaustiva y promocin de la salud de los trabajadores por medio de un sistema

de prevencin de enfermedades y accidentes ocupacionales y a travs de la eliminacin de
todos los factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollo y promocin del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para
cada trabajador sin excepcin alguna..
Aumento significativo en el bienestar fsico, mental y social para los trabajadores y apoyo en
el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, as como tambin en su desarrollo
profesional y social en el trabajo.
Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social normal y
econmicamente productiva y adems a contribuir positivamente en el desarrollo sostenible
de la Sociedad.
FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL
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Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a la
alta direccin de cada empresa, as como los representantes de los trabajadores en la empresa
sobre estos factores.
Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores fsicos,
y psquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el empleado se
adapte al tipo de trabajo que desempea.
Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras facilidades para
el bienestar de los trabajadores en la compaa tales como cocinas, comedores, servicios
sanitarios, etc. Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.
Exmenes ocupacionales, peridicos y especficos, incluyendo cuando sea necesario,

biolgicos y radiolgicos, segn sea exigido legalmente.
Vigilancia de la adaptacin al trabajo de los empleados, en particular trabajadores

discapacitados, en concordancia con las habilidades fsicas, participacin activa en trabajos
de rehabilitacin y re- entrenamiento.
Consejo individualizado y especfico para cada trabajador y analizar los problemas derivados
del trabajo analizado.
Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicacin de trabajadores.
Tratamiento de emergencia.
Entrenamiento de primeros auxilios.
Educacin y orientacin al personal de las empresas en salud e higiene.
Compilacin y revisin peridica de datos estadsticos en cuanto a condiciones de salud en la

empresa.
Investigacin en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro laboral.
Normas bsicas de seguridad y salud

Las normas bsicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa
las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de
los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas
y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de prcticas de sentido
comn donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciacin de todas las personas a
las que afecta.
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La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio:
Resptelas y hgalas respetar.
El cumplimiento de estos aspectos aumentar el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y
disminuirn los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades en el trabajo.
Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los siniestros laborales
que se producen indicando la fecha, hora, partes y personas afectadas y tipo de gravedad del
accidente: leve, grave, o mortal.
Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estadsticas de siniestralidad laboral a
nivel de empresa y de otros mbitos superiores territorialmente o sectorialmente. De acuerdo con las
estadsticas de siniestralidad se establecen los planes, campaas o proyectos de prevencin de
accidentes laborales.
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica
y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente
fsico
donde
se
ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del
estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un
carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino tambin de
enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es
necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
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Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
3) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos de higiene y de
salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems especialistas, podrn dar
informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la prestacin de servicios
de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc.
1.3 OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Art. 42.-Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con
las disposiciones de este Cdigo;
2. (Sustituido por el Art. 1, numeral. 1 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006) Instalar las fbricas,
talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e
higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin,
adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms en
la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la
poblacin ms cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de
centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y
siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes
de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente
mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio
conjuntamente con otras empresas o con terceros.
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7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los
cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el
necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos
o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la
asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que
ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la
remuneracin correspondiente al tiempo perdido;
11. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
12. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de
obra;
13. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un
certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
14. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
15. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no
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profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad
para el trabajo o la necesidad de descanso;
Art. 44.-Prohibiciones al empleador.- Prohbase al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que
vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren.
Art. 45.-Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni
del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construccin;
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c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la
jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del
empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la
vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn
del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as
como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de
trabajo, materia prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que
estn destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
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Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en
cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin
informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres tems ms importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminacin, ruido y
condiciones atmosfricas.
La iluminacin se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema
de iluminacin debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variacin de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislacin laboral estipula que el nivel
mximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosfricas que inciden en el desempeo del cargo son principalmente la
temperatura y la humedad.
1.4 RIESGOS DEL TRABAJO
Se denomina "riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un
dao. La prevencin de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de
los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a
un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo.
1.5 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Riesgos laborales de carcter medioambiental
Climatizacin
Aspecto general del centro de trabajo
Contaminantes biolgicos
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Contaminantes qumicos
Distancia al centro de trabajo
Iluminacin
Radiaciones
Ruidos
Ventilacin industrial
Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud fsica como para la salud
psquica en funcin de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran
agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes
qumicos, fsicos o biolgicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar
negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo
higinico.
Aspecto general del centro de trabajo
El aspecto general de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural que ofrezcan
sus edificios, es decir, ausencia de riesgos de desprendimientos o hundimientos por ser
excesivamente antiguos o estar sobrecargados; no estar afectado por el sndrome del edificio
enfermo; ausencia de riesgos medioambientales tanto con emisin de contaminantes a la atmsfera
como contaminacin de aguas o tierras por residuos o emisiones en los desages; control de los
riesgos fsicos que puedan sufrir los trabajadores en sus puestos de trabajo donde estn dotados de
sus equipos de proteccin individual (EPI); sealizacin adecuada de los accesos al centro de trabajo;
luminosidad y cuidado del entorno y tener sealizados y organizados planes de evacuacin rpidos y
seguros.
Climatizacin
Las condiciones de trabajo climticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un
trabajo. El trabajo fsico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un
sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 C. La regulacin
trmica y sensacin de confort trmico depende del calor producido por el cuerpo y de los
intercambios con el medio ambiente. Todo ello est en funcin de:
Temperatura del ambiente.
Humedad del ambiente.
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Actividad fsica que se desarrolle.
Clase de vestimenta.
Unas malas condiciones termohigromtricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que
variarn en funcin de las caractersticas de cada persona y su capacidad de aclimatacin, as
podemos encontrar resfriados, congelacin, deshidratacin, golpes de calor y aumento de la fatiga, lo
que puede incidir en la aparicin de accidentes.
Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en concreto la temperatura del aire, la
radiacin, la humedad y la velocidad del aire, junto con la "intensidad" o nivel de actividad del
trabajo y la ropa que se lleve, pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores,
que se conocen como estrs trmico, bien por calor o por fro.
En caso de la realizacin de tareas en el exterior hay que contemplar tambin otros factores
climticos como la exposicin al sol, capaz de causar cncer de piel.
Contaminantes biolgicos
Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes

biolgicos. Estos contaminantes son aquellos agentes biolgicos que cuando se introducen en el
cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
El concepto de agente biolgico incluye, pero no est limitado, a bacterias, hongos, virus, protozoos,
endoparsitos humanos, productos de recombinacin, cultivos celulares humanos o de animales y los
agentes biolgicos potencialmente infecciosos que estas clulas puedan contener, priones y otros
agentes infecciosos.
Las principales vas de penetracin en el cuerpo humano son:
Va respiratoria: a travs de la inhalacin. Las sustancias txicas que penetran por esta va
normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensin (gases, vapores o
aerosoles). Es la va mayoritaria de penetracin de sustancias txicas.
Va drmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni
alteraciones notables.
Va digestiva: a travs de la boca, esfago, estmago y los intestinos, generalmente cuando

existe el hbito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.
Va parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.
Cuando la sustancia txica pasa a la sangre, sta la difunde por todo el organismo con una rapidez
que depende de la va de entrada y de su incorporacin a la sangre.
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SECAP
Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano, los
contaminantes biolgicos pueden provocar en el mismo un dao de forma inmediata o a largo plazo
generando una intoxicacin aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los aos.
Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes
biolgicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura.
Contaminantes qumicos
Se denomina contaminante qumico al elemento o compuesto qumico cuyas caractersticas de

estado le permiten entrar en el organismo humano, pudiendo originar un efecto adverso para su
salud.
Las vas principales de penetracin en el cuerpo humano son: inhalatoria, absorcin cutnea y por
ingestin.
Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano
contaminantes qumicos pueden provocar al trabajador un dao de forma inmediata o a largo plazo
generando una intoxicacin aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los aos.
El control biolgico de un determinado contaminante en una poblacin dada, se conoce a travs de la
cadena de correlaciones
EXPOSICIN DOSIS EFECTO
La determinacin de estas correlaciones es bsica para poder seleccionar unos indicadores vlidos
tanto de dosis como de los efectos que producen
Iluminacin
La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vas de circulacin no disponen de
suficiente iluminacin, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente durante la noche y cuando no
sea suficiente la luz natural.
Las instalaciones de iluminacin de los locales, de los puestos de trabajo y de las vas de circulacin
deberan estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminacin previsto no suponga riesgo de
accidente para los trabajadores.
Los locales, los lugares de trabajo y las vas de circulacin en los que los trabajadores estn
particularmente expuestos a riesgos en caso de avera de la iluminacin artificial deben poseer una
iluminacin de seguridad de intensidad suficiente.
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La iluminacin deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la
deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
Ondas electromagnticas
Las radiaciones son ondas electromagnticas de energa o partculas cargadas que, al incidir sobre el
organismo humano, pueden llegar a producir efectos dainos para la salud de los trabajadores.
Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo pudiendo afectar a
distintos tejidos y rganos (mdula sea, rganos genitales) provocando desde nuseas, vmitos o
cefaleas hasta alteraciones cutneas y cncer.
Radiaciones ionizantes
La radiacin ionizante consiste en partculas, incluidos los fotones, que causan la separacin de
electrones de tomos y molculas. Pero algunos tipos de radiacin de energa relativamente baja,
como la luz ultravioleta, slo puede originar ionizacin en determinadas circunstancias. Para
distinguir estos tipos de radiacin de la radiacin que siempre causa ionizacin, se establece un
lmite energtico inferior arbitrario para la radiacin ionizante, que se suele situar en torno a 10
kiloelectronvoltios (keV).
Radiaciones no ionizantes
El trmino radiacin no ionizante hace referencia a la interaccin de sta con la materia; al tratarse
de frecuencias consideradas 'bajas' y por lo tanto tambin energas bajas por fotn, en general, su
efecto es potencialmente menos peligroso que las radiaciones ionizantes.
Las principales radiaciones no ionizantes son:
Rayos infrarrojos
Rayos ultravioletas
Microondas
Luz lser
La frecuencia de la radiacin no ionizante determinar en gran medida el efecto sobre la materia o

tejido irradiado; por ejemplo, las microondas portan frecuencias prximas a los estados vibracionales
de las molculas del agua, grasa o azcar, al 'acoplarse' con las microondas se calientan
Ruidos
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Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte de sufrir prdidas
de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una
disminucin de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.
Se puede definir al ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto molesto,
desagradable y perturbador. El nivel de ruido se mide en decibelios (dB). Hay un nivel de ruido a
partir del cual se considera peligrosa y se hace necesario protegerse del mismo con los elementos de
seguridad adecuados.
Ventilacin industrial
La ventilacin industrial se refiere al conjunto de tecnologas que se utilizan para neutralizar y

eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los lugares de
trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. Muchas de estas partculas
disueltas en la atmsfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden daar el medio
ambiente.
Los sistemas de ventilacin industrial pueden ser:
Ventilacin esttica o natural: mediante la colocacin de extractores estticos situados en

las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior de
las naves industriales y funcionan por el efecto Venturi (Principio de Bernoulli)
Ventilacin dinmica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en

lugares estratgicos de las cubiertas de las plantas industriales.
Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o mquinas

que se manipulan
Sobreesfuerzo
Manipulacin de mquinas y herramientas peligrosas
Proteccin anticadas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras
Espacios de trabajo y zonas peligrosas
Puertas y portones
Riesgo elctrico
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Prevencin con vehculos de transporte y manipuleo de cargas
Riesgos derivados de la inhalacin de gases, vapores,lquidos y polvo
Vibraciones mecnicas
Riesgos de explosin por atmsfera explosiva
Manipulacin de sustancias txicas
Sobreesfuerzos
Los sobreesfuerzos son los trabajos fsicos que se realizan por encima del esfuerzo normal que una
persona pueda desarrollar en una tarea determinada.
Las patologas derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de enfermedad en los
profesionales. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad laboral de tipo
leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los profesionales.
Para evitar los trastornos musculoesquelticos en los que deriva el sobreesfuerzo, es necesario
analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo, la evaluacin de estos riesgos laborales,
la formacin, la vigilancia de la salud y la prevencin de la fatiga.
Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos fsicos
superiores a los lmites de actividad normales. Adems del esfuerzo fsico debe considerarse tambin
como elementos perturbadores el esfuerzo, mental, visual, auditivo y emocional.
Para evaluar el esfuerzo fsico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo, y las posturas que
se adoptan en el puesto de trabajo, estar sentado o de pie, y la frecuencia de posiciones incmoda.
La mayora de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares pueden
ser por causadas por golpes, o por causas internas producidas por alteraciones propias del msculo.
Estas lesiones se pueden dividir en distensiones, calambres, contracturas y las ms graves, desgarros.
Riesgos elctricos
Se denomina riesgo elctrico al riesgo originado por la energa elctrica. Dentro de este tipo de
riesgo se incluyen los siguientes:
Choque elctrico por contacto con elementos en tensin (contacto elctrico directo), o con
masas puestas accidentalmente en tensin (contacto elctrico indirecto).
Quemaduras por choque elctrico, o por arco elctrico.
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Cadas o golpes como consecuencia de choque o arco elctrico.
Incendios o explosiones originados por la electricidad.
Un contacto elctrico es la accin de cerrar un circuito elctrico al unirse dos elementos. Se

denomina contacto elctrico directo al contacto de personas o animales con conductores activos de
una instalacin elctrica. Un contacto elctrico indirecto es un contacto de personas o animales
puestos accidentalmente en tensin o un contacto con cualquier parte activa a travs de un medio
conductor.
La corriente elctrica puede causar efectos inmediatos como quemaduras, calambres o fibrilacin, y
efectos tardos como trastornos mentales. Adems puede causar efectos indirectos como cadas,
golpes o cortes.
Los principales factores que influyen en el riesgo elctrico son:
La intensidad de corriente elctrica.
La duracin del contacto elctrico.
La impedancia del contacto elctrico, que depende fundamentalmente de la humedad, la

superficie de contacto y la tensin y la frecuencia de la tensin aplicada.
La tensin aplicada. En s misma no es peligrosa pero, si la resistencia es baja, ocasiona el

paso de una intensidad elevada y, por tanto, muy peligrosa. La relacin entre la intensidad y
la tensin no es lineal debido al hecho de que la impedancia del cuerpo humano vara con la
tensin de contacto.
Frecuencia de la corriente elctrica. A mayor frecuencia, la impedancia del cuerpo es menor.

Este efecto disminuye al aumentar la tensin elctrica.
Trayectoria de la corriente a travs del cuerpo. Al atravesar rganos vitales, como el corazn
pueden provocarse lesiones muy graves.
Vibraciones mecnicas
Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partculas alrededor de un punto en un medio fsico

equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una mquina o
un equipo.
A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas:
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Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo que es una vibracin mecnica que,
cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos o de
articulaciones, nerviosos o musculares.
Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero: que es un tipo de vibracin mecnica que,
cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los
trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.
Riesgos de explosin por atmsfera explosiva
Se entiende por atmsfera explosiva la mezcla con el aire, en condiciones atmosfricas, de

sustancias inflamables en forma de gases, vapores, nieblas o polvos, en la que, tras una ignicin, la
combustin se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada.
Para prevenir las explosiones, en los lugares de trabajo, los empresarios han de proporcionar una
proteccin contra ellas, de tipo tcnico u organizativo en funcin del tipo de actividad, para impedir
la formacin de atmsferas explosivas o, cuando la naturaleza de la actividad no lo permita, evitar la
ignicin de atmsferas explosivas y atenuar los efectos perjudiciales de una explosin de forma que
se garantice la salud y la seguridad de los trabajadores.
Manipulacin de sustancias txicas
El peligro de trabajar manipulando sustancias txicas se deriva principalmente del desconocimiento

que puedan tener los trabajadores de los riesgos para la salud que tienen muchas sustancias qumicas.
Las sustancias qumicas ms nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada
composicin y de efectos muy diversos sobre la salud.
Los objetivos generales del reglamento registro, evaluacin, autorizacin y restriccin de sustancias
qumicas son entre otros los siguientes:
Acabar con la falta de conocimiento sobre la peligrosidad de las sustancias qumicas.
Proteger a las personas y al medio ambiente de los compuestos peligrosos.
Detectar, limitar y, si fuera necesario, hacer desaparecer de la circulacin a las sustancias de

riesgo.
Transferir la responsabilidad sobre las sustancias de las autoridades a los productores

qumicos.
Permitir la entrada de sustancias en el mercado slo si existe informacin especfica

disponible.
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Asegurar que existe informacin adecuada sobre todas las sustancias qumicas y que esa
informacin es transferida a todos los trabajadores que van a estar en contacto con ella.
Fomentar la innovacin para conseguir nuevas sustancias ms seguras.
Simplificar la reglamentacin sobre productos qumicos.
Riesgo psicolgico
ESTRESS
La exposicin prolongada al estrs en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la
resistencia biolgica y perturbando el balance fisiolgico natural del organismo (homeostasis). Por
todo ello el estrs puede ocasionar varios problemas somticos y psquicos.
Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrs en el mbito laboral, son las
siguientes:
Se puede desarrollar como trastorno psicolgico agudo.
Puede originar un incremento de accidentes laborales.
Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somticas o psicolgicas.
Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo.
Trabajo con esfuerzo mental
Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como
consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atencin, anlisis y control del trabajador,
por la cantidad de informacin que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar
respuesta.
El esfuerzo mental se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para
conseguir un resultado concreto. Los sistemas modernos de produccin y gestin aumentan de forma
considerable las demandas de la persona porque a menudo se introducen nuevas tecnologas para
aliviar unas exigencias muy elevadas o para dar respuesta a una elevada demanda de produccin. Un
exceso de automatizacin puede comportar la exclusin del ser humano del conjunto operativo, pero
no reducir la carga de trabajo, sino que puede dar lugar a niveles de exigencia que van ms all de las
capacidades humanas, en concreto, de las capacidades cognitivas y de toma de decisiones.
Trabajo montono y rutinario
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La monotona en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma
continuada en el tiempo, as como la ausencia de iniciativa personal en la organizacin de la tarea
que se realiza. El trabajo montono y rutinario efectuado en un ambiente poco estimulante es propio
de la produccin en masa y determinadas tareas de oficina. Tambin aparece la monotona cuando se
realizan tareas en lugares aislados faltos de contactos humanos.
Acoso laboral
Tambin conocido como acoso psicolgico en el trabajo, hostigamiento laboral o mobbing, es un

continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se
comportan con l de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a
la dignidad y a la integridad fsica y psicolgica.
La persona que sufre acoso psicolgico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicolgica reiterada
a travs de conductas de maltrato en el mbito de su trabajo por sus jefes (acoso descendente)
compaeros (acoso horizontal), subordinados (acoso ascendente), de forma sistemtica y recurrente,
durante un perodo que puede llegar a durar meses e incluso aos. Se pretende hostigar, intimidar, o
perturbar su desempeo profesional hasta conseguir el despido, la salida o el abandono temprano del
trabajo por parte de la vctima.
Sndrome de trabajador quemado (Burn-out)
Burn-out es traducido literalmente como "quemarse", se trata de un estado de vaco interior, de

desgaste espiritual, de infarto al alma, en el que la persona afectada no slo ha gastado sus energas
recargables, sino su sustancia ha sido atacada y daada. Muestras de daos fsicos y psicolgicos
causando enfermedades son parte del sndrome de burn-out.
El sndrome burn-out se debe a distintas causas mltiples, no necesariamente una sola, y se origina
siempre en largos perodos. Se ha encontrado en mltiples investigaciones que el sndrome ataca
especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas, no se ha cambiado de ambiente laboral en
largos perodos y en la paga mal remunerada, sin embargo en personas que laboran en amplias
jornadas pero bien remuneradas es poco comn la presencia del sndrome.
2. PREVENCIN DE ENFERMEDADES Y RIESGOS DE TRABAJO

DRA. ROSA HERRERA
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2.1 ACCIDENTE DE TRABAJO
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el
punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades
comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se
producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin. Accidente del
trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte (Ley 16.744)
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo y
viceversa.
Otros accidentes del trabajo:
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido gremial.
El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catstrofes.
El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitacin ocupacional.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo o los
producidos intencionalmente por la vctima.
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deber denunciar el accidente
inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque
los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se
encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los
accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y
que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
Causas Directas
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Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la persona que
trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral que
puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las condiciones inseguras producen
accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un
accidente.
Causas Bsicas:
Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.
- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de destreza).
- No poder:
Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones
sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.
- No querer:
Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos anteriores.
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.
Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Accin de terceros.
CLASIFICACIN DE LOS ACCIDENTES
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No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que
ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus
caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus
objetivos.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir
diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el
accidentado y el agente.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo,
calzado inapropiado).
Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
Por sobreesfuerzo.
Por exposicin.
La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas
especficas de prevencin.
EVENTOS CALIFICADOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO.- Para efectos de la concesin de

las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se considera accidente de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de l, con ocasin o como consecuencia del mismo,
o por el desempeo de las actividades a las que se dedica el afiliado sin relacin de dependencia o
autnomo, conforme el registro que conste en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecucin del trabajo a rdenes del empleador, en misin o comisin de
servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasin o como consecuencia de las actividades
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encomendadas;
c) El que ocurriere por la accin de terceras personas o por accin del empleador o de otro trabajador
durante la ejecucin de las tareas y que tuviere relacin con el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a
orden o disposicin del patrono; y,
e)
El que ocurriere con ocasin o como consecuencia del desempeo de actividades gremiales o
sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formacin.
Art. 9.- Accidente In Itnere.- El accidente in itnere o en trnsito, se aplicar cuando el recorrido se
sujete a una relacin cronolgica de inmediacin entre las horas de entrada y salida del trabajador. El
trayecto no podr ser interrumpido o modificado por motivos de inters personal, familiar o social.
En estos casos deber comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto del
domicilio al trabajo y viceversa, mediante la apreciacin debidamente valorada de pruebas investigadas por
el Seguro General de Riesgos del Trabajo.
Art. 10.- Accidente Causado por Terceros.- En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia
de culpabilidad civil o penal del empleador, no impide la
que ste no guarde relacin con las labores que desempeaba el afiliado.
Art. 11.- Riesgos Excluidos.- No se consideran accidente de trabajo:
a) Sil el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la accin de cualquier txico, droga o
sustancia psicotrpica, a excepcin de los casos producidos maliciosamente por terceros con fines dolosos,
cuando el accidentado sea sujeto pasivo del siniestro o cuando el txico provenga de la propia actividad
que desempea el afiliado y que sea la causa del accidente;
b)
Si el afiliado intencionalmente, por s o valindose de otra persona, causare la incapacidad;
c) Si el accidente es el resultado de alguna ria, juego o intento de suicidio; salvo el caso de que el
accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la ria y que se encuentre en cumplimiento de sus
actividades laborales;
d) Si el siniestro fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia condenatoria contra el
asegurado; y,
e) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor, conforme las definiciones del
Cdigo Civil, extraa al trabajo, entendindose como tal la que no guarde ninguna relacin con el ejercicio
de la actividad laboral.
CONTROL DE LOS ACCIDENTES
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SECAP
El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una
serie de herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y/o
enfermedades de tipo ocupacional. Estos instrumentos de control estn
insertos en una serie de decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer
obligatorios su cumplimiento.
1. Comit Paritario:
el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta la constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorpor a los
trabajadores como eje interno fundamental en la prevencin y control de los accidentes y enfermedades
profesionales en su propio lugar de trabajo. El comit paritario est formado por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin, donde las 3 primeras mayoras
son los titulares y los tres siguientes son suplentes.
2. Departamento de Prevencin de Riesgos:
de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda
empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido
por un experto en la materia, profesional o tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo completo o
parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este
departamento deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.
3. Reglamento Interno:
de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda
empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa deber
entregar
gratuitamente
un
ejemplar
del
reglamento
a
cada
trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o
establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la obligacin de los
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empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a
que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo.
Esta obligacin puede estar inserta como un captulo ms dentro del reglamento interno de higiene y
seguridad de la empresa.
Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales
Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas
tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:
Dotaciones y local para primeros auxilios
Equipo de proteccin individual (EPI)
Sealizacin de seguridad
Servicios higinicos y locales de descanso
Proteccin contra incendios
Vas y salidas de evacuacin
Alumbrado de emergencia
Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo
Los dispositivos adems nos ayudan a prevenir futuros riesgos para el obrero o trabajador
Planificacin y accin preventiva
En Espaa, por ejemplo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales,en
la exposicin de motivos, expone entre otros argumentos los siguientes:
La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuacin en la empresa que
desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, ms o menos amplio, de
deberes y obligaciones empresariales y, ms an, la simple correccin a posteriores situaciones de
riesgo ya manifestadas.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
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Equipos de Proteccin Personal

- Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseos que
emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
- Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los
conceptos ms bsicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y
son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por
completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles
de Ingeniera.
- La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en su Articulo n 68 establece que: las empresas
debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Requisitos de un E.P.P.
- Proporcionar mximo confort y su peso debe ser el mnimo compatible con la eficiencia en la proteccin.
- No debe restringir los movimientos del trabajador.
- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
- Debe ser construido de acuerdo con las normas de construccin.
- Debe tener una apariencia atractiva.
Clasificacin de los E.P.P.
1.Proteccin a la Cabeza (crneo).
2.Proteccin de Ojos y Cara.
3.Proteccin a los Odos.
4.Proteccin de las Vas Respiratorias.
5.Proteccin de Manos y Brazos.
6.Proteccin de Pies y Piernas.
7.Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
8.Ropa de Trabajo.
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9.Ropa Protectora.
1 Proteccin a la Cabeza.
- Los elementos de proteccin a la cabeza, bsicamente se reducen a los cascos de
seguridad.
- Los cascos de seguridad proveen proteccin contra casos de impactos y
penetracin de objetos que caen sobre la cabeza.
- Los cascos de seguridad tambin pueden proteger contra choques elctricos y
quemaduras.
- El casco protector no se debe caer de la cabeza durante las actividades de
trabajo, para evitar esto puede usarse una correa sujetada a la quijada.
- Es necesario inspeccionarlo peridicamente para detectar rajaduras o dao que
pueden reducir el grado de proteccin ofrecido.
2 Proteccin de Ojos y Cara.

- Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operacin que pueda poner en
peligro sus ojos, dispondrn de proteccin apropiada para estos rganos.
- Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones que
requieran empleo de sustancias qumicas corrosivas o similares, sern fabricados
de material blando que se ajuste a la cara, resistente al ataque de dichas
sustancias.
- Para casos de desprendimiento de partculas deben usarse lentes con lunas
resistentes a impactos.
- Para casos de radiacin infrarroja deben usarse pantallas protectoras provistas
de filtro.
- Tambin pueden usarse caretas transparentes para proteger la cara contra
impactos de partculas.
2.1 Proteccin para los ojos: son elementos diseados para la proteccin de los
ojos, y dentro de estos encontramos:
- Contra proyeccin de partculas.
- Contra lquidos, humos, vapores y gases
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- Contra radiaciones.
2.2 Proteccin a la cara: son elementos diseados para la proteccin de los ojos
y cara, dentro de estos tenemos:
- Mascaras con lentes de proteccin (mascaras de soldador), estn formados
de una mascara provista de lentes para filtrar los rayos ultravioletas e infrarrojos.
- Protectores faciales, permiten la proteccin contra partculas y otros cuerpos
extraos. Pueden ser de plstico transparente, cristal templado o rejilla metlica.
3 Proteccin de los Odos.

- Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto que es considerado
como lmite superior para la audicin normal, es necesario dotar de proteccin
auditiva al trabajador.
- Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho o orejeras
( auriculares).
- Tapones, son elementos que se insertan en el conducto auditivo externo y
permanecen en posicin sin ningn dispositivo especial de sujecin.
- Orejeras, son elementos semiesfricos de plstico, rellenos con absorbentes de
ruido (material poroso), los cuales se sostienen por una banda de sujecin
alrededor de la cabeza.
4 Proteccin Respiratoria.
- Ningn respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los contaminantes del aire a la zona de
respiracin del usuario. Los respiradores ayudan a proteger contra determinados contaminantes presentes
en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de respiracin por debajo del TLV u otros niveles de
exposicin recomendados. El uso inadecuado del respirador puede ocasionar una sobre exposicin a los
contaminantes provocando enfermedades o muerte.
Limitaciones generales de su uso.
- Estos respiradores no suministran oxigeno.
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- No los use cuando las concentraciones de los contaminantes sean peligrosas para la vida o la salud, o en
atmsferas que contengan menos de 16% de oxgeno.
- No use respiradores de presin negativa o positiva con mscara de ajuste facial si existe barbas u otras
porosidades en el rostro que no permita el ajuste hermtico.
Tipos de respiradores.
- Respiradores de filtro mecnico: polvos y neblinas.
- Respiradores de cartucho qumico: vapores orgnicos y gases.
- Mscaras de depsito: Cuando el ambiente esta viciado del mismo gas o vapor.
- Respiradores y mscaras con suministro de aire: para atmsferas donde hay menos de
16% de oxgeno en volumen.
5 Proteccin de Manos y Brazos.

- Los guantes que se doten a los trabajadores, sern seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el
usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de los dedos.
- Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en buenas condiciones.
- No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de maquinaria en movimiento o giratoria.
- Los guantes que se encuentran rotos, rasgados o impregnados con materiales qumicos no deben ser
utilizados.
Tipos de guantes.
- Para la manipulacin de materiales speros o con bordes filosos se recomienda el
uso de guantes de cuero o lona.
- Para revisar trabajos de soldadura o fundicin donde haya el riesgo de quemaduras
con material incandescente se recomienda el uso de guantes y mangas resistentes al
calor.
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- Para trabajos elctricos se deben usar guantes de material aislante.
- Para manipular sustancias qumicas se recomienda el uso de guantes largos de
hule o de neopreno.
6 Proteccin de Pies y Piernas.

- El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores contra humedad y sustancias calientes,
contra superficies speras, contra pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra cada de objetos, as
mismo debe proteger contra el riesgo elctrico.
Tipos de calzado.
- Para trabajos donde haya riesgo de cada de objetos contundentes tales como
lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado de cuero con puntera
de metal.
- Para trabajos elctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte metlica,
la suela debe ser de un material aislante.
- Para trabajos en medios hmedos se usarn botas de goma con suela
antideslizante.
- Para trabajos con metales fundidos o lquidos calientes el calzado se ajustar al
pie y al tobillo para evitar el ingreso de dichos materiales por las ranuras.
- Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales fundidos se dotar de
polainas de seguridad, las cuales deben ser resistentes al calor.
7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura.

- Son elementos de proteccin que se utilizan en trabajos efectuados en altura, para evitar cadas del
trabajador.
- Para efectuar trabajos a ms de 1.8 metros de altura del nivel del piso se debe dotar al trabajador de:
- Cinturn o Arns de Seguridad enganchados a una lnea de vida.
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8 Ropa de Trabajo.
- Cuando se seleccione ropa de trabajo se debern tomar en consideracin los riesgos a los cuales el
trabajador puede estar expuesto y se seleccionar aquellos tipos que reducen los riesgos al mnimo.
Restricciones de Uso.
- La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por las piezas de las
mquinas en movimiento.
- No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales explosivos o inflamables.
- Es obligacin del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la empresa mientras dure la jornada de
trabajo.
9 Ropa Protectora.
- Es la ropa especial que debe usarse como proteccin contra ciertos riesgos
especficos y en especial contra la manipulacin de sustancias custicas o corrosivas
y que no protegen la ropa ordinaria de trabajo.
Tipo de ropa protectora.
- Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a sustancias
corrosivas u otras sustancias dainas sern de caucho o goma.
- Para trabajos de funcin se dotan de trajes o mandiles de asbesto y ltimamente se
usan trajes de algodn aluminizado que refracta el calor.
-Para trabajos en equipos que emiten radiacin (rayos x), se utilizan mandiles de
plomo.
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Ventajas y Limitaciones de los E.P.P.

Ventajas.
- Rapidez de su implementacin.
- Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
- Fcil visualizacin de sus uso.
- Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
- Fciles de usar.
Desventajas.
- Crean una falsa sensacin de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energa del contaminante o por el
material para el cual fueron diseados.
- Hay una falta de conocimiento tcnico generalizada para su adquisicin.
- Necesitan un mantenimiento riguroso y peridico.
- En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades, mantenciones y reposiciones.
- Requieren un esfuerzo adicional de supervisin.
Consideraciones Generales.
Para que los elementos de proteccin personal resulten eficaces se deber considerar lo siguiente:
- Entrega del protector a cada usuario.
- Le responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del trabajador es usarlos. El
nico EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado tcnicamente y que el trabajador usa durante toda la
exposicin al riesgo.
- Capacitacin respecto al riesgo que se esta protegiendo.
- Responsabilidad de la lnea de supervisin en el uso correcto y permanente de los EPP.
- Es fundamental la participacin de los supervisores en el control del buen uso y mantenimiento de los
EPP. El supervisor debe dar el ejemplo utilizndolos cada vez que este expuesto al riesgo.
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
SEALES REGLAMENTARIAS
Indican prohibicin, reglas y/o normas que deben acatarse para evitar situaciones de riesgo.
SEALES PREVENTIVAS
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, que tienen altas probabilidades de muerte y/o
lesiones serias.
SEALES PREVENTIVAS
Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, con algunas robabilidad de muerte y/o
lesiones serias.
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
SEALES PREVENTIVAS
Estas seales son utilizadas para indicar situaciones riesgosas, que podran en daos menores o moderados.
SEALES DE EMERGENCIA
Estas seales son utilizadas para demarcas el lugar de elementos necesarioas para ayudar a enfrentar una emergencia. Tambin son
utilizadas para indicar salidas de emergencias y rutas de evacuacin.
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Las seales son diseadas de acuerdo a sus necesidades, implementando todas las normas
internacionales y nacionales vigentes en su pas
SEALES INFORMATIVAS Y EDUCATIVAS

Estas seales son utilizadas para notificar polticas de seguridad, higiene, orden y condiciones de trabajo de la compaa. No estn
asociadas con situaciones riesgosas y no son remplazo de sealizaciones preventivas
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
SEALES CONTRA INCENDIOS

Estas seales son utilizadas para comunicar claramente la ubicacin de elementos para el control de incendios, tambin son utilizadas
para identificar instructivos para el correcto uso y manejo de los extintores.
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
SEALES DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

Este tipo de sealizacin significa voz de mando, es decir obligatoriedad para utilizar los elementos de proteccin personal en la
realizacin de determinados trabajos y/o para el ingreso a ciertas areas.
SISTEMA ESTANDAR NFPA PARA LA IDENTIFICACIN DE

RIESGOS
Es un sistema estndar para la identificacin de riesgos en cuanto a la salud, inflamabilidad, reactividad y riesgos especiales de las
diferentes sustancias y/o materiales que se puedan manejar en el desarrollo de sus actividades. Este sistema fue diseado por la NFPA
(National Fire Protection Agency)
RIESGO A LA SALUD
4. EXTREMA: Extremadamente
Txico. Puede ser
fatal a una corta exposicin.
3. SERIO: Toxico. Evite la
inhalacin o el contacto
con la piel.
RIESGO DE
INFLAMABILIDAD
4. EXTREMA: Materiales
Extremadamente inflamables
que rpidamente se evaporan y
se inflaman a
temperatura ambiente.
3. SERIO: Materiales que
encienden o arden a
temperatura ambiente.
2. MODERADO:
Moderadamente toxico. Puede ser
peligroso si es inhalado o
2. MODERADO: Materiales
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
que deben ser expuestos
a temperatura ms alta que la
ingerido
del ambiente para
1. LIGERO: Ligeramente toxico. que puedan arder.
Puede causar una
1. LIGERO: Materiales que
ligera irritacin.
deben ser precalentados
0. MINIMO: Todos los qumicos para arder o quemarse.
tienen algn grado
0. MINIMO: Materiales que no
toxico.
se queman.
RIESGO DE REACTIVIDAD
4. EXTREMA: Capaces de
detonar o reaccionar por
si solos a temperatura y presin
normales.
3. SERIO: Capaces de detonar
mediante golpes o
calentamiento.
2. MODERADO: Materiales con
posibles cambios
qumicos (inestables), pero no
son detonantes.
1. LIGERO: Materiales estables
que pueden ser
inestables a temperatura y presin
elevadas o
pueden reaccionar con agua.
0. MINIMO: Materiales estables
normalmente
DRA. ROSA HERRERA
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RIESGO ESPECIFICO
NO APAGAR CON AGUA
ACIDO
OXIDO
ALKALINO
RADIOACTIVO
SECAP
INSTRUCTIVOS Y PLANOS DE EVACUACIN

Este tipo de seales es utilizado para proporcionar instrucciones e informacin vital para el acceso a cualquier rea y/o identificacin
de rutas de evacuacin, salidas de emergencia, Ubicacin de elementos para enfrentar emergencias, entre otros.
IDENTIFICACIN DE TUBERIAS
Este tipo de sealizacin identifica las tuberas de acuerdo a la Norma internacional ANSI A13.1 - 1981, por donde circulan diferentes
materiales o sustancias que conviene resaltar con el fin de prevenir accidentes en procesos industriales.
DRA. ROSA HERRERA
42
SECAP
SEALIZACIN TEMPORAL
Este tipo de seales esta diseado para la identificacin de reas con limitaciones de algn tipo, en donde es necesario advertir a los
vehculos o transentes las precauciones que deben tomar. Estas seales se arman en el sitio y son completamente porttiles, fciles de
manipular y transportar de un sitio a otro.
DRA. ROSA HERRERA
43
SECAP
Este tipo de seales esta diseado para limitacin de reas en donde es necesario advertir a los transentes las condiciones con las que
se pueden encontrar. Estas seales son tipo tijera, completamente porttiles, fciles de manipular y transportar de un sitio a otro.
ROTULO DE PRODUCTOS QUIMICOS
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Esta sealizacin es necesaria para el manejo, almacenamiento y transporte seguro de productos
qumicos de acuerdo a las Normas NTC 1692 (para Colombia), las recomendaciones de las
Naciones Unidas y el Sistema de Identificacin de Riesgos de la NFPA.
SEALIZACION PARA ENTIDADES DE SALUD

(Resolucin No. 04445 DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1996).
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
PREVENCIN DEL RIESGO Y MANEJO DE LA CRISIS

QUE ES EL RIESGO
DRA. ROSA HERRERA
46
SECAP
El trmino riesgo, es utilizado ampliamente en muchos mbitos de la vida, connota la existencia de
un dao, futuro e hipottico, es decir, cuya produccin no est completamente determinada por los
acontecimientos o condiciones causales que somos capaces de identificar y caracterizar. Tales
condiciones, son siempre de dos grandes clases: personales y ambientales. Podramos citar, las
caractersticas y la condicin fsica, el estado de salud, el nivel de atencin, el grado de conocimiento
y destreza, entre otros. Las ambientales abarcan el amplio campo de las condiciones de trabajo, tanto
materiales como organizativas.
El Peligro
Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevencin de riesgos y que frecuentemente
se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el trmino peligro; que no es ms que, una
propiedad o aptitud intrnseca de algo para ocasionar daos (por ejemplo, materiales de trabajo,
equipos, mtodos o prcticas laborales).
Es una situacin que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente
daino", es decir, un suceso apto para crear dao sobre bienes jurdicos protegidos. El peligro es
"real" cuando existe aqu y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos
que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean
peligro
Las Situaciones de Riesgo
Son todas aquellas situaciones de trabajo caracterizadas por la presencia simultnea de una serie de
factores de riesgo del mismo tipo de dao. Desde un punto de vista operativo, y en trminos de la
metodologa de evaluacin de riesgos, se puede precisar ms diciendo que es el conjunto especfico
de factores de riesgo al que puede asignarse un solo nivel de exposicin y un nico nivel de
consecuencias, en cada puesto de trabajo.
a. Cada a distinto nivel. Escaleras fijas.
b. Cada a distinto nivel. Escaleras de mano.
c. Cada a distinto nivel. Rampas.
d. Cada a distinto nivel. Ascensores y montacargas.
Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud

A travs de las modificaciones ambientales o condiciones de trabajo definidas, ejerce sobre el
individuo una influencia, pudiendo dar lugar a la prdida del equilibrio de la salud y originar una
patologa o daos del trabajo. En la Figura N 1, se indican los principales daos derivados del
DRA. ROSA HERRERA
47
SECAP
trabajo a los que habra que aadir una serie de nuevas patologas consecuencia de la aplicacin
generalizada de las denominadas nuevas tecnologas, (informtica robtica, empleo de productos
txicos, entre otros) y de las nuevas formas de organizacin del trabajo, entre otros.
Evaluacin de riesgos laborales
La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario
est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluacin realizada resulte necesaria la adopcin de medidas preventivas, debern
ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
1. Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevencin en el origen, organizativas, de
proteccin colectiva, de proteccin individual, o de formacin e informacin a los
trabajadores.
2. Controlar peridicamente las condiciones, la organizacin y los mtodos de trabajo y el
estado de salud de los trabajadores.
El 28 de abril se celebra el Da Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la evaluacin de
la magnitud de los riesgos existe un mtodo que basa la estimacin del riesgos para cada peligro, en
la determinacin de la potencial severidad del dao (consecuencias)( y la probabilidad de que ocurra
el hecho. De esta forma, en el mbito de la severidad del dao, se clasifican en ligeramente daino,
como los daos superficiales y las molestias e irritacin; daino, cuando se trata de quemaduras,
conmociones, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, etc.; y extremadamente, en casos de
amputaciones, fracturas mayores, envenenamientos, cncer o enfermedades agudas y que acorten
severamente la vida.
Prevencin de riesgos laborales
Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo,
condiciones fsicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema
organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su
gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una
actuacin negligente, es decir, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una
actitud temeraria de rechazar los riesgos que estn presentes en el rea de trabajo.tengo
sueOOOOooo degandiiise
Ya vas mentir
Consejos bsicos
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Proteger la vista de la radiacin ultravioleta.
Protegerse del aire acondicionado.
Proteccin de las manos cuando se hace uso de productos qumicos.
Utilizacin de ropa adecuada contra el fro.
Proteccin del riesgo solar.
Correcto tratamiento de las posibles quemaduras.
Plan de actuacin en situaciones de emergencia.
RIESGOS BIOLOGICOS
Criterios preventivos bsicos
Identificacin de riesgos y evaluacin de riesgos, determinando la ndole, el grado y la

duracin de la exposicin de los trabajadores.
Sustitucin los agentes biolgicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor
grado.
Reduccin de riesgos
o Reducir al mnimo posible del nmero de trabajadores expuestos a un agente
biolgico patgeno.
o Establecer procedimientos de trabajo y medidas tcnicas adecuadas de proteccin, de
gestin de residuos, de manipulacin y transporte de agentes biolgicos en el lugar de
trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes
biolgicos.
o Adopcin de medidas seguras para la recepcin, manipulacin y transporte de los
agentes biolgicos y residuos, incluyendo los recipientes seguros e identificables.
o Adopcin de medidas de proteccin colectiva o, en su defecto, de proteccin
individual, cuando la exposicin no pueda evitarse por otros medios.
o Utilizacin de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersin del agente
biolgico fuera de lugar de trabajo. Existencia de servicios sanitarios apropiados, en
los que se incluyan productos para lavarse los ojos o antispticos para lavarse la piel.
DRA. ROSA HERRERA
49
SECAP
o Utilizacin de la seal de peligro biolgico y otras seales de aviso pertinentes.
o Utilizacin de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersin del agente
biolgico fuera de lugar de trabajo
o Verificacin, cuando sea necesaria y tcnicamente posible, de la presencia de los
agentes biolgicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento fsico primario.
Formacin e informacin a los trabajadores o a sus representantes en relacin con: los riesgos
potenciales para la salud, las disposiciones en materia de seguridad e higiene, la utilizacin de
los equipos de proteccin, las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su
prevencin.
RIESGOS QUIMICOS
Criterios de prevencin bsicos
La prevencin de posibles riesgos originados por la exposicin a contaminantes qumicos se basa en
la actuacin sobre el foco de contaminacin, sobre el medio y sobre el receptor (individuo expuesto).
Como medidas generales de actuacin, prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para la
salud y la seguridad en las actividades con agentes qumicos peligrosos, ya sea por sustitucin del
agente qumico o del proceso qumico.
Medidas de ventilacin u otras medidas de proteccin colectiva, aplicadas preferentemente en el
origen del riesgo, y medidas adecuadas de organizacin del trabajo.
Adopcin de medidas higinicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza.
Reduccin al mnimo de las cantidades de agentes qumicos peligrosos presentes en el lugar

de trabajo.
Reduccin al mnimo del nmero de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
Reduccin al mnimo de la duracin e intensidad de las exposiciones.
Uso de equipos de proteccin individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean
insuficientes y la exposicin o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mecnicas
Establecer otros mtodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones

mecnicas.
Elegir un equipo de trabajo adecuado, bien diseado desde el punto de vista ergonmico y
generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que est
destinado.
Elegir el equipo de proteccin individual adecuado (EPI) al trabajo que se est realizando con
el fin de reducir los riesgos de lesin por vibraciones, por ejemplo, asientos, amortiguadores
u otros sistemas que atenen eficazmente las vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas,
mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.
Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de

trabajo y de los puestos de trabajo.
Informacin y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma

segura del equipo de trabajo, para as reducir al mnimo la exposicin a vibraciones
mecnicas.
Reducir al mximo la duracin e intensidad de la exposicin.
Tomar medidas necesarias para proteger del fro y de la humedad a los trabajadores
expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.
Prevencin de emisiones de gases, vapores, lquidos y polvo
Entrar en contacto con emisin de gases, vapores, lquidos o polvo es un proceso bastante
generalizado en mquinas y aparatos fijos y porttiles que manipulan los trabajadores.
En general, la emisin de la sustancia supone su posterior dispersin o difusin en el aire y,
finalmente, su inhalacin por el trabajador. La emisin puede provenir de diferentes operaciones o
fuentes. La naturaleza de la sustancia condiciona su peligrosidad. Sus efectos sobre el organismo
pueden ser muy diversos, pudindose distinguir, entre otros:
Los irritantes del aparato respiratorio, por ejemplo: dixido de azufre, cloro, etc.;
Los sensibilizantes, por ejemplo: isocianatos;
Los polvos fibrognicos, por ejemplo: slice cristalina;
DRA. ROSA HERRERA
51
SECAP
Los asfixiantes (qumicos o simples), tales como el monxido de carbono, el dixido de

carbono o los gases inertes;
Los txicos que afectan a sistemas u rganos concretos, por ejemplo: mercurio (sistema
nervioso, riones) o plomo (sistema nervioso, sangre);
Los carcingenos (por ejemplo: amianto, benceno, cloruro de vinilo monmero), los
mutgenos y los txicos para la reproduccin;
Los agentes infecciosos, etc.
ANLISIS DE LOS RIESGOS

Resulta de vital importancia que las entidades identifiquen, evalen y controlen los riesgos
existentes, incluyendo los problemas relativos a la Gestin de la seguridad que pueden estar
incidiendo. Este anlisis constituye adems una va para determinar la frecuencia y el contenido de
las auto inspecciones y los procedimientos de seguridad, la utilizacin de los equipos de proteccin
personal y colectivos y los requisitos para la seleccin del personal, en aquellos puestos de carcter
riesgosos, as como para la jerarquizacin de las medidas de gestin de seguridad que se requieren en
cada caso en particular.
Estudio de los factores de riesgos
Para realizar dicho estudio, debemos tener en cuenta cuales son los componentes del Sistema de
Riesgo, para de ese modo conocer a profundidad stos y poder acometer su eliminacin del entorno
laboral, o al menos su identificacin, de modo que se disminuya el ndice de Peligrosidad que estos
representan en dicho entorno.
Los factores del Sistema componente del procedimiento son:
Identificacin
Evaluacin
Gestin de Prevencin
Adems debemos tener en cuenta el Listado de Riesgos Genricos que cada empresa debe tener.
El siguiente aspecto que debemos conocer es como identificarlos para lo cual veamos en que consiste
cada uno de ellos:
Identificacin de Riesgos
DRA. ROSA HERRERA
52
SECAP
Es el proceso o procedimiento que debemos llevar a cabo para determinar todo lo relacionado con el
riesgo laboral dentro del entorno de trabajo. Cuando hablamos de entorno, nos estamos refiriendo a
su ubicacin, sistema y parte de ste, as como al modo que denominaremos el mismo y los factores
condicionantes. Veamos cuales son stos:
La identificacin del Riesgo consiste en determinar y ubicar el mismo dentro de las partes que
componen su estructura:
Evaluacin de Riesgo
La prevencin se sustenta en el proceso de evaluacin de riesgos, el cual se ampara en un conjunto
de procedimientos y prcticas de trabajo, encaminadas a la identificacin y anlisis de los factores de
riesgo y su evaluacin, para poder despus trabajar en el control de los mismos.
El objetivo de la evaluacin de riesgos, consiste en determinar los factores de riesgos existentes en el
ambiente de trabajo, para proponer las medidas que permitan controlar dicho riesgo y disminuir los
ms posible, la probabilidad de ocurrencia de daos a la salud del trabajador, a las instalaciones, al
medio ambiente y a terceros.
Este mtodo permite determinar cualitativamente la severidad del dao (magnitud de las
consecuencias), en cinco variantes (Soportables, Graves, Muy Graves, Extremos e Insoportables) y
determinar la probabilidad de ocurrencia del dao.
Etapas del proceso de evaluacin de riesgos
Independientemente la subdivisin que se le realice al proceso de evaluacin de riesgos, para su
estudio, debe contener las siguientes etapas:
Identificacin de los factores de riesgos y sus causales
Estimacin de las consecuencias
Valoracin de la probabilidad de que el factor de riesgo, genere el dao previsto
Proponer las medidas de control de riesgo
Tomar decisiones
Ejecutar las medidas de control
Control de las medidas
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Eventos que originan los riesgos
Los eventos no son ms que los sucesos que puedan derivarse al hacerse efectivo el Riesgo si es
potencial o repetirse si este el Efectivo. Estos pueden ser:
Accidentes leves, graves, fatales y/o en grupos de stos.
Enfermedades Profesionales y/o del trabajo.
Explosiones.
Averas.
Incendios.
Prdidas de tiempo laborable.
Estos eventos tienen las caractersticas de poder presentarse aisladamente o en algunos coincidir en
ms de uno.
Consecuencias al producirse el evento
Estimacin de los posibles daos materiales, lesiones corporales a trabajadores, das dejados de
trabajar, producciones dejadas de realizar, prdidas econmicas, daos a la flora y la fauna, y el
Medio Ambiente, etc. al producirse un accidente al hacerse efectivo un Riesgo.
Magnitud del Riesgo
Para determinar esta debemos, antes hacer una valoracin y anlisis de los factores de riesgos,
aplicando una serie de comparaciones contenidas en Listas de Chequeos, previamente establecidas
como seguras, adems de verificar Normas y Legislaciones vigentes.
Mtodos de anlisis de riesgos
En el proceso de evaluacin de riesgos, se pueden aplicar diferentes mtodos de anlisis, y segn los
resultados que puedan brindar, pueden ser:
Mtodos cualitativos
Mtodos cuantitativos
A continuacin, se hacen referencias a los mtodos ms utilizados, brindando algunas caractersticas

de ellos.
Mtodos cualitativos de anlisis de riesgos
DRA. ROSA HERRERA
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SECAP
Estos mtodos permiten determinar los factores de riesgos y estimar las consecuencias, permitiendo
adoptar las medidas preventivas teniendo en cuenta, "la experiencia, buen juicio, buenas prcticas,
especificaciones y normas"
Los mtodos cualitativos que por lo general ms se utilizan son:
Qu ocurrira si....?
Listas de chequeo o listas de comprobacin
Anlisis del rbol de fallos
Anlisis de seguridad de tareas.
Anlisis de peligros y operatividad
Mtodos cuantitativos de anlisis de riesgos

Entre los mtodos cuantitativos ms utilizados se pueden mencionar:
Anlisis del rbol de efectos
Caractersticas de algunos mtodos de anlisis de riesgos

Listas de chequeo
Permite diagnosticar la existencia de determinados factores de riesgos, que ya se han tenido en

cuenta previamente, as como verificar el cumplimiento de especificaciones y estndares. Para el
empleo de este mtodo, es necesario tener previamente las listas de chequeo, especificaciones y
estndares as como la documentacin completa de la etapa seleccionada.
Con una o dos personas es suficiente para obtener listas de incumplimientos y aspectos con
deficiente informacin bsica.
Anlisis de peligros y operatividad
Es un mtodo muy utilizado, pues permite la identificacin de fallos tcnicos y humanos, en

procesos y operaciones de instalaciones que estn funcionando y en fase de proyectos. Se requiere de
informacin completa y detallada de la instalacin, as como de un grupo de cuatro a siete personas
como promedio, para obtener listas de peligros y recomendaciones necesarias para cambios de
diseo u organizacin. Brinda la estimacin cualitativa del riesgo. La magnitud del riesgo est
determinada por la estimacin cualitativa y el clculo cuantitativo del mismo a la cual
denominaremos ndice de Riesgos
DRA. ROSA HERRERA
55
SECAP
Factores de Riesgos
Estos son aquellas Condiciones Inseguras que dan origen al Riesgo y a los que llamaremos
Factores Causales y que estn clasificados en tres tipos: Factores Tcnicos, Factores
Organizativos y Factores de Conducta, y que ms adelante explicaremos en que consiste cada uno de
ellos.
Para determinar y ubicar los Riesgos, existen mecanismos de los cuales tenemos que valernos y que
a nuestro entender debern ser sencillos pero eficaces y que no podemos desechar a la hora de
realizar la Identificacin, Evaluacin y Gestin de la Prevencin de Riesgos. Los mecanismos a que
hacamos referencia en el prrafo anterior son:
Observacin del entorno labora
Durante esta observacin se analizar adems, el Riesgo a partir de su origen, y Sistema en que se
encuentra (Mquinas, Equipos, Instrumentos, Locales, Construcciones, Vehculos, etc.), as como la
parte del sistema que posee ste.
Estudio de los Factores Causales
Este estudio servir para determinar y ubicar dichos factores dentro de sus grupos o lo que es lo
mismos, dentro de su clasificacin particular atendiendo a si son del tipo Tcnico, Organizativos o de
Conducta. Este conocimiento nos ayudar a realizar eficientemente la confeccin de la
documentacin tcnica del Riesgo. Veamos en qu consisten cada uno de estos factores.
Gestin de la prevencin de riesgos laborales
Es la parte de la gestin de seguridad que define la poltica de prevencin de riesgos derivados del
trabajo, y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prcticas, los
procedimientos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha poltica, en lo que a prevencin de
riesgos laborales se refiere.
La gestin de prevencin de riesgos abarca las estrategias adecuadas de control,, proyeccin,
investigacin, organizacin, seguimiento y revisin de las medidas de prevencin, para eliminar o
reducir al mnimo los riesgos y sus consecuencias.
Orden de Prioridad para la prevencin del Riesgo
Para establecer el orden de prioridad debemos partir del anlisis de los siguientes factores:
1. El valor del IR, el cual podemos tomar de la Tabla dada para determinarlo.
2. El nmero de trabajadores expuestos al Riesgo; tanto directa como indirectamente.
DRA. ROSA HERRERA
56
SECAP
3. Anlisis de los ndices de factores de origen ( que sean contables ), de los Riesgos con
factores tcnicos tales como temperaturas, vibraciones, polvos, etc.
4. Condicin potencial o efectiva del Riesgo.
5. Anlisis de los factores Organizativos y de conducta.
6. El ndice de Riesgos a que se hace referencia en el prrafo anterior, podemos relacionarlo con
el orden de prioridad.
Orden de prioridad
Pueden darse plazos para la eliminacin del Riesgo.
Debe comenzarse a eliminar el Riesgo inmediatamente.
Deber paralizarse el sistema hasta tanto se elimine el Riesgo.
Medidas Preventivas
Son aquellas acciones que deben ejecutarse para la eliminacin de los factores de riesgos, siguiendo
las posibilidades de:
Eliminar totalmente los Riesgos.
Distanciando al hombre del Riesgo.
Interponiendo las relaciones espaciales, tiempo y hombre.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la proteccin de la

seguridad y salud de los trabajadores. Y como principio bsico establece que los riesgos hay que
combatirlos en su origen. Esto siempre no se consigue y es necesario adoptar otras medidas.
Desde el punto de vista de las medidas de proteccin, cuando el riesgo no sea evitable, procederemos
a su evaluacin y a la adopcin de las medidas necesarias para reducirlo o eliminarlo.
En estos casos habr que determinar:
La fuente que origina el contaminante.
El recorrido del mismo hasta llegar al trabajador.
DRA. ROSA HERRERA
57
SECAP
El sistema de trabajo empleado en el proceso productivo.
La proteccin que emplea el trabajador.
Acto seguido, para la seleccin de las medidas de control tenemos tres posibles lneas de accin:
Control de riesgos en el origen.
Control de riesgos en el medio de transmisin.
Control del riesgo sobre el propio sujeto expuesto al peligro.
Sistemas para controlar los riesgos en el origen.

Los riesgos en el origen podemos controlarlos mediante:
Seleccin de equipos y diseos adecuados
Sustitucin de productos peligrosos por otros que entraen menor peligro.
Aislamiento o confinamiento del proceso: Si no se puede evitar la emisin de un agente, al

menos es conveniente minimizar su expansin en la medida de lo posible, acotando y
cerrando el espacio donde se produce, de forma que afecte al menor nmero de trabajadores
posible. En este caso, se pueden adoptar medidas complementarias, como la sealizacin y
restriccin de entrada a estos lugares, para asegurar un menor nmero de trabajadores
expuestos y, por tanto, un mejor control del riesgo.
Mtodos hmedos: Consisten en aplicar a determinados procesos, chorros de agua u otro

lquido, evitando o disminuyendo as la generacin de polvo. El peligro debido a la
inhalacin de polvos puede reducirse en gran parte mediante la pulverizacin de agua sobre la
fuente de dispersin del polvo, evitando que pase a formar parte del medio ambiente de
trabajo. Para que sea efectivo habr que establecer mecanismos que garanticen la adecuada
eliminacin del polvo hmedo antes de que se seque y se vuelva a dispersar.
Extraccin localizada: Se aplica en el punto donde se genera la contaminacin reduciendo la

concentracin de contaminantes antes de su difusin al medio de propagacin.
Mtodos de control que pueden aplicar en el medio de propagacin
DRA. ROSA HERRERA
58
SECAP
Habr que actuar sobre el medio de propagacin cuando la actuacin sobre el foco resulte imposible
o insuficiente.
Entre los mtodos de control durante la transmisin por el aire de los contaminantes se incluyen:
Orden y limpieza: El orden y limpieza en los locales y puestos de trabajo constituye uno de
los pilares bsicos en la prevencin de riesgos profesionales.
Ventilacin general: Este mtodo consiste en la dilucin o mezcla del aire contaminado con
aire puro a fin de mantener las concentraciones de los contaminantes presentes en los
ambientes industriales, por debajo de unos lmites aceptables previamente establecidos.
Sistemas de alarma: La actuacin de sistemas de alarma cuando el contaminante supera una

concentracin determinada es un buen mtodo de actuacin sobre el medio. Alerta a los
trabajadores de la situacin de peligro, permitiendo la adopcin de medidas de control antes
de que los efectos de los contaminantes puedan suponer un dao para la salud de los
trabajadores.
La proteccin del receptor

Las actuaciones sobre el trabajador estn justificadas cuando las actuaciones sobre el foco y sobre el
medio de transmisin han sido imposibles o insuficientes.
Medidas de carcter administrativo y de gestin que se pueden aplicar para minimizar riesgos
profesionales
Tienen por objeto reducir la exposicin de los trabajadores a los contaminantes y riesgos mediante
actividades distintas a las medidas tcnicas.
Aunque las medidas administrativas de control no son tan satisfactorias para controlar los riesgos en
su origen, suelen resultar de ms fcil aplicacin.
Siempre que sea posible, ser preferible la adopcin de medidas de proteccin colectiva frente a las
de proteccin individual. Los equipos de proteccin individual tienen el inconveniente de que no
reducen el peligro. A veces pueden ocasionar molestias al trabajador durante su utilizacin, por lo
que los encargados deben estar siempre atentos de que los equipos son usados por aquellos
trabajadores que necesitan una proteccin suplementaria.
Control de compras: Orientado a reducir la presencia de productos txicos en el lugar de

trabajo y a sustituirlos por otros ms seguros o menos txicos. Tambin, como ya hemos
DRA. ROSA HERRERA
59
SECAP
visto, tiene un papel fundamental en la actividad preventiva previa a la compra la adecuada
seleccin de los equipos de trabajo, herramientas, materiales, etc.
Mtodos de trabajo: Son medidas de carcter organizativo cuyo fin es evitar una exposicin
excesiva mediante el establecimiento de procedimientos, normas e instrucciones de trabajo
que determinen la forma correcta de realizar las tareas.
Formacin e informacin: Es una medida complementaria a las dems que pretende que los
operarios sepan identificar los riesgos derivados de su trabajo, la manera de evitarlos y las
medidas a adoptar en caso de que suceda una emergencia. La adecuada formacin e
informacin es un derecho del trabajador establecido por la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales y debe ser proporcionada por el empresario.
Rotacin de personal v cambio de puesto de trabajo: La rotacin del personal, considerada

como integrante de un sistema de proteccin, no disminuira, por ejemplo, la concentracin
de contaminantes a la que puede estar expuesto un trabajador, pero reduce el tiempo de
exposicin y por tanto la dosis recibida, minimizando los efectos hasta alcanzar los niveles
tolerables previamente establecidos.
1. BIBLIOGRAFIA
2. http://www.seguridadysaludocupacionalec.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=78&Itemid=89
3. http://medicinaocupacionalecuador.wordpress.com/category/normativa-y-leyes/
4. http://www.saludyseguridadeneltrabajo.net/marcolegal.htm
5. http://www.higieneindustrialyambiente.com/ruido-laboral-ocupacional-seguridad-industrialquito-guayaquil-cuenca-ecuador.php?tablajb=ruido&p=23&t=Normativa&
6. Prestaciones del seguro de riesgo del trabajo
7. Art 17 las prestaciones por artculo de trabajo
Se basa en derechos a prestaciones
Art 18 prestaciones x enfermedad ocupacional o profesional.
5 tipos de discapacidades
Incapacidad temporal: se impide el afiliado a su centro de trabajo debido a una enfermedad
profesional, tiene derecho a un subsidio.
Incapacidad permanente parcial: se produce en el trabajador una enfermedad corporal,
tiene derecho a una indemnizacin.
Incapacidad Permanente total: es aquella que niega el oficio total, tiene derecho a una renta
mensual durante un lapso de 5 aos.
DRA. ROSA HERRERA
60
SECAP
Incapacidad Permanente absoluta: es aquella que le inhabilita, se le da el 100 de la
remuneracin del ltimo ao de
La muerte: tendr derecho a la prestacin del montepo,
DRA. ROSA HERRERA
61

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SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

Constitucin Poltica del Ecuador

DRA. ROSA HERRERA

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

Mantener la salud de los trabajadores.

Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

La salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el ms alto

DRA. ROSA HERRERA

OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

Proteccin exhaustiva y promocin de la salud de los trabajadores por medio de un sistema

FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

DRA. ROSA HERRERA

Exmenes ocupacionales, peridicos y especficos, incluyendo cuando sea necesario,

Vigilancia de la adaptacin al trabajo de los empleados, en particular trabajadores

Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicacin de trabajadores.

Entrenamiento de primeros auxilios.

Educacin y orientacin al personal de las empresas en salud e higiene.

Compilacin y revisin peridica de datos estadsticos en cuanto a condiciones de salud en la

Investigacin en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro laboral.

Normas bsicas de seguridad y salud

Exmenes mdicos de admisin

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

Eliminacin y control de reas insalubres.

Registros mdicos adecuados.

Supervisin en cuanto a higiene y salud

DRA. ROSA HERRERA

Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.

Utilizacin de hospitales de buena categora.

Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

3) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la

DRA. ROSA HERRERA

DRA. ROSA HERRERA

Aspecto general del centro de trabajo

DRA. ROSA HERRERA

Distancia al centro de trabajo

Temperatura del ambiente.

Humedad del ambiente.

DRA. ROSA HERRERA

Actividad fsica que se desarrolle.

Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes

Va digestiva: a travs de la boca, esfago, estmago y los intestinos, generalmente cuando

Se denomina contaminante qumico al elemento o compuesto qumico cuyas caractersticas de

La frecuencia de la radiacin no ionizante determinar en gran medida el efecto sobre la materia o

DRA. ROSA HERRERA

La ventilacin industrial se refiere al conjunto de tecnologas que se utilizan para neutralizar y

Ventilacin esttica o natural: mediante la colocacin de extractores estticos situados en

Ventilacin dinmica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en

Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o mquinas

Manipulacin de mquinas y herramientas peligrosas

Proteccin anticadas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras

Espacios de trabajo y zonas peligrosas

DRA. ROSA HERRERA

Prevencin con vehculos de transporte y manipuleo de cargas

Riesgos derivados de la inhalacin de gases, vapores,lquidos y polvo

Riesgos de explosin por atmsfera explosiva

Manipulacin de sustancias txicas

Quemaduras por choque elctrico, o por arco elctrico.

DRA. ROSA HERRERA

Cadas o golpes como consecuencia de choque o arco elctrico.

Incendios o explosiones originados por la electricidad.

Un contacto elctrico es la accin de cerrar un circuito elctrico al unirse dos elementos. Se