PRESENTADO POR:

Ley 1562 de 11 de Julio de

Ley 1010 Enero de 2006 2012

REQUISITO A CUMPLIR Prevenir y sancionar el acoso laboral Cumplimiento de la norma

JERARQUIA DE LA LEY
LEY
NORMA

NÚMERO / FECHA Ley 1010 / 23 de enero de 2006 1562 / 11 de julio de 2012

EXPEDIDA POR EL ENTE EL CONGRESO DE COLOMBIA EL CONGRESO DE COLOMBIA

por medio de la cual se adoptan medidas Por la cual se modifica el

para prevenir, corregir y sancionar el sistema de riesgos laborales y
TITULO acoso laboral y otros hostigamientos en el se dictan otras disposiciones en
marco de las relaciones de trabajo. materia de salud ocupacional
 Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y Modifica el sistema de riesgos
APLICACIÓN ofensivo y en general todo ultraje a la laborales y se dictan otras
ESPECÍFICA dignidad humana que se ejercen sobre disposiciones en materia de
quienes realizan sus actividades en el salud ocupacional.
contexto de una relación laboral privada o
pública

Acoso laboral toda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
PROCESO AL QUE inmediato o mediato, un compañero de
APLICA trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar
dísico, mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones
 ACTIVIDA

- LINA MARIA CASTRILLON MOSQUERA

- CLARA ISABEL CORTES MORENO
-DINA MARCELA MENDOZA RUIZ
-JUAN FERNANDO OBAGI

Ley 1616 del 21 de Enero de 2013 Decreto 614 Marzo 14 de 1984

Garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Deberá incluir el cumplimiento de los
Mental a la población colombiana, priorizando a los requisitos que en cada caso se exijan en
niños, las niñas y adolescentes materia de Salud Ocupacional.

LEY DECRETO

1616 / 21 de enero de 2013 Decreto 614 / 14 de marzo de 1984

EL CONGRESO DE COLOMBIA EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE

COLOMBIA

Por la cual se determinan las bases para la

Por medio de la cual se expide la Ley de salud
organización y administración de Salud
mental y se dictan otras disposiciones.
Ocupacional en el país
 Garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Determina las bases de organización y
Salud Mental a la población colombiana, administración gubernamental y, privada
priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, de la Salud Ocupacional en el país, para
mediante la promoción de la salud y la la posterior constitución de un Plan
prevención del trastorno mental, la Atención Nacional unificado en el campo de la
Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito prevención de los accidentes y
del Sistema General de Seguridad Social en enfermedades relacionadas con el trabajo
Salud, de conformidad con lo preceptuado en el y en el del mejoramiento de las
artículo 49 de la Constitución condiciones de trabajo

Las actividades de Salud Ocupacional

tienen por objeto: a) Propender por el
mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida y salud de la
población trabajadora; b) Prevenir todo
El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio daño para la salud de las personas,
pleno del Decreto a la Salud Mnetal a la población
derivado de las condiciones de
Colombiana, priorizando a los niños, las niñas y
trabajo; c) Proteger a la persona contra los
adoloscentes, mediante la promoción de la salud y
riesgos relacionados con agentes físicos,
la prevención del tastorno mental.
químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de
la organización laboral que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo
 ACTIVIDAD 2. NORMOGRAMA

DOCENTE:

Decreto 1477 Agosto 05 de 2014 Resolución 1016 del 31 de Marzo 1989

El funcionamiento de un programa de Salud

Tabla de Enfermedades Laborales.
Ocupacional

DECRETO RESOLUCIÓN

1477 / 05 de agosto de 2014 Resolución 1016 / 31 De Marzo 1989

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y

COLOMBIA DE SALUD

Por la cual se expide la Tabla de Programas de Salud Ocupacional que deben

Enfermedades Laborales. desarrollar los patronos o Empleadores en el país
 Expedir la Tabla de Enfermedades
Laborales, que tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, Para facilitar la
prevención de enfermedades. En las Reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben
actividades, laborales y, ii) grupos de
Desarrollar los patronos o empleadores en el país.
enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

Determinar en forma periódica las
enfermedades que se consideran como
laborales, para lo cual los Ministerios de
Salud y Protección Social y del Trabajo,
deben realizar una actualización de la
tabla de enfermedades laborales, por lo
menos cada tres (3) años, atendiendo los
estudios técnicos financiados por el
Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
contratistas y subcontratistas, están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución. El Programa de Salud
ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
 JOSE RODOLFO RAMIREZ ESPITIA

Resolución 2646 del 17 de Julio 2008 Resolución 652 del 30 de Abril de 2012

Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y

Conformar y poner en funcionamiento el
monitorear permanente la exposición a factores
Comité de Convivencia Laboral
de riesgo psicosocial en el trabajo

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN

Resolución 2646 / 17 de Julio 2008 Resolución 652 Del 30 De Abril De 2012

MINISTROS DE PROTECCIÓN SOCIAL MINISTERIO DEL TRABAJO

Definen responsabilidades para la identificación, Establecen disposiciones y se definen

evaluación, prevención, intervención y monitoreo responsabilidades para la identificación,
permanente de la Exposición a factores de riesgo evaluación, prevención, intervención y
psicosocial en el trabajo y para la monitoreo permanente de la exposición
determinación del origen de las patologías a factores de riesgo psicosocial en el
causadas por el estrés ocupacional trabajo.

Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional
Definir la conformación, y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas, así como
establecer la responsabilidad que les
asiste a los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales frente al desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, contenidas en el
articulo 14 de la Resolución número 2646
de 2008.

Se aplica a los empleadores públicos y

privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o
La presente resolución se aplica a los
administrativo, a las organizaciones de empleadores públicos y privados, a los
economía solidaria y del sector cooperativo, a
servidores públicos, a los trabajadores
las agremiaciones o asociaciones que
dependientes y a las administradoras de
afilian trabajadores independientes al Sistema de
riesgos profesionales en lo de su
Seguridad Social integral; a las
competencia.
administradoras de riesgos profesionales; a la
Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de
las Fuerzas Militares.
IREZ ESPITIA

Resolución 1356 del 18 de Julio 2012

Conformar y poner en funcionamiento el Comité de

Convivencia Laboral

RESOLUCIÓN

Resolución 1356 / 18 de Julio de 2012.

MINISTERIO DEL TRABAJO

Comités de Convivencia Laboral.

Estableció la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas. proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.

prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como
los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de
seguridad. b. Fijar las prestaciones de atención de la
salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar
frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional. c. Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se
deriven de las contingencias de accidente de trabajo o
accidente.