GESTI ON DE TALENTO HUMANO.

BREYNERSTEVEN GARCI A CAMARGOO

TECNICAS DE COMUNICACION.
Esta es una de las principales
herramientas para la gestion ya
que genera la motivacion y
- Etapa Planeacion actitudes comprometidas a ser HABILIDADES. Para tener una gestion humana
(Que hacer). personales, en ser efectivas. requiere ciertas capacidades para ejercer una
- Etapa Organizacion
funcion estrategica.
(Como se debe
- Vision para los negocios
hacer).
Fases - Etica e integridad
Mecanicas - Capacidad de consulta
- Habilidades criticas
PROCESOS DI RECCI ON DE - Comunicacion
ADMI NI STRATI VOS. PERSONAL. - Liderazgo
CONCEPTO. Se encarga - Experiencia y eficacia
de analizar, un enfoque - Capacidad de gestion en las relaciones
humano y de negocios, la
FASES DINAMINCA vinculacion, desarrollo,
- Etapa Direccion retencion y promocion de
(Como se esta las personas.
haciendo).
- Etapa Control.
GESTION DE TALENTO
GESTI ON DE TALENTO HUMANO.
HUMANO. - Autocratico
- Democratico
CONCEPTO. Conjunto - Burocratico
integrado de procesos
que permite, construir,
motivar, plantear y
controlar las actividades
del persinal en fin de
complir con las metas.
GESTION POR COMPETENCIA.
Un lineal las habilidades, GESTI ON DE NORMATI VI DAD
TALENTO HUMANO. GESTI ON DEL
aptitudes y conocimientos de los
TALENTO HUMANO.
colaboradores con los objetvos y
metas de la organizacion la Esta normativa, indicada en la Ley 100
transperencia, la justicia y el de 1993, tiene por objeto garantizar los
reconocimiento al merito. derechos de la comunidad y la persona
IMPORTANCIA. para tener una calidad de vida acorde
Alcanzar el desarrollo con la dignidad humana. Dentro de ella
se incluye el sistema general de
del personal y exito de pensiones, de salud, de riesgos
la organizacion. profesionales y los servicios sociales
de complemento.