FUNDAMENTOS DE TRABAJO SOCIAL

Modelos de intervención
en Trabajo Social

PRESENTA

José Joaquín González

Adriana catalina vega
Yorledys Moreno Cuesta
Duban Alexander Ortega

Docente
Luz Adriana López Agudelo

Santa Rosa de Osos - Antioquia

28/10/2019
Tabla de contenido
1. Introducción……………………………………………………………………3
2. Modelos de intervención en Trabajo Social…………………………………...4
3. Conclusiones …………………………………………………………………..7
4. Referencias …………………………………………………………………….8
 Introducción
El trabajo social a lo largo de su evolucionen encontramos modelos de intervención que
nos hablan de los cambios importantes y la forma de ver, entender, analizar lo que hoy es el
trabajo social. El trabajo social entró al desarrollo y crecimiento como profesión de
disciplina, es tener contacto con la gente, en momento de crisis, de una persona, grupo,
familia y comunidad que puedan afrontar su proseo traumático recuperar sus problemas y
su equilibrio emocional. Los modelos de intervención se encuentran diseñado para
identificar y aclarar cuáles son los elementos centrales del problema, conocer los problemas
que impiden el cambio desde esta perspectiva, estos modelos nos permiten como estudiar y
entender la multiplicidad de enfoques teóricos posibles en la intervención, desde el Trabajo
Social y así el trabajador social es capaz de hacer consiente lo inconsciente
 Mapa mental modelos de intervención en Trabajo Social

CARACTERISTICAS
resolver problemas enfoque-
capacidades-metologiCO-
control-capacidades-cambio-
ayudar

MODELO
CONDUCTAL-COGNITIVO MODELO CARACTERISTICAS
CENTRADO EN LA
TAREA significativa
-ploblemas-voluntad-
intervencion-enfoque-
enfoque
CARACTERISTICAS
cambios- evalucacion-
implementacion-valoracion-
objetivo
PSICODINAMICO

CARACTERÍSTICAS:
psicodinamico-
disciplinas de la psicología y
la psiquiatri-polisémico MODELOS DE
INTERVENCION EN
TRABAJO SOCIAL
CARACTERISTICAS
terapias -apoyo - contactos-
repcetivo- capacidad MODELO DE
INTERVENCION
EN CRISIS
 CARACTERISTICAS
respuestas emocionales- pasado
MODELO HUMANO
-presente -ostaculos- EXISTENCIAL:
-delimitacion del problema -psicoanalisis
-definicion de objetivos -conductismo
-limitacion temporal -la autorrealizacion

-las tareas
-el contrato
MODELO CRITICO

naturaleza dela
intervencion EL HUMANISMO

RELACIONES
SIGNIFICATIVAS TS Y
PERSONAS

MODELO DE LA
GESTIÓN DE CASOS CARACTERÍSTICAS: Naturaleza de la
Capacidades - intervención USUARIO "EL
Integración - Manejo de la CENTRO DE TODO"
información - Recursos - INTERACCION ENTRE
Plan de Trabajo
FACTORES: Fisicos - Medio
Ambientales - Psicologicos
- Conductuales -
Económicos y Sociales

Sistema de usuario

Sistema de la organizacion
Autodeterminación del
usuario. Implicación del
Usuario (Toma de
decisiones) -
(identificación de
necesidades) -
Responsables.
 CARACTERÍSTICAS: El más utilizado.
Se acomoda a la práctica profesional.
Se pueden aplicar varias metodologias y se
adapta a los procesos y cambios en los
comportamientos sociales.

MODELO SISTEMICO
Modelo Social Sistemico
(Pincus y Minahan)

Modelo Ecologico (Germain

y Gitterman)
Naturaleza de la
Interacciones humanas
intervención "TEORIA GENERAL DE LOS con su entorno social
SISTEMAS"
para cambiarlo.
ADOPTA: La Interrelacion de todos los subsistemasde
los procesos de intervencion.
Se fundamenta en las transacciones e interrelaciones de
los fenomenos sociales.
PREMISA " Los componenetes forman parte de un
TODO , que es superior a la suma de sus partes".

Relación simbiotica Trabajador Social: vs.

usuario: Relación transanccional
(horizontalidad y reciprocidad).
Los problemas son concebidos como
resultado de interacciones y comunicaciones
deficientes y busca involucrar a TODOS
LOS ACTORES del conflicto buscando más
alternativas de solucion.
Conclusión
A nivel pedagógico, esta investigación nos permite como estudiantes lograr una
identidad profesional, pues nos brinda las herramientas teóricas sobre los cuales se
fundamenta el campo de aplicación de la función estructurada del trabajo social. La
Metodológica aplicación del mapa mental como herramienta conceptual nos permite
conocer de primera mano las diferentes técnicas que podemos aplicar en nuestro ejercicio
profesional y lograr una memorización de las mismas a futuro.
En el ámbito profesional nos permite conocer las diferentes metodologías de
intervención, en la práctica nos aporta una estructura mental y conceptual que nos orientara
en la resolución de conflictos, la evidencia teórico-práctica demuestra que el ejercicio
profesional del Trabajador Social requiere de una red metodológica que conduzca a
resultados coherentes con la problemática social a tratar, los distintos recursos
metodológicos desarrollados por la academia durante los últimos 50 años han permitido a
los profesionales en Trabajo Social ampliar su visión sistémica en la resolución de
conflictos sociales.
El concepto de usuario para el esquema de trabajo en la intervención social se ha
ampliado desde una perspectiva sistémica, abordándolo desde diferentes ópticas teóricas y
nuevos escenarios sociales; ampliando así su panorama de trabajo. Las grandes
transformaciones sociales y la globalización de la información han permitido desarrollar
nuevas metodologías de intervención social que buscan dar respuesta efectiva a la
problemática en cuestión, las metodologías de intervención social, especialmente el método
sistémico; le han permitido al Trabajador Social encontrar nuevos entornos y actores en su
quehacer diario, específicamente usuarios, organizaciones, grupos y comunidades sociales,
debido a estos nuevos entornos sociales, el profesional de Trabajo Social se ha visto
exigido a mejorar y ampliar sus estrategias de resolución de problemas con esquemas
teórico-práctico más estructurados y que lleguen a la esencia del ser humano. Este ejercicio
nos permitió entrar en procesos de cuestionamiento sobre el verdadero alcance y
practicidad que podemos desarrollar cuando nos enfrentemos de lleno en un entorno social
real, y la manera como desde nuestra experiencia podemos nutrir estos métodos con nuestro
toque personal, este estudio nos lleva a reflexionar como estudiantes en la puesta en marcha
de nuevas estrategias que hagan que el ejercicio del trabajador Social no sea algo rígido y
monótono, sino por el contrario algo creativo y con la posibilidad de romper paradigmas
coercitivos impuestos por nuestra sociedad.
Referencias
https://juanherrera.files.wordpress.com/2009/09/capitulo-8-modelos-de-intervencion-en-ts.pdf