SURGIÓ COMO RESPUESTA A LAS NECESIDADES SOCIALES,

La gestión del talento humano consiste en

ECONÓMICAS Y CULTURALES DE LAS SOCIEDADES QUE HAN
identificar qué competencias profesionales,
POBLADO LA TIERRA DESDE LOS ORÍGENES DEL HOMBRE, Y SUS
actitudes y aptitudes necesita reunir el personal
ENFOQUES HAN DEPENDIDO DE LOS FACTORES PARA LA TOMA DE
para desempeñar correctamente cada uno de
DECISIONES DE LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES SOCIALES.
los puestos de trabajo.

PROPOSITO OBJETIVOS
GESTION DE TALENTO HUMANO

Los objetivos principales de la gestión de

Mejorar las contribuciones productivas del personal recursos humanos son atraer y reclutar el
a la organización, de manera que sean responsables mejor talento, capacitar y desarrollar a los
desde un punto de vista estratégico, ético y social. empleados, mantener una fuerza laboral diversa e
inclusiva, mantener la satisfacción y el compromiso
de los empleados, y manejar el desempeño y la
compensación.

PROCESO DIRECCION DEL PERSONAL HERRAMIENTAS GERENCIALES NORMATIVA DE LA GESTION DEL

ADMINISTRATIVO TALENTO HUMANO

GESTION DE TALENTO
HUMANO

Es la rama de la TECNICAS DE COMUNICACION

Técnicas útiles para la La Ley 1164 de 2007 en
organización encargada toma de decisiones ante Colombia establece las
Es una herramienta útil disposiciones relacionadas con
de analizar la vinculación, cualquier desequilibrio
para administrar el los procesos de planeación,
desarrollo, retención y de los procesos
desarrollo personal. Es la gestión que se realiza formación, vigilancia y control
promoción de la persona. organizacionales. del ejercicio, desempeño y
para alcanzar el desarrollo Es el proceso de la
del personal y éxito de la ética del talento humano del
transmisión de información
organización. Busca alinear área de la salud.
técnica por medio de la
habilidades, actitudes y escritura, y el habla y otros
conocimiento. medios de comunicación

ESTILO Y DIRECCION

ETAPA ETAPA TECNICAS

MECANICA DINAMICA
AUTOCRATICOS
GESTION POR
COMPETENCIAS PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
PATERNALISTAS

LAISSEZ FAIRE INTELIGENCIA EMOCIONAL

DEMOCRATICO
COACHING

BUROCRATICO

EMPOWERMENT
INSTITUCIONAL