PLAN DE EVALUACIÓN Pagina: 1

UNIDAD DE FORMACION: Recursos Humanos COORDINADOR: Ing. Flor Vides DOCENTES: Carmen Yépez

ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN Tipo Eval

Criterio de
Sem

Contenidos Evaluación
Ptos
Técnica Actividad Instrumento Criterios/ Indicadores de Logro F S

Identifica elementos de los sitemas

blandos (cultura y Clima
Unidad I Enfoque Gerencial y Desarrollo Humano en las
1 Organizacionañ)con que afectan la 2,5

X
organizaciones.Fundamentos legales GTH ISO 9000
fuerza laboral . Dominio de
normativas legales RRHH

Unidad II Subsistema de la Gestión del Talento

Distingue las fases del pro-ceso de *Dominio
Humano.Marco Legal. Puestos de Trabajo y
gestion del Talento humano, con el Conceptual
Compensacion.Captación del Talento Humano.
propósito de promover el *Establece
2 Ambiente de Trabajo. Desa-rrollo del Talento Humano. 2,5

X
desempeño eficiente y una Relaciones
Evaluación del Desempeño. Desvinculaciones
Analisis de Aportes al adecuada administración del *Comprende y
. Subgrupos de
realizaciones. conocimiento: personal Sintetiza *Expresion
discusión:
Unidad III Desarrollo del Talento Humano y sus Foro Vitual Mapa Mental Grafica *Discusion
Analiza el comportamiento para construccion
potencialidades para la Transf., creación e innovación de
gerencial, el liderazgo, la del Conocimiento
3 proyectos en el eje trabajo productivo 2,5

X
comuniicacion y formas de
negociacion.

Desarrolla los indicadores de

Unidad IV Indicadores Cuantitativos y Cualitativos del gestión y de los niveles de
4 2,5

X
GTH en la implementación de Proyectos productividad, eficacia y eficiencia
del TH
Aplicación de las fases de Adm de Proyectos
4 Reflexion

X
(Simulacion)

4 Entrega notas y conformidad 10

VoBo Jefe PNF/Coordinador:________________________ VoBo Docente:___________________________ Conformidad Vocero ______________ (4100)