BLOG CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

REALIZADO POR:
JESSICA TATIANA GUTIERREZ HERNANDEZ

PRESENTADO A:
INSTRUCTORA: SANDRA PATRICIA RIVERA HERNANDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA ADMINISTRACION DE

RECURSOS HUMANOS
SEPTIEMBRE, 2022 CACHIPAY/CUNDINAMARCA

FICHA: 2649089
Para poder hacer énfasis y así poder cumplir con la expectativas propuestas a desarrollar por la
instructora empezaré por dar una pequeña introducción encanto a que es la admiración de
recursos humanos.

¿Qué es la administración de recursos humanos?

La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas

que se usan para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales,
beneficiando a la empresa de manera simultánea.

Con base a lo anterior y continuando para llevar al tena propuesto por la instructora explicaré
desde mis conocimientos que es la tipología de los recursos humanos en la organización.

TIPOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

Desde los nuevos enfoques o modelos de la administración en las organizaciones, tenemos que
con el transcurso del tiempo existía el paradigma de ver al hombre trabajador como una
máquina operadora, que para las empresas lo más importante era la productividad, hoy en día y
con el paso del tiempo el trabajador pasa a ser un colaborador capaz de desarrollar sus
capacidades y habilidades para colocarlas en práctica y desarrollar su potencial para llevar a
cabo el de la empresa.

Con base a lo anterior podemos clasificar los recursos una organización en:

 Humano: aporta al conjunto de personas de una organización

 Materiales: son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de
sus objetivos.
 Financieros: son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de
liquidez.
 Intangibles: aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden ser percibidos
físicamente.
También clasificados como legales y competitivos.

DIFERENCIACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS CARACTERÍSTICAS

RECURSOS HUMANOS.

-La persona es considerada como empleado trabajador.

- Se como un recurso para la organización.

- Considerada que los recursos humanos están involucrados en la dinámica organizacional.

 TALENTO HUMANO

-Las personas son consideradas como colaboradores de la organización.

-Las personas son el capital humano de la organización, con sus habilidades y conocimientos,
llevan a cabo el éxito de la organización.

-Se orienta al desarrollo cognitivo del ser humano