T.2 AUTOEVALUACION CORREGIDO (MO...

KKO

Derecho del Trabajo

2º Grado en Administración y Dirección de Empresas

Facultad de Administración y Dirección de Empresas (ADE)

Universidad Politécnica de Valencia

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 CUESTIONES DE AUTOEVALUACIÓN TEMA 2:

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1. El Ordenamiento Jurídico laboral manifiesta una preferencia por los contratos

temporales frente a los de tiempo indefinido.
F

2. La relación de posibles contratos temporales contenida en el Estatuto de los

Trabajadores es un listado cerrado y taxativo y no se pueden realizar otros contratos
temporales.
V

3. Los supuestos de contratación temporal por regla general se rigen por el

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principio de causalidad, por lo que la empresa debe justificar las razones por las que
recurre a la contratación temporal.
V

4. En los supuestos de contratación temporal la empresa debe justificar las razones

por las que recurre a la contratación temporal concretándolas y precisándolas en el
contrato.
V

5. En los supuestos de contratación temporal la empresa debe justificar las razones

por las que recurre a la contratación temporal, pero no hace falta que las concrete y
precise en el contrato sino que basta con indicar genéricamente la causa: obra,
eventualidad, interinidad.
F

6. En el caso de los contratos temporales de fomento del empleo para

discapacitados se permite la contratación temporal libre, esto es, no causal.
V

7. El contrato de eventualidad para jóvenes sin experiencia profesional puede

llevarse a cabo aunque las necesidades de la empresa sean estables y permanentes y
no se dé una causa de temporalidad.
V

8. El contrato por obra o servicio determinado puede celebrarse para la realización

de trabajos propios de la actividad de la empresa con autonomía y sustantividad
propia.
V

9. El contrato de obra o servicio determinado puede hacerse verbalmente, no hace

falta que se formalice por escrito.
F

10. La duración del contrato de obra o servicio determinado no podrá exceder de

seis meses.

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 F, no confundir con el de eventualidad
11. No es necesario que se haya producido la finalización total de la obra o servicio
en su conjunto para que contrato de obra finalice sino que basta con la terminación
de la parte de la obra o servicio de la cual se haya encargado el trabajador.
V

12. El contrato eventual por circunstancias de la producción está previsto para la

realización de servicios temporal por lo que tiene siempre una duración
determinada, cierta.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
V

13. Los requisitos condicionantes del contrato por circunstancias de la producción

serán la naturaleza extraordinaria de la necesidad de trabajo a atender y el carácter
transitorio o temporal de esta necesidad.
V

14. Si se produce una necesidad de carácter cíclico, esto es una eventualidad a

intervalos temporales separados, pero reiterados en el tiempo y dotados de
homogeneidad, se trataría no ya de una eventualidad sino de un trabajo fijo
discontinuo o fijo a tiempo parcial.
V

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15. Un trabajador que trabaja por cuenta ajena mediante contrato de trabajo en una
cooperativa agraria realizando trabajos de manipulación y envasado de la naranja
durante varios años con ocasión de las campañas correspondientes la empresa puede
realizar cada vez que se inicie la campaña un contrato temporal de eventualidad por
necesidades de la producción.
F, es fijo discontinuo

16. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción no deberán

formalizarse por escrito, si su duración no es superior a cuatro semanas, salvo que a
la vez sean a tiempo parcial.
V

17. La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción será de

seis meses que podrá aumentarse a doce meses dentro de 18 meses por convenio
colectivo sectorial.
V

18. El contrato de interinidad se puede celebrar para sustituir a trabajadores en

huelga.

19. El contrato de interinidad podrá utilizarse para sustituir a trabajadores en

excedencia por cuidado de hijo.
V

20. El contrato de interinidad por vacante puede durar sin límite hasta que la plaza
se cubra o se suprima

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 F

21. El contrato de interinidad por sustitución podrá utilizarse para trabajadores en

excedencia voluntaria, ya que según el art.46 del ET el trabajador no conserva
derecho de reserva del puesto de trabajo, sino solo una preferencia en la primera
vacante que se produzca en su categoría…F……………….¿Y si el convenio
colectivo aplicable garantizara la reserva del puesto de trabajo?...V.....................

22. Un trabajador que ha contratado con la empresa un contrato de interinidad para

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
sustituir a un trabajador ausente por enfermedad durante 24 meses consecutivos
tiene derecho a considerarse como fijo de plantilla.
F, SOLO OPERA ESE LÍMITE PARA LOS DE OBRA O SERVICIO O
EENTUALIDAD

23. ¿Tiene derecho a ser fijo discontinuo un trabajador que todos los años sustituye a
otros que se van de vacaciones en las mismas fechas?
F

24. A la finalización, los contratos temporales de obra o servicio y de eventualidad

dan lugar como mínimo a una indemnización cuya cuantía es a partir de 1 de enero
de 2015 de 12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional

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correspondiente.
V

25. La indemnización por finalización de un contrato temporal de fomento del

empleo es según la normativa laboral de 12 días por año de servicio.
V

26. El convenio colectivo puede elevar la cuantía de las indemnizaciones por

finalización de contratos temporales.
V

25. En la empresa privada cabe realizar contratos de eventualidad por aumento de la

producción cuando existan varias plazas vacantes y varios trabajadores ausentes por
enfermedad, permisos, excedencias, al contar con menos personal para hacer frente al
trabajo.

F, SE TRATARIA DE UN CONTRATO DE INTERINIDAD, PERO LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SÍ

27. En el caso de vacante una empresa privada se podrá hacer un contrato de

interinidad hasta que se cubra la plaza, mientras que en las Administraciones
Públicas no puede durar más de tres meses.

F, LOS TRES MESES SE APLICAN A LA EMPRESA PRIVADA

27. Una empresa de nueva creación puede contratar como temporales a todos sus
trabajadores durante un año para ver si la actividad es viable y se consolida.

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 F

28. Si se hace cargo de una contrata la misma empresa que venía ya prestando los
servicios con anterioridad los trabajadores pueden no continuar sino que la empresa
puede a contratar a otros al empezar formalmente una nueva contrata pues la obra ya
habría finalizado.

F, DEBEN CONTINUAR, LA OBRA NO HABRIA FINALIZADO

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
29. Los convenios colectivos aplicables a las empresas contratistas pueden establecer
que en caso de que una empresa contratista suceda a otra en la prestación de un servicio
la empresa entrante se haga cargo de los trabajadores de la empresa saliente.

V, CLÁUSULAS DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL

30. El trabajador contratado por interinidad por sustitución necesariamente debe realizar
las funciones que venía realizando el trabajador ausente sustituido, salvo que se haya
pactado otra cosa en el contrato.

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31. La estipulación de varios contratos de obra o servicio o de eventualidad legales con
el mismo trabajador para el mismo puesto de trabajo si su duración ha sido superior a 24
meses dentro de un arco temporal de 30 meses salvo en caso de contratación por las
Administraciones públicas en que será indefinido no fijo.

32. El contrato a tiempo parcial debe hacerse siempre por escrito y debe indicarse no
sólo la jornada pactada que debe ser inferior a la de un trabajador a tiempo completo
comparable sino también su distribución y concreción horaria, de acuerdo con lo que
establezca el convenio colectivo según el Estatuto de los Trabajadores.

33. En el contrato a tiempo parcial no pueden realizarse horas extraordinarias por

aumento de la producción.

V, SÍ, COMPLEMENTARIAS

34. Las horas complementarias iniciales pueden exigirse por el empresario sólo si se ha
estipulado un pacto adicional con el trabajador.

35. El trabajador a tiempo parcial que ha estipulado un pacto de horas complementarias

puede rescindirlo en cualquier momento cuando haya razones familiares, por estudios o
por encontrar otro trabajo a tiempo parcial.

F, HA DE ESPERAR UN AÑO

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 No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
36. El trabajador a tiempo parcial puede realizar horas complementarias sobrevenidas
por necesidades de la empresa, voluntariamente, aunque no se haya estipulado un pacto
inicial de horas complementarias, siempre que la jornada pactada inicialmente sea
superior a 10 horas semanales Y SE TRATE DE TRABAJADORES CON
CONTRATO FIJO O INDEFINIDO.
V

37. En caso de jubilación parcial se modifica el contrato pasando el trabajador que se

jubila a trabajar solo un 50 % de la jornada, que puede ser del 25% cuando el relevista
es contratado con contrato indefinido y a jornada completa.
V

38. Un trabajador sin cualificación alguna ni el título de la ESO, no discapacitado,

puede ser contratado mediante un contrato para la formación, aunque tenga más de 25

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años y siempre que no alcance los 30, hasta que la tasa de paro se encuentre por debajo
del 15 %.
V

39. Se puede contratar en formación a un trabajador que ya hubiera sido contratado por
la misma empresa con anterioridad para el mismo puesto de trabajo objeto del contrato
formativo siempre que el contrato anterior no hubiera tenido una duración superior a
doce meses.
V

40. El objeto del contrato en prácticas consiste en la adquisición de formación

profesional teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o
puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación y tiene una
duración máxima de dos años, aunque el convenio colectivo pueda establecer una
duración superior.
F, SERIA EL OBJETO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN, PERO NO DE EL
DE PRÁCTICAS EN QUE YA SE TIENE LA FORMACIÓN

41. El contrato de prácticas puede realizarse dentro de un periodo posterior a la

terminación de los correspondientes estudios, sean de grado, Máster o certificado de
profesionalidad, o fuera de este periodo, si bien en este caso siempre el trabajador tenga
menos de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
V

42. El contrato de prácticas tiene como mínimo una retribución del 60 % del salario de
la categoría profesional correspondiente durante el primer año y el 75 % el segundo año.
V

43. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores sólo puede realizarse por
empresas de menos de 50 trabajadores y su especialidad consiste en que puede
estipularse un periodo de prueba de hasta un año sea cual sea la categoría profesional
del trabajador.
V

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 44. El trabajador contratado como interino por existir una plaza vacante en la empresa
privada puede estar en tal situación hasta que la plaza se cubra por el procedimiento
establecido sin que exista ningún límite temporal.
F

45. En caso de que al ausente con derecho a reserva de puesto de trabajo no se

reincorpore al trabajo el interino tendrá derecho según el Estatuto de los trabajadores a
consolidarse como fijo en el puesto de trabajo que venía ocupando interinamente.
F, SOLO SI LO ACUERDA CON LA EMPRESA O SI LO CONTEMPLA EL

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
CONVENIO COLECTIVO
46. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinaria por aumento
de la producción.
F
47. Agotada la duración máxima de los contratos temporales, estos se entenderán
convertidos en indefinidos cuando no medie denuncia y el trabajador continúe prestando
servicios.
V , AL SUPRAR LA DURACIÓN MÁXIMA

48. La finalización de los contratos temporales, por el transcurso de la duración

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establecida, deberá ser avisada al trabajador con quince días de antelación, cuando su
duración hubiera sido superior a un año.
V

49.-No es posible celebrar un contrato de interinidad a tiempo parcial para hacerse cargo
del tiempo de trabajo dejado vacante por trabajadores que se encuentran en reducción de
jornada por cuidado de hijos o familiares del art.37.6 del Estatuto de los trabajadores.
F

50.- La empresa que pacta con el trabajador su pase a jubilación parcial con anterioridad
a la edad ordinaria de jubilación debe a la vez contratar a un trabajador mediante un
contrato de relevo.
V, AL SER JUBILACIÓN ANTES DE LA EDAD ORDINARIA DE
JUBILACIÓN
51.- La empresa que pacta con el trabajador su pase a jubilación parcial con
posterioridad a la edad ordinaria de jubilación no está obligada a contratar a un
trabajador mediante un contrato de relevo.
V
52.- En caso de que el trabajador relevista cese en la empresa cuando la contratación es
obligatoria ésta deberá sustituirlo por otro trabajador.
V
53.- La jubilación parcial presupone la modificación del contrato del trabajador que está
trabajando a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
V

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 54.- En caso de que la empresa transforme o convierta los contratos de formación o de
prácticas en fijos puede estipular un periodo de prueba en los nuevos contratos.
F

55. El convenio colectivo puede establecer que en caso de que al ausente no se

reincorpore el interino tenga derecho a consolidarse en el puesto de trabajo.
V

56. El objeto del contrato en prácticas consiste en la adquisición de formación

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
profesional teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o
puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
F, EN TAL CASO SERÍA UN CONTRATO DE FORMACIÓN O
APRENDIZAJE

57. El contrato para la formación sólo se puede celebrar con carácter general con
trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años.
V

58. Se podrán celebrar contratos para la formación con trabajadores que hubieran
desempeñado con anterioridad en la misma empresa el puesto de trabajo objeto del
contrato siempre que el contrato no hubiera tenido una duración superior a doce meses.

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V

59. La duración mínima del contrato para la formación es de un año y la máxima de dos
años salvo que el convenio colectivo establezca una duración distinta sin que en ningún
caso la duración mínima sea inferior a seis meses y la máxima sea superior a 3 años.
V

60. Será fraude de ley, contratar a un trabajador en prácticas para prestar servicios en un
puesto de trabajo que ya hubiera desempeñado con anterioridad.
V

61. El contrato en prácticas sólo podrá celebrarse dentro de los cinco años o siete, si es
discapacitado, inmediatamente siguientes a la finalización de los estudios
correspondientes que habiliten su celebración, salvo que el titulado tenga menos de 30
años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
V

62. La retribución del contrato en prácticas no podrá ser inferior al 60%, durante el
primer año de vigencia y el 75% durante el segundo, del salario fijado en el convenio
colectivo correspondiente para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo.
V

63. El contratado de formación o aprendizaje no puede trabajar más del 75 % de la

jornada de trabajo debiendo dedicar el resto a formación.
F, A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO ES DEL 85%

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 64. El contratado en formación o aprendizaje tiene derecho en el segundo año al menos,
al SMI íntegro sea cual sea la jornada de trabajo realizada.
F, SOLO POR LAS HORAS TRABAJADAS, ES DECIR 85%. Al SER
SEGUNDO AÑO
65. El trabajador en formación o aprendizaje no podrá realizar horas extraordinarias,
salvo por fuerza mayor, ni trabajo nocturno ni trabajo a turnos.
V

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
66. En algunos supuestos en las Administraciones Públicas no se aplica el límite de
duración máxima del contrato de obra.
V

67. En caso de contratación ilegal o abusiva en las Administraciones Publicas o de

superación de la duración máxima de los contratos el trabajador continuará
desempeñando el mismo puesto hasta su cobertura por los procedimientos públicos
correspondientes, cobertura que producirá la extinción de la relación laboral, «salvo que
el mencionado trabajador acceda a empleo público, superando el correspondiente
proceso selectivo».
V

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68. Se pueden realizar contratos de eventualidad en las Administraciones Públicas no
sólo en los supuestos de incremento de la actividad, sino también cuando —incluso
manteniéndose el nivel de la misma— existe una plantilla insuficiente que provoca
igualmente una descompensación entre tareas a atender y efectivos para llevarlas a cabo
si el contrato se hace para atender una situación generalizada de vacantes de forma
indeterminada.
V
69. En el supuesto anterior si afecta a una sola plaza, a una vacante concreta, no cabe
realizar contratos de eventualidad sino de interinidad.
V
70. En las sociedades estatales la selección de personal laboral debe hacer conforme a
los principios de publicidad, mérito y capacidad, se concluye que no es de aplicación el
límite máximo de tres meses para la duración del contrato de interinidad por vacante.
V
71. Si la vacante ocupada por el trabajador interino se suprime, el contrato de
interinidad se extingue sin que ello tenga la consideración de extinción del contrato por
causas objetivas y, en consecuencia, sin derecho a indemnización.
F
72. Para extinguir los contratos de interinidad por vacante tras una decisión
administrativa de amortización no necesitan las Administraciones públicas acudir el
procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 ET, esto es, a despidos por causas
organizativas. F

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 73. La amortización de plaza en las Administraciones Públicas por externalización de

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
los servicios objeto de la misma constituye despido improcedente al cuestionar la propia
amortización pues el servicio se seguiría prestando solo que por una empresa externa.
F
74. El incumplimiento grave por las Administraciones Públicas de la normativa sobre
contratación laboral temporal da lugar a que el trabajador afectado se considere fijo de
plantilla.
F, INDEFINIDO NO FIJO
75. Salvo supuestos de incumplimientos especialmente cualificados, las irregularidades
en que puedan incurrir las Administraciones Públicas en la contratación temporal de
personal a su servicio no pueden determinar, por la simple inobservancia de alguna de
las formalidades del contrato, del término o de los requisitos aplicables a las prórrogas,

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la atribución con carácter indefinido de un puesto.
V
76. El incumplimiento grave y cualificado por las Administraciones Públicas de la
normativa sobre contratación laboral temporal da lugar a que el trabajador afectado no
se considere fijo de plantilla sino indefinido no fijo hasta que al plaza se suprima o se
cubra por el procedimiento correspondiente.
V
77. La figura del indefinido no fijo se aplica también a la contratación temporal
irregular llevada a cabo por las sociedades estatales
V

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