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El Contrato

Individual
de Trabajo
Objetivos de la Clase
- Dar a conocer que es un Contrato
Individual de Trabajo
- Entender mapa conceptual y esquema
sobre un contrato de trabajo.
- Cómo llenar un formato de Contrato de
Trabajo correctamente.
- Analizar y responder Preguntas
relacionadas con el Contrato.
Aprendizajes Esperados
Conocer que, como, cuando, donde y a
quien se debe hacer o ocupar un contrato
individual de trabajo, el cual tiene
estipulaciones y normas que se deben
cumplir correctamente para que la persona
pueda quedar contratada en una empresa,
También conoceremos cuales son las
obligaciones para cada una de las partes de
este proceso: El empleador y el empleado.
Trabajo a desarrollar:

 1. Lectura del Power Point 1 y 2.


 2. Investigar en la página
www.direccióndeltrabajo.cl, link, código del
trabajo
 3. Responder en el mismo power las preguntas
entregadas.
 4. Entregar conclusiones personales del Power y
del código del Trabajo en cuanto a el Contrato
individual de Trabajo.
Contrato Ind. De Trabajo

Capitulo I, art. 7 al 12

Trata de
Normas Generales
Se divide en art.
Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12
Que trata de Que trata de Que trata de Que trata de Que trata de Que trata de

El trabajador Toda El contrato es Estipulaciones Modificaciones Alteraciones


esta obligado prestación consensual y del contrato del contrato en la jornada
a prestar de servicios debe ser de trabajo
servicios y hace firmado por las
subordinación presumir la 2 partes.
del empleador existencia de
pagando una un contrato.
remuneración
al trabajador.
El contrato de trabajo es
consensual, deberá constar por
escrito en los plazos y firmarse por Contrato Ind. De Trabajo
ambas partes en 2 ejemplares. El
plazo de contratar es 15 días desde El empleador podrá alterar
la incorporación del trabajador o de la naturaleza de los
5 días si se trata de contratos por servicios o el sitio o recinto
obra, trabajo o servicio, con una en que ellos deben
duración inferior a 30 días. La presentarse, siempre que
sanción será una multa de beneficio se trate de labores
fiscal de 1 a 5 UTM. Si el trabajador similares. El empleador
se negase a firmar, el empleador podrá alterar la
enviará el contrato a la inspección distribución de la jornada
del trabajo para que esta requiera la de trabajo convenida
Es una convención por la cual el
firma y si el trabajador mantuviera hasta 60 min., sea
empleador se obligan a prestar
su actividad podrá ser despedido, anticipado o postergando
servicios bajo dependencia y
sin derecho a indemnización. Si el la hora de ingreso al
subordinación del principal
empleador no hiciere uso de su trabajo. El trabajador
derecho, la falta de contrato escrito afectado podrá reclamar
hora presumir que declare el en el plazo de 30 días
trabajador. El empleador estará hábiles a constar de la
obligado a mantener un ejemplar del ocurrencia del hecho a
contrato en el lugar de trabajo. que se refiere el enciso
primero.

Las modificaciones del contrato de trabajo se


consignará por escrito y serán firmadas por las
El contrato de trabajo debe contener:
partes al dorso de los ejemplares. No es necesario
Lugar y fecha, Individualización de modificar los contratos para consignar por escrito,
las partes, Determinación de la aumentos derivados de reajustes de
naturaleza, Plazos, Pactos, “Montos, remuneraciones. Las remuneraciones del
forma y periodo de pago de las trabajador deberán aparecer actualizadas en los
remuneraciones”, Duración de la contratos por lo menos una vez al año.
jornada de trabajo.
Preguntas
¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?

Nombre las estipulaciones del contrato y explique las razones de cada


uno.
¿A quienes se aplican las normas de este contrato?

¿Dónde debe existir un contrato individual de trabajo?

¿Cómo es el contrato de trabajo?


¿Cuáles son las obligaciones que impone el contrato de trabajo?
Características del Contrato
¿Qué significan los siguientes términos en un contrato de trabajo?
Es un contrato nominado,

Es un contrato bilateral,

Es Conmutativo,
Hoy aprendimos
Estructura del contrato de trabajo
Como llenar un formato de contrato de
trabajo
Aplicamos nuestro conocimiento al
responder preguntas sobre el tema
Características del contrato de trabajo
Que es, como es un contrato de trabajo
Conclusión de la clase

El contrato de trabajo es nominado, dirigido,


bilateral, oneroso, conmutativo, de tracto
sucesivo, consensual, normado y no tiene ningún
tipo de adhesión, además que es un pacto legal
que une al trabajador con la empresa.
Conclusión personal

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