TIPOS, CLAUSULAS,

TÉRMINOS Y CONTENIDOS
DEL CONTRATO

Integrantes:
Jeimmy Katherine Parra Ibagué
Diana Paola Pacacira Buitrago
Angie Paola Garavito Caucali
Jeidy Michel Rozo Gutiérrez
 Contrato Indefinido
Se establece sin una
limitación temporal en lo
que respecta al periodo de
realización del servicio.
Contrato Por Obra O
Contrato Temporal Servicio
Se estipula la Se emplea en aquellas
prestación de servicios vinculaciones laborales
durante un periodo que se sabe que van a
temporal determinado tener un inicio y final
determinados
Tipos De
Contratación
Contrato De
Aprendizaje Contrato De Revelo
Es una forma especial Se realiza para cubrir la
de vinculación a una parte de la jornada
empresa y esta correspondiente a la que
enfocada a la deja de ejercer el
formación de trabajador sustituido
Contrato Eventual
practicantes Se emplea en aquellos
momentos en que una
empresa o empleador
precisa de una ayuda
temporal debido a
circunstancias imprevistas
 8. Que se 9. Que
establezca al aparezca la
periodo de firma del
vacaciones. contrato. 1. Que el
empleado y el
7. Que se empleador estén
indique la bien identificados.
jornada de
trabajo.
2.2. Que
Clausulas y aparezca la
6. Que se contenido del fecha de inicio
determine el contrato del contrato.
lugar donde se
llevara a cabo
el trabajo.
3. Que se
refleje el plazo
5. Que se fije la del contrato.
4. Que se
cuantía de la concrete la
remuneración o labor del
sueldo. empleado.
 3)Al presentarse la
conclusión de la obra
contratada cuando el
contrato de trabajo
sea por obra
determinada.
2) El mutuo 1) La muerte del trabajador,
mas no la muerte del patrón,
consentimiento
porque si la terminación es
siempre y cuando justificada por este motivo,
este libre de vicios, sería en todo caso por el
dolo o violencia. cierre de la empresa.

4) La incapacidad
física o mental del
trabajador, que haga
imposible la
prestación del
trabajo.
5)Presentarse la
figura de fuerza
mayor o caso fortuito
cuando los hechos no
puedan ser
imputados al patrón.
6)Cuando se presenta el
concurso o quiebra
legalmente declarado,
por la cual se resuelva el
cierre definitivo de la
empresa.
7)Incosteabilidad notoria
y manifiesta de la
TERMINACION
8)La pérdida de la
confianza para los
trabajadores de confianza,
para este supuesto la
legislación dispone que
aquellos trabajadores de
confianza que son
promovidos a un puesto de
planta, volverán a él, con
excepción del supuesto en
que exista una causa
justificada para su
La terminación es un
concepto jurídico de
carácter laboral que
tiene como función
disolver las relaciones
de trabajo y puede
solicitarse por mutuo
consentimiento, o por
resultado de un
hecho que haga
imposible continuar
con las actividades
laborales.
9) La muerte del patrón
si la actividad de una
empresa no se
mantenga después del
fallecimiento o
incapacidad del patrón,
atendiendo ala
naturaleza personal de