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Anónimo

Derecho del Trabajo

2º Grado en Administración y Dirección de Empresas

Facultad de Administración y Dirección de Empresas (ADE)

Universidad Politécnica de Valencia

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 1. Un trabajador recibe una orden de su empresa que se considera dudosamente legítima.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
a. La orden de la empresa se presume legítima.
b. Debe negarse a cumplir la orden, en cualquier caso.
c. Debe cumplir la orden aunque sea claramente discriminatoria
d. Solo debe cumplir las que figuren por escrito

2.El derecho a la ocupación efectuva implica que:

a. Derecho debe figura en algún grupo profesional

b. Se puede vulnerar este derecho mientras se cumple el salario
c. Su vulneración afecta a la formación profesional del empleado
d. Todas son correctas

3.Las funciones del trabajador:

a. Tiene que estar claramente detallada en el contrato.

Reservados todos los derechos.

b. Tiene que estar claramente detallada en ambas.
c. Tienen que estar claramente detalladas en el convenio
d. Ninguna es correcta

4.El deber de ocupación adecuada implica que el empresario está obligado a :

a. Dar la oportunidad de trabajo a su empleado.

b. Permitir al empleado realizar las funciones contratadas.
c. Dar al trabajador unas condiciones concretas y detalladas
d. Todas son correctas

5. Cual de las siguientes conductas del trabajador no es una vulneración de la buena fe:

a. Sustrae ilegítimamente efecto de la empresa.

b. Similar una enfermedad para obtener una baja médica.
c. Competencia desleal
d. No ponerse el uniforme cuando sea obligatorio

6.La obligación de obediencia significa que el trabajador:

a. Solo se debe cumplir las órdenes previstas en su contrato.

b. De cumplir el orden del empresario, sin excepción.
c. Solo debe cumplir las órdenes previstas en el convenio
d. Ninguna es correcta

7.Para sancionar a un trabajador el empresario debe basarse :

a. En las infracciones previstas en el convenio colectivo.

b. En las infracciones previstas en el ET
c. En las infracciones previstas en la LISOS
d. En todas las anteriores.

8. Un trabajador gasta 500€ en llamadas desde el teléfono de la empresa para asuntos

particulares.

a. Ha vulnerado el deber de buena fe.

b. No ha incumplido el contrato de trabajo.
c. Incumpliría si dicha conducta estuviera prohibida por escrito.

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 d. Ha vulnerado el deber de rendimiento mínimo.

9. Cual de las siguientes no es salario:

a. Plus de vestuario.
b. Plus de disponibilidad.
c. Plus de turnicidad
d. Plus de asiduidad

10. En el salario no se incluyen:

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
a. Los complementos por los buenos resultados de la empresa.
b. Los complementos salariales por el puesto de trabajo.
c. Retribuciones en especie.
d. Las indemnizaciones por gastos derivados del trabajo.

11. Cual de las siguientes no es complemento salarial:

a. Antigüedad.
b. Horas extras.
c. Pagas extraordinarias
d. Productividad

Reservados todos los derechos.

12. Si a un trabajador, la empresa le paga una cantidad económica sin especificar.

a. Es un complemento salarial con mayor cantidad de trabajo.

b. Se considera salario base.
c. Se considera un complemento salarial.
d. Se considera que es una cantidad extrasalarial.

13. Los complementos personales:

a. Como regla general, son consolidadas.

b. Solo se consolidan si se pacta expresamente.
c. Como regla general, no son consolidables
d. Ninguna es correcta

14.Si ni convenio ni contrato dicen que haya que pagar dietas, los gastos de desplazamiento:

a. Los paga la empresa a partir de cierto número de kilómetros

b. Debe pagarse por la empresa de todos modos.
c. Se los pagan los propios empleados
d. Ninguna es correcta

15. Los complementos por la forma de realizar el trabajo:

a. Para que no se consoliden, hay que pactarlo expresamente.

b. Como regla general, son consolidadas.
c. Como regla general, no son consolidables
d. Ninguna es correcta

16. ¿Si una empresa quisiera motivar a sus empleados mediante un incremento salarial, que
opción escogería?

a. Añadir un complemento salarial por los resultados de la empresa.

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 b. Aumentando el salario base del empleado.
c. Aumentar o añadir complementos salariales personales
d. Cualquiera de los anteriores cumpliría con este objetivo.

17. Recibido en mayo, €1000 de salario base, €30 de horas extras, 25€ de plus de vestuario y
€40 de asiduidad.

a. Salario de mes, mayo=1095

b. Salario de mes, mayo=1065
c. Salario de mes, mayo=1040

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
d. Salario de mes, mayo=1070

18. Recibido en febrero, €1000 de salario base, €30 de plus idiomas. 25€ quebranto de
moneda y 40 de dietas.

a. Febrero=1030
b. Febrero=1055
c. Febrero=1000
d. Febrero=1095

19. La cláusula de garantía ad personam de un contrato colectivo se utiliza para:

a. Evitar que se aplique la actualización de salario.

Reservados todos los derechos.

b. Actualizar el salario del convenio según IPC.
c. Aplicar las condiciones del contrato si son más favorables.
d. Mantener las condiciones más favorables del convenio antiguo.

20. Si los salarios del convenio suben y hay trabajadores que tiene un salario mejor por
contrato:

a. La subida les afecta si el contrato mejora el salario del contrato contratado.

b. Sube salario automáticamente.
c. La subida del convenio no les afecta ningún caso.
d. Ninguna es correcta.

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