Legislación y Relaciones Laborales – IV S

Semana 6 Instructor: José Canches Lozano

Estimados alumnos, les saluda cordialmente el Inst. Canches Lozano

José Raúl, esperando que se encuentren bien de salud al igual que sus
familiares.

CONTENIDOS DE APRENDIZAJE

CONOCIMIENTOS

 Modalidad de contratos de trabajo a plazo fijo

 Modalidad de los contratos de trabajo a plazo fijo de naturaleza
temporal, accidental y de obra o de servicio.

ACTIVIDADES RELACIONADAS

 Identificar contrato de trabajo a plazo fijo de naturaleza: temporal,

accidental y de obra o servicio.
 Identificar contratos a plazo fijo de naturaleza temporal: por
iniciativa de nueva actividad, necesidad del mercado, reconversión
empresarial. Contrato a plazo fijo de naturaleza accidental:
ocasionales, suplencia, emergencia.

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES

 El alumno reconoce los contratos de trabajo a plazo fijo de naturaleza:

Temporal, accidental y de obra o servicio, características.
 El alumno averigua sobre las características y cuando la ley establece la
firma de estos contratos (contratos a plazo fijo de naturaleza temporal y
plazo fijo de naturaleza accidental).

OBJETIVO
 Al final de la sesión los estudiantes serán capaces
de identificar los contratos de trabajo a plazo fijo de
naturaleza: temporal, accidental y de obra o
servicio, considerando aspectos de Seg. Hig.
Industrial y ambiental en 2 horas.

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 CONTRATO A PLAZO FIJO

Llamado también contratación sujeta a modalidad o a plazo

determinado, es un sistema de contratación que debe aplicarse de
manera excepcional y solo se aplica a ciertos supuestos expresamente
regulados por el TUO (Texto Único Ordenado) de la Ley de Productividad
y Competitividad (TUO del D. L. 728).

Así, por ejemplo, puede usarse los contratos a plazo fijo cuando lo
requieren las necesidades del mercado (mayor producción de la
empresa) o cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del
servicio u obra que se va a prestar o ejecutar.

Contrato de trabajo a plazo fijo

Para empezar, debes recordar que,

en toda prestación personal de
servicios remunerados y
subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado. Ahora bien,
también pueden existir contratos a
plazo fijo o determinado o también
conocidos como contratos sujetos a
modalidad, siempre y cuando
cuenten con la debida justificación.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así

lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar (artículo 4º y 53º del TUO
del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

Como punto clave, siempre se debe tomar en cuenta dos elementos

fundamentales que harán que los contratos no devengan en desnaturalizados
y no ocasionen posibles contingencias con la administración laboral o de
manera posterior, con el Poder Judicial, lo cuales son:

a) Que cuenten con la debida justificación en el objeto del contrato, no

bastando simplemente enunciar el sustento, si no, que la cláusula debe

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 contar con una justificación detallada del por qué se está firmando un
contrato a plazo fijo.

b) Que se cumplan con cada uno de los requisitos para cada tipo de
modalidad.

Dicho ello, es necesario señalar que se cuenta con tres grandes grupos de
contratos sujetos a modalidad:

 Contratos Temporales
 Contratos Accidentales
 Contratos para Obra y/o Servicio

1) Contratos Temporales:
Este tipo de contratos están basados en la causalidad, es decir, puede que
las labores a realizar sean, incluso, de carácter permanente, pero la
legislación habilita al empleador a contratar a los trabajadores, por
circunstancias especiales, de manera temporal.

Este grupo de contratos, son, sin duda, los más utilizados por las empresas,
pero debemos de ser muy cuidadosos al momento, de firmarlos y diseñarlos,
pues en virtud de estos contratos, es muy fácil caer en la desnaturalización
de los contratos creando problemas futuros.

Este tipo de contratos se subdividen en tres tipos:

1.1. Contratos por Necesidades de Mercado

De acuerdo al Artículo Nº 58 de la Ley
antes citada, este contrato es aquel
que se celebra con el objeto de
atender incrementos coyunturales de
la producción originados por
variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. En
los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva
deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo

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normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas
de carácter estacional.

Plazo Máximo: 5 años.

Ejemplo: Una empresa de venta de mascarillas sanitarias, ha visto

incrementada, la demanda de fabricación de las mismas en un 30%, debido
a la creciente presencia de un virus gripal.

1.2. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

Según el artículo 57º de la Ley de Productividad y Competitividad laboral –
D.L. 728, este tipo de contratos son aquellos que responden al inicio de una
nueva actividad o al incremento de la actividad ya existente, los cuales
pueden tener una duración máxima de 3 años. Este incremento de actividad,
según la jurisprudencia y criterio del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, debe estar claramente delimitado, y se debe precisar qué actividad
de la empresa ha sido incrementada para que se justifique su contratación
temporal y en cuánto volumen. En este tipo de contratos no cabe una
explicación genérica del incremento, éste debe estar debidamente explicado.

Plazo Máximo: 3 años

Ejemplo: Una cadena hotelera iniciará servicios de Spá en cada uno de sus
hoteles, por lo cual requiere contratar nuevo personal para atender esta
nueva línea de negocio.

1.3. Contrato por Reconversión Empresarial

Del grupo de contratos descritos, es
de los menos utilizados por las
empresas por los requisitos
configurantes y por las especiales
condiciones que se deben cumplir
para poder suscribir este tipo de
contrato.

Según el artículo 59 de la LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) el

“contrato temporal por reconversión empresarial es el celebrado en virtud a
la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas de
la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.

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El contrato por reconversión empresarial está pensado para obtener dos tipos
de finalidades sustanciales, la primera se refiere a la reestructuración de
modelos en los procesos de organización, producción y distribución, es decir
es de tipo tecnológico. La segunda finalidad, compete a lineamientos
estructurales, o sea la nueva organización de trabajo, la asunción depuestos
nuevos y los nuevos perfiles para los puestos de trabajo que respondan a
estos cambios.

Plazo Máximo: 2 años

Ejemplo: Una empresa de consumo masivo que elabora productos de

limpieza, ha decidido automatizar todo su proceso de producción, por lo cual
ha adquirido nueva maquinaria y necesita personal especializado de puesta
en marcha y mantenimiento para esta nueva estructura de producción.

2. Contratos Accidentales:
Los contratos accidentales basan su justificación en necesidades urgentes,
transitorias, que no necesariamente tengan que ver con los trabajos
habituales de la empresa, este tipo de contratos se divide en tres tipos de
contratos, los cuales son:

2.1. Contrato Ocasional:

Según el Artículo Nº 60 de la LPCL, este tipo de contratos están habilitados a
suscribirse cuando se deban atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo:

Plazo Máximo: 6 meses al año

Ejemplo: Cuando una empresa de publicidad que ha cambiado todo su

sistema informático, requiere una persona in house que realice la
capacitación y acompañamiento de los trabajadores a la adaptación de este
nuevo sistema.

2.2. Contrato de Suplencia:

Este tipo de contrato, recogido en el Artículo 61º de la LPCL, está diseñado
para cubrir la ausencia de un trabajador estable en la empresa, sea por el
motivo que fuere: licencia sin goce de haber, licencia por maternidad, licencia
por enfermedad, etc. El empleador, deberá reservar la plaza del trabajador
estable ausente.

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Plazo Máximo: 5 años. No obstante, la suplencia debe durar, el tiempo
que el trabajador a reemplazar esté ausente, desnaturalizándose el contrato
si el trabajador estable regresa y el “trabajador suplente” aún sigue
trabajando.

Ejemplo: Una empresa requiere cubrir una baja por licencia de maternidad.

2.3. Contrato de emergencia:

Este tipo de contratos debe suscribirse para cubrir necesidades promovidas
por un caso fortuito y fuerza mayor. Este tipo de contratos puede confundirse
con el incremento coyuntural en la demanda. Ojo: Debe tratarse de un caso
fortuito o fuerza mayor que haya afectado de manera directa a la empresa.

Plazo Máximo: La duración dependerá de la permanencia de la

emergencia.

Ejemplo: Cuando una empresa haya sufrido un derrumbe en sus estructuras

y necesite contratar una brigada de construcción para reparar sus
instalaciones.

3. Contratos para Obra o Servicio

Este tipo de contratos a plazo fijo está pensado, por su temporalidad, para
realizar trabajos especializados, o de naturaleza permanente pero que no
podrán extenderse en el tiempo debido a la naturaleza de las obras y/o
proyectos a los cuales se encuentra sujetos.

3.1. Contratos para Obra o Servicio Específico

De acuerdo al artículo 63 de la LPCL, “los
contratos para obra determinada o
servicio específico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un
trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada.
Su duración será la que resulte
necesaria”. Asimismo, se señala que “en
este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación”.

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En este punto, si bien es cierto, del enunciado antes citado se entiende que
la regla es bastante general, el Tribunal Constitucional ha señalado sobre el
particular lo siguiente:

“(…) se entiende que esta modalidad

contractual no puede ser empleada para
labores de naturaleza permanente que
podrían ser realizadas por un trabajador
estable, sino que se trata más bien de una
modalidad contractual que le permite al
empleador dar cobertura a aquellas labores
estrictamente temporales o especializadas
que no forman parte de las labores permanentes de la empresa, y que
requieran un plazo determinado, sustentado en razones objetivas, en
concordancia con el requisito formal establecido por el artículo 72.º de la
citada norma, y que puede ser renovado en la medida en que las
circunstancias así lo ameriten”.

En tal sentido, al suscribir este tipo de contratos debemos centrarnos en la

especialización del puesto de trabajo, que las labores no sean de carácter
permanente y la justificación de la temporalidad del puesto de trabajo.

Plazo Máximo: Hasta que la obra o servicio lo requiera.

Ejemplo: Una empresa de construcción de alcantarillado requiere la

contratación de un ingeniero supervisor de obra de un determinado tramo de
la obra.

3.2. Contrato intermitente:

Los contratos intermitentes están diseñados con la finalidad de cubrir
necesidades de la empresa que son permanentes, pero son discontinuas en
el tiempo.

Este tipo de contrato le da preferencia al trabajador en la contratación para

un nuevo contrato. Lo más importante, en esta clase de contratos es que se
especifique de la manera más clara posible las circunstancias que deben
cumplirse para que se reanude cada vez la prestación de servicios.

Plazo Máximo: No tiene Duración máxima

Ejemplo: Empresa pesquera que esté sujeta a vedas y que requiera contratar
personal específico según la temporada de pesca.

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3.3. Contrato de Temporada:
El contrato de temporada es aquél que se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que se repetirán en periodos equivalentes en
el ciclo de la producción.

Plazo Máximo: El plazo que dure la temporada

Ejemplo: Empresas de retail que incrementan sus ventas y demanda en

Navidad, por lo cual requieran siempre contratar mayor personal en el mes
de diciembre.

Resumen
Asignación Familiar
El monto de este beneficio equivale al 10% RMV, tipificado en la Ley Nº
25129. ¿Cuánto es el valor de la asignación familiar actualmente? Para este
ejercicio 2020, el monto hasta el día de hoy es S/. 93 soles.

Contrato de Locación de Servicios.

El locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle servicios
por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.
Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e
intelectuales.

Seguro de Salud
El empleador paga un 9% del salario mensual del empleado.

Contrato de Trabajo.
Es el acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para que un trabajador
realice una actividad productiva para un empresario - natural o jurídica- y a
cambio recibe una remuneración.

Licencia por Maternidad

98 días de descanso, que se cumplen antes (licencia por embarazo) y después
(Licencia de maternidad y licencia por lactancia). Ambos padres gozan del
beneficio, debido a que, también existe la licencia de paternidad.

Contrato de Obra.
Es el contrato que consiste en la obligación que contrae el contratista de hacer
una obra determinada, y el comitente, de pagarle la correspondiente
retribución.

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En el Perú la remuneración mínima vital actualmente es de S/. 930.00 soles.

Vacaciones
El trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas
ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la división de las
vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por
escrito al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos.

Compensación de Tiempo de Servicio (CTS).

Es un beneficio social para proteger la existencia del empleado después de la
terminación del empleo. Este monto se acumula a lo largo del tiempo a partir
del primer día de trabajo.

Síntesis de la Legislación Laboral

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER01
.htm

2:51 / 38:42
"CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD"
https://www.youtube.com/watch?v=OJfJ2D0Mw-4

CUALES SON LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD✔ |2019

https://www.youtube.com/watch?v=pjmys5arWUM

https://www.bumeran.com.pe/noticias/sabias-que-solo-se-debe-firmar-contrato-para-
empleos-a-plazo-fijo/

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